Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zöller-Kipper die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Alle Informationen finden Sie in unseren Handbüchern zu "Vision & Werte" sowie "Compliance" zum Nachlesen unter: https://www.zoeller-kipper.de/ueber-uns/#Vision
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist wechselhaft: Mal ist sie sehr angenehm, doch an anderen Tagen spricht kaum jemand miteinander, jeder möchte seine Ruhe haben, und insgesamt wirkt die Stimmung oft sehr grimmig.
Kommunikation wird zwar immer groß betont, jedoch nur selten umgesetzt – selbst dann nicht, wenn es zuvor versprochen wurde.
Auch hier gibt es ein ständiges Auf und Ab: Sobald ein Gerücht im Umlauf ist, wird man schnell für ein bis zwei Wochen zum Gespött, bis sich alles aufgeklärt hat. Das ist mental sehr belastend. In dieser Zeit bekommt man oft nur noch „unangenehme“ Aufgaben, und die Kommunikation beschränkt sich auf das Nötigste. Über den Umgang unter den Arbeitskollegen in der Werkstatt muss man kaum noch etwas sagen.
Urlaub muss bereits am Jahresanfang vollständig geplant werden. Andernfalls drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen – zumindest wurde uns das so nahegelegt. Einmal habe ich außerdem gehört, dass die Arbeit vor der Familie stehen soll. Ob das tatsächlich so gemeint war, kann ich nicht sicher bestätigen, jedoch war die Situation während meiner Zeit dort teilweise so angespannt, dass dieser Eindruck durchaus entstehen konnte.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark. Seit ich dort bin, habe ich das Gefühl, dass die Werkstatt- bzw. Serviceleiter häufig ein Ventil suchen, um den Druck von oben weiterzugeben. Während meiner Kündigungszeit hat sich dieser Eindruck bei mir besonders bestätigt: Ein eigentlich sehr guter Chef kann sich unter diesen Umständen zu einem regelrecht unmenschlichen Verhalten entwickeln – etwas, das man dieser Person zuvor nie zugetraut hätte. Zudem wurde in dieser Zeit von mehreren Mitarbeitenden verlangt, den gekündigten Mitarbeiter regelrecht zu kontrollieren – etwa bei Pausen-, Toiletten-, Handy- und Arbeitszeiten.
Sehr familiäre Atmosphäre innerhalb der Abteilung und mit Kollegen aus anderen Fachbereichen. Bin sehr gerne zur Arbeit gegangen. Werde ich persönlich jedem weiterempfehlen.