Zöllner 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Den Hinweis nehmen wir natürlich ernst, wobei gerade in die Weiterbildung (auch von Führungskräften) seit einiger Zeit stark investiert wird. Dies werden wir auch fortsetzen.
Unbenommen davon gibt es natürlich auch manchmal Notwendigkeiten bei Entscheidungen, die betrieblich nötig sind, aber nicht unbedingt von jedem akzeptiert werden.

Vielen Dank für die motivierende Bewertung!

Vielen Dank für die Bewertung. Diese ist für uns in der Ausprägung überraschend, gerade angesichts ansonsten weitgehend guter Beurteilungen und einer äußerst geringen Fluktuationsquote. Die schlechte Bewertung von Führungskräften erscheint zunächst sehr pauschal. Unabhängig davon, dass natürlich bei uns auch die Entwicklung der Führungskräfte (wie die aller Mitarbeiter) eine dauerhafte Aufgabe darstellt (keiner ist perfekt), wäre es beim subjektiven Empfinden derartiger Probleme mit den eigenen Führungskräften sicher sinnvoll z.B. auf die Personalabteilung oder auch den Betriebsrat zuzugehen. Wenn schon nicht immer Einigkeit hergestellt werden kann, ist so evtl. Transparenz über bestimmte Entscheidungen möglich.

Vielen Dank für die Bewertung. Teil eines vertrauensvollen und produktiven Miteinanders ist der kollegiale Umgang untereinander, was in bestimmten Situationen für Mitarbeiter wie Vorgesetzte gleichermaßen eine Herausforderung darstellt. Daran arbeiten wir, auch gemeinsam mit allen Führungskräften, weiter.

Vielen Dank für die Bewertung. Kommunikation ist auch in der Berufswelt immer die größte Herausforderung. Bei Problemen mit einzelnen Kollegen möglichst zuerst jene direkt ansprechen, aber sonst auch nicht zögern die Vorgesetzten oder die Personalabteilung anzusprechen.

Vielen Dank für die Bewertung. Personalentwicklung und Weiterbildung sind ein großes Thema. Da das Unternehmen immer weiter wächst werden wir bei einer zunehmenden Anzahl an Mitarbeitern nicht ganz an einigen formalisierten Prozessen vorbeikommen. Diese sollten natürlich so schlank wie möglich sein. Wir sind bestrebt, dass laufend im Auge zu haben, damit es nicht zu "Überregulierungen" kommt.

Vielen Dank für die Bewertung. Die Themen Personalentwicklung und auch Digitalisierung werden weiter systematisch vorangetrieben. Bitte bei konkreten persönlichen Problemen auf die zuständigen Vorgesetzten oder die Personalabteilung zugehen. 

Vielen Dank für die Bewertung. Die Kommunikation bleibt ein Daueranliegen für uns. Bei dauerhaften Problemen bitte die zuständigen Kollegen direkt ansprechen.

Danke für die Bewertung. Nicht immer hält die Kommunikation mit der schnellen Entwicklung des Geschäftsalltags mit. Wir arbeiten trotzdem weiter daran.

Vielen Dank für die Bewertung. Tatsächlich führt die gute Unternehmensentwicklung immer wieder zu "Platzproblemen". Wir hoffen, dass wir nicht nur durch zusätzliche Räumlichkeiten, sondern auch durch die zunehmende Digitalisierung neue Möglichkeiten schaffen können, um das Arbeitsumfeld weiter so gut gestalten zu können.