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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die flachen Hierarchien, die familienfreundliche Unternehmenskultur und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Team ist offen, hilfsbereit und der Umgang miteinander sehr kollegial. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Zudem genieße ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und meinen Arbeitsalltag weitgehend selbst zu organisieren. Ich fühle mich mich meiner Arbeit sehr geschätzt und fühle mich in dem Unternehmen wohl.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, mit sehr guten Möglichkeiten. Aber man muss Leistung zeigen. Es wird ja niemand gezwungen hier zu arbeiten! Ich verstehe die schlechten Bewertungen nicht. Wenn es so schlimm ist kann man doch selber kündigen.....
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen sind die treibende Kraft. Es ist toll zu sehen, wie sie zusammen eine Maschine planten und bauen. Die Gemeinschaft ist da und sie sind alle stolz auf das Produkt, dass sie schaffen. Das ist so schön zu sehen.
Es gibt zusätzlich Betriebsausflüge, Weihnachtsgeschenke, etc.
Flexible Arbeitszeiten.
Spontane Urlaubstage möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte anfangen die Gebäude etwas zu sanieren.
Manchmal sind sich die Inhaber nicht ganz einig, Entscheidungen werden manchmal aufgeschoben.
Mehr Flexibilität in Benefits und unterschiedliche Möglichkeiten den Mitarbeitern einräumen.
Ungleiche Behandlung
Keine Motivation der Mitarbeiter
Nichts anzumerken.
Verbesserungsvorschläge
Ein nicht motivierter Mitarbeiter hat auch keine Vorschläge. Bei Zinser tut man sich mit Veränderungen schwer. Ziele wie Teamgeist und positive Stimmung werden nicht verfolgt. Teilweise werden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Mehr Fokus auf die bestehenden Mitarbeitenden – in Form von Anerkennung, Wertschätzung sowie zusätzlichen Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld – wäre ein wichtiger Schritt zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Besser Kommunizieren!
Man sollte am internen Wohlbefinden arbeiten. Man sollte sich an Versprechen halten und so die Wertschätzung reflektieren.
Öfters die Meinung der Arbeiter erfragen.
Kritik annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ZINSER ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir bauchen CNC Maschinen für die ganze Welt. Die Autogen-, Plasmamaschinen und Bohrmaschine sind alle hier in Baden Würtenberger gebaut. Jede Maschine ist anders! Es gibt immer Abwechselung.
Die Aufgaben und Themen sind durchweg spannend und bieten eine große Vielfalt.
Sehr vielseitig.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die auch eigenverantwortlich gelöst werden dürfen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Es werden auch gerne neue Ideen angenommen und getestet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZINSER ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Entscheidungen wird man kaum einbezogen. Wertschätzung vermisst man. Konflikte lösen ist nicht die Stärke vom Vorgesetzen.
Abteilungsabhängig unterschiedlich. Man kann über alles reden. Man muss nicht jeder einer Meinung sein. Das Ergebnis zählt, und solange man zusammen eine Lösung findet ist das optimal.
Hier wird wohl an einer Verbesserung gearbeitet.
Alle über den Teamleiter sehr dürftig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien ist ein traditioneller Karriereaufstieg wie in Konzernen weniger relevant. Weiterbildungen werden bei nachvollziehbarem Bedarf und eigenständiger Initiative in der Regel unterstützt.
die Personalabteilung ist für Vorschläge immer offen. Ich kenne einige Kollegen die in letzter Zeit Fortbildungen bekommen haben.
Kein Kommentar
Wer eine Fortbildung machen möchte, wird unterstützt.
Man hat die Möglichkeit auf eine Übernahme sowie Weiterbildungschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZINSER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ZINSER gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZINSER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZINSER als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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