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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Mischung von Menschen und Konzept, Tolle Räumlichkeiten
* Die pädagogische Arbeit mit den Kindern war abwechslungsreich und hat mir viel Freude bereitet.
* Fort- und Weiterbildungen wurden grundsätzlich ermöglicht. Mir wurde beispielsweise eine Montessori-Weiterbildung finanziert.
* Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war trotz der schwierigen Rahmenbedingungen oft gut.
* Die Arbeit mit den Kindern und Familien war der Grund, weshalb ich dort gerne gearbeitet hätte – leider haben die Rahmenbedingungen dies für mich überschattet.
vertrauensvolle und menschliche Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal ist die arbeit mit de kindern laut und eltern machen oft sehr viel unruhe mit ihren problemen die sie mitbringen, Viele Jahre vertrauensvolle Zusammenarbeitaber da kann wohl auch der arbeitgeber nicht viel machen, gruppen snd ja schon reduziert
* Respektloser und teilweise einschüchternder Umgangston.
* Kritik wurde nach meiner Erfahrung nicht konstruktiv aufgenommen.
* Hohe Personalfluktuation und mangelnde Mitarbeiterbindung.
* Aus meiner Sicht zu viel Kontrolle und zu wenig Vertrauen in die pädagogische Arbeit der Mitarbeitenden.
* Teilweise fehlende Transparenz bei Leistungsprämien und Entscheidungen.
* Hoher Druck statt Wertschätzung.
* Geringe Mitsprachemöglichkeiten und wenig Raum für eigene Ideen.
* Die Außendarstellung und Dokumentation hatten aus meiner Sicht teilweise einen höheren Stellenwert als die pädagogische Arbeit selbst.
* Ich ...
KONZEPTDARSTELLUNG DER TRÄGERIN UND TATSÄCHLICHE UMSETZUNG IM ALLTAG STIMMEN NACH MEINER PERSÖNLICHEN ERFAHRUNG NICHT ÜBEREIN !
DESHALB EMPFEHLE ICH ELTERN UND BEWERBERN, SICH EIN GENAUES BILD VON DER TRÄGERIN ( Einrichtung ) ZU MACHEN UND GENAU HINZUSCHAUEN !
Schon Erasmus von Rotterdam bemerkte :
" Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. "
Achtet zu sehr auf Pünktlichkeit :-)
Verbesserungsvorschläge
* Einen wertschätzenden und respektvollen Führungsstil etablieren und Kritik als Chance zur Weiterentwicklung verstehen.
* Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen und eine offene Fehler- und Feedbackkultur schaffen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
* Leistungsprämien nach transparenten und nachvollziehbaren Kriterien vergeben.
* Die hohe Personalfluktuation ernst nehmen und die Ursachen regelmäßig durch unabhängige Mitarbeiterbefragungen analysieren.
* Fachlichkeit und pädagogische Qualität stärker in den Mittelpunkt stellen als Kontrolle und Außendarstellung.
* Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken und unnötige Kontrollmaßnahmen reduzieren.
* Fort- und ...
Leider scheint die Trägerin meine konstruktive Kritik nur als unbequem und nicht als Chance zu empfinden.
Dass meine Bewertung nun schon zum dritten Mal, von der Trägerin, anwaltlich beanstandet wurde, nehme ich mit einem gewissen Staunen zur Kenntnis.
Ich wünsche der Trägerin,künftig Kritik etwas entspannter begegnen zu können.
Transparenz und Dialog sind aus meiner Sicht langfristig hilfreicher als Auseinandersetzungen über Bewertungen.
Positiv fände ich die Entscheidung, die Begriffe Montessori & Pikler KOMPLETT aus dem Konzept zu streichen, das sorgt für ...
noch mehr als die bereits zwei vorhandenen Parkplätze
Kürzere Öffnungszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Zinnoberhaus Maxvorstadt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Positiv hervorheben möchte ich, dass mir eine Montessori-Weiterbildung ermöglicht wurde. Allerdings reicht eine einzelne Weiterbildung nicht aus, um Montessori im Alltag erfolgreich umzusetzen. Dafür muss das gesamte Team das Konzept gemeinsam tragen. Zudem würde ich empfehlen, Weiterbildungsverträge im Vorfeld anwaltlich prüfen zu lassen, da nach meiner Erfahrung teilweise unklare oder ungünstige Bindungszeiten vereinbart werden, die später Druck erzeugen können, bei einem vorzeitigen Austritt Kosten zurückzahlen zu müssen.
tolle möglichekiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zinnoberhaus Maxvorstadt ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die monatlichen Leistungsprämien wirkten zunächst attraktiv. Tatsächlich empfand ich den ausgezahlten Betrag jedoch als eher gering. Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Vergabe der Prämien nicht immer nachvollziehbar war.
Während der Corona-Pandemie wurde außerdem über eine staatliche Sonderzahlung für Beschäftigte gesprochen. Als ich damals nachfragte, ob und wann diese ausgezahlt werde, erhielt ich sinngemäß die Antwort, dass wir diese nicht bekämen, weil wir durch die Kurzarbeit bereits viel Freizeit gehabt hätten und der Einrichtung hohe finanzielle Einbußen entstanden ...
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass eine angemessene Vergütung, durchaus möglich war, wenn man sich seines fachlichen Wertes bewusst war und diesen entsprechend vertreten konnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zinnoberhaus Maxvorstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Zinnoberhaus Maxvorstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zinnoberhaus Maxvorstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zinnoberhaus Maxvorstadt als eher modern.
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Zinnoberhaus Maxvorstadt
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Zinnoberhaus Maxvorstadt
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