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ZOLAR 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score368 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen
ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 368 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die ZOLAR GmbH ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Kommunikation wird als verbesserungsbedürftig wahrgenommen, insbesondere zwischen den Abteilungen und in Bezug auf Kundenbeziehungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Work-Life-Balance, während andere sich überlastet fühlen und unbezahlte Überstunden kritisieren. Das Gehalt wird mehrheitlich als unterdurchschnittlich empfunden, wobei die Gehaltsstruktur und die Verteilung der Gehälter kritisiert werden. Das Image des Unternehmens wird sowohl positiv als auch negativ bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen eine hohe Fluktuation und mangelnde Wertschätzung bemängeln. Die Aufstiegschancen sind begrenzt und es fehlt an klaren Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Kollegenzusammenhalt wird jedoch als stark und positiv wahrgenommen.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Starke Teamzusammenhalt

- Flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice

- Abwechslungsreiche Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Verbesserung der internen Kommunikation

- Fairere Gehaltsstruktur und bessere Bezahlung

- Klare Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen

Am häufigsten bewertete Kategorien

Awards

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Pre-Sales Manager14 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Customer Service Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZOLAR
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZOLAR
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Saubere Energie für alle.

Wer wir sind

Unsere Vision heißt: Eine lebenswerte Erde für alle Menschen.

Einfach und sorglos zur grünen Energie: zolar ist der digitale Solar-Pionier an deiner Seite. Unsere zolar Expert:innen finden für dich die passende Energielösung und bieten von der individuellen Planung, über den Kauf bis zur fachkundigen Installation vor Ort mit unseren lokalen Partnern alles aus einer Hand. Mit einer zolar Solaranlage erzeugst du günstigen Strom und wirst unabhängig von großen Stromanbietern. So sicherst du dich gegen steigende Energiekosten für die nächsten 20 Jahren ab und leistest nebenbei einen Beitrag für eine lebenswerte Erde als Teil unserer starken zociety. Du möchtest auch etwas für den Klimaschutz tun? Perfekt! Wir freuen uns über Unterstützung in unserem zolartastischen Team! Schau dafür gerne auf unserer Karriereseite vorbei.

**********Our vision is: A green world for everyone. :erde_amerika::sonnig:Easy and carefree green energy: zolar is the digital solar pioneer at your side. Our zolar experts will find the right energy solution for you and offer everything from individual planning and purchase to expert installation on site with our local partners.With a zolar solar system, you generate sustainable electricity and become independent of large electricity providers. This way, you protect yourself against rising energy costs for the next 20 years and contribute to a livable earth as part of our strong zociety.You also want to do something for climate protection? Perfect! We are looking forward to your support in our zolartastic team! Please have a look at our career page.https://www.zolar.de/karriere/
https://www.zolar.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

zolar ist ein Dienstleister für die Planung und Installation von Photovoltaikanlagen:

  • Wir bauen auf jedes Dach der Welt eine Solaranlagen
  • Wir begeistern die Menschen von sauberer Energie und machen Ökostrom zur Selbstverständlichkeit
  • Wir verhelfen den Menschen zu mehr Unabhängigkeit von großen Energieversorgern, indem wir ihnen ermöglichen, sich selbst mit Energie zu versorgen
  • Wir bauen gemeinsam den dezentralen Energieversorger der Zukunft
  • Wir sind aufrichtig und freundlich
  • Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und machen für sie den Kauf, die Installation und den Betrieb einer Solaranlage so einfach wie möglich
  • Wir bieten stets höchste Qualität - vom Angebot bis zur Wartung

Perspektiven für die Zukunft

Wir bei zolar glauben fest daran, dass jede und jeder von uns einen positiven Einfluss auf die Aufhaltung des Klimawandels nehmen kann. Mit unseren Produkten - Solaranlagen und Stromspeichern - ermöglichen wir es Hausbesitzern umweltfreundliche Solarenergie selbst zu erzeugen. Und auch wir selbst nehmen unsere Verantwortung ernst, das Klima mit unserem eigenen Verhalten zu schützen. Als Mitglied der Leaders for Climate Action haben wir uns deshalb dazu verpflichtet, unseren CO2-Fußabdruck zu verkleinern. Wenn auch Du Dich mit dem Klimaschutz identifizieren kannst und gern täglich etwas Gutes für Verbraucher und Umwelt tun möchtest, bist Du bei zolar an der richtigen Adresse.

