zipmend GmbH als Arbeitgeber
zipmend
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSmart, Hands-on, Low Ego
Wer wir sind
Unser Team sorgt täglich dafür, dass die Produktion läuft, die Montage gelingt und das Festival atemberaubend wird – europaweit. Wir sind ein stark wachsendes Technologie Scale Up und werden dieses Jahr mit unserem digitalen Angebot für Transporte etwa 16 Mio. EUR Umsatz machen (Vorjahr 13 Mio. EUR) und auf über 50 Mitarbeiter:innen wachsen.
Perspektiven für die Zukunft
Als Teil unseres Logistik-Tech-Startups profitierst Du vom ersten Tag an von einer steilen Lernkurve mit vielen Wachstumsperspektiven. zipmend bietet ein internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und schneller Umsetzung in dem jeder willkommen ist. Werde Teil eines Teams aus smarten Kollegen, die zusammen Dinge ausprobieren und miteinander lernen und wachsen. Wir vertrauen uns gegenseitig und haben Spaß daran, Lösungen zu entwickeln und Prozesse zu optimieren. Bei uns kannst du kontinuierliche Veränderung erleben, denn wir fackeln nicht lange und setzen geile Ideen direkt um.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Was zipmend GmbH über Benefits sagt
- zentrale Lage
- schnell wachsendes Projekt
- schnelle Umsetzung
- coole Kollegen
- internationales Team
- kurze Entscheidungswege
- regelmäßige Firmenevents
- Kühlschrank voller Bier und nichtalkoholischer Getränke
- ausgeglichene Work-Life-Balance
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zipmend GmbH.
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Richte deine Bewerbung bitte per E-Mail an:
Timm Trede
timm@zipmend.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Onboarding - ich bin noch relativ neu bei zipmend und finde es super, dass alle Mitarbeitenden in der Dispo-Abteilung ongeboarded werden und das Produkt und die Kolleg:innen in den ersten Wochen richtig gut kennenlernen, bevor sie in "ihrem" Bereich anfangen. Ich war beispielsweise die ersten 2 Wochen in der Dispo und habe gelernt, was genau hinter unserer Dienstleistung steckt und was unsere Transportmanager:innen täglich machen, sodass ich jetzt viel besser für die Position recruiten sowie Personalentwicklungsmaßnahmen planen kann. Der ...
Das Gehalt ist sehr gut, die Entscheidungswege kurz, die Aufgaben abwechslungsreich und die Kollegen einfach toll. Es gibt regelmäßige Firmenevents und eine große Getränkeauswahl. Das Bier ist immer kalt :)
-Allgemein sehr sympathische Kollegen. Für mein eigenes Team würde ich 10 Sterne geben.
-Interessante Aufgaben
-Viel Flexibilität in der Auswahl der Aufgaben
Besonders gut finde ich die Offenheit, gemeinsam über Prozesse nachzudenken und sich Input von den Mitarbeitenden zu holen. Der transparente Umgang mit Geschäftszahlen ist ebenfalls bemerkenswert. Manchmal fühle ich mich so wohl, dass ich fast versuche, das Büro mit meinem Haustürschlüssel aufzuschließen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Ich finde gut, dass die Einarbeitung strukturiert ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zeit in diesem Unternehmen war die mit Abstand belastendste Erfahrung meines Berufslebens. Die Kombination aus Führungsstil, Arbeitsatmosphäre und Schichtmodell führte über einen längeren Zeitraum zu einer erheblichen psychischen Belastung. Aus diesem Grund würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
Als ich dort war, gab es dort ein Spätschicht wo man 8 Stunden am Tag arbeiten musste UND nachts ein Telefon und ein Ipad überall mitnehmen, um dringende Anrufe und Anfragen zu beantworten.
My overall experience with the company was negative, and I felt a sense of relief upon leaving.
I would like to emphasize that the opinion expressed above is solely my own and should not be attributed to my other 5 colleagues who left or other employees who expressed wishes to leave. It is important to recognize that opinions can be subjective and may not necessarily reflect the experiences of others. However, I believe it is crucial to approach this company ...
Alles oben genannte.
Im Projektmanagement ist noch Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Ein größerer Fokus auf die Entwicklung und Schulung von Führungskräften wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Fachliche Kompetenz allein reicht für eine Führungsposition nicht aus – auch Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement und emotionale Intelligenz sollten stärker gefördert werden. Ein respektvoller Umgang und ein wertschätzender Führungsstil tragen wesentlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Auch das Schichtmodell bietet aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Der regelmäßige Wechsel der Arbeitszeiten im Zwei-Wochen-Rhythmus erschwert eine verlässliche Freizeit- und Lebensplanung erheblich. Besonders die Spätschicht lässt kaum Raum für ...
-Das Team sollte transparenter über OKRs informiert werden, um besser Ziel-bezogen zu arbeiten.
-Mehr Coaching der Teamleads für konstruktive und professionelle Kommunikation
Spätschichthandy besser belohnen.
Die Krankschreibung nicht gleich am ersten Tag verlangen.
