kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Normal
Man hört verschiedenes
Zufrieden stellend
Passt
Könnte besser sein
Alles gut
Könnte besser sein
Passt
Kein Problem
Normal
In Ordnung
Fair
Von Zeit zu Zeit
Die Angebote wie zum Beispiel E-Ladesäule oder Massage
Oben schon erwähnt
Mehr professionelle und transparente Führungskultur statt freundschaftlicher Bevorzugung einzelner Mitarbeiter. Probleme und Fehler sollten offen mit den betroffenen Personen besprochen werden, anstatt hinter dem Rücken oder über Dritte. Außerdem wäre ein respektvollerer Umgangston sowie eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeiter wichtig, unabhängig davon, wie gut das persönliche Verhältnis zur Führungskraft ist.
Ansich im Team gut
Positiv hervorzuheben sind die flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit sowie die Möglichkeit auf Homeoffice. Dadurch ließ sich Beruf und Privatleben grundsätzlich gut miteinander vereinbaren.
Wobei man im Urlaub trotzdem immer ein Auge auf sein Arbeitgebiet haben sollte, da die Vertretung mehr Ärger als Entspannung bereitet. Was den Vorgesetzten ebenfalls nicht interessiert
Ich hatte weder Produktschulungen, welche mir versprochen wurde noch andere Schulungen bzw. Weiterbildungen
Im Vorstellungsgespräch wurde vermittelt, dass man nach etwa einem Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten würde, um innerhalb des Teams auf einem fairen und vergleichbaren Niveau zu sein. Rückblickend hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass diese Aussagen ernst gemeint oder transparent verfolgt wurden. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, mit falschen Erwartungen eingestellt worden zu sein.
Gehaltserhöhung kam nie zustande.
Wird drauf geachtet
Im direkten Team gab es grundsätzlich einen guten Zusammenhalt und viele hilfsbereite Kollegen. Allerdings gab es einzelne Mitarbeite, die Kollegen bewusst gegeneinander ausgespielt oder ins offene Messer laufen lassen haben, um selbst besser dazustehen. Dadurch entstand teilweise eine unangenehme Stimmung im Team.
Vor allem einige Außendienstmitarbeiter wirkten wenig offen für neue Arbeitsweisen oder andere Sichtweisen. Statt konstruktiver Zusammenarbeit entstand häufig der Eindruck von Grüppchenbildung und Lästereien mit dem Chef. Teilweise wurden Gespräche mit dem Chef genutzt, um über Kollegen zu sprechen. Der Umgangston am Telefon war dabei nicht selten unangemessen laut oder respektlos und vereinzelt auch persönlich angreifend. Auffällig war zudem, dass dieses Verhalten seitens der Führungskraft kaum hinterfragt oder unterbunden wurde, vermutlich auch aufgrund eines sehr freundschaftlichen Verhältnisses zu bestimmten Mitarbeitern.
Diese waren stets hilfsbereit.
Das Verhalten der Führungskraft empfand ich als sehr schwierig. Nach außen wurde häufig ein freundschaftliches Verhältnis vermittelt und es wurden teilweise sehr private Gespräche gesucht, die im beruflichen Kontext unangebracht wirkten. die Gespräche reichten von wieso man noch keinen Hochzeitsantrag bekommen hat bis zu wer uriniert in die Dusche. hinter den Kulissen wurde stark kontrolliert und gezielt nach Fehlern gesucht. Konsequenzen wirkten dabei nicht nachvollziehbar oder fair verteilt.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit Mitarbeitern bei Fehlern. Wegen eines vergleichsweise kleinen Fehlers wurde direkt eine Abmahnung ausgesprochen. Kurz darauf folgte jedoch ein sehr positives Feedbackgespräch, in dem meine Arbeit ausdrücklich gelobt wurde und mir sogar zusätzliche Verantwortungsbereiche übertragen werden sollten. Etwa zwei Wochen später wurde dann plötzlich ein Aufhebungsvertrag beziehungsweise eine Kündigung ohne nachvollziehbare Begründung vorgelegt.
Gut. Höhenverstellbarer Tisch und Massage.
Die Kommunikation im Unternehmen war leider eine Katastrophe. Es gab kaum offene und direkte Gespräche. Fehler oder Probleme wurden lieber mit anderen Mitarbeitern besprochen, statt mit der betroffenen Person selbst. Entscheidungen und Informationen waren oft nicht transparent nachvollziehbar.