Kennzahlen

Mitarbeiter450+
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • RabatteRabatte
    40%40
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was ZOLAR GmbH über Benefits sagt

100 % remote möglich (deutschlandweit) // Bleib‘ flexibel
Ob du dir den Arbeitsweg sparen oder deine Kolleg:innen auch mal live sehen möchtest – die Anzahl deiner (Home) Office-Tage kannst du dir frei einteilen.

Workation // Bring‘ Abwechslung rein
Als digitales Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass du deine Arbeit genauso gut aus dem Strandhaus in Portugal oder der Winterhütte in Schweden machen kannst. Daher kannst du bis zu 4 Wochen pro Quartal aus dem EU Ausland arbeiten.

Mental & Physical Health // Bleib‘ gesund
Deine mentale und körperliche Gesundheit liegt uns am Herzen. Neben 30 Urlaubstagen erwarten dich bei uns ein Mental Health Programm in Kooperation mit Mindsurance sowie eine vergünstigte M-Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

Betriebliche Altersvorsorge // Morgen gut leben
Auch für die Zukunft muss gesorgt sein. Deswegen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer privaten Altersvorsorge mithilfe nachhaltiger Anbieter und einem Arbeitgeberzuschuss i.H.v. 20%.

Benefitsy // Du hast die Wahl
Du bekommst monatlich ein Gutschein-Budget von fünfzig Euro im Benefitsy Portal zur freien Verfügung (z.B. Spotify, REWE, Sixt, IKEA und vieles mehr).

Dog Policy // Bring‘ deinen Hund einfach mit
Gleich mehrere Feel-Good-Manager auf vier Beinen sorgen im Büro für tierische Unterhaltung und freuen sich über die Aufmerksamkeit der Zweibeiner.

Buddy-Programm & (Team) Events // Mittendrin statt nur dabei
Mit einem Buddy an deiner Seite und regelmäßigen Team- sowie Company Events lernst du trotz remote policy auch Mitarbeitende aus anderen Bereichen kennen.

Tomorrow Bank // Nachhaltiges Banking
Durch unsere Kooperation mit der Tomorrow Bank erhältst du das Change-Modell für 6 Monate kostenfrei und unterstützt auch im Banking den Klimaschutz. Statt in Kohlekraft oder Waffen investiert Tomorrow das Geld, das auf deinem Konto liegt, in die Zukunft.

Homeoffice-Ausstattung // Ready for work
Wir wollen, dass du zu Hause genauso gut arbeiten kannst, wie im Büro. Deswegen erhältst du von uns einmalig ein Homeoffice-Budget für Tisch, Stuhl oder was du sonst noch zum Arbeiten brauchst. Außerdem hast du die freie Wahl zwischen einem Apple Macbook oder Lenovo ThinkPad.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Team von zolar ist freundlich, jung und dynamisch. Als Start-up im Herzen von Berlin-Kreuzberg sind wir offen für neue Persönlichkeiten, um mit unterschiedlichen Stärken unsere Mission “Saubere Energie für alle” zu verwirklichen und gemeinsam zu wachsen. Unsere Firmenkultur ist leistungsstark, unkompliziert und zukunftsweisend. Zielstrebig gestalten wir mit unseren Kunden eine neue Energiewelt. Für eine Zukunft, in der jeder sauberen Strom selbst erzeugt. Der Kauf, die Finanzierung und die Installation von Photovoltaik-Anlagen und Stromspeichern müssen nämlich nicht kompliziert sein! Wir ermöglichen es jeder und jedem, von sauberer Solarenergie zu profitieren! Alle unsere Mitarbeitenden können sich mit den Unternehmenswerten von zolar identifizieren. Was macht zolar außerdem Besonders?

