Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist nur auf den ersten Blick angenehm. Flache Hierarchien schön und gut - am Ende zählt deine Meinung auch als langjähriger Mitarbeiter wenig und es werden dir nett verpackte Befehle erteilt, die du schnellstmöglich auszuführen hast. Egal, ob das gerade in dein Pensum passt oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter versuchen in der Regel, den Anschein der flachen Hierarchie zu wahren und euch Mitspracherecht einzuräumen. Auch ein nahezu freundschaftliches Verhältnis kann hier entstehen. Sobald jedoch eine Order des CEO kommt, denkt jeder nur noch an seinen eigenen Vorteil und euch wird gnadenlos in den Rücken gefallen. Für den Geschäftsführer selbst spielt der Mensch hinter der Arbeit längst keine Rolle mehr - hier geht es nur noch um den Profit und darum, die Finanzierungspartner friedlich zu stimmen. Da werden dann auch schonmal ohne erkennbare Not langjährige Mitarbeiter entlassen, weil man einen Auftragseinbruch in Folge der Corona-Krise befürchtet, der nie kommen wird - nur um fünf Monate später händeringend neue Mitarbeiter für genau diese Stellen zu suchen. Krisenbewältigung? Fehlanzeige!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war - die Chefetage ausgeschlossen - meist sehr gut. Die Auswahl der Leute passte gut zusammen, das Durchschnittsalter war niedrig, sodass man ein junges Team mit Menschen hat, die wirklich etwas bewegen wollen. Regelmäßige Zusammenkünfte stärken das Gemeinschaftsgefühl. ABER VORSICHT: Fühlt euch hier ja nicht zu wohl! Bevor ihr überhaupt Kündigung sagen könnt, werdet ihr - ohne erkennbaren Grund oder Vorwarnung- rausgeschmissen. Vom Zusammenhalt unter den Kollegen könnt ihr euch dann auch nichts mehr kaufen.

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsbereich variiert die Fülle und Vielfalt der Aufgaben selbstverständlich erheblich. In meinem Bereich jedoch war stets genug zutun, die Aufgaben waren spannend und man könnte sich selbst und seine Fähigkeiten weiterentwickeln. Auch eigene Projekte wurden einem anvertraut, sodass man das Gefühl hatte, wirklichen Einfluss auf das Geschehen nehmen und einen Impact ausüben zu können. Alles in allem habe ich die Arbeit sehr gerne ausgeführt und bin stets voller Tatendrang ins Büro gefahren.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt sehr häufig zu wünschen übrig. Kurze Wege und schnelle Lösungen sucht man hier mittlerweile vergeblich - von dem einstigen Start Up-Feeling, mit dem immer noch geworben wird, war in den letzten anderthalb Jahren nichts mehr zu spüren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei zolar nur auf dem Papier großgeschrieben. Der Mix aus Männern und Frauen ist einigermaßen ausgewogen, wer viele unterschiedliche Kulturen sucht, wird hier jedoch enttäuscht. Frauen können zwar durchaus Führungspositionen einnehmen, siehe beispielsweise Produktmanagement, Marketing oder HR, der Zutritt zur Chefetage blieb ihnen jedoch zu meiner Zeit in der Regel verwehrt. Dies liegt nicht zuletzt an den Geldgebern, deren Geschäftsführung nahezu ausschließlich von Männern besetzt ist, die keine Frauen in der Führungsriege wünschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen? Von denen gibt es hier nicht allzu viele! zolar legt sehr großen Wert darauf, den Anschein eines coolen, hippen Start Ups zu wahren - da passen Ü50-Mitarbeiter leider nicht ins Bild. Die wenigen “älteren” Kollegen jedoch, die auf die 40 zugehen, sind vollwertige Mitglieder der Belegschaft und nehmen an den Teamabenden ebenso teil wie die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildungen ist meist kein Geld oder aber keine Zeit da. Die Aufstiegschancen sind eher gering, Führungspositionen werden meist extern gesucht, anstatt sie von innen aufzubauen. Wer also die Karriereleiter aufsteigen möchte, der ist bei zolar an der falschen Adresse.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht sonderlich hoch, andere Start Ups greifen da teilweise deutlich tiefer in die Tasche. Wer weitere Sozialleistungen oder Zuschüsse sucht, wird hier ebenfalls enttäuscht: Bis auf eine teure Sportclubmitgliedschaft hat man keine weiteren Vorteile - nicht einmal eine BVG-Karte wurde von zolar bezuschusst.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist in der Regel auf dem neuesten Stand und hochwertig, auch Sonderwünsche werden nach Möglichkeit bei Notwendigkeit berücksichtigt. Die Lärmbelastung im Großraumbüro ist teilweise erheblich. Das Problem wurde jedoch nicht etwa durch Trennwände behoben, sondern geräuschunterdrückende Kopfhörer, was zu Kommunikationsschwierigkeiten führen und den Lärmpegel weiter nach oben treiben kann, wenn ein Mitarbeiter den anderen rufen muss. Eine Klimaanlage oder Belüftungsanlage sucht man vergebens, gerade im Sommer wurde es so teilweise unerträglich heiß und stickig. Ansonsten sind die Räumlichkeiten meist lichtdurchflutet. Die Lage ist jedoch für unerfahrene Nicht-Berliner gewöhnungsbedürftig - gerade zu späterer Stunde kann es am Kottbusser Tor durchaus ungemütlich werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung brüstet sich meist damit, mit der Arbeit des Unternehmens einen echten Impact auszuüben. Das ist auch grundsätzlich richtig, hilft nur leider nicht, wenn das Umweltbewusstsein in den eigenen Räumlichkeiten überhaupt nicht dem entspricht, was gepredigt wird. Effektive Mülltrennung? Wird von den Mitarbeitern gekonnt umgangen. Plastikmüll? Spielt in der Mittagspause keine Rolle. Meinen Unrat? Den räumt schon jemand anderes weg. Dies führt dazu, dass die Küche nicht selten aussieht wie ein Schlachtfeld - um das sich danach niemand kümmern möchte.

Work-Life-Balance

Hier ist ganz klar Vorsicht geboten! Bei zolar wird hauptsächlich über Mails und Slack kommuniziert. Wenn ihr nicht von Anfang an einen klaren Cut zwischen Arbeit und Privatleben zieht, gewöhnen sich eure Vorgesetzten sehr schnell daran, dass ihr immer erreichbar seid. Von Abschalten nach der Arbeit oder im Urlaub kann dann nicht mehr die Rede sein - Nachrichten und Anrufe zu jeder Tageszeit sind dann die Regel.

Image

zolar macht nach außen hin den Eindruck, hier würden alle an einem Strang ziehen - der Spirit und die Werte des Unternehmens werden immer und immer wieder gepredigt. Die Realität sieht leider anders aus. Bei den ersten Anzeichen der Corona-Pandemie wurden - ohne mit der Wimper zu zucken - etliche teilweise langjährige Mitarbeiter per Skype-Call gefeuert, die das Unternehmen mit aufgebaut haben. Alle anderen wurden auf Kurzarbeit gesetzt oder dazu angehalten, sich einen neuen Job zu suchen. Nach mehreren Rekordmonaten in Folge, trotz oder gerade wegen Corona, sollen dieselben Stellen nun mit neuen Mitarbeitern besetzt werden. Das ist aus meiner Sicht an Dreistigkeit nicht zu überbieten, ich fühle mich hintergangen und bin maßlos enttäuscht. Passt also auf bei der Wahl des Arbeitgebers: Der Teamspirit, der bei zolar gepredigt wird, ist nur so lange existent, bis der Geschäftsführer sein Unternehmen nicht in Gefahr sieht. Beim ersten Anzeichen von Unsicherheit müsst ihr jedoch um euren Job bangen - ob ihr nun gerade erst angefangen oder viele Jahre Herzblut in das Unternehmen gesteckt habt.

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre schön, wenn die jahrelange harte Arbeit und das Herzblut, das man in das Unternehmen gesteckt hat, in irgendeiner Art gewertschätzt werden würde. Stattdessen wird man von heute auf morgen per Skype entlassen und die Kündigung per Eilbote gebracht, obwohl noch eine Woche zuvor gepredigt wird, derartige Maßnahmen seien nicht in Planung. Ein Gespräch mit dem Mitarbeiter könnte zukünftig möglicherweise andere Lösungswege eröffnen, zu denen dieser durchaus bereit wäre, wenn ihm etwas am Arbeitgeber liegt. Es wäre daher schön, wenn zolar die Werte, die nach außen hin gepredigt werden, auch tatsächlich lebt, anstatt sich damit nur ein schönes Image aufzubauen, mit dem sich richtig Geld verdienen lässt.

Pro

Der Mission, hinter der zolar steht, lässt sich an sich nur Gutes abgewinnen. Erneuerbare Energien sind der einzig richtige Weg, nachhaltig Energie zu produzieren und den Klimawandel zu verlangsamen. zolar hat es geschafft, den Kauf einer Anlage über den Online-Konfigurator so einfach wie möglich zu machen. Sobald die Leute verstehen, wie wichtig und auch lukrativ die eigene PV-Anlage ist, hat Deutschland damit das passende Tool, um den Umstieg schnell und einfach zu realisieren.

Contra

Für das menschenunwürdige Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern in einer - selbst erdachten - Krisensituation fehlen mir immer noch die Worte. Die Geschäftsführung sollte sich gut überlegen, ob sie diesen Weg weiter beschreiten möchte, da das reine Sauber-Image nach außen hin sonst ernsthaften Schaden nehmen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Mir hat vor allem der Spirit gefallen, dass man gemeinsam etwas bewegen will. Alle Kollegen, welche ich bei ZOLAR kennen lernen durfte, haben eine stark ausgeprägte intrinsische Motivation, unserer aktuelle Energieversorgung zu verändern. Man verwaltet eben nicht bestehende Systeme, sondern man geht neue Wege, mit dem Ziel auf jedes Dach in Deutschland eine Solaranlage zu bauen und somit eine echte dezentrale Energieversorgung zu gewährleisten.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte stets eine kollegiale Beziehung zu den Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen und in regelmäßigen Meetings wird auch offen diskutiert. Bei ZOLAR werden flache Hierarchien wirklich gelebt. Ich hatte nie das Gefühl, dass die Führungskräfte über den "normalen Angestellten" stehen und Ihre höhere Position auskosten. Es war vielmehr eine kollegiale Zusammenarbeit, wobei das Management natürlich mehr Verantwortung und einen strategischeren Fokus hat.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, keine Kleinkriege oder Streitigkeiten. Nach der Arbeit sitzt man gern noch einmal zusammen und genießt in guter Gesellschaft den Feierabend. Mir hat auch immer sehr gut gefallen, dass man gemeinsam Mittag essen geht und seine Kollegen auch auf einer persönlichen Ebene kennen lernt.

Interessante Aufgaben

Gerade am Anfang des Praktikums konnte ich viel dazu lernen und die Aufgaben empfand ich als abwechslungsreich. Die Aufgaben bauten aufeinander auf, sodass ich im weiteren Verlauf auch mehr Verantwortung übernahm und neuen Herausforderungen gegenüberstand.
Man muss sich aber auch bewusst sein, dass man als Praktikant ebenfalls repetitive Aufgaben übernimmt. Dies gehört für mich dazu, auch die Firma muss ja einen greifbaren Nutzen vom Praktikanten haben.

Kommunikation

Die Kommunikation war immer freundlich und zielführend.

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen für alle.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig, es gibt wenige ältere Kollegen. Unterschiede im Umgang gibt es hier keine.

Karriere / Weiterbildung

Man hat die Gelegenheit, auch selbst auf der Baustelle mit anzupacken. Gerade dies ist eine tolle Abwechslung zum Alltag im Büro. Das sollte ZOLAR beibehalten und auch noch stärker fördern.
Zudem würde ich mir mehr Angebote für Weiterbildungen und Schulungen wünschen. Es werden interne Schulungen angeboten, allerdings würde ich mir an dieser Stelle noch etwas mehr Engagement seitens der Firma wünschen. Bei ZOLAR könnte man noch stärker in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, um engagierte Mitarbeiter auch langfristig an die Firma zu binden.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Praktikum war die Vergütung gut. Die Kosten für eine Wohnung sind allerdings in Berlin sehr hoch. Hier wäre mein Verbesserungsvorschlag, dass sich ZOLAR aktiv bei der Wohnungssuche beteiligt und eventuell sogar Zweck-WG's für Praktikanten organisiert. Viele Praktikanten ziehen für das 6-monatige Praktikum nach Berlin und es ist nicht immer einfach, eine geeignete und bezahlbare Wohnung zu finden.

Arbeitsbedingungen

ZOLAR ist bemüht und engagiert für gute Arbeitsbedingungen zu sorgen. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Es gibt einige Räume für Meetings, aber auch Aufenthaltsbereiche für Pausen und Freizeit. Dennoch ist es im Großraumbüro manchmal zu laut, um wirklich konzentriert zu arbeiten (vor allem beim Telefonieren problematisch).
ZOLAR stellt Getränke, Snacks und Obst zur Verfügung, was ich immer sehr geschätzt habe. Tollen Kaffee gibt es auch ;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gut!

Work-Life-Balance

Als Praktikant hatte ich meine 8-Stunden-Tage, wodurch die Balance sehr gut gegeben war. Ich hatte nach der Arbeit noch Zeit für Sport und andere Freizeitaktivitäten. ZOLAR bietet eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club an - ein tolles Angebot!
Die Work-Life-Balance hängt aber in Berlin auch sehr stark davon ab, wie lang der eigene Arbeitsweg ist. Bei mir ging auch immer sehr viel Zeit für den Arbeitsweg drauf.

Image

Das Image stimmt mit der Realität überein. Themen wie Nachhaltigkeit und Klimaschutz prägen das Image von ZOLAR.

Verbesserungsvorschläge

• Noch stärker in die eigenen Mitarbeiter investieren, vor allem in Aus- und Weiterbildung. Somit wirkt man auch der Mitarbeiterfluktuation entgegen.

Pro

Die Firmenkultur bei ZOLAR ist genial. Ich bin immer gern zur Arbeit gegangen.

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts, hier und da ein paar kleinere Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

zolar ist ein Unternehmen welches sich gesellschaftlichen Wandel zur Mission gemacht hat. Nur leider nimmt das Unternehmen nicht einmal seine eigene gesellschaftliche Verantwortung wahr. In einem der besten Monate der firmen Geschichte gab es eine heimliche Kündigungswelle und eine noch größere 0% Kurzarbeitswelle.
Das besonders dreiste hierbei ist, dass man fast den Eindruck gewinnen könnte, die 0%-Kurzarbeit diene nur dem Zweck, um die kosten einer Kündigung auf die Sozialkassen des Staates umzulenken.

Kommunikation

zolar wirbt gerne mit "flacher Hierarchie", die Realität ist jedoch, dass Mitarbeiter kein Mitspracherecht haben. Es wurde so etwas wie ein mittleres Management eingestellt, jedoch ohne wirkliche Management-Funktion

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine "älteren Kollegen". Ob systematisch vermieden wird Leute über 40 einzustellen, oder ob das Zufall ist, kann ich nicht sagen.

Karriere / Weiterbildung

Es wurde lange angekündigt Weiterbildungen anbieten zu wollen, allerdings wurde das Thema nie umgesetzt. Warum ist mir nicht bekannt, Kommunikation im Unternehmen ist nicht sehr transparent.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht einmal die gesetzlich vorgeschriebene betriebliche Altersvorsorge wurde umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man könnte meinen, das ein Unternehmen wie zolar doch Vorreiter sein müsste bei diesen Themen. Nur leider ist dies nicht der Fall. Es gibt nicht einmal eine korrekte Mülltrennung im Office.

Work-Life-Balance

zolar ist sehr auf Leistung fokussiert, es kommt in einigen Geschäftsbereichen regelmäßig vor, dass Mehrarbeit durch die Blume gefordert wird

Image

Das Image von erneuerbaren Energien zieht eben doch

Contra

Menschen gehören vor Profite