Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität die ich hatte, bevor alles zusammenkrachte.
Die hochnäsige Art, wie manche Vorgesetzte auf die Mitarbeiter herabschauen und sich freuen, wenn man ihnen das Leben schwer machen kann. Wiederlich.
Mal einsehen, dass Mitarbeiter was wert sind und man sie gut behandeln sollte.
Wenn sie dann gehen oder gegangen werden, ist das Geheule wieder groß, dass man niemand vernünftiges findet.
Viele Kollegen waren unzufrieden. Ständig wird irgendetwas zum Nachteil umstrukturiert. Ich habe in ein paar Jahren viele kommen und gehen sehen. Manche gingen nach nur ein paar Wochen wieder. Manche wurden fristlos gekündigt aus fadenscheinigen Gründen. Manche wurden so mit Arbeit überladen, dass sie dem nicht mehr gewachsen waren und gegangen sind. So kann man es natürlich auch machen. Ich habe nicht einen Menschen dort getroffen, der gesagt hat, hier ist alles super, ich komme jeden Tag gerne hierher. Eher musste ich ständig in schockierte Gesichter schauen, wenn sich mal wieder ein Vorgesetzter daneben benommen hat. Es war sehr schwer, selbst jeden Tag motiviert zu bleiben.
Es zählt nur noch GC. ZL zählt gar nichts mehr.
War eigentlich ok, 40 Stunden Woche mit Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit. Funktioniert natürlich nur gut, wenn man einen der wenigen netten Vorgesetzten hat.
Da muss man viel und lange betteln, weil ist ja teuer. Und wenn du Fehler machst, weil du die entsprechende Schulung nicht hattest, …..
War ok, aber woanders kann man definitiv viel mehr verdienen. Man sollte anfangs direkt gut verhandeln. Nach hinten raus passiert da nicht viel. Ich sage nur 1,14%
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Kein Zückerchen. Man kann einen Bonus bekommen, leistungsbezogen natürlich. Da muss man aber auch alle seine Ziele im Jahr erreicht haben. Und nicht vergessen, dass das im Arbeitsvertrag steht. Sonst gibt’s gar nix.
Zwischendurch tut man so, als wäre das wichtig. Aber es passiert rein gar nichts.
Am Ende ist sich jeder selbst der Nächste. Besser immer mit dem Rücken zur Wand stehen, damit einem niemand ein Messer in den Rücken rammt.
Langjährige Mitarbeiter von ZL haben sich nach dem Anschluss zu GC nicht mehr wohl gefühlt. Hier hätte man die Leute einfach abholen müssen, statt sie immer weiter aufs Abstellgleis zu schieben, bis sie in Rente gehen.
Ich hatte einen netten Vorgesetzten, da gibt es aber auch ganz gewaltige Unterschiede in den Abteilungen. Auch hier kann einem ein Messer in den Rücken gerammt werden. Da kannst du vorher noch so gute Arbeit geleistet haben.
Keine Klimaanlage. Im Sommer ist es kaum auszuhalten in den Büros. Im Winter sollte man sich dicker anziehen und Zugluft sollte einem besser nichts ausmachen.
Die Technik war ok.
Da muss man sich schon selbst auf dem Laufenden halten. Kommunikation findet über MS Teams statt oder per Mail, auch wenn man nebenan sitzt. Der Flurfunk funktioniert aber ganz hervorragend.
Absolut. Egal ob männlich oder weiblich, deutsch oder nicht, oder auch jeglicher Orientierung.
Interessant ja, aber es wird immer viel zu viel auf eine Person abgewälzt. Man muss schon multitaskingfähig sein.
größtenteils nette Kollegen, gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen, Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Grillen im Sommer
man muss sich zum rauchen abstempeln
nicht immer so kleinlich sein was das Ausstempeln von Raucherpausen angeht
Gleitzeit auch in Produktion. Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt. Überstunden können gesammelt und abgefeiert werden.
wenn man möchte, kann man sich immer weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen
Gehalt OK
mit den meisten Kollegen kommt man gut zurecht. Es gibt natürlich auch Ausnahmen.
ältere Kollegen werden geschätzt und sind Teil des Teams
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
Vorhandenes Potenzial (bleibt leider ungenutzt)
Kein Konzept und Führungslos. Nur starke Eiinzelkämpfer
Kollegen sind existezen
daß es Ansätze gibt, Probleme anzugehen und nicht unter den Teppich zu kehren. Viele neue motivierte Mitarbeiter, die ZL vorantreiben und weiterentwickeln möchten.
teilweise zu lange Entscheidungswege. Diejenigen, die letztendlich entscheiden sind auch für andere Standorte verantwortlich und daher nicht immer verfügbar.
Die bekannten Baustellen erkannt zu haben und dagegen etwas zu unternehmen
teilweise lange Wege in der Umsetzung von Prozessen
Sehr kollegial
Wie überall, Luft noch oben
Es gibt nur Kritik, es wird nicht mit Mitarbeitern gesprochen, bekommt kaum Urlaub, keine Zulagen und weitere Gelder, in der Kantine keine Privatsphäre, Überstunden werden nicht ausgezahlt, Lohn wird nicht pünktlich gezahlt.
In dem man besser mit dem Mitarbeitern umgeht , Behandlung als mensch Fehlanzeige, nicht so schnell die Mitarbeiter kündigen
Es gibt keine Gehaltserhöhung, für diesen Job sehr wenig
Es ist so schlecht das jede Woche irgendjemand krank ist, weil die über 45 es sich nicht bieten lassen
Man bekommt nur Kritik, es wird nicht mit Mitarbeitern gesprochen
Absprachen werden nicht eingehalten, keine Bonis. Schlechtes Management.