Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Haustarif angelehnt an die IG Metall
mit einigen Benefits: Bikeleasing, Hansefit und Jobticket (welche bei der guten finanziellen Lage noch besser bezuschusst werden könnten)
Dazu die guten Sonderzahlungen :)
Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Qualität der Vorgesetzten insbesondere der Führungskräfte.
Grundsätzlich ein gutes und stabiles Unternehmen, welches viel richtig macht.
Hier und da ist immer etwas ausbaufähig,wie überall.
Trotzdem muss endlich mehr bei den Führungskräften und der Kommunikation passieren!
Aus meiner Sicht werden Führungspositionen teilweise zu stark nach Betriebszugehörigkeit statt nach tatsächlicher Führungskompetenz vergeben. Eine stärkere Orientierung an Qualifikation, Eignung und gezielter Führungskräfteentwicklung würde die Qualität der Führung verbessern.
So würde vieles leichter und transparenter werden.
Trotz des Wachstums des Unternehmens ist die familiäre Atmosphäre an vielen Stellen erhalten geblieben. Die Arbeitszeiten sind flexibel (Gleitzeit) und es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Darüber hinaus gibt es weitere Benefits wie z.B. Hansefit und Mitarbeiterevents.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Das Verbesserungspotential wurde seitens der Geschäftsführung erkannt und es wird viel in die Schulung der Führungskräfte investiert. Es bleibt abzuwarten, ob das wirklich zu grundsätzlichen Veränderungen führt, die an einigen Stellen notwendig wären.
Modernes Gebäude, gute Bürogrößen mit durchschnittlich 2-4 Arbeitsplätzen. Es gibt eine Kantine mit schöner Terrasse.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Eigenständiges Arbeiten ist möglich und gewünscht.
Flexibilität
Regelmäßigere Fortbildungen auch ohne Antragsstellung
Die sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Keine Weiterbildung in der Produktion und keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Arbeitgeber sollte zwingent eine echt modernisierung und Effizienzsteigerung in der Produktion vornehmen.
Es herscht im Erdgeschoss eine große Unzufriedenheit und es wird viel über Mitarbeiter hergezogen.
Gleitzeit ist gut.
Leider keine Förderung in der Produktion.
Gehalt ist für die Arbeit gut.
Noch etwas digitaler werden und Papier sparen!
Leider sehr altmodisch, vor 10 Jahren war es okay aber nun nicht mehr Zeitgemäß.
Leider wird darauf auch nach Wortmeldung der Mitarbeiter von der Führung keine Rücksicht genommen.
Innerhalb der Abteilung gut, jedoch gibt es keine zu anderen Abteilung, wodurch oft Mehrarbeit entsteht.
Tolles Familienunternehmen mit gutem Gespür für die Mitarbeiter und dem Bestreben sich zu entwickeln. International aktiv und lokal verwurzelt.
Räumlichkeit werden bald knapp, hier muss getan werden.
Das man die Arbeit sehr gut mit der Familie kombinieren kann.
Eine bessere Führung für die unteren Gehaltsgruppen, welche sich an Vereinbarungen hält und die Mitarbeiter wirklich führt.
Die Atmosphäre ist gut, jedoch kommt es immer wieder dazu das viele Kollegen krrank machen und das vergiftet dann, das Klima, da dann viel Gelästert wird. ETC
Okay
Die ist wirklich gut und man kann sich sehr gut ausleben.
Leider in den Unterengruppen nicht gewollt und es wird verhindert.
Okay
Es ist okay, könnte aber deutlich mehr getan werden.
Es wird ab und an etwas gemacht und Gruppenweise ist zusammenhalt gegeben.
Auch sehr gut und Respektvoll.
Alles was im Buch für eine gute Führung steht wird missachtet.
Teils fehlen einem Arbeitsmittel oder es wird leider nicht modernisiert.
Findet nur unter den Kollegen statt aber von der Führung leider überhaupt nicht.
Super!
Jede Arbeit wird mit der Zeit eintönig aber es gibt schlimmeres.
- offene und hilfsbereite Einstellung des Vorgesetzten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Inoffizielle Wege werden nicht nur als Ausnahme in Betracht gezogen, sondern ständig (und v.a. von höheren Managementebenen)
- Prozesslandschaft bedarf einer kompletten und durchdachten Überarbeitung (Altlasten machen den Betrieb unglaublich langsam)
Respektvoll miteinander. Aber die untere Gehaltgruppen mobben sehr viel.
Mobbing unter untere Gehaltsgruppen.
Die Zöllner Werte auch an untere Gehaltsgruppen weiter geben. Gute Führungskräfte einstellen Statt Hochstaplern die Chance geben.
Könnte viel besser sein, wenn die Mitabeiter nicht mobben.
Bessrer geht nicht. Einfach Genial.
Sehr wenig Möglichkeitrlen.
Das ist das besten, deshalb bleibe die viele dort.
Sehr Respektvoll.
Die Führungskräfte sind leider kein ausgebildete Führungskräfte.
Könnte viel besser sein. Sie nutzen leider die ganze Potenzial nicht.
Dort müssen Sie viel arbeiten und die Arbeitsprozesse efektiv gestalten.
Yes. Auch unter Ausländer
Leider hat man keine Möglichkeit andere Bereich kennenzulernen.