Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZINSER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene hat nicht gelernt, wie wichtig gute Kommunikation im Unternehmen ist. Unter den Abteilungen funktioniert es mal besser, mal schlechter.
Teambesprechung sind nicht die Regel. Man muss sich Informationen selbst beschaffen.
Ein offener ehrlicher Umgang besser lassen. Man muss sich einiges gefallen lassen.
Es gibt auch hilfsbereite nette Kollegen.
Es findet eine frühzeitige Urlaubsplanung für die gesamte Firma statt. Gleitzeit und Überstundenkonto sind positive zu erwähnen. Benötigt man kurzfristig frei gibt es unnötige Kommentare vom Vorgesetzten. Großes Thema sind Krankheitstage.
Bei Entscheidungen wird man kaum einbezogen. Wertschätzung vermisst man. Konflikte lösen ist nicht die Stärke vom Vorgesetzen.
Der Kollegenstamm ist super, leider hatte man bei den letzten Einstellungen kein glückliches Händchen. Es wurden leider ein paar wenige neue Mitarbeiter eingestellt, die nicht willig waren für Ihr Geld zu arbeiten. Leider gab es auch unehrliche Mitarbeiter. Inzwischen hat man sich zum Glück von diesen Mitarbeitern wieder getrennt. Dass diese Mitarbeiter jetzt schlechte Bewertungen hier einstellen wundert niemand, wenn man sie kennt. Also ich bin seit über 10 Jahren sehr glücklich hier!
Von Seiten der Geschäftsführung gibt es kein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Die veralteten Strukturen und mangelnde Organisation tragen zu einer schlechten Stimmung bei. Professionelles Verhalten und gegenseitiger Respekt vermisst man bei einigen Kollegen und Vorgesetzen.
Es besteht kaum Interesse an Vorschlägen. Auch möchte man nicht von Erfahrungen profitieren.