Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Haustarif angelehnt an die IG Metall
mit einigen Benefits: Bikeleasing, Hansefit und Jobticket (welche bei der guten finanziellen Lage noch besser bezuschusst werden könnten)
Dazu die guten Sonderzahlungen :)
Trotz des Wachstums des Unternehmens ist die familiäre Atmosphäre an vielen Stellen erhalten geblieben. Die Arbeitszeiten sind flexibel (Gleitzeit) und es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Darüber hinaus gibt es weitere Benefits wie z.B. Hansefit und Mitarbeiterevents.
Tolles Familienunternehmen mit gutem Gespür für die Mitarbeiter und dem Bestreben sich zu entwickeln. International aktiv und lokal verwurzelt.
Das man die Arbeit sehr gut mit der Familie kombinieren kann.
- offene und hilfsbereite Einstellung des Vorgesetzten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Qualität der Vorgesetzten insbesondere der Führungskräfte.
- Inoffizielle Wege werden nicht nur als Ausnahme in Betracht gezogen, sondern ständig (und v.a. von höheren Managementebenen)
Keine Weiterbildung in der Produktion und keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Mobbing unter untere Gehaltsgruppen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ein gutes und stabiles Unternehmen, welches viel richtig macht.
Hier und da ist immer etwas ausbaufähig,wie überall.
Trotzdem muss endlich mehr bei den Führungskräften und der Kommunikation passieren!
Aus meiner Sicht werden Führungspositionen teilweise zu stark nach Betriebszugehörigkeit statt nach tatsächlicher Führungskompetenz vergeben. Eine stärkere Orientierung an Qualifikation, Eignung und gezielter Führungskräfteentwicklung würde die Qualität der Führung verbessern.
So würde vieles leichter und transparenter werden.
Da gibt es wenig, es gibt halt generell viele Herausforderungen am Industriestandort Deutschland. Zöllner hat aber durch seine Nische da eine recht gute Position nach meinem Eindruck.
Seit Jahren schlechte Führungskräfte und leider keine Besserung in Sicht!
Kommunikation ist ein Dauerthema in jedem Unternehmen. Durch die sehr gute wirtschaftliche Entwicklung bleibt hier manchmal ein bisschen weniger Zeit.
Viele haben innerlich gekündigt und haben keine Bindung mehr zum Unternehmen. Es ist dringend an der Zeit, das gute Führungskräfte gesucht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Zöllner Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck sehr gut, Erfahrung und langjährige Firmenzugehörigkeit werden sehr geschätzt
Auch sehr gut und Respektvoll.
Sehr Respektvoll.
War in Ordnung, keine Benachteiligung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zöllner Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider in den Unterengruppen nicht gewollt und es wird verhindert.
Leider keine Förderung in der Produktion.
Sehr wenig Möglichkeitrlen.
Weiterbildung und Aufstiegschancen kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zöllner Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Zöllner Holding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zöllner Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zöllner Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zöllner Holding
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zöllner Holding
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik