70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 148 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Vision heißt: Eine lebenswerte Erde für alle Menschen.
Einfach und sorglos zur grünen Energie: zolar ist der digitale Solar-Pionier an deiner Seite. Unsere zolar Expert:innen finden für dich die passende Energielösung und bieten von der individuellen Planung, über den Kauf bis zur fachkundigen Installation vor Ort mit unseren lokalen Partnern alles aus einer Hand. Mit einer zolar Solaranlage erzeugst du günstigen Strom und wirst unabhängig von großen Stromanbietern. So sicherst du dich gegen steigende Energiekosten für die nächsten 20 Jahren ab und leistest nebenbei einen Beitrag für eine lebenswerte Erde als Teil unserer starken zociety. Du möchtest auch etwas für den Klimaschutz tun? Perfekt! Wir freuen uns über Unterstützung in unserem zolartastischen Team! Schau dafür gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
**********Our vision is: A green world for everyone. 
Easy and carefree green energy: zolar is the digital solar pioneer at your side. Our zolar experts will find the right energy solution for you and offer everything from individual planning and purchase to expert installation on site with our local partners.With a zolar solar system, you generate sustainable electricity and become independent of large electricity providers. This way, you protect yourself against rising energy costs for the next 20 years and contribute to a livable earth as part of our strong zociety.You also want to do something for climate protection? Perfect! We are looking forward to your support in our zolartastic team! Please have a look at our career page.https://www.zolar.de/karriere/
https://www.zolar.de/impressum
zolar ist ein Dienstleister für die Planung und Installation von Photovoltaikanlagen:
Wir bei zolar glauben fest daran, dass jede und jeder von uns einen positiven Einfluss auf die Aufhaltung des Klimawandels nehmen kann. Mit unseren Produkten - Solaranlagen und Stromspeichern - ermöglichen wir es Hausbesitzern umweltfreundliche Solarenergie selbst zu erzeugen. Und auch wir selbst nehmen unsere Verantwortung ernst, das Klima mit unserem eigenen Verhalten zu schützen. Als Mitglied der Leaders for Climate Action haben wir uns deshalb dazu verpflichtet, unseren CO2-Fußabdruck zu verkleinern. Wenn auch Du Dich mit dem Klimaschutz identifizieren kannst und gern täglich etwas Gutes für Verbraucher und Umwelt tun möchtest, bist Du bei zolar an der richtigen Adresse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
KinderbetreuungOb du dir den Arbeitsweg sparen oder deine Kolleg*innen auch mal live sehen möchtest – die Anzahl deiner (Home) Office-Tage kannst du dir frei einteilen. Zudem hast du die Möglichkeit, pro Jahr vier Wochen aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Ob Corona- oder normal times – deine mentale und körperliche Gesundheit liegt uns am Herzen. Neben einem Mental Health Programm erwarten dich bei uns kostenlose Yogastunden und eine vergünstigte M-Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Damit du dich ungestört deinen Aufgaben widmen kannst, sind zwei halbe Tage pro Woche für alle Mitarbeiter*innen meetingfrei.
Wir wollen, dass du zu Hause genauso gut arbeiten kannst, wie im Büro. Deswegen erhältst du von uns einmalig ein Homeoffice-Budget für Tisch, Stuhl oder Monitor.
Gleich mehrere Feel-Good-Manager auf vier Beinen sorgen im Büro für tierische Unterhaltung und freuen sich Aufmerksamkeit von den Zweibeinern.
Eine lebenswerte Erde liegt uns am Herzen. Deswegen unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen bei ihrer privaten Altersvorsorge mithilfe nachhaltiger Anbieter.
Wir sind stolz auf unsere offene Feedback-Kultur. Dennoch wissen wir, dass es manchmal schwerfällt, die eigene Meinung zu äußern. Für solche Fälle gibt es wöchentliche Leapsome-Umfragen, bei denen du deinen Input zu verschiedenen Themen anonym loswerden kannst.
In der zolar Academy erwarten dich jeden Monat spannende Vorträge und Einblicke in andere (Arbeits-)Bereiche. Apropos spannende Einblicke: Dank jährlichem Weiterbildungsbudget kannst du einen Deep Dive in die Themen machen, die dich interessieren und weiterbringen.
Beim monatlichen Allhands-Meeting werden aktuelle Unternehmenszahlen und -ziele transparent besprochen.
Starte von Anfang an so richtig durch – mit ausführlichem Onboarding, einem Buddy an deiner Seite und regelmäßigen Team Events.
Ob Veggie Wednesday oder Zertifizierung als klimaneutrale Firma – Klimaschutz liegt uns wirklich am Herzen
Das Team von zolar ist freundlich, jung und dynamisch. Als Start-up im Herzen von Berlin-Kreuzberg sind wir offen für neue Persönlichkeiten, um mit unterschiedlichen Stärken unsere Mission “Saubere Energie für alle” zu verwirklichen und gemeinsam zu wachsen. Unsere Firmenkultur ist leistungsstark, unkompliziert und zukunftsweisend. Zielstrebig gestalten wir mit unseren Kunden eine neue Energiewelt. Für eine Zukunft, in der jeder sauberen Strom selbst erzeugt. Der Kauf, die Finanzierung und die Installation von Photovoltaik-Anlagen und Stromspeichern müssen nämlich nicht kompliziert sein! Wir ermöglichen es jeder und jedem, von sauberer Solarenergie zu profitieren! Alle unsere Mitarbeitenden können sich mit den Unternehmenswerten von zolar identifizieren. Was macht zolar außerdem Besonders?
