Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
FirmenwagenHaustarif angelehnt an die IG Metall
mit einigen Benefits: Bikeleasing, Hansefit und Jobticket (welche bei der guten finanziellen Lage noch besser bezuschusst werden könnten)
Dazu die guten Sonderzahlungen :)
Trotz des Wachstums des Unternehmens ist die familiäre Atmosphäre an vielen Stellen erhalten geblieben. Die Arbeitszeiten sind flexibel (Gleitzeit) und es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Darüber hinaus gibt es weitere Benefits wie z.B. Hansefit und Mitarbeiterevents.
Tolles Familienunternehmen mit gutem Gespür für die Mitarbeiter und dem Bestreben sich zu entwickeln. International aktiv und lokal verwurzelt.
Respektvoll miteinander. Aber die untere Gehaltgruppen mobben sehr viel.
Flexibilität
Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Qualität der Vorgesetzten insbesondere der Führungskräfte.
Keine Weiterbildung in der Produktion und keine Entwicklungsmöglichkeiten.
- Inoffizielle Wege werden nicht nur als Ausnahme in Betracht gezogen, sondern ständig (und v.a. von höheren Managementebenen)
Mobbing unter untere Gehaltsgruppen.
Grundsätzlich ein gutes und stabiles Unternehmen, welches viel richtig macht.
Hier und da ist immer etwas ausbaufähig,wie überall.
Trotzdem muss endlich mehr bei den Führungskräften und der Kommunikation passieren!
Aus meiner Sicht werden Führungspositionen teilweise zu stark nach Betriebszugehörigkeit statt nach tatsächlicher Führungskompetenz vergeben. Eine stärkere Orientierung an Qualifikation, Eignung und gezielter Führungskräfteentwicklung würde die Qualität der Führung verbessern.
So würde vieles leichter und transparenter werden.
Kommunikation ist ein Dauerthema in jedem Unternehmen. Durch die sehr gute wirtschaftliche Entwicklung bleibt hier manchmal ein bisschen weniger Zeit.
Der Arbeitgeber sollte zwingent eine echt modernisierung und Effizienzsteigerung in der Produktion vornehmen.
Seit Jahren schlechte Führungskräfte und leider keine Besserung in Sicht!
Regelmäßigere Fortbildungen auch ohne Antragsstellung
Der am besten bewertete Faktor von Zöllner Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch sehr gut und Respektvoll.
Sehr Respektvoll.
War in Ordnung, keine Benachteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zöllner Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider keine Förderung in der Produktion.
Leider in den Unterengruppen nicht gewollt und es wird verhindert.
Sehr wenig Möglichkeitrlen.
Weiterbildung und Aufstiegschancen kaum vorhanden.
