Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zöller-Kipper die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Alle Informationen finden Sie in unseren Handbüchern zu "Vision & Werte" sowie "Compliance" zum Nachlesen unter: https://www.zoeller-kipper.de/ueber-uns/#Vision
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Werkstatt sehr gut Führungsebene katastrophal
Keine Vertretung massenhaft Überstunden am besten noch Samstag arbeiten
Unter aller Sau keine Unterstützung,
Urkundenfälschung ohne Benehmen den Mitarbeitern und Kunden gegenüber, Aussendienstmitarbeiter die alkoholkrank sind werden geschützt und selbst noch mitgesoffen
Letztendlich keine nur verärgerte Kunden die mit der mehr als schlechten Qualität der Produkte nicht zu Frieden sind
Diktatorisch, ohne Rücksicht, jegliche Verantwortung wird auf die Werkstattleiter übertragen