  • zolar ist Vorreiter der Energiewende, um eine Versorgung mit 100% erneuerbarer Energien zu erreichen
  • Jeder von zolar ist Teil eines Teams, das motiviert ist, jeden Tag etwas zu bewegen
  • Von Beginn an erhalten Mitarbeitende eine direkten Einblick in alle Unternehmensbereiche von zolar
  • Mitarbeitende haben ihren eigenen Gestaltungsspielraum und Verantwortungsbereich
  • Es gibt eine offene Feedback-Kultur sowie regelmäßig stattfindende Feedbackgespräche
  • Die Lernkurve & der Entwicklungsweg werden individuell auf die Stärken der Mitarbeitenden angepasst
  • Es gibt viel Raum für eigene Ideen und die kreative Umsetzung von innovativen Lösungen
  • Zahlen und Ziele werden transparent in monatlichen Teammeetings kommuniziert

Wir selbstverständlich bestrebt, jedem, der hier oder mit uns arbeitet, eine freundliche, sichere und einladende Umgebung zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, Körpergröße, Herkunft, Alter oder Religion (oder deren Nichtvorhandensein).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZOLAR GmbH.

  • Das zolar People & Culture freut sich auf Deine Bewerbung!

  • Wir erwarten von Dir, dass Du Dich für Themen wie Klimaschutz und Nachhaltigkeit interessierst, bestenfalls sogar engagierst und dass Du Dich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren kannst. Außerdem wünschen wir uns Kandidaten, die Ziele und Wünsche im Leben haben und wissen, wohin sich ihr beruflicher Weg entwickeln soll. Wichtig ist uns auch das Bewusstsein darüber, in welchen Bereichen und Fähigkeiten Du Dich künftig noch verbessern und weiterentwickeln möchtest - denn wir mögen Menschen, die sie selbst sind und zu ihren Stärken und Schwächen stehen!

    Verfolgst auch Du die Visionen das Klima zu schützen und erneuerbare Energien zur Normalität zu machen? Bist Du gerne Teil eines Teams, in dem Vorschläge und Ideen auf Augenhöhe diskutiert werden? Und arbeitest Du gerne in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit zukunftsweisenden Projekten? Dann bewirb Dich jetzt bei zolar und unterstütze uns auf unserer Mission!

  • Wir empfehlen dir, dich mit unseren Werten und zolars Vision, auf jedes Dach der Welt eine Solaranlage zu bauen, auseinanderzusetzen. Zusätzlich ist es uns wichtig, dass wir durch unsere Aufgaben Klimapositivität erreichen und jeden dazu anregen, dasselbe Ziel zu verfolgen. Passen diese Werte auch zu deinem Mindset?

    Zur Vorbereitung auf das Gespräch kannst du dir auch gerne Alex Podcasts anhören:

  • Lasse uns deine Bewerbung inkl. Lebenslauf gerne über unsere Karriere-Website zukommen.

  • Um zu vermeiden, dass es eine hohe Mitarbeitendenfluktuation gibt, wählen wir unsere Mitarbeitenden in einem mehrstufigen Bewerbungsprozess aus. Dieses Auswahlverfahren sorgt zum einen dafür, dass wir dich und deine Stärken und Schwächen wirklich gut kennen lernen können und zum anderen, dass auch du besser einschätzen kannst, ob du zu uns passt und wir zu dir passen.

