Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
KantineDas Team Gefühl war sehr schön, wenn man sich mit seinem Team verstanden hat, was leider nicht in jeder Abteilung vorhanden war. Team Events waren gut geplant und beeindruckend jedoch kann ich rückblickend auch nicht mehr positives dazu sagen.
Working at zolar is not over complicated. I felt at home from day 1. I had direct access to all the decision makers (Head of Engineering, CTO..). I felt their presence in our daily work but without micro managing anything. I felt very valued for what I'm doing and people are listening to our ideas and taking actions based on them. This is as well one of the rare companies that doesn't waste my time with boring meetings that no ...
Das Homeoffice und die vielen Feiern.
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei wählen, ob ich um 7 Uhr oder doch lieber um 9 Uhr anfangen möchte. Niemand wird verurteilt, wenn er mal krank war ( da hab ich in anderen Jobs viele schlimme Dinge erlebt). Man kann wirklich JEDEN fragen, wenn man Hilfe braucht und bekommt Feedback zurück. Ich hab meine Kollegen gern. Die Arbeit macht mir Spaß
Die Flexibilität. Jede:r kann sich die eigene Arbeitszeit selbst gestalten (bis auf Team Meetings). Was in heutigen Zeiten wirklich gut und wichtig ist. zolar lebt das Thema Nachhaltigkeit. Allen Mitarbeitenden ist es eine Herzensangelegenheit. Gleichzeitig sind auch alle neugierig auf Fortschritt und neue Technologien.
Am schlimmsten fand ich tatsächlich die Versprechen der Positionswechsel, die nicht nur mir gemacht wurden, sondern auch fünf anderen Leuten. Dementsprechend konnte diese nicht durchgeführt werden. Beziehungsweise manchmal wurden sogar noch neue Leute eingestellt, um diese Positionen zu füllen. Als Mitarbeiter fühlt man sich da nicht wertgeschätzt, wenn dies von dem direkten Vorgesetzten versprochen wird und man hat nicht mehr das Gefühl, man könnte sich auf seinen Arbeitgeber verlassen.
Anstatt das Geld in wichtige Abteilungen zu investieren wurde lieber die 300. Marketing Tante eingestellt
Zolar ist ein einzigartiges Unternehmen, das die Nachteile eines Startups und die Nachteile eines großen Unternehmens vereint:
Nachteile eines Startups: niedriges Gehalt, keine Sozialleistungen, ständige finanzielle Probleme und Instabilität, schlechte Prozesse, ständiger Stress, immer wieder dieselben Fehler machen und nichts daraus lernen.
Nachteile eines großen Unternehmens: keine Möglichkeit, neue Ideen auszuprobieren und Dinge zu ändern, schreckliche IT-Systeme, wichtige Tools sind fehlerhaft und fallen regelmäßig aus, keine Möglichkeit, befördert zu werden oder Karriere zu machen, extrem monotone, low-value Arbeit, nichts Neues ...
Es scheint, als gäbe es nicht wirklich eine Chance auf Beförderung. Die meisten Leute, die hier arbeiten, kündigen nach etwa zwei Jahren. Wenn eine Stelle in einer höheren Position frei wird, kommt es fast nie vor, dass eine bereits beschäftigte Person befördert wird, sondern dass jemand Neues eingestellt wird. Auch bei Gehaltsforderungen gibt es nur sehr wenig Spielraum für Anpassungen. Das Unternehmen entlässt Personen, die lange für das Unternehmen gearbeitet haben und von denen das Unternehmen stark profitiert hat, so ...
Den Offboarding Prozess etwas mehr priorisieren. Ich finde es schade, dass man mehrfach monatelang nach Arbeitszeugnissen fragt und man da leider nicht einmal eine Antwort bekommt? Ich verstehe dass es ein Kapazitätsthema aktuell ist, aber 7 Monate? Ich würde ja auch entgegen kommen und einen Draft erstellen den ihr nur ausfüllen müsst, aber ich bin da schon enttäuscht darüber weil neue Arbeitgeber das sehen wollen und nicht nachvollziehen können, warum ich es nicht habe und mir gehen gerade Jobs durch ...
Alle aus'm Management entlassen und den Laden dicht machen. Ihr habt es genug verdient. Klare Gehaltsbänder festlegen, aber CEO liegt natürlich klar drüber.
Keine, da die Firma nun in eine komplett andere Richtung geht.
Hört auf die Probleme totzuschweigen und zu warten bis Gras drüber gewachsen ist. Sorgt für eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Sucht nicht immer den einfachsten Weg, der nur zu weiteren Problemen führt. Verlasst euch nicht auf die Angaben der Heads der Abteilungen und führt lieber eine Abteilung ein, die die anderen kontrolliert und die Statistiken erstellt.
Close up your shop, let the remaining 80 people that didn't get laid off continue their careers in a better environment. Don't ever let the CCO take on a Sales function again, it was a disgrace to fid out how poorly the Sales function had been run for years and years. No wonder the business model failed and Sales were plummeting towards the end.
Der am besten bewertete Faktor von ZOLAR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
in unserer Abteilung sehr gut vertreten, jedoch firmenübergreifend leider nicht vorhanden. Man wird sehr schnell verurteilt und man hat oft das Gefühl, dass man nicht auf seine Kollegen zugehen kann.
Nach Kündigung untereinander sehr hilfsbereit!
Ein Herz und eine Seele! Mein Team unterstützt sich, wo es nur geht. Krankheit oder Urlaub wird gemeinsam kompensiert bis der Kollege wieder da ist. Bei Fragen oder Problemen findet sich immer jemand, der hilft. Egal, wie viel zu tun ist, die Stimmung lässt immernoch Platz für nen Lächeln
Nur in der eigenen Abteilung.
Die Firma hat eine große Vision und hohe Ansprüche an sich selbst. Beim Bau einer Solaranlage gibt es zahlreiche Einzelschritte, bei denen viel geschehen kann. Insgesamt versuchen alle an einem Strang zu ziehen und hochwertige Anlagen zu bauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOLAR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Durch die hohe Mitarbeiterfluchtreaktion wäre es möglich gewesen eigene Leute zu fördern, leider oft auf externe zurückgegriffen.
Praktisch nicht möglich. Externe wurden vor Internen gesucht. Versprechen nicht gehalten
Nicht vorhanden
zolar bietet keine systematische Karriereentwicklung basierend auf Erfahrung und Fähigkeiten. Beförderungen sind ziemlich selten und werden nur mit einem sehr schlechten Verhältnis von Workload/Gehalt vergeben, was sie ziemlich unattraktiv macht. Außerdem werden attraktive(!) Positionen fast immer extern besetzt. Damit zerstört zolar den wichtigsten Vorteil der Arbeit bei einem Startup: die Möglichkeit, schneller die Karriereleiter hinaufzuklettern. Träume also nicht davon, jahrelang Erfahrung zu sammeln, hart zu arbeiten und eines Tages Manager zu werden.
Die Personalfluktuation ist extrem hoch. Die meisten Leute ...
Wird versprochen, kann jedoch nicht eingehalten werden
