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Microdent-Attachment 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

größtenteils nette Kollegen, gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen, Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Grillen im Sommer
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Die Flexibilität die ich hatte, bevor alles zusammenkrachte.
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Pünktliche Gehaltszahlung.
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daß es Ansätze gibt, Probleme anzugehen und nicht unter den Teppich zu kehren. Viele neue motivierte Mitarbeiter, die ZL vorantreiben und weiterentwickeln möchten.
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Die bekannten Baustellen erkannt zu haben und dagegen etwas zu unternehmen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die hochnäsige Art, wie manche Vorgesetzte auf die Mitarbeiter herabschauen und sich freuen, wenn man ihnen das Leben schwer machen kann. Wiederlich.
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man muss sich zum rauchen abstempeln
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Kein Konzept und Führungslos. Nur starke Eiinzelkämpfer
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teilweise zu lange Entscheidungswege. Diejenigen, die letztendlich entscheiden sind auch für andere Standorte verantwortlich und daher nicht immer verfügbar.
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teilweise lange Wege in der Umsetzung von Prozessen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal einsehen, dass Mitarbeiter was wert sind und man sie gut behandeln sollte.
Wenn sie dann gehen oder gegangen werden, ist das Geheule wieder groß, dass man niemand vernünftiges findet.
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An der vorhandenen Software muss gearbeitet werden.
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ausbezahlen von überstunden erlauben.
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nicht immer so kleinlich sein was das Ausstempeln von Raucherpausen angeht
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Kollegen sind existezen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,4

Der am besten bewertete Faktor von ZL Microdent-Attachment ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

keine negativen Erfahrungen hinsichtlich Gleichberechtigung. Alle Geschlechter und Nationalitäten werden in diesem globalen Unternehmen gleich behandelt.
5
Bewertung lesen
Ich konnte bislang keinerlei Anzeichen einer Ungleichbehandlung egal welcher Art feststellen.
5
Bewertung lesen
Absolut. Egal ob männlich oder weiblich, deutsch oder nicht, oder auch jeglicher Orientierung.
5
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Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZL Microdent-Attachment ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Da muss man sich schon selbst auf dem Laufenden halten. Kommunikation findet über MS Teams statt oder per Mail, auch wenn man nebenan sitzt. Der Flurfunk funktioniert aber ganz hervorragend.
1
Bewertung lesen
Kommunikation wie in den meisten Unternehmen verbesserungswürdig.
3
Bewertung lesen
Wie überall, Luft noch oben
3
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Das allerschlimmste überhaupt. Nichts ist Transparent und jede Entscheidung ist ein "vor vollendete Tatsachen stellen"!
Weder Ausrichtung des Unternehmens noch Personalentwicklung wird vernünftig mitgeteilt. Vierteljährlich stattfindende Belegschaftsversammlungen dienen ausschieslich der Selbstbeweihräucherung des Managements und auf kritische Fragen wird nur BlaBla geantwortet.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Da muss man viel und lange betteln, weil ist ja teuer. Und wenn du Fehler machst, weil du die entsprechende Schulung nicht hattest, …..
3
Bewertung lesen
wenn man möchte, kann man sich immer weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen
4
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mehr Fortbildungen wären schön
3
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Schulungen können vorgeschlagen werden und werden dann vom Vorgesetzten bewilligt.
4
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Schulungen für neuangeschaffte Maschinen und notwendige Seminare für Fachabteilungen werden genehmigt und es gibt einen in-house Englisch Kurs. Ansonsten wird hier auch gerne gespart.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZL Microdent-Attachment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ZL Microdent-Attachment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZL Microdent-Attachment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZL Microdent-Attachment als eher traditionell.

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