Freude und Tränen liegen nah beieinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man regelmäßig direkt Fragen an die Führung stellen kann.
Und das beim letzten AllHands eine Vision aufgezeigt wurde, die funktionieren kann und nicht nur ein weiter-so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an Positionen in der Führungsebene festgehalten, die eigentlich schnellstmöglich ausgetuascht werden müssten. Aber manchmal hilft wohl ein gutes Buddysystem und viel reden.
Und: bezahlt die Leute besser!
Verbesserungsvorschläge
Hebt die Gehälter an - die Inflation trifft alle und wir können es uns nicht leisten noch mehr gute Leute zu verlieren.
Passt bitte auf das nicht einzelne Abteilungen völlig überlastet sind.
Führungspersonal, welches A sagt und B macht, da sollte überlegt werden, ob sie so tragbar sind. Fragt die Leute, die kennen das tägliche Geschäft und wissen welche Stellschrauben gedreht werden müssen. Dann fühlt es sich nciht mehr nur nach try-and-error an.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr wichtig in welcher Abteilung man landet. Wer einem vorgesetzt ist und welche Aufgaben man hat.
Kommunikation
Es wird viel auf Slack kommuniziert, auf der Angestelltenebene versucht man sich gegenseitig zu helfen und redet daher teamübergreifend miteinander, doch wird das leider oftmals von einzelnen langjährigen Teamleads und HeadOfs untergraben, da sonst ihre Fehler offensichtlich werden würden.
Gut sind die versuchten regelmäßigen Updates der Obersten.
Kollegenzusammenhalt
Angestellte/ Werkis halten zusammen. So eine "wir-gegen-die-Mentalität" etabliert sich. Auch wenn die Strukturen langsam aufgrund 2-3 Neueinstellungen auf Leitungsebene zum Positiven sich ändern.
Work-Life-Balance
Wenn Leute nicht ersetzt werden und man dazu auch noch die Urlaubsvertretung machen soll, bleiben viele Sachen einfach liegen. Gut ist aber das man sich entscheiden kann, wo man arbeiten kann.
Kernarbeitszeit passt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, wen man als Vorgesetzten hat.
Wenn man Glück hat, bekommt man Dr. Jekill, wenn man Pech hat, ist Mr. Hyde in der Nähe.
Interessante Aufgaben
Wie immer: es gibt spannende und langweilige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberchtigt ist: wer die spitzesten Ellbogen hat und am besten Fehler wegignorieren kann. Gilt für Alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider sehr Wenige und auf deren Wissen wird selten zurück gegriffen. Lieber wird versucht das Rad neu zu erfinden und wundert sich, wenn das Kind in den Brunnen fällt.
Arbeitsbedingungen
MainOffice: Laut und unpersönlich. Es wird ein reines HotDesk System verwendet. Auf Technikanforderungen für die verschiedenen Abteilungen wird aber eingegangen. Das hat sich sehr verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal denke ich mir, was macht die Firma hier eigentlich?
Da wird sich auf der einen Seite darüber echauffiert, dass jemand einmal im Monat Flugzeug fliegt (um vor Ort zu sein) und auf der anderen Seite hört man, dass Monteure 1000km im Auto in der Woche zurücklegen.
Beides ist noch ausbaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es kein angemessenes Gehalt. Gespräche über Gehalterhhungen dürfen nur noch am Ende des Jahres geführt werden. Seitdem haben wir viele gute Leute verloren.
Image
Grün und teuer. (auch wenn mal billig mit osteuropäischen Partnern installiert wird)
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich in seiner Freizeit weiterbilden, aber es wird nicht offen kommuniziert, das wir uns weiterentwickeln können. Die Meisten haben sicher auch keine Zeit dafür, da sie zuviel zu tun haben.