Von Gleichberechtigung konnte aus meiner Sicht kaum die Rede sein. Mitarbeiter wurden sehr unterschiedliche behandelt. Wer sich besonders gut mit dem Chef gestellt hat, wurde klar bevorzugt. Leistung allein schien nicht ausschlaggebend zu sein.
Meine Arbeit hat mir Spaß gemacht.
Komplett auf digital umstellen. CRM System könnte ebenfalls erneuert werden
Kollegen und Vorgesetzte sind sehr freundlich und hilfsbereit. Der eigene Erfolg wird von den Kollegen wertgeschätzt und anerkannt
Arbeit, Familie und private Termine lassen sich sehr gut vereinen
Kollegen helfen wo sie können
Ältere Kollegen werden oft nach ihrer Meinung und Erfahrungen gefragt
Sehr professionell und hilfsbereit. Fördern einen wenn man es selbst möchte
Könnte von Seiten des Arbeitgebers etwas besser sein.
Im Verlauf / Vertrieb wird man an Zahlen gemessen, nicht an seinem Geschlecht, Herkunft oder Vorlieben
Jeder Tag ist ein neuer und kaum einer ähnelt dem vorherigen
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit kurzfristig Urlaub zu nehmen und die Kollegen. Kostenlose Getränke und Obst am Arbeitsplatz.
Die 40-Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich. Allgemein sehr familiär. Die Bürogebäude sind hier und da in die Jahre gekommen, aber die Ausstattung am Arbeitsplatz ist toll.
Traditionelles Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Lässt sich dank flexibler Arbeitszeiten gut einteilen. Trotzdem haben viele Unternehmen in der Branche schon 38 Stunden Wochen
Wenn man selber hinterher ist, seine Weiterbildungen selbst aussucht ist alles möglich.
Könnte besser, aber auch schlechter sein.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan an Verpackung, LED Beleuchtung, E-Auto Ladestationen, Photovoltaikanlage, eigener Speicher, neue Fenster usw...
Super, wie eine Familie.
Zimmer hat sehr viele langjährige Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, hier werden wir immer in die Entscheidungen einbezogen und man wird ernstgenommen und geschätzt.
Wir haben viel Platz im Büro, es ist hell und das Equipment entspricht dem neusten Stand.
Es könnte mehr zwischen den Abteilungen berichtet werden. Nicht alle Abteilungen nutzen das Intranet, was sehr schade ist.
Ich denke hier werden alle gleich behandelt.
Abwechslungsreich da kreativer Bereich.
Bin selbst älter :)
Flexible Arbeitszeit , leistungsbezogene Vergütung . Ich habe früher genug faule Kollegen mit durchgezogen.
Veränderungen im leistungsbezogenem Gehalt /Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wer viel macht soll bitte auch viel bekommen
Das wissen die oberen schon ganz genau
Innerhalb der Region super . Zwischen innen und Außendienst manchmal holprig
Das Image ist das wie ich damit umgehe . Fehler passieren überall aber wie man sie löst ist wichtig . Ich lese hier immer von schlechter Qualität das ist echt lächerlich sorry an die Nörgler .
Selbstorganisation ist alles . Wenn man nur darauf achtet ist man im Vertrieb falsch am Platz !!!!
Im Vertrieb gibt es nicht viele Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden reichlich angeboten und bei nachfragen bestimmter Themen auch neu angeboten .
Als Quereinsteiger top mehr geht immer . (Wenn man fleißig ist )
Zuviel Papier im 21 sten Jahrhundert
Es kann halt nicht jeder mein Freund/in sein
Ich bin so erzogen worden das man vor dem Alter und dem dazugehörigen wissen Respekt haben sollte . Das vergessen manche nur manchmal .
Direkter Top
Zimmer bestimmt manchmal meinen Platz in der Garage !!!!
Wenn ich fragen hatte wurden sie immer beantwortet.
Noch nie etwas mitbekommen das man wegen dem Geschlecht benachteiligt wurde .
Wer Interesse an seinem Job hat und sich einbringt kann viele Erfahrungen machen
Es wird nicht langfristig gedacht.
Kundenzufriedenheit zählt nicht.
Fragen Sie die Leute direkt nach Ihrer Meinung die mit denn Änderungen am Ende Leben müssen, diese haben oft auch eine gewisse Erfahrung in ihrem Bereich von dem ein Unternehmen profitieren kann.
Statt mit den Problemen der Produkte zu leben. Denkt etwas mehr an die Gesundheit der Mitarbeiter sowie an die Umwelt durch die Optimierung von Prozessen und Produkten. Nehmt Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst.
Große Entscheidungen werden unüberlegt und kurzfristig getroffen zum Nachteil der Mitarbeiter.
