Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
größtenteils nette Kollegen, gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen, Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Grillen im Sommer
Die Flexibilität die ich hatte, bevor alles zusammenkrachte.
Pünktliche Gehaltszahlung.
daß es Ansätze gibt, Probleme anzugehen und nicht unter den Teppich zu kehren. Viele neue motivierte Mitarbeiter, die ZL vorantreiben und weiterentwickeln möchten.
Die bekannten Baustellen erkannt zu haben und dagegen etwas zu unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hochnäsige Art, wie manche Vorgesetzte auf die Mitarbeiter herabschauen und sich freuen, wenn man ihnen das Leben schwer machen kann. Wiederlich.
man muss sich zum rauchen abstempeln
Kein Konzept und Führungslos. Nur starke Eiinzelkämpfer
teilweise zu lange Entscheidungswege. Diejenigen, die letztendlich entscheiden sind auch für andere Standorte verantwortlich und daher nicht immer verfügbar.
teilweise lange Wege in der Umsetzung von Prozessen
Verbesserungsvorschläge
Mal einsehen, dass Mitarbeiter was wert sind und man sie gut behandeln sollte.
Wenn sie dann gehen oder gegangen werden, ist das Geheule wieder groß, dass man niemand vernünftiges findet.
An der vorhandenen Software muss gearbeitet werden.
ausbezahlen von überstunden erlauben.
nicht immer so kleinlich sein was das Ausstempeln von Raucherpausen angeht
Kollegen sind existezen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ZL Microdent-Attachment ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut. Egal ob männlich oder weiblich, deutsch oder nicht, oder auch jeglicher Orientierung.
keine negativen Erfahrungen hinsichtlich Gleichberechtigung. Alle Geschlechter und Nationalitäten werden in diesem globalen Unternehmen gleich behandelt.
Ich konnte bislang keinerlei Anzeichen einer Ungleichbehandlung egal welcher Art feststellen.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZL Microdent-Attachment ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es zählt nur noch GC. ZL zählt gar nichts mehr.
schlechtes Image ( wie hier auf kununu ) deutlich zu schlecht und nicht gerechtfertigt.
ZL-Microdent hatte ein in der Branche veritables Ansehen. Dies wird nach Ansicht vieler dem GC Konzern untergeordnet und zunichte gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da muss man viel und lange betteln, weil ist ja teuer. Und wenn du Fehler machst, weil du die entsprechende Schulung nicht hattest, …..
wenn man möchte, kann man sich immer weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen
mehr Fortbildungen wären schön
Schulungen können vorgeschlagen werden und werden dann vom Vorgesetzten bewilligt.
Schulungen für neuangeschaffte Maschinen und notwendige Seminare für Fachabteilungen werden genehmigt und es gibt einen in-house Englisch Kurs. Ansonsten wird hier auch gerne gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZL Microdent-Attachment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ZL Microdent-Attachment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZL Microdent-Attachment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZL Microdent-Attachment als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZL Microdent-Attachment
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZL Microdent-Attachment
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung