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ZOLAR 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,9
kununu Score451 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

ZOLAR GmbH, ein Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien, erhält gemischte Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig und geprägt von schnellen Kurswechseln beschrieben, wobei der Teamgeist und die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen hervorgehoben werden. Die interne Kommunikation scheint verbesserungswürdig zu sein, insbesondere zwischen den Abteilungen und bei Rückmeldungen.

Die Karriereentwicklung wird als schwierig empfunden, da externe Kandidaten bevorzugt werden und es an klaren Entwicklungsplänen mangelt. Das Gehalt wird als durchschnittlich angesehen und das Provisionsmodell als unklar kritisiert.

Trotz Kritik an der Umweltbilanz des Unternehmens gibt es auch positive Kommentare zur Ausrichtung auf erneuerbare Energien. In Bezug auf Gleichberechtigung besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der Beförderung von Frauen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Den Teamgeist und die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen
  • Die Ausrichtung des Unternehmens auf erneuerbare Energien
  • Die Möglichkeit zur eigenständigen Entscheidungsfindung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die interne Kommunikation und die schnellen Kurswechsel
  • Die Karriereentwicklung und das Provisionsmodell
  • Die Umweltbilanz des Unternehmens und die Gleichberechtigung bei Beförderungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZOLAR
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZOLAR
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Saubere Energie für alle.

Wer wir sind

Unsere Vision heißt: Eine lebenswerte Erde für alle Menschen.

Einfach und sorglos zur grünen Energie: zolar ist der digitale Solar-Pionier an deiner Seite. Unsere zolar Expert:innen finden für dich die passende Energielösung und bieten von der individuellen Planung, über den Kauf bis zur fachkundigen Installation vor Ort mit unseren lokalen Partnern alles aus einer Hand. Mit einer zolar Solaranlage erzeugst du günstigen Strom und wirst unabhängig von großen Stromanbietern. So sicherst du dich gegen steigende Energiekosten für die nächsten 20 Jahren ab und leistest nebenbei einen Beitrag für eine lebenswerte Erde als Teil unserer starken zociety. Du möchtest auch etwas für den Klimaschutz tun? Perfekt! Wir freuen uns über Unterstützung in unserem zolartastischen Team! Schau dafür gerne auf unserer Karriereseite vorbei.

**********Our vision is: A green world for everyone. :erde_amerika::sonnig:Easy and carefree green energy: zolar is the digital solar pioneer at your side. Our zolar experts will find the right energy solution for you and offer everything from individual planning and purchase to expert installation on site with our local partners.With a zolar solar system, you generate sustainable electricity and become independent of large electricity providers. This way, you protect yourself against rising energy costs for the next 20 years and contribute to a livable earth as part of our strong zociety.You also want to do something for climate protection? Perfect! We are looking forward to your support in our zolartastic team! Please have a look at our career page.https://www.zolar.de/karriere/
https://www.zolar.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

zolar ist ein Dienstleister für die Planung und Installation von Photovoltaikanlagen:

  • Wir bauen auf jedes Dach der Welt eine Solaranlagen
  • Wir begeistern die Menschen von sauberer Energie und machen Ökostrom zur Selbstverständlichkeit
  • Wir verhelfen den Menschen zu mehr Unabhängigkeit von großen Energieversorgern, indem wir ihnen ermöglichen, sich selbst mit Energie zu versorgen
  • Wir bauen gemeinsam den dezentralen Energieversorger der Zukunft
  • Wir sind aufrichtig und freundlich
  • Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und machen für sie den Kauf, die Installation und den Betrieb einer Solaranlage so einfach wie möglich
  • Wir bieten stets höchste Qualität - vom Angebot bis zur Wartung

Perspektiven für die Zukunft

Wir bei zolar glauben fest daran, dass jede und jeder von uns einen positiven Einfluss auf die Aufhaltung des Klimawandels nehmen kann. Mit unseren Produkten - Solaranlagen und Stromspeichern - ermöglichen wir es Hausbesitzern umweltfreundliche Solarenergie selbst zu erzeugen. Und auch wir selbst nehmen unsere Verantwortung ernst, das Klima mit unserem eigenen Verhalten zu schützen. Als Mitglied der Leaders for Climate Action haben wir uns deshalb dazu verpflichtet, unseren CO2-Fußabdruck zu verkleinern. Wenn auch Du Dich mit dem Klimaschutz identifizieren kannst und gern täglich etwas Gutes für Verbraucher und Umwelt tun möchtest, bist Du bei zolar an der richtigen Adresse.

Kennzahlen

Mitarbeiter450+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • RabatteRabatte
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was ZOLAR GmbH über Benefits sagt

100 % remote möglich (deutschlandweit) // Bleib‘ flexibel
Ob du dir den Arbeitsweg sparen oder deine Kolleg:innen auch mal live sehen möchtest – die Anzahl deiner (Home) Office-Tage kannst du dir frei einteilen.

Workation // Bring‘ Abwechslung rein
Als digitales Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass du deine Arbeit genauso gut aus dem Strandhaus in Portugal oder der Winterhütte in Schweden machen kannst. Daher kannst du bis zu 4 Wochen pro Quartal aus dem EU Ausland arbeiten.

Mental & Physical Health // Bleib‘ gesund
Deine mentale und körperliche Gesundheit liegt uns am Herzen. Neben 30 Urlaubstagen erwarten dich bei uns ein Mental Health Programm in Kooperation mit Mindsurance sowie eine vergünstigte M-Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

Betriebliche Altersvorsorge // Morgen gut leben
Auch für die Zukunft muss gesorgt sein. Deswegen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer privaten Altersvorsorge mithilfe nachhaltiger Anbieter und einem Arbeitgeberzuschuss i.H.v. 20%.

Benefitsy // Du hast die Wahl
Du bekommst monatlich ein Gutschein-Budget von fünfzig Euro im Benefitsy Portal zur freien Verfügung (z.B. Spotify, REWE, Sixt, IKEA und vieles mehr).

Dog Policy // Bring‘ deinen Hund einfach mit
Gleich mehrere Feel-Good-Manager auf vier Beinen sorgen im Büro für tierische Unterhaltung und freuen sich über die Aufmerksamkeit der Zweibeiner.

Buddy-Programm & (Team) Events // Mittendrin statt nur dabei
Mit einem Buddy an deiner Seite und regelmäßigen Team- sowie Company Events lernst du trotz remote policy auch Mitarbeitende aus anderen Bereichen kennen.

Tomorrow Bank // Nachhaltiges Banking
Durch unsere Kooperation mit der Tomorrow Bank erhältst du das Change-Modell für 6 Monate kostenfrei und unterstützt auch im Banking den Klimaschutz. Statt in Kohlekraft oder Waffen investiert Tomorrow das Geld, das auf deinem Konto liegt, in die Zukunft.

Homeoffice-Ausstattung // Ready for work
Wir wollen, dass du zu Hause genauso gut arbeiten kannst, wie im Büro. Deswegen erhältst du von uns einmalig ein Homeoffice-Budget für Tisch, Stuhl oder was du sonst noch zum Arbeiten brauchst. Außerdem hast du die freie Wahl zwischen einem Apple Macbook oder Lenovo ThinkPad.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Team von zolar ist freundlich, jung und dynamisch. Als Start-up im Herzen von Berlin-Kreuzberg sind wir offen für neue Persönlichkeiten, um mit unterschiedlichen Stärken unsere Mission “Saubere Energie für alle” zu verwirklichen und gemeinsam zu wachsen. Unsere Firmenkultur ist leistungsstark, unkompliziert und zukunftsweisend. Zielstrebig gestalten wir mit unseren Kunden eine neue Energiewelt. Für eine Zukunft, in der jeder sauberen Strom selbst erzeugt. Der Kauf, die Finanzierung und die Installation von Photovoltaik-Anlagen und Stromspeichern müssen nämlich nicht kompliziert sein! Wir ermöglichen es jeder und jedem, von sauberer Solarenergie zu profitieren! Alle unsere Mitarbeitenden können sich mit den Unternehmenswerten von zolar identifizieren. Was macht zolar außerdem Besonders?

  • zolar ist Vorreiter der Energiewende, um eine Versorgung mit 100% erneuerbarer Energien zu erreichen
  • Jeder von zolar ist Teil eines Teams, das motiviert ist, jeden Tag etwas zu bewegen
  • Von Beginn an erhalten Mitarbeitende eine direkten Einblick in alle Unternehmensbereiche von zolar
  • Mitarbeitende haben ihren eigenen Gestaltungsspielraum und Verantwortungsbereich
  • Es gibt eine offene Feedback-Kultur sowie regelmäßig stattfindende Feedbackgespräche
  • Die Lernkurve & der Entwicklungsweg werden individuell auf die Stärken der Mitarbeitenden angepasst
  • Es gibt viel Raum für eigene Ideen und die kreative Umsetzung von innovativen Lösungen
  • Zahlen und Ziele werden transparent in monatlichen Teammeetings kommuniziert

Wir selbstverständlich bestrebt, jedem, der hier oder mit uns arbeitet, eine freundliche, sichere und einladende Umgebung zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, Körpergröße, Herkunft, Alter oder Religion (oder deren Nichtvorhandensein).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZOLAR GmbH.

  • Das zolar People & Culture freut sich auf Deine Bewerbung!

  • Wir erwarten von Dir, dass Du Dich für Themen wie Klimaschutz und Nachhaltigkeit interessierst, bestenfalls sogar engagierst und dass Du Dich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren kannst. Außerdem wünschen wir uns Kandidaten, die Ziele und Wünsche im Leben haben und wissen, wohin sich ihr beruflicher Weg entwickeln soll. Wichtig ist uns auch das Bewusstsein darüber, in welchen Bereichen und Fähigkeiten Du Dich künftig noch verbessern und weiterentwickeln möchtest - denn wir mögen Menschen, die sie selbst sind und zu ihren Stärken und Schwächen stehen!

    Verfolgst auch Du die Visionen das Klima zu schützen und erneuerbare Energien zur Normalität zu machen? Bist Du gerne Teil eines Teams, in dem Vorschläge und Ideen auf Augenhöhe diskutiert werden? Und arbeitest Du gerne in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit zukunftsweisenden Projekten? Dann bewirb Dich jetzt bei zolar und unterstütze uns auf unserer Mission!

  • Wir empfehlen dir, dich mit unseren Werten und zolars Vision, auf jedes Dach der Welt eine Solaranlage zu bauen, auseinanderzusetzen. Zusätzlich ist es uns wichtig, dass wir durch unsere Aufgaben Klimapositivität erreichen und jeden dazu anregen, dasselbe Ziel zu verfolgen. Passen diese Werte auch zu deinem Mindset?

    Zur Vorbereitung auf das Gespräch kannst du dir auch gerne Alex Podcasts anhören:

  • Lasse uns deine Bewerbung inkl. Lebenslauf gerne über unsere Karriere-Website zukommen.

  • Um zu vermeiden, dass es eine hohe Mitarbeitendenfluktuation gibt, wählen wir unsere Mitarbeitenden in einem mehrstufigen Bewerbungsprozess aus. Dieses Auswahlverfahren sorgt zum einen dafür, dass wir dich und deine Stärken und Schwächen wirklich gut kennen lernen können und zum anderen, dass auch du besser einschätzen kannst, ob du zu uns passt und wir zu dir passen.

