Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZOEVA GmbH.
Das Unternehmen legt den Schwerpunkt zuerst auf den Kunden und erst danach auf die Verkaufsergebnisse. Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit Homeoffice, Unterstützung von Vorgesetzten, die Mission und der Zweck des Unternehmens, Offene-Tür-Politik, modernes Büro, mega Produkte!
Coole Produkte und schöne Gründergeschichte, viele Benefits, die Chance an der Produktentwicklung mitzuwirken, ein offenes und modernes Büro, eine Menge Brand Power
Flexible Arbeitszeiten mit Option für remote Tätigkeit
Da die Firma nicht so groß ist, kennt man alle Mitarbeiter persönlich. Auf den Mitarbeiter wird immer geachtet und die Tür von der Geschäftsleitung ist immer offen. In stressigen Arbeitsphasen kommt die Geschäftsleitung sogar ins Lager und unterstützt.
Es wird sehr stark auf den einzelnen Mitarbeiter geachtet, man wird nicht wie Nummer 'XY' behandelt. Ein toller Platz zum Arbeiten, Weiterentwickeln und tolle Projekte auf die Beine zu stellen.
Die Behandlung der Mitarbeiter und dass einem nichts zugetraut wird. Es wird alles bis ins kleinste Detail überwacht.
Eine Überstundenregelung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Alle Mitarbeiter sollten mit mehr Respekt behandelt werden, nicht nur ausgewählte Mitarbeiter. Fehler sollten als Motivation für Verbesserungen gesehen werden. Flexiblere Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ZOEVA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Teams arbeiten gut zusammen und bieten umfangreiche Unterstützung, um sicherzustellen, dass Projekte erfolgreich gelauncht werden.
Top! Die Kollegen sind meiner Erfahrung nach ZOEVAs größte Stärke. Alle sind sehr hilfsbereit und arbeiten lösungsorientiert.
Das Team ist einfach toll! Der Team-Fit könnte nicht besser sein und man unterstützt sich wo es nur geht. Auch auf die Bitte das Team zu vergrößern (Work-Load) wurde direkt eingegangen.
Es ist die übliche Grüppchenbildung. Wir nicht dazu passt wird einfach ausgeschlossen. Teilweise wird noch nicht einmal auf ein „Guten Morgen“ geantwortet“. Neue Kollegen müssen von sich aus versuchen in die Gruppe zu passen. Man wird nicht integriert.
Toller Kollegenzusammenhalt. "Einer Für Alle, Alle Für Einen" wird sehr groß geschrieben. Alle Kollegen haben eine Leidenschaft für die Vision des Unternehmens sowie Teamgeist, um die Ziele gemeinsam zu erfüllen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOEVA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von oben nach unten ist sehr schlecht.
Kommunikation findet nur in Form von Regeln und Kontrolle statt. Keine Motivation, keine Unterstützung von oben. Ein Umfeld getrieben von Machtdemonstrationen und Heuchlerei.
Der Kommunikationsfluss im Unternehmen ist im Allgemeinen in Ordnung, koennte aber z.B. mit Hilfe von woechentlichen Meetings (abteilungsübergreifend) noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist eine Beförderung nicht immer möglich, aber das Unternehmen belohnt fair diejenigen, die aktiv Leistung erbringen und Interesse an der Unternehmensentwicklung zeigen.
Es gibt regelmäßig Karrieregespräche und auch die Möglichkeit sich bereits in der Probezeit weiterzuentwickeln.
Es gibt keine Weiterbildung, allerdings gibt es Zuschüsse, wenn man sich selbst weiterbilden will.
Keine Weiterbildungsangebote.
Aufstiegs- und Karrierechancen sind definitiv vorhanden, Möglichkeiten zur Weiterbildung sind ebenfalls gegeben, Mitarbeiter können abgestimmt auf ihre Qualifikationen an externen Schulungen teilnehmen um ihre Persönlichkeit/Fähigkeiten stetig weiterzuentwickeln.