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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDas Unternehmen legt den Schwerpunkt zuerst auf den Kunden und erst danach auf die Verkaufsergebnisse. Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit Homeoffice, Unterstützung von Vorgesetzten, die Mission und der Zweck des Unternehmens, Offene-Tür-Politik, modernes Büro, mega Produkte!
Coole Produkte und schöne Gründergeschichte, viele Benefits, die Chance an der Produktentwicklung mitzuwirken, ein offenes und modernes Büro, eine Menge Brand Power
Flexible Arbeitszeiten mit Option für remote Tätigkeit
Da die Firma nicht so groß ist, kennt man alle Mitarbeiter persönlich. Auf den Mitarbeiter wird immer geachtet und die Tür von der Geschäftsleitung ist immer offen. In stressigen Arbeitsphasen kommt die Geschäftsleitung sogar ins Lager und unterstützt.
Es wird sehr stark auf den einzelnen Mitarbeiter geachtet, man wird nicht wie Nummer 'XY' behandelt. Ein toller Platz zum Arbeiten, Weiterentwickeln und tolle Projekte auf die Beine zu stellen.
Die Behandlung der Mitarbeiter und dass einem nichts zugetraut wird. Es wird alles bis ins kleinste Detail überwacht.
Eine Überstundenregelung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Alle Mitarbeiter sollten mit mehr Respekt behandelt werden, nicht nur ausgewählte Mitarbeiter. Fehler sollten als Motivation für Verbesserungen gesehen werden. Flexiblere Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ZOEVA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt praktisch keine und wenn dann doch und die könnten mit Wissen glänzen, werden sie von den anderen rausgemoppt.
Ältere Kollegen wurden genauso geschätzt wie jüngere Kollegen (oder Praktikanten/Werkstudenten).
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Das Team besteht hauptsächlich aus 20-50 jährigen Mitarbeitern mit einem bunten Mix aus Berufserfahrungen. Alle Altersgruppen sind gut in das Team integriert, denn das Alter spielt bei ZOEVA für ein guten kollegiales Miteinander keine Rolle. Es herrscht ein positiver Austausch von Erfahrungen und innovativen Ideen zwischen den Mitarbeitern, die vor allem Leidenschaft und das Streben nach Qualität vereinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOEVA ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von oben nach unten ist sehr schlecht.
Der Kommunikationsfluss im Unternehmen ist im Allgemeinen in Ordnung, koennte aber z.B. mit Hilfe von woechentlichen Meetings (abteilungsübergreifend) noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist eine Beförderung nicht immer möglich, aber das Unternehmen belohnt fair diejenigen, die aktiv Leistung erbringen und Interesse an der Unternehmensentwicklung zeigen.
Es gibt regelmäßig Karrieregespräche und auch die Möglichkeit sich bereits in der Probezeit weiterzuentwickeln.
Es gibt keine Weiterbildung, allerdings gibt es Zuschüsse, wenn man sich selbst weiterbilden will.
Aufstiegs- und Karrierechancen sind definitiv vorhanden, Möglichkeiten zur Weiterbildung sind ebenfalls gegeben, Mitarbeiter können abgestimmt auf ihre Qualifikationen an externen Schulungen teilnehmen um ihre Persönlichkeit/Fähigkeiten stetig weiterzuentwickeln.
Bei Interesse Weiterbildung mit Firmenunterstützung möglich.