Wir selbstverständlich bestrebt, jedem, der hier oder mit uns arbeitet, eine freundliche, sichere und einladende Umgebung zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, Körpergröße, Herkunft, Alter oder Religion (oder deren Nichtvorhandensein).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZOLAR GmbH.
Standorte Inland
Unser Büro befindet sich im dynamischen Berlin, im Herzen Kreuzbergs. Der Office-Bereich ist groß, hell und bietet alles, was man sich an seinem Arbeitsplatz wünschen kann. Unsere Installateure sind immer mobil und somit an unterschiedlichen Standorten auf den Dächern Deutschlands zu finden.
Dass man komplett frei entscheiden kann, wie und von wo aus man arbeitet. Sogar 1 Monat pro Quartal kann aus dem EU-Ausland gearbeitet werden, wenn man möchte. Aber auch ein in Berlin zentral gelegenes Büro bietet die Option, mal im Team persönlich zusammenzukommen oder wenn man will, auch jeden Tag von dort aus zu arbeiten. Diese Freiheit ist sehr fortschrittlich und wird sehr geschätzt von den Mitarbeitenden.
Die Mitarbeitenden werden wirklich gehört, auch durch das Employee Committee. Themen, die bei einigen Kolleg:innen als pain point geraised wurden, werden nach und nach angegangen.
Remote Policy und das damit verbundene Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Das Unternehmensklima ist immer sehr offen. Alle Kollegen sind freundlich und willkommenheißend. Man fühlt sich selbst aus dem Homeoffice sehr integriert. Zolar hat eine sehr angenehm Mitarbeiter-Kultur.
Das Produkt überzeugt mich, das passt in die Zeit und es macht mir mehr Spaß, an einer Lösung zu arbeiten, hinter der ich 100% stehe. Zolar kümmert sich sehr um Transparenz und versucht, alle mitzunehmen
Die Company-Values werden bei zolar tatsächlich so gelebt und wirklich alle Kollegen haben nen super drive and sehr viel Motivation die gesetzten Ziele und Aufgaben zu erreichen und zu erfüllen.
Keine Kommunikation, keine Wertschätzung, keine offener und ehrlicher Umgang, Worte werden einem im Mund verdreht, mit vorgesetzten kann nicht offen gesprochen werden. Verbesserungsvorschläge werden nur belächelt und Monate später werden diese als seine eigenen Ideen verkauft. Man bekommt von seitens der Abteilungsleitung Aufgaben, die dann aber vor der Leitung abgestritten, werden. Führung spielt Mitarbeiter aus. Motivation wird genommen. Es wird einem bei Problemkunden nicht geholfen. Es wird gesagt, die Vorgesetzten kümmern sich um diesen Kunden jedoch passiert nichts und es ...
Angeblich offene Kultur ist nicht offen.
Vorgesetzte sind teilweise sehr unprofessionell und habe keine Emotionale Intelligenz.
In Gehaltsgesprächen wurde gelogen.
Diversität ist nur Werbung und nicht real.
Kritik wird erst gehört aber dann gegen einen verwendet.
Kritik wird gehört aber nichts ändert sich.
Vertrauen ist nicht vorhanden.
Gehen nicht nachhaltig mit den Mitarbeitern um.
Klimafreundliches Image, doch Verpackungsmaterial ist hauptsächlich Plastik, es fehlt Ehrlichkeit und Struktur in den Abteilungen, Stresslevel, Hauptsache Verkauf, Umsetzung wird dann irgendwie schon werden hoffen wir mal, keine gute Schnittstelle vom Verkauf zur Umsetzung, Aufgaben müssen klarer verteilt werden und Abteilungen müssen besser miteinander kommunizieren
Das Gehalt entspricht meiner Meinung nicht dem Standard der Branche und in vielen Fällen auch nicht der Qualifikation der Mitarbeitenden und ist ein Faktor loyale Mitarbeitende zu halten
-> Abteilungsleiter: Erstellt eine monatliche anonyme eNPS Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage mit Freitextfeld. Gebt eure Mitarbeiter eine Stimme. Wertet diese Umfrage aus und geht auf die Kritikpunkte ein.
-> Bildet eure Führungskräfte weiter. Wie werden Meetings geführt? Wie werden Ziele vereinbart?
-> Beschleunigt den Ausbau des internen Partnernetzwerks.
Das Unternehmen hatte anfangs einen echten Teamspirit. Junge, offene Menschen mit Leidenschaft für die Arbeit. Offene Kommunikationskultur, regelmäßige Gespräche. Inzwischen gewinnorientiert um jeden Preis. Quantität statt Qualität.
Die ursprünglichen Werte sollten nochmal in Erinnerung gerufen werden. Schätzt eure Mitarbeiter und hört ihnen zu.
