Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungdaß es Ansätze gibt, Probleme anzugehen und nicht unter den Teppich zu kehren. Viele neue motivierte Mitarbeiter, die ZL vorantreiben und weiterentwickeln möchten.
Die bekannten Baustellen erkannt zu haben und dagegen etwas zu unternehmen
Vorhandenes Potenzial (bleibt leider ungenutzt)
... der AG hats einfach verbockt!
Kein Konzept und Führungslos. Nur starke Eiinzelkämpfer
teilweise zu lange Entscheidungswege. Diejenigen, die letztendlich entscheiden sind auch für andere Standorte verantwortlich und daher nicht immer verfügbar.
teilweise lange Wege in der Umsetzung von Prozessen
Es gibt nur Kritik, es wird nicht mit Mitarbeitern gesprochen, bekommt kaum Urlaub, keine Zulagen und weitere Gelder, in der Kantine keine Privatsphäre, Überstunden werden nicht ausgezahlt, Lohn wird nicht pünktlich gezahlt.
Absprachen werden nicht eingehalten, keine Bonis. Schlechtes Management.
Kollegen sind existezen
Eine vernünftige und vorausschauende Personalplanung einführen.
Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierung einsetzen und nicht überfrachten.
Mitarbeiterkritiken annehmen, verstehen (nachfragen) und darauf mal so wirklich eingehen.
Die kommunikation zwischen Fachabteilungen, Managern und dem Konzern verbessern. Antworten auf Nachfragen mal zeitnah geben.
In dem man besser mit dem Mitarbeitern umgeht , Behandlung als mensch Fehlanzeige, nicht so schnell die Mitarbeiter kündigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZL Microdent-Attachment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Extrem unterbezahlt - seit Jahren nicht mal einen Inflationsausgleich
Das Einstiegsgehalt ist oft gut, jedoch gab es nie eine Gehaltssteigerung. Es wurde eine Mitarbeiterbewertung eingeführt in der man alibimässig Steigerungen bis zu 3% zulässt... wenn man denn ein loyaler und sich selbst aufgebender Mitarbeiter ist.
Es gibt keine Gehaltserhöhung, für diesen Job sehr wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen für neuangeschaffte Maschinen und notwendige Seminare für Fachabteilungen werden genehmigt und es gibt einen in-house Englisch Kurs. Ansonsten wird hier auch gerne gespart.
