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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Gleitzeit muss man sich rechtfertigen wenn man nach Hause geht.
Nur bedingt
Oberflächlich freundlich
Vorhandenes Potenzial (bleibt leider ungenutzt)
Kein Konzept und Führungslos. Nur starke Eiinzelkämpfer
Kollegen sind existezen
daß es Ansätze gibt, Probleme anzugehen und nicht unter den Teppich zu kehren. Viele neue motivierte Mitarbeiter, die ZL vorantreiben und weiterentwickeln möchten.
teilweise zu lange Entscheidungswege. Diejenigen, die letztendlich entscheiden sind auch für andere Standorte verantwortlich und daher nicht immer verfügbar.
Extrem unterbezahlt - seit Jahren nicht mal einen Inflationsausgleich
Die bekannten Baustellen erkannt zu haben und dagegen etwas zu unternehmen
teilweise lange Wege in der Umsetzung von Prozessen
Sehr kollegial
Wie überall, Luft noch oben
... der AG hats einfach verbockt!
Eine vernünftige und vorausschauende Personalplanung einführen.
Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierung einsetzen und nicht überfrachten.
Mitarbeiterkritiken annehmen, verstehen (nachfragen) und darauf mal so wirklich eingehen.
Die kommunikation zwischen Fachabteilungen, Managern und dem Konzern verbessern. Antworten auf Nachfragen mal zeitnah geben.
Man hat in der Regel zwei drei Kollegen mit denen man gut Arbeiten kann, ansonsten wird nicht viel für eine gute Atmosphäre getan.
ZL-Microdent hatte ein in der Branche veritables Ansehen. Dies wird nach Ansicht vieler dem GC Konzern untergeordnet und zunichte gemacht.
Wenn man in seiner Entwicklung aktiv vom Unternehmen gebremst wird ist das ein großes Armutszeugnis für das Unternehmen. Eine Personalplanung war in den letzten Jahren war so gut wie gar nicht vorhanden und alle Personellen defizite wurden dadurch gelöst das die Kollegen quasi als Springer rumgeschickt wurden oder mehr und mehr Aufgaben bekommen haben.
Schulungen für neuangeschaffte Maschinen und notwendige Seminare für Fachabteilungen werden genehmigt und es gibt einen in-house Englisch Kurs. Ansonsten wird hier auch gerne gespart.
Das Einstiegsgehalt ist oft gut, jedoch gab es nie eine Gehaltssteigerung. Es wurde eine Mitarbeiterbewertung eingeführt in der man alibimässig Steigerungen bis zu 3% zulässt... wenn man denn ein loyaler und sich selbst aufgebender Mitarbeiter ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist da, aber oft wird unter den Abteilungen getuschelt. Neid und gerüchte tun manchmal ihr übriges.
Da ist nichts zu erwarten. Es werden Anfragen ausgesessen oder stumpf ignoriert.
Braucht man eine Entscheidung wartet man Monate bis es Akut wird.
Mobbing von CEO oder Bereichsleitern sind teilweise völlig "Gewöhnlich" und werden hin genommen.
An vielen Ecken mangelt es an Grundsätzlichen.
Das allerschlimmste überhaupt. Nichts ist Transparent und jede Entscheidung ist ein "vor vollendete Tatsachen stellen"!
Weder Ausrichtung des Unternehmens noch Personalentwicklung wird vernünftig mitgeteilt. Vierteljährlich stattfindende Belegschaftsversammlungen dienen ausschieslich der Selbstbeweihräucherung des Managements und auf kritische Fragen wird nur BlaBla geantwortet.
Geht so...
Im Unternehmen wird vom Bore-Out bis Burn-Out alles forciert, dabei sind bei letzterem die Aufgaben auch nur Stumpf hin zu nehmen.
Es gibt nur Kritik, es wird nicht mit Mitarbeitern gesprochen, bekommt kaum Urlaub, keine Zulagen und weitere Gelder, in der Kantine keine Privatsphäre, Überstunden werden nicht ausgezahlt, Lohn wird nicht pünktlich gezahlt.
In dem man besser mit dem Mitarbeitern umgeht , Behandlung als mensch Fehlanzeige, nicht so schnell die Mitarbeiter kündigen
Es gibt keine Gehaltserhöhung, für diesen Job sehr wenig
Es ist so schlecht das jede Woche irgendjemand krank ist, weil die über 45 es sich nicht bieten lassen
Man bekommt nur Kritik, es wird nicht mit Mitarbeitern gesprochen
Absprachen werden nicht eingehalten, keine Bonis. Schlechtes Management.
So verdient kununu Geld.