Es sollte mehr Fokus auf MitarbeiterInnenzufriedenheit gelegt werden und nachhaltig mit ihnen umgegangen werden. Motivierte und talentierte Leute sollten gefordert und gefördert werden.
Dass man vom Homeoffice oder EU Ausland arbeiten kann, ist sehr angenehm.
Es wurde hier bereits genannt. Das Führen, zudem auf Distanz / digital braucht viel Schulung, Übung, Kommunikation, Wertschätzung und einen offenen Blick für das eigene Team, … einigen Teamleads fehlt es leider bereits an grundlegenderem Know-How.
Führt Sicherheit und vertrauen ein. Den Mitarbeitern im Bewerbungsgespräch einen unbefristeten Vertrag nach 1 Jahr zu versprechen und danach pure Unsicherheit zu streuen geht gar nicht. 6 Monate Verlängerung „bis man weiß wie es weitergehen soll“
Der am besten bewertete Faktor von ZOLAR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Meine Erfahrung mit dem eigenen Team ist sehr positiv, auch weil wir uns gegenseitig stets supporten und füreinander da sind, wenn Fragen oder Probleme aufkommen. Auch nützliche Informationen und Learnings werden miteinander geteilt sodass wir als Team besser werden können und alle up to date sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich fantastisch bei zolar. Trotz 100% Remote policy existiert ein Zugehörigkeitsgefühl. Social Wednesdays im Office am Mittwoch Abend geben Raum, sich auch mal außerhalb der Abteilung/der Arbeit bei einem Bierchen kennenzulernen.
In der Region, welcher ich zugeordnet war, gab/gibt es einen Teamzusammenhalt und eine so offene und motivierende Arbeitsweise, wie ich sie bisher noch nicht kennengelernt habe.
Besten Dank an die Kollegen und Kolleginnen aus dem Westen!
Sehr stark! Ich habe tatsächlich das Gefühl zusammen mit meinen Kolleg:innen an einer gemeinsamen Mission zu arbeiten. Ellenbogen gibt es nicht – stattdessen Unterstützung und offene Ohren.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen mit Mitarbeitern gemacht. In meinem Team herrscht ein starker Teamgeist und auch außerhalb sind Mitarbeiter sehr hilfreich und unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOLAR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Auszahlung des Gehalts ist üblicherweise pünktlich. Aber über alle Abteilungen hinweg sind die Gehälter zu niedrig und es gibt strenge Bedingungen für Gehaltsanpassungen/-erhöhungen. Auch ein Inflationsausgleich für Mitarbeitende wurde abgelehnt.
Viele Mitarbeitende wünschen sich mehr Urlaub, höheres Gehalt oder tatsächliche Benefits, was immer wieder abgelehnt wird. Das stimmt nicht unbedingt optimistisch.
Das Gehalt ist sehr niedrig und der Urlaub (25 Tage) auch. Sozialleistungen gibt es schlichtweg nicht. Die Benefits, wenn man sie so nennen darf, sind ein Witz.
Ohne Kommentar. Allein die Verteilung der Gehälter spricht Bände. Einige Stellen werden hochgeschätzt und mit anderen MitarbeiterInnen wird schlecht umgegangen.
Für regelmässige Burnout Ausfälle definitiv zu wenig, kaum mental health Angebote, Tabuthema obwohl fast jeder von viel zu viel Stress belastet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Um aufzusteigen muss man sehr viele extra Aufgaben übernehmen, während man eh schon einen großen Workload hat und dann wird einem abgesagt wegen Kleinigkeiten. // Die Coaches wissen meistens den Prozess nicht und können einem so gut wie gar nicht bei schwierigen Anliegen helfen. // Es wird einem interne Weiterbildungen angeboten, doch die kann man meistens nicht wahrnehmen, da man so ein hohen Workload hat.
Da es nur ein Praktikum war, kann ich mich zu den langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen nicht wirklich äußern. Ich persönlich habe einige Beförderungen mitbekommen, aber auch einige Neubesetzungen.
Bei mir persönlich wurde die Weiterentwicklung durch persönliche Feedbackgespräche sehr gefördert und ich konnte mich weiterentwickeln.
Kaum Aufstiegschancen in meiner ehemaligen Abteilung. Nicht mal Senior Stellen die mehr Verantwortung haben. Generell läufts darauf hinaus, dass du die stupiden Aufgaben lernst und dann einfach immer wiederholst. Ab da gibts kein Wachstum mehr. Mitarbeiter die über ein Jahr da sind in der Abteilung machen immer noch die selben Aufgaben.
Ich habe keine Infos dazu ob und wie man aufsteigen oder sich weiterbilden kann. Da wäre wahrscheinlich die Eigeninitiative gefragt. Da aber leider die Kommunikation nicht gegeben ist, muss man dafür wohl lange vielen Leuten hinterherlaufen.
Wer sich reinhängt kommt weiter. Es gibt keine automatischen Beförderungen durch bloße Anwesenheit, was aber selbstverständlich sein sollte. Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, dass man in Rücksprache mit seinem Lead gut nutzen kann.