Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligunggrößtenteils nette Kollegen, gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen, Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Grillen im Sommer
Die Flexibilität die ich hatte, bevor alles zusammenkrachte.
Pünktliche Gehaltszahlung.
daß es Ansätze gibt, Probleme anzugehen und nicht unter den Teppich zu kehren. Viele neue motivierte Mitarbeiter, die ZL vorantreiben und weiterentwickeln möchten.
Die bekannten Baustellen erkannt zu haben und dagegen etwas zu unternehmen
Die hochnäsige Art, wie manche Vorgesetzte auf die Mitarbeiter herabschauen und sich freuen, wenn man ihnen das Leben schwer machen kann. Wiederlich.
man muss sich zum rauchen abstempeln
Kein Konzept und Führungslos. Nur starke Eiinzelkämpfer
teilweise zu lange Entscheidungswege. Diejenigen, die letztendlich entscheiden sind auch für andere Standorte verantwortlich und daher nicht immer verfügbar.
teilweise lange Wege in der Umsetzung von Prozessen
Mal einsehen, dass Mitarbeiter was wert sind und man sie gut behandeln sollte.
Wenn sie dann gehen oder gegangen werden, ist das Geheule wieder groß, dass man niemand vernünftiges findet.
ausbezahlen von überstunden erlauben.
An der vorhandenen Software muss gearbeitet werden.
nicht immer so kleinlich sein was das Ausstempeln von Raucherpausen angeht
Kollegen sind existezen
Der am besten bewertete Faktor von ZL Microdent-Attachment ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine negativen Erfahrungen hinsichtlich Gleichberechtigung. Alle Geschlechter und Nationalitäten werden in diesem globalen Unternehmen gleich behandelt.
Ich konnte bislang keinerlei Anzeichen einer Ungleichbehandlung egal welcher Art feststellen.
Absolut. Egal ob männlich oder weiblich, deutsch oder nicht, oder auch jeglicher Orientierung.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZL Microdent-Attachment ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da muss man sich schon selbst auf dem Laufenden halten. Kommunikation findet über MS Teams statt oder per Mail, auch wenn man nebenan sitzt. Der Flurfunk funktioniert aber ganz hervorragend.
Kommunikation wie in den meisten Unternehmen verbesserungswürdig.
Wie überall, Luft noch oben
Das allerschlimmste überhaupt. Nichts ist Transparent und jede Entscheidung ist ein "vor vollendete Tatsachen stellen"!
Weder Ausrichtung des Unternehmens noch Personalentwicklung wird vernünftig mitgeteilt. Vierteljährlich stattfindende Belegschaftsversammlungen dienen ausschieslich der Selbstbeweihräucherung des Managements und auf kritische Fragen wird nur BlaBla geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
mehr Fortbildungen wären schön
Da muss man viel und lange betteln, weil ist ja teuer. Und wenn du Fehler machst, weil du die entsprechende Schulung nicht hattest, …..
Schulungen können vorgeschlagen werden und werden dann vom Vorgesetzten bewilligt.
wenn man möchte, kann man sich immer weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen
Schulungen für neuangeschaffte Maschinen und notwendige Seminare für Fachabteilungen werden genehmigt und es gibt einen in-house Englisch Kurs. Ansonsten wird hier auch gerne gespart.
