Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZOEVA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings innerhalb der Teams helfen, den Kommunikationsfluss aufrechtzuerhalten; offen und transparent.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Teams arbeiten gut zusammen und bieten umfangreiche Unterstützung, um sicherzustellen, dass Projekte erfolgreich gelauncht werden.
Mit der Möglichkeit des Homeoffice ist die Arbeitszeit etwas flexibel. Man kann sich immer an seinen direkten Vorgesetzten wenden, um Ausnahmen zu besprechen, und ich finde das eine ausgezeichnete Option. Leider ist offensichtlich, dass einige Mitarbeiter von zu Hause aus nicht gleich produktiv arbeiten, weshalb die Homeoffice-Tage auf nur noch 2 pro Woche reduziert wurden.
Die Geschäftsleitung ist regelmäßig für Meetings verfügbar und steht offen für Feedback. Es handelt sich um ein Familienunternehmen, und ihr Interesse liegt immer darin, die besten Entscheidungen für das Unternehmen und die Teams zu treffen. Dennoch sind sie offen für konstruktive Kritik, sofern sie auf geschäftlichen Belangen und der Unterstützung des Unternehmens beruht.
In einem kleinen Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten. Wenn man Interesse zeigt, kann man auch Aufgaben in anderen Abteilungen übernehmen und so sein Arbeitswissen erweitern.
Entspannte Atmosphäre in großen Arbeitsräumen, viel Engagement innerhalb der Teams, harmonisch, respektvoll. Es wird viel Leidenschaft für das Unternehmen und für den Kunden gezeigt.