Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie vielen großartigen Menschen die dort arbeiten. Dass es erlaubt und gewünscht ist eine Meinung zu haben diese auch gesagt werden darf. Die Arbeitsatmosphäre.
Die netten Kontakte mit der Kundschaft
Pünktliche Bezahlung
Das Team/Kollegen, Respektvoller Umgang, familiäre Zusammenarbeit, man darf Dinge bis zu bestimmten Grenzen ausprobieren, eigenverantwortlich und selbstständiges arbeiten
Gutscheine für erbrachte Leistungen; Firmen-Events
Keine Kommunikation vorhanden,AV die an einem vorbei gehen und einfach ignorieren
Gutes Unternehmen Bevor Neue Filialen eröffnet werden, sollten Gehaltsstrukturen mit fairem Lohn geschaffen werden!
Die manchmal etwas angestaubten Prozesse und Richtlinien
Fehlende Weiterbildungen, Raum für offene Kommunikation, Schnittstellen mehr zusammen führen, den WIR Gedanken fördern
Ich würde mir wünschen dass ein schnelleres Handeln erfolgt. Gerade im Bezug auf die hohe Fluktuation im Unternehmen. Es wird oft zu lange gewartet. Es müssten schneller Lösungen gefunden und dann auch zeitnah umgesetzt werden.
Das Thema Wertschätzung gehört für mich auch dazu. Es gibt viele Arten seinem Mitarbeitern diese entgegenzubringen.
Das Provisionssystem ist absolut unfair. Aber dieses soll wohl ab nächstes Jahr geändert werden. Dennoch profitieren auch dann noch nicht alle!! Es gibt einen Haustechniker, ein Warenhandlingsteam, die Deko ...
Die Mitarbeitenden aktiv anhören und ihre Meinungen ernst nehmen. Eine stärkere Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden, gepaart mit einer flexibleren Handhabung der Work-Life-Balance, würde nicht nur die Motivation, sondern auch das Engagement fördern. Eine direkte und offene Kommunikation sowie ein vertrauensvolles Miteinander könnten die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern. Zudem sollte jeder Mitarbeitende in die strategische Ausrichtung des Unternehmens einbezogen werden.
Erledigte Arbeit zu 100% auch bezahlen und anerkennen. Ehrlichkeit wäre angebracht, keine Lügen als Gründe
erfinden!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Ich empfehle dem Geschäftsführer far zu sein , nicht nur seine AV zu glauben
Manchen Themen werden doch noch sehr traditionell behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Zinser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich könnte mir keine liebere Arbeitsfamilie wünschen
Der Zusammenhalt im direkten Team ist kollegial und unterstützend, darüber hinaus hängt die Zusammenarbeit stark von persönlicher Beliebtheit und Anpassung an die Unternehmenskultur ab.
Variiert mach Abteilung
Die meisten KollegInnen halten zusammen, sprechen sich ab, zeigen Verständnis und gehen zum größten Teil respekvoll miteinander um.
Reden ist bei uns definitiv nicht untersagt
Jedoch ist der Altersunterschied manchmal sehr anstrengend
Innerhalb des Standortes ist der Zusammenhalt weitestgehend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Zinser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt weniger als der ReinigungsDienst, sehr gute Arbeit mit hohem Einsatz wird nicht belohnt- nicht gesehen.
Seit Jahren wurden keine Gehaltserhöhungen gewährt. Stattdessen wurde die Corona-Sonderzahlung lediglich als einmaliger "Bonus" deklariert, ohne eine langfristig Anpassung des Gehalts.
Zahlt leider viel zu wenig.
Könnte besser sein
Bezahlung nicht immer fair für das was geleistet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen nicht angeboten, sodass Mitarbeitende sich eigenständig um ihre berufliche Entwicklung kümmern müssen. Es gibt keine strukturierten Weiterbildungsprogramme für das Team, was die Karrierechancen und -perspektiven stark einschränkt.
Wird viel versprochen aber wenig getan
Außerhalb des Kerngeschäfts gibt es wenig bis kein Angebot für die Mitarbeitenden
In dieser Firma hat man eher nicht so gute Chancen
JUMP Programm für zukünftige Führungskräfte