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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungInteressante Marken
Freundlicher Umgang
Anfangs die Freundlichkeit, später als man ihn einmal ansprach wegen einer Kollegin die schon versetzt wurde und ziemliche Unruhe stiftete im Team, da hatte er keine Zeit. Das kommt mega schlecht
Wenn 60 oder mehr Mitarbeiter wechseln, kündigen u.s.w. in nur einem Jahr dann fragt man sich was ist ein Mitarbeiter wert? Einfach nix dagegen zu tun finde ich schlecht.
Raumtemperatur, mehr Kunden
Marke Kenzo Einkaufen
Man sollte nicht nur bei der Einstellung diesen schönen Leitbild Cartoon verschenken, sondern sich daran halten dann würde alles super sein. Z. B. steht darin: Offenheit, Verlässlichkeit, respektvoller Umgang steht im Vordergrund.Wir kommunizieren klar, offen und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zinser ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einzelhandel eben, 1x Samstag im Monat frei
Das Geschäft öffnet um 9:30 und schließt um 19:00 Uhr,es bleibt kein Platz für Work-Life -Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
JUMP Programm für zukünftige Führungskräfte
So fern man ja und Amen sagt, hat man gute Chancen.
