Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zimmermann Formen- und Werkzeugbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mache Fast nur Frühschicht, ab und zu Samstag. Urlaub wird meistens schnell genehmigt. Samstag wird bezahlt.
Wir sind 12 in unserer Abteilung und halten ganz gut zusammen. Einige tanzen aus der reihe. Der einkaufsleiter versucht immer wieder unruhe in die Mannschaft zu bringen. Wir sind uns aber einig und helfen einander.
Es gibt nur einen Vorgesetzten. Das ist der Geschäftsführer. Sein verhalten ist unmöglich, von dem was wir hier machen hat er keine Ahnung. Dann gibt es noch den einkaufschef der von uns auch nicht akzeptiert wird. Kommandiert, gibt Befehle und droht mit Konsequenzen. Läuft gleich zum obersten Chef, petzt und tut sich wichtig.
Von Kommunikation kann keine Rede sein. Untereinander funktioniert die, aber wie kann man denn einen Vorgesetzten ernst nehmen der keine Ahnung hat. Es zählt doch nur die Meinung vom Big Boss. Eigene Vorschläge werden nicht gehört. Möchtegernvorgesetzter sollte sich um seine einkaufsabteilung kümmern. Fehlbesetzte Stelle. Projektleitung kommuniziert nicht gut.
Angesichts der Situationen auf dem Markt ist sie angespannt. E- Mobilität sei Dank.
Wohl fühlt sich hier schon seit Jahren keiner mehr. Viele machen Dienst nach Vorschrift. Unter früherer Geschäftsleitern war das anders. Hier wird jeder und alles infrage gestellt. Vorgesetzter aus dem Einkauf macht in der fräsabteilung die Stimmung mies.