Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubtIch schätze besonders die flachen Hierarchien, die familienfreundliche Unternehmenskultur und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Team ist offen, hilfsbereit und der Umgang miteinander sehr kollegial. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Zudem genieße ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und meinen Arbeitsalltag weitgehend selbst zu organisieren. Ich fühle mich mich meiner Arbeit sehr geschätzt und fühle mich in dem Unternehmen wohl.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, mit sehr guten Möglichkeiten. Aber man muss Leistung zeigen. Es wird ja niemand gezwungen hier zu arbeiten! Ich verstehe die schlechten Bewertungen nicht. Wenn es so schlimm ist kann man doch selber kündigen.....
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen sind die treibende Kraft. Es ist toll zu sehen, wie sie zusammen eine Maschine planten und bauen. Die Gemeinschaft ist da und sie sind alle stolz auf das Produkt, dass sie schaffen. Das ist so schön zu sehen.
Ein paar Kollegen!
Es gibt zusätzlich Betriebsausflüge, Weihnachtsgeschenke, etc.
So gut wie alles. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Der Betrieb ist nicht im Arbeitgeber Verband und nicht IGM gebunden!
Man sollte anfangen die Gebäude etwas zu sanieren.
Manchmal sind sich die Inhaber nicht ganz einig, Entscheidungen werden manchmal aufgeschoben.
Mehr Flexibilität in Benefits und unterschiedliche Möglichkeiten den Mitarbeitern einräumen.
Ungleiche Behandlung
Keine Motivation der Mitarbeiter
Ein nicht motivierter Mitarbeiter hat auch keine Vorschläge. Bei Zinser tut man sich mit Veränderungen schwer. Ziele wie Teamgeist und positive Stimmung werden nicht verfolgt. Teilweise werden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Werden nicht umgesetzt, Arbeiten und die Klappe halten. Verbesserungsvorschläge werden gefordert, aber nicht beachtet oder wahrgenommen!
Mehr Fokus auf die bestehenden Mitarbeitenden – in Form von Anerkennung, Wertschätzung sowie zusätzlichen Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld – wäre ein wichtiger Schritt zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Besser Kommunizieren!
Man sollte am internen Wohlbefinden arbeiten. Man sollte sich an Versprechen halten und so die Wertschätzung reflektieren.
Der am besten bewertete Faktor von ZINSER ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir bauchen CNC Maschinen für die ganze Welt. Die Autogen-, Plasmamaschinen und Bohrmaschine sind alle hier in Baden Würtenberger gebaut. Jede Maschine ist anders! Es gibt immer Abwechselung.
Die Aufgaben und Themen sind durchweg spannend und bieten eine große Vielfalt.
Sehr vielseitig.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die auch eigenverantwortlich gelöst werden dürfen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Es werden auch gerne neue Ideen angenommen und getestet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZINSER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine klare Erwartungshaltung wird von Vorgesetzten nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen, trotz fehlendem Fachwissen seitens der Vorgesetzten.
Bei Entscheidungen wird man kaum einbezogen. Wertschätzung vermisst man. Konflikte lösen ist nicht die Stärke vom Vorgesetzen.
Abteilungsabhängig unterschiedlich. Man kann über alles reden. Man muss nicht jeder einer Meinung sein. Das Ergebnis zählt, und solange man zusammen eine Lösung findet ist das optimal.
Hier wird wohl an einer Verbesserung gearbeitet.
Alle über den Teamleiter sehr dürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien ist ein traditioneller Karriereaufstieg wie in Konzernen weniger relevant. Weiterbildungen werden bei nachvollziehbarem Bedarf und eigenständiger Initiative in der Regel unterstützt.
die Personalabteilung ist für Vorschläge immer offen. Ich kenne einige Kollegen die in letzter Zeit Fortbildungen bekommen haben.
Könnte besser sein!
Kein Kommentar
Wer eine Fortbildung machen möchte, wird unterstützt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
