Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zinnoberhaus Maxvorstadt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Kompromisse machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend gut.Viele Mitarbeitende unterstützten sich gegenseitig und versuchten den Kindern trotz sehr schwierigen Rahmenbedingungen, einen verlässlichen Alltag zu ermöglichen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck dass einige Kolleginnen im Umgang mit der Trägerin sehr zurückhaltend, verunsichert, waren. Dies erschwerte aus meiner Sicht einen einen offenen Austausch im Team und führte dazu , das Probleme erst garnicht angesprochen wurden.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als nicht unterstützend erlebt.
Im Vordergrund stand aus meiner Wahrnehmung die Vermeidung, der Trägerin, von Fehlern und möglichen Konsequenzen. Im Umgang mit Eltern hätte ich mir mehr Professionalität und Verbindlichkeit gewünscht.
Die Kommunikation der Trägerin empfand ich als wenig klar und selten nachvollziehbar. Probleme u. Herausforderungen offen anzusprechen, wurde nach meiner Erfahrung nicht als konstruktiver Beitrag gesehen. Dies erschwerte eine offene Gesprächskultur und führte bei mir zu dem Eindruck, dass kritische Themen eher vermieden wurden. Ich hätte mir mir Transparenz, Verlässlichkeit und einen wertschätzrnden Austausch gewünscht.
Interessante und verantwortungsvolle
Aufgaben waren durchaus vorhanden.
In meinem Verantwortungsbereich, als Montessori- Pädogin und staatlich anerkannter Erzieherin, mit langjährigr Berufserfahrung, Leitungserfahrung und zehn Jahren freischaffender Tätigkeit, lagen wöchentlich vier Stunden Vorschularbeit,
für zwei Kindergartengruppen + zwei Stunden Vorkurs Deutsch
und verantwortungsvolle Gruppenleitungsaufgaben.
Wertschätzend waren die vier Stunden Vor- und Nachbereitungszeiten wöchentlich.
Im Laufe der Zeit wurden mir zusätzliche Verantwortungsbereiche übertragen und mir wurde sogar die Übernahme der Leitungsfunktion angeboten.
Was ich nach reiflicher Überlegung, in einem wertschätzenden Emailschreiben,
aus Gründen, ablehnte.
Dies habe ich als Ausdruck dafür gesehen, dass meine fachliche Arbeit als Erzieherin & Montessori Pädagogin & mein Engagement grundsätzlich geschätzt wurden.
Besonders die strukturierende Arbeit im Gruppenalltag sowie die vier Stunden Vorschularbeit wöchentlich, haben mir große Freude bereitet und entsprachen meinen pädagogischen Stärken.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und wenig vertrauensvoll erlebt. Der Umgangston der Trägerin gegenüber Mitarbeitenden empfand ich als oft respektlos und wenig wertschätzend.Auch im Kontakt mit dem Küchenpersonal zeigte sich ein deutlich hierarchisches Gefälle.Darüber hinaus nahm ich ein ausgeprägtes Kontrollbedürfnis sowie ein großes Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden wahr. Entscheidungen und Reaktionen erschienen mir nicht immer vorhersehbar was bei mir und meinem Eindruck auch im Team zu Verunsicherung führte eine offene Fehler- und Gesprächskultur habe ich in meiner Zeit dort
wenig bis kaum erlebt