Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zöllner Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ok, möglicherweise hängt dies aber auch von der jeweiligen Ebene ab. Die Firma ist viel und schnell gewachsen, die Kommunikationsstrukturen passen sich dem noch kontinuierlich an - es ist also in Arbeit.
Durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sehr gut umsetzbar.
Sehr gut - offen, freundlich, bereit für Verbesserungsvorschläge
Spannende und vielfältige Aufgaben, in einem Markt der historisch eher konservativ ist aber sich auch weiterentwickelt
Sehr angenehmes und freundliches, fast familiäres, Arbeitsklima, guter Umgang miteinander - über alle Ebenen hinweg