Absolut beschämender Umgang mit der Corona-Situation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gar nichts. Verlogen und Feige.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Siehe oben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Erst wurde das Kurzarbeit-Modell vorgestellt und eine Frist gesetzt, diese Ergänzung im Vertrag zu unterschreiben. Es war aber zu dem Zeitpunkt gesagt, dass es noch nicht in Aussicht ist, überhaupt Kurzarbeit einzuführen und es nur eine Absicherungsmaßnahme des Unternehmens ist. Eine Woche später wurden 75% der Angestellten zur Kurzarbeit verdonnert und die restlichen 25% erlassen und/oder gesagt, dass man sich nach einer neuen Stelle umsehen sollte.
Kommunikation
Es wurde im Nachmittag ein Meeting in den Kalender eingetragen und nach einem halben Tag Arbeit fristlos gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Trotz 10-Millionen Finanzierung und guten Zahlen in der Krise, wurden dutzende Mitarbeiter entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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