Arbeitsatmosphäre

zolar ist ein Unternehmen welches sich gesellschaftlichen Wandel zur Mission gemacht hat. Nur leider nimmt das Unternehmen nicht einmal seine eigene gesellschaftliche Verantwortung wahr. In einem der besten Monate der firmen Geschichte gab es eine heimliche Kündigungswelle und eine noch größere 0% Kurzarbeitswelle.
Das besonders dreiste hierbei ist, dass man fast den Eindruck gewinnen könnte, die 0%-Kurzarbeit diene nur dem Zweck, um die kosten einer Kündigung auf die Sozialkassen des Staates umzulenken.

Kommunikation

zolar wirbt gerne mit "flacher Hierarchie", die Realität ist jedoch, dass Mitarbeiter kein Mitspracherecht haben. Es wurde so etwas wie ein mittleres Management eingestellt, jedoch ohne wirkliche Management-Funktion

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine "älteren Kollegen". Ob systematisch vermieden wird Leute über 40 einzustellen, oder ob das Zufall ist, kann ich nicht sagen.

Karriere / Weiterbildung

Es wurde lange angekündigt Weiterbildungen anbieten zu wollen, allerdings wurde das Thema nie umgesetzt. Warum ist mir nicht bekannt, Kommunikation im Unternehmen ist nicht sehr transparent.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht einmal die gesetzlich vorgeschriebene betriebliche Altersvorsorge wurde umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man könnte meinen, das ein Unternehmen wie zolar doch Vorreiter sein müsste bei diesen Themen. Nur leider ist dies nicht der Fall. Es gibt nicht einmal eine korrekte Mülltrennung im Office.

Work-Life-Balance

zolar ist sehr auf Leistung fokussiert, es kommt in einigen Geschäftsbereichen regelmäßig vor, dass Mehrarbeit durch die Blume gefordert wird

Image

Das Image von erneuerbaren Energien zieht eben doch

Contra

Menschen gehören vor Profite

Vorgesetztenverhalten

Trotz 10-Millionen Finanzierung und guten Zahlen in der Krise, wurden dutzende Mitarbeiter entlassen.

Kommunikation

Es wurde im Nachmittag ein Meeting in den Kalender eingetragen und nach einem halben Tag Arbeit fristlos gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

• Erst wurde das Kurzarbeit-Modell vorgestellt und eine Frist gesetzt, diese Ergänzung im Vertrag zu unterschreiben. Es war aber zu dem Zeitpunkt gesagt, dass es noch nicht in Aussicht ist, überhaupt Kurzarbeit einzuführen und es nur eine Absicherungsmaßnahme des Unternehmens ist. Eine Woche später wurden 75% der Angestellten zur Kurzarbeit verdonnert und die restlichen 25% erlassen und/oder gesagt, dass man sich nach einer neuen Stelle umsehen sollte.

Pro

Gar nichts. Verlogen und Feige.

Contra

Siehe oben.

Interessante Aufgaben

befinde mich noch am Anfang und bis zuversichtlich, dass die Verantwortung mit der ich betraut bin mit der Zeit wachsen wird.

Kommunikation

Insb. bei Vorgängen könnte mehr Information übermittelt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird teilweise sehr viel müll produziert gerade bei Lunch & Learn, es stellt sich auch die Frage nach dem Konsum von eingeflogenen Früchten.

Work-Life-Balance

Viele Kollegen würden glaube ich die Möglichkeit begrüßen, weniger als 40 Stunden die Woche zu arbeiten, was für die meisten Positionen derzeit so nicht möglich ist.