Standort

Standorte Inland

Unser Büro befindet sich im dynamischen Berlin, im Herzen Kreuzbergs. Der Office-Bereich ist groß, hell und bietet alles, was man sich an seinem Arbeitsplatz wünschen kann. Unsere Installateure sind immer mobil und somit an unterschiedlichen Standorten auf den Dächern Deutschlands zu finden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Working at zolar is not over complicated. I felt at home from day 1. I had direct access to all the decision makers (Head of Engineering, CTO..). I felt their presence in our daily work but without micro managing anything. I felt very valued for what I'm doing and people are listening to our ideas and taking actions based on them. This is as well one of the rare companies that doesn't waste my time with boring meetings that no ...
Bewertung lesen
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei wählen, ob ich um 7 Uhr oder doch lieber um 9 Uhr anfangen möchte. Niemand wird verurteilt, wenn er mal krank war ( da hab ich in anderen Jobs viele schlimme Dinge erlebt). Man kann wirklich JEDEN fragen, wenn man Hilfe braucht und bekommt Feedback zurück. Ich hab meine Kollegen gern. Die Arbeit macht mir Spaß
Bewertung lesen
Die Flexibilität. Jede:r kann sich die eigene Arbeitszeit selbst gestalten (bis auf Team Meetings). Was in heutigen Zeiten wirklich gut und wichtig ist. zolar lebt das Thema Nachhaltigkeit. Allen Mitarbeitenden ist es eine Herzensangelegenheit. Gleichzeitig sind auch alle neugierig auf Fortschritt und neue Technologien.
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Große Flexibilität im Arbeitsalltag durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten. Zusammenhalt im Team ist sehr groß und man wird sehr schnell aufgenommen.
Kostenlose Grundschulung über Funktionsweise von PV-Analgen für alle Mitarbeitenden
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zolar ist ein einzigartiges Unternehmen, das die Nachteile eines Startups und die Nachteile eines großen Unternehmens vereint:
Nachteile eines Startups: niedriges Gehalt, keine Sozialleistungen, ständige finanzielle Probleme und Instabilität, schlechte Prozesse, ständiger Stress, immer wieder dieselben Fehler machen und nichts daraus lernen.
Nachteile eines großen Unternehmens: keine Möglichkeit, neue Ideen auszuprobieren und Dinge zu ändern, schreckliche IT-Systeme, wichtige Tools sind fehlerhaft und fallen regelmäßig aus, keine Möglichkeit, befördert zu werden oder Karriere zu machen, extrem monotone, low-value Arbeit, nichts Neues ...
Es scheint, als gäbe es nicht wirklich eine Chance auf Beförderung. Die meisten Leute, die hier arbeiten, kündigen nach etwa zwei Jahren. Wenn eine Stelle in einer höheren Position frei wird, kommt es fast nie vor, dass eine bereits beschäftigte Person befördert wird, sondern dass jemand Neues eingestellt wird. Auch bei Gehaltsforderungen gibt es nur sehr wenig Spielraum für Anpassungen. Das Unternehmen entlässt Personen, die lange für das Unternehmen gearbeitet haben und von denen das Unternehmen stark profitiert hat, so ...
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EIN EINZIGES FEEDBACKGESPRÄCH IN 6 Monaten
SIEHE BOX OBEN
Mitarbeiter werden untereinander schikaniert
Viele falsche Menschen in dieser Financeabteilung; mühelos überfordert; Kundenvorgänge bei weit über 400 mit 3 Menschen abzuarbeiten ist einfach nicht machbar
Lasst die Finger von diesem Arbeitgeber und sucht lieber weiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Probleme totzuschweigen und zu warten bis Gras drüber gewachsen ist. Sorgt für eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Sucht nicht immer den einfachsten Weg, der nur zu weiteren Problemen führt. Verlasst euch nicht auf die Angaben der Heads der Abteilungen und führt lieber eine Abteilung ein, die die anderen kontrolliert und die Statistiken erstellt.
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Close up your shop, let the remaining 80 people that didn't get laid off continue their careers in a better environment. Don't ever let the CCO take on a Sales function again, it was a disgrace to fid out how poorly the Sales function had been run for years and years. No wonder the business model failed and Sales were plummeting towards the end.
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Schlüsselpositionen mit erfahrenen Personal besetzen.
In die innovative updates für die PV Lösung investieren.
Mehr Flexibilität gegenüber dem Kunden anbieten.
Die Zeiten sind vorbei wo man sich die Kunden aussuchen konnte. Andere große Anbieter kriegen es auch hin alternativ Mikrowechselrichter anzubieten.
Baut einfach ordentliche Anlagen, hört auf die Verbesserungsvorschläge Eurer Mitarbeiter und und versucht nicht, durch aufgesetztes Marketing-Hightech-Schnickschnack das Rad neu zu erfinden. Und seit ehrlich zu Euch selbst.
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Wenn ein Vorgesetzter seinem Mitarbeiter sagt, er sei top und er müsse sich keine Sorgen machen und 1 Monat später heißt es im Kündigungsgespräch, man müsse sich trennen, dann ist gewaltig was schief gegangen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ZOLAR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


Ein Herz und eine Seele! Mein Team unterstützt sich, wo es nur geht. Krankheit oder Urlaub wird gemeinsam kompensiert bis der Kollege wieder da ist. Bei Fragen oder Problemen findet sich immer jemand, der hilft. Egal, wie viel zu tun ist, die Stimmung lässt immernoch Platz für nen Lächeln
5
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Die Firma hat eine große Vision und hohe Ansprüche an sich selbst. Beim Bau einer Solaranlage gibt es zahlreiche Einzelschritte, bei denen viel geschehen kann. Insgesamt versuchen alle an einem Strang zu ziehen und hochwertige Anlagen zu bauen
5
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Eine ehrliche und offene Kommunikation unter den Kollegen in der selben Position sorgt dafür das man sich schnell darüber bewusst wird wo man gelandet ist.
3
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Meine Kollegen unterstützen mich immer wenn ich sie brauche. In meinem Team ist ist die Zusammenarbeit sehr freundschaftlich.
5
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Kollegen sind alle nett und zumindest in meinem Team gibt es einen sehr engen Zusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOLAR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


zolar bietet keine systematische Karriereentwicklung basierend auf Erfahrung und Fähigkeiten. Beförderungen sind ziemlich selten und werden nur mit einem sehr schlechten Verhältnis von Workload/Gehalt vergeben, was sie ziemlich unattraktiv macht. Außerdem werden attraktive(!) Positionen fast immer extern besetzt. Damit zerstört zolar den wichtigsten Vorteil der Arbeit bei einem Startup: die Möglichkeit, schneller die Karriereleiter hinaufzuklettern. Träume also nicht davon, jahrelang Erfahrung zu sammeln, hart zu arbeiten und eines Tages Manager zu werden.
Die Personalfluktuation ist extrem hoch. Die meisten Leute ...
1
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Interne Knowledge-Database sehr umfangreich, etwas unstrukturiert, Zeit für Weiterbildung bleibt kaum, auch wenn es theoretisch hierfür Gutscheine gibt. Aufstieg eher schwierig, da sehr häufig Stellen von außen besetzt werden, anstatt sich die Erfahrung der eigenen Mitarbeiter zu Nutze zu machen.
2
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Man muss sich schon aktiv um Weiterbildung kümmern. Ergreift man keine Eigeninitiative, dann ist man verloren.
Hier steckt vieles noch in den Kinderschuhen, aber wer wirklich will bekommt auch Unterstützung
3
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Die Möglichkeiten etwas dazu zu lernen gibt es, die Zeit gibt es leider nicht wirklich her
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZOLAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ZOLAR besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden ZOLAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 451 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZOLAR als eher modern.
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