ZL 

Microdent-Attachment 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität die ich hatte, bevor alles zusammenkrachte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hochnäsige Art, wie manche Vorgesetzte auf die Mitarbeiter herabschauen und sich freuen, wenn man ihnen das Leben schwer machen kann. Wiederlich.

Verbesserungsvorschläge

Mal einsehen, dass Mitarbeiter was wert sind und man sie gut behandeln sollte.
Wenn sie dann gehen oder gegangen werden, ist das Geheule wieder groß, dass man niemand vernünftiges findet.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen waren unzufrieden. Ständig wird irgendetwas zum Nachteil umstrukturiert. Ich habe in ein paar Jahren viele kommen und gehen sehen. Manche gingen nach nur ein paar Wochen wieder. Manche wurden fristlos gekündigt aus fadenscheinigen Gründen. Manche wurden so mit Arbeit überladen, dass sie dem nicht mehr gewachsen waren und gegangen sind. So kann man es natürlich auch machen. Ich habe nicht einen Menschen dort getroffen, der gesagt hat, hier ist alles super, ich komme jeden Tag gerne hierher. Eher musste ich ständig in schockierte Gesichter schauen, wenn sich mal wieder ein Vorgesetzter daneben benommen hat. Es war sehr schwer, selbst jeden Tag motiviert zu bleiben.

Image

Es zählt nur noch GC. ZL zählt gar nichts mehr.

Work-Life-Balance

War eigentlich ok, 40 Stunden Woche mit Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit. Funktioniert natürlich nur gut, wenn man einen der wenigen netten Vorgesetzten hat.

Karriere/Weiterbildung

Da muss man viel und lange betteln, weil ist ja teuer. Und wenn du Fehler machst, weil du die entsprechende Schulung nicht hattest, …..

Gehalt/Benefits

War ok, aber woanders kann man definitiv viel mehr verdienen. Man sollte anfangs direkt gut verhandeln. Nach hinten raus passiert da nicht viel. Ich sage nur 1,14%
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Kein Zückerchen. Man kann einen Bonus bekommen, leistungsbezogen natürlich. Da muss man aber auch alle seine Ziele im Jahr erreicht haben. Und nicht vergessen, dass das im Arbeitsvertrag steht. Sonst gibt’s gar nix.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwischendurch tut man so, als wäre das wichtig. Aber es passiert rein gar nichts.

Kollegenzusammenhalt

Am Ende ist sich jeder selbst der Nächste. Besser immer mit dem Rücken zur Wand stehen, damit einem niemand ein Messer in den Rücken rammt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter von ZL haben sich nach dem Anschluss zu GC nicht mehr wohl gefühlt. Hier hätte man die Leute einfach abholen müssen, statt sie immer weiter aufs Abstellgleis zu schieben, bis sie in Rente gehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte einen netten Vorgesetzten, da gibt es aber auch ganz gewaltige Unterschiede in den Abteilungen. Auch hier kann einem ein Messer in den Rücken gerammt werden. Da kannst du vorher noch so gute Arbeit geleistet haben.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage. Im Sommer ist es kaum auszuhalten in den Büros. Im Winter sollte man sich dicker anziehen und Zugluft sollte einem besser nichts ausmachen.
Die Technik war ok.

Kommunikation

Da muss man sich schon selbst auf dem Laufenden halten. Kommunikation findet über MS Teams statt oder per Mail, auch wenn man nebenan sitzt. Der Flurfunk funktioniert aber ganz hervorragend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessant ja, aber es wird immer viel zu viel auf eine Person abgewälzt. Man muss schon multitaskingfähig sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

größtenteils nette Kollegen, gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen, Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Grillen im Sommer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man muss sich zum rauchen abstempeln

Verbesserungsvorschläge

nicht immer so kleinlich sein was das Ausstempeln von Raucherpausen angeht

Work-Life-Balance

Gleitzeit auch in Produktion. Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt. Überstunden können gesammelt und abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

wenn man möchte, kann man sich immer weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen

Gehalt/Benefits

Gehalt OK

Kollegenzusammenhalt

mit den meisten Kollegen kommt man gut zurecht. Es gibt natürlich auch Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden geschätzt und sind Teil des Teams

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Verbesserungsvorschläge

An der vorhandenen Software muss gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als recht angenehm. Die Aufnahme ins Team war sehr herzlich. Es wird auch gerne einmal gelacht.

