Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZINSER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Kein Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft.
Eine klare Erwartungshaltung wird von Vorgesetzten nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen, trotz fehlendem Fachwissen seitens der Vorgesetzten.
Job größtenteils ok, Arbeiten wie vor 30 Jahren. Nicht hinterfragen nur machen. Verbesserungen werden ignoriert! Katastrophale Arbeitsvorbereitung!
Man muß aufpassen was und wem was sagt. Ansonsten wird es ganz schnell nach oben getragen.