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Vorstellungsgespräche

Hamburg

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,9
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Die Firma hat mir den absurdesten „Assessment Test“ geschickt, den ich je gesehen habe.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Senior Test Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ein Software-Tester-Kandidaten können Sie mit solchen Fragen in keiner Weise in seinen QA-Fähigkeiten beurteilen. In meinem ganzen Leben habe ich über 300 „Assessment Tests“ gesehen, aber so etwas Absurdes noch nie:

Frage 5: „Welche Stadt passt nicht zu den anderen?“
Beim Blick auf die Städte:
• Shanghai (China)
• Oslo (Norwegen)
• Kairo (Ägypten)
• London (UK)
• Kalkutta (Indien)
• Osaka (Japan)

Genau wie oben gab es 30 Fragen, die überhaupt nichts mit Software Testing zu tun haben. Glauben Sie mir, ein Kandidat, der so etwas beantwortet, wird Ihnen keinerlei Nutzen bringen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Strukturiertes Interview mit starkem Fokus auf persönliche Historie

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Der Prozess begann mit einem Intelligenztest, den ich vor dem Gespräch absolvieren musste. Das persönliche Interview fand in ihrem Büro statt, wo ich mit drei Personen zusammensaß – dem Head of Product Management, der HR und dem CEO. Sie hatten eine Art Bewertungsbogen vor sich und notierten sich systematisch meine Antworten.
  • Die Fragen drehten sich fast ausschließlich um meinen bisherigen Werdegang. Angefangen bei meinem Studium über jede einzelne Station meines Lebenslaufs wurde ich detailliert nach meinen Erfahrungen und den Gründen für meine Jobwechsel gefragt. Auch persönliche Themen wie meine Vorlieben und Abneigungen im Studium oder meine Hobbys kamen zur Sprache. Fachliche oder positionsspezifische Fragen wurden kaum gestellt. Das Gespräch war sehr strukturiert, aber auch anstrengend und dauerte insgesamt zwei Stunden.
  • Nach der ersten Gesprächsrunde von einer Stunde folgte eine zweite mit anderen Mitarbeitenden des Unternehmens.
  • Ein Eindruck, der sich bei mir verstärkt hat, ist, dass Zipmend sehr stark auf finanzielle Leistung fokussiert ist. Selbst in ihrer Mission scheint das Thema Geld eine zentrale Rolle zu spielen. Während Effizienz natürlich wichtig ist, stellt sich die Frage, wie sich dies auf die Unternehmenskultur auswirkt. Zudem hatte ich das Gefühl, dass im Raum eine gewisse Zurückhaltung gegenüber dem CEO herrschte – niemand unterbrach ihn, und es schien wichtig zu sein, stets aufmerksam zuzuhören.
  • Am Ende erhielt ich eine Absage, die mit persönlicher Passung begründet wurde. Das fand ich positiv, da es eine klare Rückmeldung war. Wer sich auf ein stark strukturiertes Interview einstellt, das vor allem auf persönliche und berufliche Vergangenheit abzielt, wird hier keine Schwierigkeiten haben. Wer hingegen eine tiefere Auseinandersetzung mit fachlichen Themen oder der konkreten Rolle erwartet, wird möglicherweise mit offenen Fragen aus dem Gespräch gehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bente PloogSenior HR Business & Recruiting Partner

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck von unserem Bewerbungsprozess so ausführlich zu schildern. Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln.

Zu deiner Beobachtung, dass unser Interview einen starken Fokus auf die persönliche Historie legt: Das ist tatsächlich Teil unseres Ansatzes, weil wir bei zipmend großen Wert darauf legen, die Passung zu unserer Unternehmenskultur und unserem Team zu verstehen. Wir glauben, dass eine gute persönliche und kulturelle Übereinstimmung genauso wichtig ist wie fachliche Fähigkeiten. Fachliche Themen werden ebenfalls behandelt, und wir arbeiten daran, die Balance zwischen beiden Aspekten noch besser zu gestalten.
Wir hoffen, dass deutlich geworden ist, dass es sich bei der zweiten Gesprächsrunde um ein Team-Kennenlernen gehandelt hat. Dieses hat das Ziel, deine Fragen zu beantworten und dir einen authentischen Eindruck des Unternehmens zu vermitteln. Dabei sollte es nicht um deine fachliche Passung für die Rolle gehen.

Unsere Mission bei zipmend konzentriert sich darauf, unseren Kunden in der Not schnell und zuverlässig zu helfen: Dringend, eilig, sollte gestern bereits da sein – das ist unsere Welt. Unser Team sorgt täglich europaweit dafür, dass die Produktion läuft, die Montage gelingt und das Festival atemberaubend wird. Bei uns kann man nicht einfach nur einen Job machen, sondern echten Mehrwert schaffen, indem man Kunden in der Not hilft. Vielleicht wurde das im Gespräch nicht ganz klar kommuniziert - daher freuen wir uns, dies hier noch einmal hervorzuheben.

Nochmals vielen Dank für deine konstruktiven Hinweise und alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft!

Super Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Transportmanage beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Smarter Bewerbungsprozess, sehr offene Kommunikation während des Bewerbungsgespräch. Einblick in die Firmenkultur und in dem Arbeitsplatzes. Kennenlernen einiger Teammitglieder. Auf individuelle Wünsche wird auch eingegangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bente PloogSenior HR Business & Recruiting Partner

Vielen Dank für dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess! Wir legen großen Wert darauf, offen und ehrlich zu kommunizieren und dir einen guten Einblick in unser Team und die Kultur zu geben. Schön, dass du dich gut aufgehoben gefühlt hast und wir deine individuellen Wünsche berücksichtigen konnten. Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben!