Kein fortschrittlicher Arbeitgeber und auch nicht so öko...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv Home Office - Möglichkeit. Das ist der größte Vorteil, warum ich immer noch bei zolar bleibe...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlassigkeit
Verbesserungsvorschläge
Sei hart was eigene Richtlinien angeht. Und hört mehr auf die Mitarbeiter. Wenn man den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, bei den Prozessen mitzuwirken, vielleicht werden sie sogar besser laufen. Wir sind schließlich diejenigen, die operativ arbeiten und haben oft auch Ahnung auch wenn wir nur den Bruchteil des Managementsgehalts verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Also in der Theorie ist alles prima. Man erzählt ständig von offenen Feedback-Kultur, macht den Mitarbeitern das Leben schöner mit vielen Teamevents, Firmenfeiern etc. Nur leider wenn man tiefer schaut, ist diese immer noch junge Firma genau so in den alten Mustern gefangen wie alte Firmen die von älteren Leuten regiert werden. Auf die Mitarbeiter wird nicht wirklich gehört, Feedback ist eher einseitige Sache, Menschen werden plötzlich entlassen ohne großer Erklärung....
Kommunikation
Kommuniziert wird viel und oft. Die Qualität der Informationen ist aber eine andere Sache...
Kollegenzusammenhalt
Dafür dass sich viele Kollegen nur von slack kennen oder von den seltenen Bürobesuchen, ist der Zusammenhalt der Kollegen echt überraschend stark....
Work-Life-Balance
Ich kann es nur aus Perspektive meiner Abteilung berichten - hier wird Work-Life-Balance groß geschrieben. Man kann sich die Arbeit selbst aufteilen und sie erledigen wenn man will. Arztbesuch mitten am Tag? Kein Problem. Freitags früher Wochenende starten (wenn Aufgaben erledigt sind und im Rahmen der 40 Stunden-Woche)? Klar! Selbstverständlich gibt es Tage an denen erwartet wird, dass man länger bleibt. Sind aber nur paar Tage im Monat und dafür kann man es sich an den anderen abholen. So lässt sich der Tag gut planen. Vor allem bei der 100% Remotework.
Vorgesetztenverhalten
Hier auch ist es abteilungsabhängig. Es gibt Teams bei denen die Vorgesetzten ihre Führungsrolle ernst nehmen. Es finden ständig Mitarbeitergespräche statt, wo Ziele festgesetzt werden. Vorgesetzte achten selbst darauf auf, dass die Mitarbeiter die Mitarbeiterbenefits nutzen und wo sich die Mitarbeiter weiter entwickeln können, wo die Erwartungen klar definiert werden. Es gibt aber auch Vorgesetzte wie meinen. Bei dem man einfach seine Arbeit machen soll und ihm alles andere egal ist. Sogar ein Mitarbeitergesprächstermin zu bekommen erweist sich als schwer.
Interessante Aufgaben
Also je nachdem welche Erwartungen man hat. Die Aufgaben sind schon interessant und vielfältig. Aber da man nicht so hohe Aufstiegschancen hat, werden auch die interessanten Aufgaben irgendwann zu Routine und dadurch manchmal langweilig ...
Gleichberechtigung
Also was Herkunft angeht, denke ich dass Mitarbeiter eher gleichberechtigt sind. Komme selbst nicht aus Deutschland und habe noch nie was unangenehmes erlebt. Wie ich aber schon erwähnt habe -auch wenn zolar als junges und fortschrittliches Unternehmen fungieren möchte, wird es auch hier wie in den älteren deutschen Unternehmen noch lange nicht alles schön gleich sein. Die (vor allem männliche) Deutschen bekommen immer ein wenig mehr Beachtung (und Geld) als die weiblichen....
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele aber ich glaube dass sie genau so wie die jüngeren behandelt werden. Was mich persönlich manchmal stört weil man nicht ihre Erfahrung in Betracht zieht und sie gleich mit den jungen aber unerfahrenen zusammenstellt....
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut. Jedem Mitarbeiter steht Arbeitsequipment zu. Man bekommt zusätzlich einen 250€-Zuschuss für die Einrichtung eines Arbeitsplatzes Zuhause (Tisch, Bürostuhl oder irgendetwas was deine Arbeit Zuhause angenehmer machen soll). Im Berliner Büro stehen unterschiedliche Getränke, Obst und paar Snacks kostenlos zur Verfügung. Nur im Winter ist es ein wenig kalt und im Sommer dagegen heiß, ist aber Berliner Altbau, da erwarte ich keine Wunder ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man redet schön von Klimaschutz und lässt Mitarbeiter mit einem Flugzeug ankommen oder mit einem privaten PKW. Es reicht nicht, zu sagen, dass die Leute mit dem Zug ankommen sollen. Solange man Ausnahmen über Ausnahmen häuft, kann man die Firma nicht wirklich erst nehmen....
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sie entsprechen (zumindest bei mir) auch dem Marktdurchschnitt. Es gibt Mitarbeiter-Gutscheine, Rabattprogramme, Weiterbildungsbudget, viele Teamevents etc. ob die Gehälter gerecht sind? Denke ich schon. Manche könnten vielleicht besser verdienen (Customer Support) manche sind eher überbezahlt (Manager ohne Erfahrung die nach, oft schlechtem, Gefühl arbeiten). Ich habe nur leider den Eindruck, dass trotz Einführung des Performance and Development Prozesses die Anstiegsmöglichkeiten trotzdem vor allem für Menschen bestehen, die sich einfach gut bei den Vorgesetzten verkaufen können. Ist aber eigentlich überall so ...