Vom Regen in die Konzerntraufe
Gut am Arbeitgeber finde ich
... der AG hats einfach verbockt!
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige und vorausschauende Personalplanung einführen.
Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierung einsetzen und nicht überfrachten.
Mitarbeiterkritiken annehmen, verstehen (nachfragen) und darauf mal so wirklich eingehen.
Die kommunikation zwischen Fachabteilungen, Managern und dem Konzern verbessern. Antworten auf Nachfragen mal zeitnah geben.
Arbeitsatmosphäre
Man hat in der Regel zwei drei Kollegen mit denen man gut Arbeiten kann, ansonsten wird nicht viel für eine gute Atmosphäre getan.
Image
ZL-Microdent hatte ein in der Branche veritables Ansehen. Dies wird nach Ansicht vieler dem GC Konzern untergeordnet und zunichte gemacht.
Work-Life-Balance
Wenn man in seiner Entwicklung aktiv vom Unternehmen gebremst wird ist das ein großes Armutszeugnis für das Unternehmen. Eine Personalplanung war in den letzten Jahren war so gut wie gar nicht vorhanden und alle Personellen defizite wurden dadurch gelöst das die Kollegen quasi als Springer rumgeschickt wurden oder mehr und mehr Aufgaben bekommen haben.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen für neuangeschaffte Maschinen und notwendige Seminare für Fachabteilungen werden genehmigt und es gibt einen in-house Englisch Kurs. Ansonsten wird hier auch gerne gespart.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist oft gut, jedoch gab es nie eine Gehaltssteigerung. Es wurde eine Mitarbeiterbewertung eingeführt in der man alibimässig Steigerungen bis zu 3% zulässt... wenn man denn ein loyaler und sich selbst aufgebender Mitarbeiter ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist da, aber oft wird unter den Abteilungen getuschelt. Neid und gerüchte tun manchmal ihr übriges.
Vorgesetztenverhalten
Da ist nichts zu erwarten. Es werden Anfragen ausgesessen oder stumpf ignoriert.
Braucht man eine Entscheidung wartet man Monate bis es Akut wird.
Mobbing von CEO oder Bereichsleitern sind teilweise völlig "Gewöhnlich" und werden hin genommen.
Arbeitsbedingungen
An vielen Ecken mangelt es an Grundsätzlichen.
Kommunikation
Das allerschlimmste überhaupt. Nichts ist Transparent und jede Entscheidung ist ein "vor vollendete Tatsachen stellen"!
Weder Ausrichtung des Unternehmens noch Personalentwicklung wird vernünftig mitgeteilt. Vierteljährlich stattfindende Belegschaftsversammlungen dienen ausschieslich der Selbstbeweihräucherung des Managements und auf kritische Fragen wird nur BlaBla geantwortet.
Gleichberechtigung
Geht so...
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen wird vom Bore-Out bis Burn-Out alles forciert, dabei sind bei letzterem die Aufgaben auch nur Stumpf hin zu nehmen.