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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZINSER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden durch Kollegen weiter getragen. Regelmäßige Meetings werden nicht abgehalten.
Bis auf Ausnahmen: Einzelkämpfer, die „Inselwissen“ besitzen sind so unersetzbar, dass hier deutlich Überstunden anfallen.
Eine klare Erwartungshaltung wird von Vorgesetzten nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen, trotz teilweise fehlendem Fachwissen seitens der Vorgesetzten.
Facharbeiter können sich hier nicht vollständig einbringen, bzw. werden schnell ausgebremst.
Unter den Kollegen gute Stimmung, aber alle in Führungspositionen denken sie wären etwas besseres und zeigen dies dem Rest auch.
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima entsteht. Hier herrscht die Devise, nicht Bestraft ist gelobt genug.