Auf den 2. Blick leider nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Ein nicht motivierter Mitarbeiter hat auch keine Vorschläge. Bei Zinser tut man sich mit Veränderungen schwer. Ziele wie Teamgeist und positive Stimmung werden nicht verfolgt. Teilweise werden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten der Geschäftsführung gibt es kein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Die veralteten Strukturen und mangelnde Organisation tragen zu einer schlechten Stimmung bei. Professionelles Verhalten und gegenseitiger Respekt vermisst man bei einigen Kollegen und Vorgesetzen.
Es besteht kaum Interesse an Vorschlägen. Auch möchte man nicht von Erfahrungen profitieren.
Image
Image und Realität sind weit auseinander. Modern und Innovativ geht besser.
Work-Life-Balance
Es findet eine frühzeitige Urlaubsplanung für die gesamte Firma statt. Gleitzeit und Überstundenkonto sind positive zu erwähnen. Benötigt man kurzfristig frei gibt es unnötige Kommentare vom Vorgesetzten. Großes Thema sind Krankheitstage.
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Ein offener ehrlicher Umgang besser lassen. Man muss sich einiges gefallen lassen.
Es gibt auch hilfsbereite nette Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen wird man kaum einbezogen. Wertschätzung vermisst man. Konflikte lösen ist nicht die Stärke vom Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Standard, nur das Notwendigste.
Kommunikation
Die Führungsebene hat nicht gelernt, wie wichtig gute Kommunikation im Unternehmen ist. Unter den Abteilungen funktioniert es mal besser, mal schlechter.
Teambesprechung sind nicht die Regel. Man muss sich Informationen selbst beschaffen.