Throughout my time at the company, I consistently emphasized the importance of listening to people's opinions, even when there were disagreements. I firmly believe that it is crucial to value subjective feelings and perspectives as they contribute to the overall atmosphere and success of a company. While it is true that companies prioritize customer satisfaction, I believe that aligning employee goals with the company's vision is equally essential. Neglecting the well-being and goals of employees can result in customer dissatisfaction, ...
Die Führungsspanne des CEO ist sehr breit und das führt meiner Meinung nach zu Entscheidungsstau und Abstrichen im Projektmanagement. Damit hängt auch zusammmen, dass die Hierarchien für meinen Geschmack fast schon zu flach sind. Vielleicht würde es helfen, die Rollen in den Admin-Bereichen stärker nach Junior / Senior / Lead auszudifferenzieren. Im Transport Management ist das schon zu großen Teilen passiert und ich finde, dass das der Organisation gut getan hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von zipmend ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unsere ältere Kollegen werden sehr gut respektiert.
Unsere älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Sie haben das Unternehmen mit aufgebaut und viele Mitarbeitende eingearbeitet. Ihre Erfahrung ist in der schnelllebigen Logistik von unschätzbarem Wert, und sie unterstützen die jüngeren Kollegen tatkräftig.
Im Unternehmen sind vorwiegend jüngere Personen angestellt, aber nichtsdestotrotz ist auch der Umgang mit den Älteren im Team respektvoll und entspannt. Beim Einstellen neuer Mitarbeiter steht eher die Qualifikation als das Alter im Vordergrund.
Es gibt max. 25 Jahre Altersunterschied innerhalb der Belegschaft. Die "altgedienten" Kollegen erfahren viel Wertschätzung, werden aber auch an ihrer Vorbildfunktion gemessen. Ich finde das für alle Seiten sehr fair.
Eher junges Unternehmen. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zipmend ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance empfand ich als schwierig. Die Dienstpläne änderten sich im Zwei-Wochen-Rhythmus, was die private Planung erschwerte. Zudem war eine einstündige Mittagspause verpflichtend, auch wenn viele Mitarbeitende diese Zeit lieber flexibler genutzt hätten. Dadurch verlängerte sich der Arbeitstag unnötig. Nach Feierabend blieb häufig nur wenig Energie für Freizeit oder das Privatleben. Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung würde die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessern.
Schichtarbeit, wird aber davor kommuniziert.
Großer Nachteil ist allerdings das Spätschichthandy: 2x Mal im Jahr für jeweils einen Monat, Wochenende inkl.
Ich glaube aber das weiß die Firma auch, vielleicht bekommt man ja in Zukunft mehr dafür. Als ich da war hat man 2 Tage Urlaub zusätzlich bekommen.
In the Dispo department, achieving work-life balance means accommodating your entire life around your work. The start of the workday can vary between 7 AM and 11 AM according to the shift plan, with a one-hour break (In my opinion, this policy seemed like a tactic to prolong attendance rather than a genuine need for a break. While this might be just my observation, taking a one-hour break during peak hours when all colleagues are present felt like a way ...
Gibt es, wenn man eine gute Schicht hat. Bei der sogenannten Spätschicht (11-20 Uhr auf Papier) hat man keins. Man muss ein Diensthandy und ein Tablet mit nach Hause nehmen und man ist für Notfälle erreichbar. Es gibt keinen Feierabend, denn das Telefon klingelt manchmal und man muss bittere Probleme nach der beendeten Schicht und am Wochenende lösen. Dies wurde vielen beim Vorstellungsgespräch nicht erwähnt und allgemein wird nicht vergütet. Man hat keine Wahl, nur weil alle bis jetzt mitgemacht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, über Online-Kurse Fremdsprachen zu lernen, was ich als positiven Aspekt empfand. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wirkten dagegen eher begrenzt. Führungspositionen wurden häufig intern besetzt, was grundsätzlich sinnvoll ist. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass einige Mitarbeitende ihre neue Rolle übernahmen, bevor sie ausreichend darauf vorbereitet oder entsprechend geschult wurden. Eine gezieltere Vorbereitung und Begleitung neuer Führungskräfte könnte sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommen.
Da das Unternehmen ständig wächst, entstehen immer wieder neue Positionen und Aufgaben. Unsere firmeneigene Trainerposition sorgt für strukturiertes Onboarding und gezielte Weiterbildung. In der Praxis unterstützen die neu geschaffenen Teamcoaches bei der Weiterbildung.
Weiterbildung ja und immer, auch wenn es Zeit und Geld kostet - da gibt es keine Diskussion. Karriere kommt drauf an. Wie in allen Scale-Ups hängt das Öffnen neuer Positionen mit am Wachstum. Ja, man bekommt in den Admin-Bereichen viel Verantwortung, die Karrierepfade sind aber weniger klar und transparent als im Transport Management.
Die Firma ist neu also schwierig zu sagen. Aber in 2023 sind schon 7 Leute weg gegangen, das zeigt viele wollen hier keine Karriere machen (zu recht).
Es gibt regelmäßig Workshops zu verschiedenen Themen. Das Unternehmen ist für Weiterbildungsmöglichkeiten offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zipmend wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet zipmend besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zipmend als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zipmend als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
zipmend
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
zipmend
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik