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ZOLAR 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 116 Bewertungen entdecken

Saubere Energie für alle.

Wer wir sind

Unsere Vision

Aus Liebe zu unserem Planeten schaffen wir mit sauberer Energie eine lebenswerte Zukunft für alle Menschen. Unsere Mission ist es, auf jedes Dach der Welt eine Solaranlage zu bauen. Wir ermöglichen es Hausbesitzern, ihren eigenen Ökostrom herzustellen und gleichzeitig einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.

Unsere Mission: 100% erneuerbar, 100 % einfach, 100 % für den Menschen.

Unsere Werte

  • Klimaschützer*innen - Wir treiben den Klimaschutz voran. Als Team. Jeden Tag.
  • Growth Mindset - Wir sind hungrig nach Wachstum.
  • Zusammen stark- Wir ziehen alle an einem Strang. Unterschiede machen uns stärker.
  • Der Inhalt entscheidet- Wir diskutieren miteinander auf Augenhöhe. Das stärkste Argument gewinnt.
  • Neue Wege- Wir revolutionieren die erneuerbaren Energien, indem wir den Klimaschutz digitalisieren.
  • Jetzt erst recht- Wir geben nicht auf, wenn es schwierig wird, sondern gehen die Extrameile.

Produkte, Services, Leistungen

zolar ist ein Dienstleister für die Planung und Installation von Photovoltaikanlagen:

  • Wir bauen auf jedes Dach der Welt eine Solaranlagen
  • Wir begeistern die Menschen von sauberer Energie und machen Ökostrom zur Selbstverständlichkeit
  • Wir verhelfen den Menschen zu mehr Unabhängigkeit von großen Energieversorgern, indem wir ihnen ermöglichen, sich selbst mit Energie zu versorgen
  • Wir bauen gemeinsam den dezentralen Energieversorger der Zukunft
  • Wir sind aufrichtig und freundlich
  • Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und machen für sie den Kauf, die Installation und den Betrieb einer Solaranlage so einfach wie möglich
  • Wir bieten stets höchste Qualität - vom Angebot bis zur Wartung

Perspektiven für die Zukunft

Wir bei zolar glauben fest daran, dass jede und jeder von uns einen positiven Einfluss auf die Aufhaltung des Klimawandels nehmen kann. Mit unseren Produkten - Solaranlagen und Stromspeichern - ermöglichen wir es Hausbesitzern umweltfreundliche Solarenergie selbst zu erzeugen. Und auch wir selbst nehmen unsere Verantwortung ernst, das Klima mit unserem eigenen Verhalten zu schützen. Als Mitglied der Leaders for Climate Action haben wir uns deshalb dazu verpflichtet, unseren CO2-Fußabdruck zu verkleinern. Wenn auch Du Dich mit dem Klimaschutz identifizieren kannst und gern täglich etwas Gutes für Verbraucher und Umwelt tun möchtest, bist Du bei zolar an der richtigen Adresse.

Kennzahlen

Mitarbeiter120 +

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Was ZOLAR GmbH über Benefits sagt

  • Es gibt bei zolar flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten
  • Mitarbeitende erhalten eine ermäßigte M-Mitgliedschaft beim Urban Sports Club sowie kostenlose Energielieferanten wie Obst und Gemüse, Müsli und kühle Getränke
  • Eine tolle Firmenkultur, die den Mitarbeitenden wichtig ist – bei zolar gibt es regelmäßige Team-Partys

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Team von zolar ist freundlich, jung und dynamisch. Als Start-up im Herzen von Berlin-Kreuzberg sind wir offen für neue Persönlichkeiten, um mit unterschiedlichen Stärken unsere Mission “Saubere Energie für alle” zu verwirklichen und gemeinsam zu wachsen. Unsere Firmenkultur ist leistungsstark, unkompliziert und zukunftsweisend. Zielstrebig gestalten wir mit unseren Kunden eine neue Energiewelt. Für eine Zukunft, in der jeder sauberen Strom selbst erzeugt. Der Kauf, die Finanzierung und die Installation von Photovoltaik-Anlagen und Stromspeichern müssen nämlich nicht kompliziert sein! Wir ermöglichen es jeder und jedem, von sauberer Solarenergie zu profitieren! Alle unsere Mitarbeitenden können sich mit den Unternehmenswerten von zolar identifizieren. Was macht zolar außerdem Besonders?

  • zolar ist Vorreiter der Energiewende, um eine Versorgung mit 100% erneuerbarer Energien zu erreichen
  • Jeder von zolar ist Teil eines Teams, das motiviert ist, jeden Tag etwas zu bewegen
  • Von Beginn an erhalten Mitarbeitende eine direkten Einblick in alle Unternehmensbereiche von zolar
  • Mitarbeitende haben ihren eigenen Gestaltungsspielraum und Verantwortungsbereich
  • Es gibt eine offene Feedback-Kultur sowie regelmäßig stattfindende Feedbackgespräche
  • Die Lernkurve & der Entwicklungsweg werden individuell auf die Stärken der Mitarbeitenden angepasst
  • Es gibt viel Raum für eigene Ideen und die kreative Umsetzung von innovativen Lösungen
  • Zahlen und Ziele werden transparent in monatlichen Teammeetings kommuniziert

Wir selbstverständlich bestrebt, jedem, der hier oder mit uns arbeitet, eine freundliche, sichere und einladende Umgebung zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, Körpergröße, Herkunft, Alter oder Religion (oder deren Nichtvorhandensein).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZOLAR GmbH.

  • Ellin Eberhard freut sich auf Deine Bewerbung!

  • Wir erwarten von Dir, dass Du Dich für Themen wie Klimaschutz und Nachhaltigkeit interessierst, bestenfalls sogar engagierst und dass Du Dich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren kannst. Außerdem wünschen wir uns Kandidaten, die Ziele und Wünsche im Leben haben und wissen, wohin sich ihr beruflicher Weg entwickeln soll. Wichtig ist uns auch das Bewusstsein darüber, in welchen Bereichen und Fähigkeiten Du Dich künftig noch verbessern und weiterentwickeln möchtest - denn wir mögen Menschen, die sie selbst sind und zu ihren Stärken und Schwächen stehen!

    Verfolgst auch Du die Visionen das Klima zu schützen und erneuerbare Energien zur Normalität zu machen? Bist Du gerne Teil eines Teams, in dem Vorschläge und Ideen auf Augenhöhe diskutiert werden? Und arbeitest Du gerne in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit zukunftsweisenden Projekten? Dann bewirb Dich jetzt bei zolar und unterstütze uns auf unserer Mission!

  • Wir empfehlen dir, dich mit unseren Werten und zolars Vision, auf jedes Dach der Welt eine Solaranlage zu bauen, auseinanderzusetzen. Zusätzlich ist es uns wichtig, dass wir durch unsere Aufgaben Klimapositivität erreichen und jeden dazu anregen, dasselbe Ziel zu verfolgen. Passen diese Werte auch zu deinem Mindset?

    Zur Vorbereitung auf das Gespräch kannst du dir auch gerne Alex Podcasts anhören:

  • Lasse uns deine Bewerbung inkl. Lebenslauf gerne über unsere Karriere-Website oder per Mail an jobs@zolar.de – zukommen.

  • Um zu vermeiden, dass es eine hohe Mitarbeitendenfluktuation gibt, wählen wir unsere Mitarbeitenden in einem mehrstufigen Bewerbungsprozess aus. Dieses Auswahlverfahren sorgt zum einen dafür, dass wir dich und deine Stärken und Schwächen wirklich gut kennen lernen können und zum anderen, dass auch du besser einschätzen kannst, ob du zu uns passt und wir zu dir passen.

Standort

Standorte Inland

Unser Büro befindet sich im dynamischen Berlin, im Herzen Kreuzbergs. Der Office-Bereich ist groß, hell und bietet alles, was man sich an seinem Arbeitsplatz wünschen kann. Unsere Installateure sind immer mobil und somit an unterschiedlichen Standorten auf den Dächern Deutschlands zu finden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde super, wie wir hier alle gemeinsam auf eine Vision hin arbeiten. Wie Kollegen, ob alt eingesessen oder ganz frisch dabei, miteinander arbeiten, voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen. Ich bin so happy hier, dass ich zolar jederzeit und gern Kollegen und Freunden empfehlen würde.
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- man kann frei entscheiden, ob man remote oder im Büro arbeiten möchte
- legendäre Mitarbeitenden-Events, wie bspw. Teamevents oder Firmen-Sommerparty/Weihnachtsparty
- unkomplizierte Kommunikation und viel Spaß bei der Arbeit
- flexible Arbeitszeiten und kein Zeit-Tracking
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Dank der offenen Feedback Kultur kann man alles offen ansprechen. Es wird wirklich auf Augenhöhe diskutiert und einem wird zugehört.
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Teamgeist
Klimaschutz
Management und C-Level
Marketing der Firma
Problemlösung und Verständnis
Impfung
Kinderbetreuung
Ich finde die Einarbeitung der Neulingen sehr gut. Man wird erhält alle wichtige Input für seine Onboarding
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

am Ende liegt doch sehr viel Last und Auslastung auf den Leuten am unteren Ende der Treppe. Was das Management schönredet mit Startup-Mentalität und "wie gehen die Extra-Meile". Das Gehalt und die nichtvorhandenen Benefits rechtfertigen das nicht gerade.
Die fehlende Förderung, der eigenen Arbeitskräfte, das ständige Einstellen von externen Mitarbeitern, während die internen Arbeitskräfte sich den Hintern dafür aufgerissen haben.
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starker Fokus auf Wachstum und Zahlen
siehe Verbesserungsvorschläge.
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Das Verhalten der Vorgesetzten. Sei es das lächerlich niedrige Gehalt, das fehlende Vertrauen in langjährige Kollegen, seien es interne Führungspositionen oder kurzfristiges Krisenmanagement. Ein Plan fehlt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf Kritik der Mitarbeiter hören, besonders wenn es um die Gestaltung von Prozessen zur Umsetzung des Produktes geht. Hier werden erfahrene Mitarbeiter routinemäßig ignoriert, dieselben Fehler werden wiederholt, wobei dann hohe Lernkosten anfallen. Insgesamt sollte der Augenmerk genauso sehr auf der Erfüllung von Aufträgen liegen wie deren Vertrieb. Der einseitige Fokus auf den Vertrieb erschwert die Umsetzung dieser Aufträge und macht es für die Mitarbeiter in Operativen Abteilungen schwerer, die Erwartungen von Kunden zu erfüllen.
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Menschen gehören vor Profite, der Kampf gegen Klimawandel ist intersektional und ist nicht ausschließlich marktwirtschaftlich zu beheben.
Create zones in the office, because having a meeting is difficult with a lot of people talking on the phone around you (mostly sales).
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Nicht so viel ChariTea Mint kaufen, der schmeckt nicht.
30/35h-Woche normalisieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ZOLAR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Alle, die ich bisher (durch Pandemie & Homeoffice bedingt etwas weniger als normal) kennengelernt habe, sind super offen, freundlich und unterstützen sich gegenseitig. Ich hab vorher noch nie erlebt, dass so großen Wert auf Cultural Fit gelegt wurde. Das People & Culture Team macht da einen tollen Job.
5
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Die gute Zusammenarbeit resultiert aus der guten Kommunikation
Respekt, Wertschätzung und Vertrauen. Dabei werden die Stärken des Einzelnen und alle Meinungen beachtet. Die stärkste Meinung gewinnt dann am Ende.
5
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Kolleg*innen sind aufgeschlossen und offen, unterstützen sich wo immer es geht und gehen die extra Meile für andere
5
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Selten einen so starken, guten Zusammenhalt im Team und auch teambergreifend gesehen.
5
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Alle unterstützen sich gegenseitig, wo sie nur können
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOLAR ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Zolar forciert eine 40h Woche, welche nicht mehr zeitgemäß ist. Die Option zur 30h Woche ist nicht gegeben und oft auch nicht gewünscht. Obwohl dieses Thema schon sehr oft angesprochen wurde und auf große Zustimmung trifft, gibt es keine Bewegung in die Richtung. Weiterhin gibt es sehr viele Team-Events, die alle natürlich nach der Arbeit sind. Seit ich bei zolar arbeite fällt es mir sehr schwer wirklich abzuschalten und die Arbeit, auch wenn Sie toll ist, bleibt ein bestimmender Faktor ...
2
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Gefühlt alle bitten um die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten und bisher ist nichts passiert, bzw es wurde kommuniziert das dies nicht möglich gemacht werden wird da man zum Kampf gegen den Klimawandel alles geben sollte. Dabei gibt es Studien die belegen, dass Arbeitnehmer in Teilzeit oft die gleichen Arbeitsmengen erledigen, wie in Vollzeit, da sie produktiver sind.
In meinem Team werden keine Überstunden verlangt, in anderen Bereichen und höheren Positionen soweit ich weiß teilweise aber schon.
3
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Es wird durch die Blume viel extra-Initiative verlangt, dies Bedeutet auch unbezahlte Überstunden. Zusätzlich wird (ebenfalls durch die Blume) verlangt, dass man sich an wöchentlich organisierten Drinks im Office beteiligt. Wer also ein Privatleben oder sonstige Hobbies hat, zusätzlich zu den wöchentlichen 40/45 Stunden, wird auch noch dafür schikaniert nicht genügend Teamspirit zu zeigen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


In diesem Punkt ist das Unternehmen leider noch viel zu statisch und bietet einem überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade von einem Betrieb mit so jungen Wurzeln, würde man eigentlich etwas viel besseres erwarten. Junge engagierte Mitarbeiter werden intern kaum gefördert oder weitergebildet. Es wird für jede offene Stelle eine externe Person eingestellt, was sicherlich in manchen Situationen nicht verkehrt ist, aber zum Frust der internen Mitarbeiter, die sich natürlich jedes Mal ihren Hintern aufreißen und dafür kaum gewürdigt werden, auch mal ...
1
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Neue Positionen werden bevorzugt mit neuen Mitarbeitern gefüllt, die dann aufwendig neu eingearbeitet werden müssen. So gibt es für die Mitarbeiter, welche schon länger dabei sind, weniger Möglichkeiten intern aufzusteigen als durch einen Wechsel des Arbeitgebers. Lern und Schulungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern aber sehr viel Eigeninitiative, von alleine bekommt man wenig gezeigt.
1
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Vor allem zu Beginn, viele Onboardings und Trainings bei denen man initial schon viel lernt. In der Zolar Academy gibt es spannende Themen, die nicht unmittelbar mit dem eigenen Job zutun haben. Ansonsten vor allem Trainings zu Software wie Tableau, Sales Force etc. in regelmäßigen Abständen. Vielleicht zukünftig noch Angebot für Trainings von Dienstleistern anbieten.
4
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Zolar is constantly hiring, so I have a lot of possibilities to grow. The teams are small, so I'm involved in a lot of projects (all according to my needs and skills).
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Monteur:in4 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø19.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZOLAR
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZOLAR
Branchendurchschnitt: Energie
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