Standort

Standorte Inland

Unser Büro befindet sich im dynamischen Berlin, im Herzen Kreuzbergs. Der Office-Bereich ist groß, hell und bietet alles, was man sich an seinem Arbeitsplatz wünschen kann. Unsere Installateure sind immer mobil und somit an unterschiedlichen Standorten auf den Dächern Deutschlands zu finden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In addition to the great opportunities for personal and professional development, zolar also fosters a supportive and inclusive workplace culture. The team is made up of individuals from diverse backgrounds and experiences, which creates a dynamic and collaborative environment where everyone's ideas and perspectives are valued.
One of the things I appreciate most about zolar is the company's commitment to sustainability and making a positive impact on the environment. It's inspiring to be a part of a team that is ...
Bewertung lesen
Das Produkt ist genau das Richtige und die Firmenkultur ist sensationell. Obwohl schon >400 MA fühlt es sich sehr persönlich, sehr direkt an. Man muss Change mögen, damit man sich hier wohlfühlt: Entscheidungen werden schnell getroffen, Dinge werden schnell geändert, auch wenn die Geschwindigkeit bedeutet, das manche Entscheidungen wieder zurpckgenommen werden müssen. Langweilig ist anders
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Zolar geht über Leichen, um die Ziele zu erreichen. Die meisten machen das sehr smart - hier wird’s offensichtlich gemacht, ohne einen Hauch vonScham :D Daher alle Achtung, dass man ohne Moralkompass die Umwelt verbessern will
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Alle verfolgen das gleiche Ziel, möglichst vielen Menschen den Zugang zum selbst produzierten Sonnenstrom so einfach wie möglich zu machen. Viele Kollegen strengen sich jeden Tag an, den Kunden wirklich zufrieden zu stellen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langsam, träge und nicht lernbereit.
1. grottige Bezahlung
2. es wird die Erledigung von Sonderaufgaben vorausgesetzt, nach der Arbeit, 3. schlechte Feedbackkultur
4. Es traut sich kaum einer Fehler zuzugeben, lieber wird auf andere gezeigt und nach oben geschleimt
5. die C-Regie scheint mit dem was sie ständig sagen und verlautbaren, keine Ahnung zu haben, was die Firma ausmacht.
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Es wird immer behauptet, man rette hier zusammen die Welt. Ich denke ein bisschen mehr Demut würde uns allen etwas besser zu Gesichte stehen und auch die Glaubwürdigkeit des Managements innerhalb des Unternehmens verbessern. Wir wissen alle, worum es hier geht. Dass wir dabei noch etwas positives Bewirken können ist dabei eher Nebenprodukt
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Viel zu viel (steht alles oben)
Noch eine Sache: firmenevents, teamevents sind keine benefits. Wenn ich mit meinen Kollegen privat Zeit verbringen will dann bezahl ich selber die 15 Euro fürs Restaurant. Hört mir zu oder gebt mir ne Gehaltserhöhung. Ein teamevent ist keine Anerkennung sondern eine teambuilding Maßnahme!
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Es gibt tatsächlich ziemlich wenig was mich wirklich stört. Da man über alles reden kann, und entweder findet man Lösungen oder nicht. Aber bisher alles immer super gewesen. Wichtig zu erwähnen ich würde den Arbeitgeber auch nicht bei kleineren Themen wechseln da ich insgesamt mehr als zufrieden bin
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Was kann die Zolar GmbH besser machen, um ein starkes Unternehmen zu werden, das einen großen Teil des Marktes bedient und zufriedene Kunden hat?
Zunächst einmal sollte die Firma klären, was ihr Angebot ist. Dann sollte sie sich die Frage stellen, ob das Unternehmen das Potenzial hat oder die Mitarbeiter die Kompetenzen, das Wissen und die Erfahrung haben, um Bestellungen, Lieferungen und Installationen nicht nur gemäß dem Vertrag, sondern auch gemäß den Sicherheitsanforderungen für Installationen und Menschen durchzuführen.
Es wäre ...
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Ich möchte Niemanden schaden, aber wenn man das Unternehmen beobachtet, dann müssten folgende Punkte passieren: Eine klare Kommunikation mit klaren internen Strukturen müssen aufgebaut werden. Im C-Level muss das Management teilweise ausgetauscht werden. Gerade im Bereich Sales und Online-Marketing müssen Experten in die Führungspositionen, für welche aber auch Geld investieren muss. Damit bekommt ihr mehr Marktanteile und die Mitarbeiter bauen mehr Identifikation mit dem Unternehmen auf. Darüber hinaus, muss einmal "Klar-Strich" gemacht werden. Alle verpennten Strukturen müssen nachgebessert werden (z.B. ...
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Invest in tech/product workforce and modernise architecture incl. good wifi to overcome enormous tech debt. The ratio of business / technical employees is not healthy.
Hire for skills and drive first instead of focusing on purpose. Some people tend to hide behind the fact that "they are doing something good".
I would like to see C-Suite managers take more decisions without hiring expensive consultants and also take responsibility for constantly not hitting their goals.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ZOLAR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).

