Schon Erasmus von Rotterdam bemerkte : " Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. "
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KONZEPTDARSTELLUNG DER TRÄGERIN UND TATSÄCHLICHE UMSETZUNG IM ALLTAG STIMMEN NACH MEINER PERSÖNLICHEN ERFAHRUNG NICHT ÜBEREIN !
DESHALB EMPFEHLE ICH ELTERN UND BEWERBERN, SICH EIN GENAUES BILD VON DER TRÄGERIN ( Einrichtung ) ZU MACHEN UND GENAU HINZUSCHAUEN !
Schon Erasmus von Rotterdam bemerkte :
" Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. "
Verbesserungsvorschläge
Leider scheint die Trägerin meine konstruktive Kritik nur als unbequem und nicht als Chance zu empfinden.
Dass meine Bewertung nun schon zum dritten Mal, von der Trägerin, anwaltlich beanstandet wurde, nehme ich mit einem gewissen Staunen zur Kenntnis.
Ich wünsche der Trägerin,künftig Kritik etwas entspannter begegnen zu können.
Transparenz und Dialog sind aus meiner Sicht langfristig hilfreicher als Auseinandersetzungen über Bewertungen.
Positiv fände ich die Entscheidung, die Begriffe Montessori & Pikler KOMPLETT aus dem Konzept zu streichen, das sorgt für Klarheit und vermeidet bei Eltern & Bewerbern falsche Erwartungen.
Wer sich für meine langjährige Montessori- Arbeit interessiert, findet über meine Homepage weitere Einblicke in meine pädagogische Haltung und Erfahrungswerte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und wenig vertrauensvoll erlebt. Der Umgangston der Trägerin gegenüber Mitarbeitenden empfand ich als oft respektlos und wenig wertschätzend.Auch im Kontakt mit dem Küchenpersonal zeigte sich ein deutlich hierarchisches Gefälle.Darüber hinaus nahm ich ein ausgeprägtes Kontrollbedürfnis sowie ein großes Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden wahr. Entscheidungen und Reaktionen erschienen mir nicht immer vorhersehbar was bei mir und meinem Eindruck auch im Team zu Verunsicherung führte eine offene Fehler- und Gesprächskultur habe ich in meiner Zeit dort
wenig bis kaum erlebt
Image
Zwischen Anspruch ( Konzept ) und
Wirklichkeit ( Umsetzung ) bestand aus meiner Sicht eine riesen Diskrepanz.
Der Trägerin geht es scheinbar nur um die Außenwirkung.
Das Kindeswohl steht meiner Beurteilung nach, nicht an
erster Stelle.
Work-Life-Balance
KEIN KOMMENTAR !
Gehalt/Benefits
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass eine angemessene Vergütung, durchaus möglich war, wenn man sich seines fachlichen Wertes bewusst war und diesen entsprechend vertreten konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ES GEHT IMMER NUR UM DIE AUẞENWIRKUNG !!!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend gut.Viele Mitarbeitende unterstützten sich gegenseitig und versuchten den Kindern trotz sehr schwierigen Rahmenbedingungen, einen verlässlichen Alltag zu ermöglichen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck dass einige Kolleginnen im Umgang mit der Trägerin sehr zurückhaltend, verunsichert, waren. Dies erschwerte aus meiner Sicht einen einen offenen Austausch im Team und führte dazu , das Probleme erst garnicht angesprochen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als nicht unterstützend erlebt.
Im Vordergrund stand aus meiner Wahrnehmung die Vermeidung, der Trägerin, von Fehlern und möglichen Konsequenzen. Im Umgang mit Eltern hätte ich mir mehr Professionalität und Verbindlichkeit gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als wenig
mitarbeiterorientiert erlebt.
Die damaligen, langen Öffnungszeiten stellten eine hohe Belastbarkeit für das pädagogische Personal da.
Kommunikation
Die Kommunikation der Trägerin empfand ich als wenig klar und selten nachvollziehbar. Probleme u. Herausforderungen offen anzusprechen, wurde nach meiner Erfahrung nicht als konstruktiver Beitrag gesehen. Dies erschwerte eine offene Gesprächskultur und führte bei mir zu dem Eindruck, dass kritische Themen eher vermieden wurden. Ich hätte mir mir Transparenz, Verlässlichkeit und einen wertschätzrnden Austausch gewünscht.
Gleichberechtigung
Nach meiner Wahrnehmung, wurden Mitarbeitende, die sich loyal verhielten und Entscheidungen nicht hinterfragten, eher positiv von der Trägerin wahrgenommen. Eigenständige, fachliche Sichtweisen oder kritische Anmerkungen fanden dagegen nur begrenzt Raum. Dies erschwerte aus meiner Sicht eine offene und von gegenseitigem Respekt geprägte Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Interessante und verantwortungsvolle
Aufgaben waren durchaus vorhanden.
In meinem Verantwortungsbereich, als Montessori- Pädogin und staatlich anerkannter Erzieherin, mit langjährigr Berufserfahrung, Leitungserfahrung und zehn Jahren freischaffender Tätigkeit, lagen wöchentlich vier Stunden Vorschularbeit,
für zwei Kindergartengruppen + zwei Stunden Vorkurs Deutsch
und verantwortungsvolle Gruppenleitungsaufgaben.
Wertschätzend waren die vier Stunden Vor- und Nachbereitungszeiten wöchentlich.
Im Laufe der Zeit wurden mir zusätzliche Verantwortungsbereiche übertragen und mir wurde sogar die Übernahme der Leitungsfunktion angeboten.
Was ich nach reiflicher Überlegung, in einem wertschätzenden Emailschreiben,
aus Gründen, ablehnte.
Dies habe ich als Ausdruck dafür gesehen, dass meine fachliche Arbeit als Erzieherin & Montessori Pädagogin & mein Engagement grundsätzlich geschätzt wurden.
Besonders die strukturierende Arbeit im Gruppenalltag sowie die vier Stunden Vorschularbeit wöchentlich, haben mir große Freude bereitet und entsprachen meinen pädagogischen Stärken.