Work-Life-Balance

Dank der Gleitzeitregelung lassen sich berufliche und private Belange gut "unter einen Hut" bringen. Kurzfristige Urlaubswünsche werden i.d.R. genehmigt. Homeoffice an zwei Tagen pro Woche möglich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt enorm groß. Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen. Auf jeden Fall muss man nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahren!

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und Alt arbeiten harmonisch miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Türen der Vorgesetzten stehen stets offen. Ist eine Arbeit erledigt erhält man auch ein Lob. Das findet in anderen Unternehmen leider häufig nicht statt!

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen sind gegeben. Räume groß und hell. Die IT muss jedoch verbessert werden.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung sind die Dienstwege kurz und die Arbeitsanweisungen erfolgen klar und gut umsetzbar.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der Position entsprechend angemessen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da es sich hier um ein Konzernrechnungswesen handelt, sind die Aufgaben weit gefächert und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... der AG hats einfach verbockt!

Verbesserungsvorschläge

Eine vernünftige und vorausschauende Personalplanung einführen.
Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierung einsetzen und nicht überfrachten.
Mitarbeiterkritiken annehmen, verstehen (nachfragen) und darauf mal so wirklich eingehen.
Die kommunikation zwischen Fachabteilungen, Managern und dem Konzern verbessern. Antworten auf Nachfragen mal zeitnah geben.

Arbeitsatmosphäre

Man hat in der Regel zwei drei Kollegen mit denen man gut Arbeiten kann, ansonsten wird nicht viel für eine gute Atmosphäre getan.

Image

ZL-Microdent hatte ein in der Branche veritables Ansehen. Dies wird nach Ansicht vieler dem GC Konzern untergeordnet und zunichte gemacht.

Work-Life-Balance

Wenn man in seiner Entwicklung aktiv vom Unternehmen gebremst wird ist das ein großes Armutszeugnis für das Unternehmen. Eine Personalplanung war in den letzten Jahren war so gut wie gar nicht vorhanden und alle Personellen defizite wurden dadurch gelöst das die Kollegen quasi als Springer rumgeschickt wurden oder mehr und mehr Aufgaben bekommen haben.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen für neuangeschaffte Maschinen und notwendige Seminare für Fachabteilungen werden genehmigt und es gibt einen in-house Englisch Kurs. Ansonsten wird hier auch gerne gespart.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist oft gut, jedoch gab es nie eine Gehaltssteigerung. Es wurde eine Mitarbeiterbewertung eingeführt in der man alibimässig Steigerungen bis zu 3% zulässt... wenn man denn ein loyaler und sich selbst aufgebender Mitarbeiter ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist da, aber oft wird unter den Abteilungen getuschelt. Neid und gerüchte tun manchmal ihr übriges.

Vorgesetztenverhalten

Da ist nichts zu erwarten. Es werden Anfragen ausgesessen oder stumpf ignoriert.
Braucht man eine Entscheidung wartet man Monate bis es Akut wird.
Mobbing von CEO oder Bereichsleitern sind teilweise völlig "Gewöhnlich" und werden hin genommen.

Arbeitsbedingungen

An vielen Ecken mangelt es an Grundsätzlichen.

Kommunikation

Das allerschlimmste überhaupt. Nichts ist Transparent und jede Entscheidung ist ein "vor vollendete Tatsachen stellen"!
Weder Ausrichtung des Unternehmens noch Personalentwicklung wird vernünftig mitgeteilt. Vierteljährlich stattfindende Belegschaftsversammlungen dienen ausschieslich der Selbstbeweihräucherung des Managements und auf kritische Fragen wird nur BlaBla geantwortet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Unternehmen wird vom Bore-Out bis Burn-Out alles forciert, dabei sind bei letzterem die Aufgaben auch nur Stumpf hin zu nehmen.