Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Eine 70-jährige Firmengeschichte
Die Firma ZÖLLER-KIPPER wurde 1947 in der Rechtsform einer Personengesellschaft gegründet. Im Zuge der Unternehmens- nachfolge im Jahr 1959 wurde die Gesellschaft in eine GmbH umgewandelt. Durch stetige technische Innovation entwickelte sich die ZÖLLER-KIPPER GmbH vom kleinen Familienbetrieb zu Europas größtem Produzenten von hydraulischen Hub-Kipp-Vorrichtungen, auch „Lifter“ genannt.
Durch strategische Allianzen und Zweigwerke in Tschechien und Polen wurde die Produktpalette von Lifter-Systemen auf komplette Abfallsammelfahrzeuge erweitert. Durch den Zusammenschluss mit der französischen SEMAT S.A. und der HALLER Umweltsysteme GmbH & Co. gehören seit mehreren Jahren zwei weitere markt-erfahrene und leistungsstarke Premium-Partner zur ZOELLER-Gruppe, von deren technischem Know-how Sie als Kunde direkt profitieren. Die Erweiterung der Produktpalette für kleine Abfallsammelaufbauten erfolgte mit der Übernahme der Hagemann GmbH im Jahr 2012. Damit können wir unseren Kunden eine breite Palette an Komplett-Lösungen aus einer Hand anbieten.
Normenausschuss
Die Firma ZÖLLER-KIPPER arbeitet seit 1970 im Normenausschuss bei der Entwicklung von Abfallsammelbehältern und deren Schnittstelle zu den Lifter-Systemen mit. Dadurch werden z.B. Änderungen und Erweiterungen der Sicherheitssysteme rechtzeitig erkannt und in die Praxis umgesetzt.
Datenschutzrichtlinie
https://www.zoeller-kipper.de/datenschutzerklaerung/
Technik entscheidet.
Wir sind der weltweit führende Hersteller von Lifter-Systemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Vision
Eine gemeinsame Vision erzeugt ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und gibt unserem Streben eine Richtung. Sie formuliert unseren Anspruch, stets zu den Besten zu gehören, in allem, was wir tun. Jeder Einzelne trägt dazu bei, unsere Vision wahr werden zu lassen.
Unsere Werte
Ehrlichkeit & Zuverlässigkeit, Vertrauen & Respekt, soziale, ökologische & kulturelle Verantwortung. Das sind die Werte für ZOELLER und alle Unternehmen der KIRCHHOFF Gruppe. Unabhängig davon, wer wir sind oder wo unser Platz im ZOELLER-Team ist.
Unser Angebot
Bitte schauen Sie sich hierzu unsere individuellen Stellenanzeigen auf unserem Jobportal an: Zum Jobportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zöller-Kipper GmbH.
Die ZÖLLER-KIPPER GmbH pflegt neben dem Stammhaus in Mainz und dem Werk in Berlin insgesamt sechs Niederlassungen und vier Servicestützpunkte in der gesamten Bundesrepublik.
Das junge Team und die eigenverantwortliche Arbeitsweise!
Fördert und fordert Mitarbeiter, alle Türen stehen offen
vielfältige Arbeit, spannend und immer wieder etwas neues
Wenn man hart im nehmen ist und mit Druck zurechtkommt und auch das ein oder andere mal wegschaut ein sicherer Arbeitgeber
Fairness, Förderung, Zuverlässigkeit, flache hierarchie
Nicht wirklich etwas!
Parkmöglichkeiten zeitweise schlecht
Schlechte Führungskräfte
Schlechte Kommunikation
Kaum Aufstiegschancen
Viele Überstunden im Service
Viele Maulwürfe die ausgesendet werden
Organisation
Fehlende Objektivität
bessere Einsatzplanung, freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, insgesamt besser Organisieren und Strukturieren
Work-Life-Balance mehr berücksichtigen
Aufwachen hinschauen, es ist nicht so wie viele Vorgesetzte denken das neue Mitarbeiter vor den Toren stehen.
Kommt von eurem hohen Ross runter und schaut euch mal die Basis an.
Schult eure Führungskräfte,ein Verkäufer als Führungskraft für Mechaniker? Der hat noch nie im Leben was Repariert will uns aber erklären wie es schneller geht, der will nur eins Verkaufen und Zahlen schreiben, und das bedeutet Druck.
- Ehrlich sein und keine Versprechungen geben.
- Die Kollegen, die noch übrig sind wertzuschätzen.
Neue Mitarbeiter offenherzig gegenübertreten und ihnen auch eine Chance geben. Neuen Mitarbeitern so gegenüber treten, wie sie es sich selbst wünschen würden! Mobbing strikt unterbinden, vor allem auch von Vorgesetzten an Mitarbeitern! Verbesserungsvorschläge anhören und ggfs. umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Nationale und Internationale Strukturen kennenlernen
Manchmal spannende Aufgaben, oftmals aber Routinearbeiten.
vielfältig, aber auch komplex
Man macht jeden Tag was Neues,Kunden sind vielfältig und es gibt immer wieder neues zu entdecken.
Man wird auch immer wieder neue Herausforderungen entdecken die es zu lösen gibt.
Mischung aus Routineaufgaben und neuen Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung unerwünscht, Arbeitszeiten werden drastisch überschritten(Personalmangel etc), Freizeitaktivitäten der Angestellten werden ignoriert bei der Arbeitsplanung
Kein mobiles Arbeiten. 40 Std Woche, flexible Arbeitszeitmodelle nur begrenzt.
HomeOffice ist nicht Möglich. Was heutzutage mehr oder weniger Standard sein sollte.
Im Bedarfsfall ist es kein Problem, später zu kommen/früher zu gehen, wenn das Privatleben es erfordert.
Überstunden sind Pflicht.
Ständige Überstunden, welche immer Kurzfristig kommen,teils gewollte Erreichbarkeit trotz Abwesenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, Englisch Sprachekurse werden angeboten
Wurden nie angeboten, trotz mehrfacher Bitte. Fand ich schade.
interne Schulungen ja, Weiterbildung privat: nein
Keine Chance, wird unterbunden außer man ist der Liebling des Vorgesetzten dann hat man aber auch seine Seele verkauft.
Interne Stellen werden sehr oft schon vor der Ausschreibung vergeben, und man hat keine Chance
Es gibt interne Lehrgänge,jedoch gab es die letzten 2jahre so gut wie keine. Weiterbildung am Arbeitsplatz wird so gut wie nicht oder völlig unzureichend durchgeführt .