War mal gut. Kunden sind mittlerweile nur noch frustriert und Mitarbeiter ebenfalls.
Zu viel Arbeit die nicht sein müsste.
Es wird versucht zu Schulen damit man soviel Arbeit wie möglich übernehmen kann.
Okay , Unterer Durchschnitt .
Lieber in den Müll und neu statt Optimieren. Gesundheit der Mitarbeiter hat viel zu wenig Priorität. Vorallem als Medizingeräte Unternehmen.
Abteilungsabhängig in meiner Abteilung gut
Niemanden gesehen oder kennengelernt .
Noch nie erlebt in meinem Berufsleben.
Sehr schlecht organisiert und zum Nachteil der Mitarbeiter und Kunden
Falsche Kommunikationswege. Schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung.
Soweit ich das mitbekommen habe gut.
Immer die gleichen Hürden .
Parkplätze und Physiotherapie
Das man in der Probezeit einfach gekündigt werden kann ohne einen Grund zu haben
Ist nicht mehr mein Problem
Arbeitsatmosphäre ist nicht vorhanden da man nur am Arbeiten ist
Kein Kollege konnte so richtig seine Meinung sagen weil man Angst hatte gekündigt zu werden
Homeoffice war nicht möglich da ich noch in der Probezeit war.
Mir wurde nichts vorgeschlagen
Gehälter wurden pünktlich bezahlt, aber für mich ist das selbstverständlich. Davon geht man aus.
Wird viel Papier ausgedruckt
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Ältere Kollegen sind langjährige Freunde vom Arbeitgeber
Nur einer von den Chefs kannte meinen Namen
Klimaanlage vorhanden aber bringt nix wenn ältere Kollegen mit im Raum sitzen denen es trotzdem bei 30 Grad zu kalt ist.
Immer wieder Meetings die oberflächlich sind
Da die Firma ein Familienunternehmen ist, werden Freunde, Bekannte vom Arbeitgeber bevorzugt-Vitamin B
Vorschläge wurden von Anfang an abgelehnt
Liegt hauptsächlich an den Kollegen
Kommt auf die Abteilung an
Du musst die richtigen Leute kennen
Viel Freizeit dafür wenig Gehalt
Gibt kaum ältere Kollegen weil die meisten nicht lange bleiben
Meistens okay aber auch oft von Oben herab
Nicht Existent
Zu diesem Zeitpunkt noch nicht einschätzbar
Meistens werden nur Fehler aus der Vergangenheit korrigiert
Gehalt und Prämien sind eine Frechheit. Entscheidungen werden getroffen, ohne den Markt zu kennen. Mitarbeiter sind nur ein notwendiges Übel, welche Umsatz bringen und funktionieren müssen.
Mitarbeiter schätzen, fördern und angemessen entlohnen.
Vorgesetzte sind Marionetten der Firma, schauen nur auf ihren eigenen Vorteil und stehen nicht hinter ihrem Team.
Zimmer profitiert von der Qualität, welche vor Jahren erreicht wurde…
Und heftet sich immer noch „made in Germany“ und „der hochzufriedene Kunde ist unser Ziel“ auf die Fahne.
Wenn man die gewünschten Kundenbesuche erledigt, kann auch mal Kaffee zwischendurch getrunken werden.
Die Persönlichkeit sollte vorher schon entwickelt sein. Manche Schulungen sind brauchbar.
Aufstieg? - Wohin?
Weit unter dem Branchenüblichen und wird willkürlich gekürzt.
Sozialleistungen? - Was ist das?
Firma hat riesige Photovoltaik am Dach.
Solange es nicht um Umsatz geht, kann man sich gut unterhalten und austauschen.
Wissen und Erfahrungen werden bei Sympathie weitergegeben. Keinerlei Wertschätzung bei Projekten und außergewöhnlichen Leistungen.
Vertreten die Interessen der Firma, machen alles um der Firma zu gefallen, schauen nur auf ihr eigenes „Standing“ / ihren eigenen Profit und stehen nicht hinter ihrem Team.
Verträge sind handschriftlich mit dem eigenen Kugelschreiber auszufüllen.
Strategische Entscheidungen (die es nicht gibt) und neue Produkte, werden über Gerüchte verbreitet.
Frauen / Männer und Diverse erhalten dasselbe Schmerzensgeld.
Kundengruppe vielfältig und interessant. Produkte und Systeme sind ok. Leider lässt die Zuverlässigkeit zu wünschen übrig.
So verdient kununu Geld.