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Zöller-Kipper 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score32 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Technik entscheidet

Wer wir sind

Eine 70-jährige Firmengeschichte

Die Firma ZÖLLER-KIPPER wurde 1947 in der Rechtsform einer Personengesellschaft gegründet. Im Zuge der Unternehmens- nachfolge im Jahr 1959 wurde die Gesellschaft in eine GmbH umgewandelt. Durch stetige technische Innovation entwickelte sich die ZÖLLER-KIPPER GmbH vom kleinen Familienbetrieb zu Europas größtem Produzenten von hydraulischen Hub-Kipp-Vorrichtungen, auch „Lifter“ genannt.
Durch strategische Allianzen und Zweigwerke in Tschechien und Polen wurde die Produktpalette von Lifter-Systemen auf komplette Abfallsammelfahrzeuge erweitert. Durch den Zusammenschluss mit der französischen SEMAT S.A. und der HALLER Umweltsysteme GmbH & Co. gehören seit mehreren Jahren zwei weitere markt-erfahrene und leistungsstarke Premium-Partner zur ZOELLER-Gruppe, von deren technischem Know-how Sie als Kunde direkt profitieren. Die Erweiterung der Produktpalette für kleine Abfallsammelaufbauten erfolgte mit der Übernahme der Hagemann GmbH im Jahr 2012. Damit können wir unseren Kunden eine breite Palette an Komplett-Lösungen aus einer Hand anbieten.

Normenausschuss

Die Firma ZÖLLER-KIPPER arbeitet seit 1970 im Normenausschuss bei der Entwicklung von Abfallsammelbehältern und deren Schnittstelle zu den Lifter-Systemen mit. Dadurch werden z.B. Änderungen und Erweiterungen der Sicherheitssysteme rechtzeitig erkannt und in die Praxis umgesetzt.

Datenschutzrichtlinie

https://www.zoeller-kipper.de/datenschutzerklaerung/

Produkte, Services, Leistungen

Technik entscheidet.

Wir sind der weltweit führende Hersteller von Lifter-Systemen.

  • Dabei überzeugen wir durch unsere Innovationskraft und Disziplin für anspruchsvolle und individuelle Lösungen.
  • Flexibilität und ein schneller, am Kundenbedürfnis orientierter Service sind charakteristisch für unser Handeln.
  • Mit unserer bodenständigen Unternehmensphilosophie pflegen wir stets das offene Wort mit Partnern und Mitarbeitern.
  • Wir agieren vorausschauend und unterstützen ohne Wenn und Aber und immer genau dort, wo Hilfe benötigt wird.
  • Wir holen das Beste für unsere Mitarbeiter raus – für eine optimale Qualifikation und höchste Zufriedenheit.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • KantineKantine
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Vision

Eine gemeinsame Vision erzeugt ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und gibt unserem Streben eine Richtung. Sie formuliert unseren Anspruch, stets zu den Besten zu gehören, in allem, was wir tun. Jeder Einzelne trägt dazu bei, unsere Vision wahr werden zu lassen.

Unsere Werte

Ehrlichkeit & Zuverlässigkeit, Vertrauen & Respekt, soziale, ökologische & kulturelle Verantwortung. Das sind die Werte für ZOELLER und alle Unternehmen der KIRCHHOFF Gruppe. Unabhängig davon, wer wir sind oder wo unser Platz im ZOELLER-Team ist.

Unser Angebot

  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterparkplatz
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Eine leistungsgerechte Vergütung
  • Vergünstigungen über ein Mitarbeitereinkaufsportal
  • Dienstrad
  • Essenszuschuss für Kantine

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bitte schauen Sie sich hierzu unsere individuellen Stellenanzeigen auf unserem Jobportal an: Zum Jobportal

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zöller-Kipper GmbH.

  • Irina Riffel

Standorte

Die ZÖLLER-KIPPER GmbH pflegt neben dem Stammhaus in Mainz und dem Werk in Berlin insgesamt sechs Niederlassungen und vier Servicestützpunkte in der gesamten Bundesrepublik.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein arbeitsalltag
Bewertung lesen
Interessante Arbeit.
Immer ausreichend PSA vorhanden oder es wird sich umgehend darum gekümmert.
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vielfältige Arbeit, spannend und immer wieder etwas neues
Wenn man hart im nehmen ist und mit Druck zurechtkommt und auch das ein oder andere mal wegschaut ein sicherer Arbeitgeber
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Fairness, Förderung, Zuverlässigkeit, flache hierarchie
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele dinge vor allem was den Sozialen Aspekt betrifft.
Jeden Tag gestresst zur Arbeit.
Die Erwartung das man derart viele Überstunden billigt.
Schlechte Kommunikation.
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Die Gleichgültigkeit
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Meine bezahlung
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Schlechte Führungskräfte
Schlechte Kommunikation
Kaum Aufstiegschancen
Viele Überstunden im Service
Viele Maulwürfe die ausgesendet werden
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Organisation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance anpassen oder einfach mehr Leute einstellen.
Konsequent gegen Mobbing vorgehen anstatt darüber hinweg zusehen bis das maß mal voll ist und die Leute gehen.
Für den Service in dem Ausmaß das Gehalt anpassen oder einfach Überstunden attraktiver gestalten.
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Manchmal zurückschauen.
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Werden nicht akzeptiert
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Mehr Urlaub geben
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bessere Einsatzplanung, freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, insgesamt besser Organisieren und Strukturieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Im Team wird sich gegenseitig geholfen
5
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In den Niederlassungen gut
5
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Zusammenhalt ist unter den Koölegen gut jedoch Obacht es gibt Maulwürfe
4
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Leck mich am A..... ein Team
5
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Alle Kollegen ziehen an einem Strang.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Nicht existent.
Im Außendienst wird auch gerne mal über das Gesetzliche hinaus gearbeitet.
Pausenzeiten vertiefe ich hier jetzt nicht weiter.
10+ in einer Woche sind keine Seltenheit.
Pünktlich Feierabend gibt es da logischerweise selten.
Hat man was vor und schafft aus diversen Gründen die Arbeit nicht wird vorausgesetzt das man diese fertig macht egal ob Termin oder sonst der gleichen.
Denkt man nicht im Sinne der Firma ist man ja ein Kollegenschwein
1
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Die Arbeitszeiten sind nicht mehr Standard.Wechselschicht wird stark forciert und Freitags länger arbeiten.Hat Zöller-Kipper nicht verstanden.
1
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Weiterbildung unerwünscht, Arbeitszeiten werden drastisch überschritten(Personalmangel etc), Freizeitaktivitäten der Angestellten werden ignoriert bei der Arbeitsplanung
1
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Kein mobiles Arbeiten. 40 Std Woche, flexible Arbeitszeitmodelle nur begrenzt.
1
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40h sind 40h
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Einen Lehrgang in meiner Zeit gehabt und dort hat meine Technik nicht funktioniert sprich war der Lehrgang stumpfes zuhören.
Viele Lehrgänge versprochen worden aber sonst keinen gehabt.
2
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Man kann sich intern hocharbeiten,aber wird nicht extern gefördert.
1
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Mitarbeiter werden stetig fortgebildet
5
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Wurden nie angeboten, trotz mehrfacher Bitte. Fand ich schade.
1
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interne Schulungen ja, Weiterbildung privat: nein
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zöller-Kipper wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Zöller-Kipper besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Zöller-Kipper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zöller-Kipper als eher modern.
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