Das Team im After-Sales ist menschlich total okay. Wir können viel zusammen lachen und Spaß haben. Wenn du Unterstützung brauchst, dann wirst du diese auch bekommen. Jeder bringt in seinem Bereich Kenntnisse und Qualitäten mit. Vergleichend mit anderen Unternehmen, kam jedoch nie ein authentisches "Wir"-Gefühl auf, was aber nicht an den Menschen aus dem Team liegt, denn mit ihnen ist es möglich ein solches Team aufzubauen. Es liegt mehr an der grundsätzlichen Identifikation mit der "Brand" Zolar. Viele Mitarbeiter haben ...
3
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Bei Zolar herrscht fast überall ein sehr positives Team-Mindset. Das gefällt mir super.
Ein paar wenige Einzelkämpfer gibt es in jedem Unternehmen. Wenn man sich darauf nicht einlässt und stattdessen immer versucht, gemeinsam das Unternehmen nach vorne zu bringen, sollte das einen aber wenig stören.
4
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Man hilft sich wo man kann, bislang habe ich noch nicht erlebt das Konflikte auf dem Rücken anderer ausgetragen werden. Alle haben das gleiche Ziele. Es ist schön, dass die Startup Mentaliät in vielen Bereichen noch immer erhalten geblieben ist.
5
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Jede Woche gibt es den Social Wednesday an dem jeder der nach der Arbeit noch Zeit hat den Abend mit seinen Kollegen verbringen kann. Es wird Dart, Tischtennis, Kicker gespielt oder einfach nur gequatscht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOLAR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).

Das Management ist völlig überbezahlt, während an den Gehältern der Mitarbeiter gegeizt wird.
Auch hier werden falsche Angaben im Vorstellungsgespräch gemacht.
Eine Gehaltserhöhung bekommt nur der, der über einen Zeitraum von 6 Monaten überdurchschnittlich performt. Und das auch nur maximal in Höhe von 5%.
Das impliziert gleichzeitig, dass es immer einen großen Teil an Mitarbeitern geben wird, die nichts bekommen, obwohl sie an sich ihre Stellenbeschreibung vollkommen erfüllen. Die Ziele hier an den Durschnitt aller Mitarbeitenden abhängig zu machen, anstelle ...
1
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Gehälter bewegen sich am unteren Rand. Es werden max. Gehaltserhöhungen von 10% (in besonderen Fällen) bewilligt. Und dafür muss man Monatelang mit Händen, Füßen und was man sonst noch so alles hat kämpfen.
Aktuell reicht es nicht mal, um die Reallohn-Verluste durch die Inflation auszugleichen. Wer arbeiten geht, um Geld zu verdienen, sollte sich besser woanders umschauen.
An andere Leistungen wie Weihnachtsgeld, steuerfreier Bonus, braucht man gar nicht erst denken.
1
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Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, wenn man bedenkt, dass von einem erwartet wird 50 Std. die Woche zu arbeiten. Überstunden werden im Vertrag btw. schon festgelegt. Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur, wenn über einen sehr langen Zeitrum überperformt, egal ob man seine Ziele jedes Mal erreicht, man muss überperformen. Wenn man ganz viel Glück hat ,bekommt man vllt eine Erhöhung von 5%, süß, oder?
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).

Kann man in diesem Unternehmen eine Karriere machen? Es gibt Leute, die sagen, dass es möglich ist, wenn man Teil des internen Clans ist. Unterstützt das Unternehmen weiterführende Bildung? Ich würde es so ausdrücken: Wenn Sie in diesem Unternehmen jemanden finden, für den Ihre Information über weiterführende Bildung keine Bedrohung darstellt, haben Sie viel Glück. Obwohl es natürlich anders sein kann. Einige Mitarbeiter haben Schwierigkeiten zu verstehen, dass die Weiterbildung ihrer Kolleginnen und Kollegen keine Bedrohung, sondern eine Chance ist
1
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Das Weiterbildungsbudget ist überschaubar, für eine ordentliche Schulung muss man länger sparen. Karriere ist gut möglich, die Firma wächst und es gibt viele Möglichkeiten, auch zwischen Abteilungen einen Schritt nach vorne zu machen,
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe es theoretisch aber keine Zeit diese wahrzunehmen, außer man tut dies in seiner privaten Zeit.
Es werden unerfahrene Leute ohne richtiges Training in Führungspositionen befördert.
1
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Man kann sich in seiner Freizeit weiterbilden, aber es wird nicht offen kommuniziert, das wir uns weiterentwickeln können. Die Meisten haben sicher auch keine Zeit dafür, da sie zuviel zu tun haben.
2
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500€ pro Jahr Weiterbildungsbudget. Karriere nach oben nur wenn man 130% gibt und sich anbiedert
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZOLAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ZOLAR besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden ZOLAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 368 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZOLAR als eher modern.
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