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Zöller-Kipper 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Technik entscheidet

Wer wir sind

Eine 70-jährige Firmengeschichte

Die Firma ZÖLLER-KIPPER wurde 1947 in der Rechtsform einer Personengesellschaft gegründet. Im Zuge der Unternehmens- nachfolge im Jahr 1959 wurde die Gesellschaft in eine GmbH umgewandelt. Durch stetige technische Innovation entwickelte sich die ZÖLLER-KIPPER GmbH vom kleinen Familienbetrieb zu Europas größtem Produzenten von hydraulischen Hub-Kipp-Vorrichtungen, auch „Lifter“ genannt.
Durch strategische Allianzen und Zweigwerke in Tschechien und Polen wurde die Produktpalette von Lifter-Systemen auf komplette Abfallsammelfahrzeuge erweitert. Durch den Zusammenschluss mit der französischen SEMAT S.A. und der HALLER Umweltsysteme GmbH & Co. gehören seit mehreren Jahren zwei weitere markt-erfahrene und leistungsstarke Premium-Partner zur ZOELLER-Gruppe, von deren technischem Know-how Sie als Kunde direkt profitieren. Die Erweiterung der Produktpalette für kleine Abfallsammelaufbauten erfolgte mit der Übernahme der Hagemann GmbH im Jahr 2012. Damit können wir unseren Kunden eine breite Palette an Komplett-Lösungen aus einer Hand anbieten.

Normenausschuss

Die Firma ZÖLLER-KIPPER arbeitet seit 1970 im Normenausschuss bei der Entwicklung von Abfallsammelbehältern und deren Schnittstelle zu den Lifter-Systemen mit. Dadurch werden z.B. Änderungen und Erweiterungen der Sicherheitssysteme rechtzeitig erkannt und in die Praxis umgesetzt.

Produkte, Services, Leistungen

Technik entscheidet.

Wir sind der weltweit führende Hersteller von Lifter-Systemen.

  • Dabei überzeugen wir durch unsere Innovationskraft und Disziplin für anspruchsvolle und individuelle Lösungen.
  • Flexibilität und ein schneller, am Kundenbedürfnis orientierter Service sind charakteristisch für unser Handeln.
  • Mit unserer bodenständigen Unternehmensphilosophie pflegen wir stets das offene Wort mit Partnern und Mitarbeitern.
  • Wir agieren vorausschauend und unterstützen ohne Wenn und Aber und immer genau dort, wo Hilfe benötigt wird.
  • Wir holen das Beste für unsere Mitarbeiter raus – für eine optimale Qualifikation und höchste Zufriedenheit.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-500

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zöller-Kipper GmbH.

  • Irina Riffel

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- flexible Arbeitszeiten
- leistungsgerechte Vergütung
- Home-Office-Möglichkeit
- Weiterbildungsmöglichkeit
- angenehmes Arbeitsklima
Nichts meher, der Arbeitgeber hat sich zum negativen entwickelt!
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Arbeitsklima
Faire Vergütung
Fairness, Förderung, Zuverlässigkeit, flache hierarchie
dass die Mitarbeiter regelmäßig informiert werden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohes Arbeitsaufkommen (keine Langeweile)
Fehlende Objektivität
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Mobbing, Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter offenherzig gegenübertreten und ihnen auch eine Chance geben. Neuen Mitarbeitern so gegenüber treten, wie sie es sich selbst wünschen würden! Mobbing strikt unterbinden, vor allem auch von Vorgesetzten an Mitarbeitern! Verbesserungsvorschläge anhören und ggfs. umsetzen.
Bewertung lesen
Mehr Struktur. Definierte Workflows einführen und schulen. Mehr interne Schulungen zu Projektmanagement. Schulungen für Führungskräfte.
Mehr Investitionen für Modernisierungen und Digitalisierung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


faire und leistungsgerechte Vergütung
5
Bewertung lesen
Faire Praktikumsvergütung
5
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Gehalt ist hoch. Fühlt sich aufgrund der Unternehmenskultur wie Schmerzensgeld an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mangelhaft. Mobbing wird nicht unterbunden. "Alt eingesessene" haben immer Recht.
1
Bewertung lesen
Es gibt den Flurfunk...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter, die regelmäßig angeboten werden.
5
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Gute Möglichkeiten im Unternehmen aufzusteigen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Service-Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zöller-Kipper
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zöller-Kipper
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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