Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zöllner-Wiethoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Alles nur auf Leistung trimmen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach ziemlich neutral, kommt auf den Bereich und die Menschen an, an einigen Punkten ist noch Luft nach oben.
Allgemein ganz in Ordnung, manche Ankündigungen kommen etwas zu spät. In der Produktion sind die Info-Tafeln positiv hervorzuheben. Insgesamt ist allerdings sehr wenig Interesse für Verbesserungen der Kommunikation beispielsweise mithilfe eines Intranets vorhanden.
Es gibt viele nette Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet und die einem immer Unterstützung leisten. Der Zusammenhalt zwischen den unterschiedlichen Abteilungen z.B. Produktion - Einkauf könnte noch besser sein
Könnte besser sein