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ZOLAR 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Hippes Startup mit Scheinpartizipation, das hierarchiearme Kultur vermarktet, patriarchales Gewaltmonopol lebt.

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem, in welchem Kreis locker und ungezwungen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kreise an

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde über 2 Jahre unbezahlt als Führungskraft genutzt, aber in meiner Weiterentwicklung blockiert- sowohl hinsichtlich Titel und Gehalt- als auch in der Ausübung meiner Rolle und Ausbau meiner skills.

Dabei lief Aufbau und operative Führung des Teams in dem mir möglichen Rahmen solange verhältnismäßig wirklich gut. Über meine Schwächen war ich mir dabei auch bewusst. Diesbezüglich habe ich mir von meinem Vorgesetzten Rat und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erbeten, worauf nicht eingegangen wurde. Vielmehr wurde in einer zweiten Phase zunehmend wurde ich meinem Team gegenüber ausgespielt meine Person diffamiert. Den echten Grund durfte ich bis zuletzt nicht erfahren. Meine Theorie ist, dass es an der unterschiedlichen Auffassung liegt, was ein ethisch vertretbarer und nicht zuletzt auch motivierender Umgang mit Menschen ist.

Am Ende wurde ich einfach ersetzt und freundlich gebeten zu gehen.

Interessante Aufgaben

Man darf natürlich - ganz Startup like- vieles machen, aber Anerkennung, Gehalt und Titel werden darauf auch nach langer Zeit nicht bzw. nur nach Gesicht angepasst.

Gleichberechtigung

Nicht unbedingt die klassischen Repressionen- dazu kann ich zumindest keine Erfahrung teilen. Wenn allerdings Ansichten über den Umgang mit den sogenannten menschlichen Ressourcen nicht teilt, gibt es keine Aussicht auf Weiterentwicklung.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum Ältere*

Arbeitsbedingungen

Büro ist überfüllt und zu laut. Hardware ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grünes Produkt und viele Storys. In der Tiefe im Konsumverhalten spiegelt sich das nur Teils. Auf einige Dinge wird geachtet, hat aber seine Grenzen.
Soziales Bewusstsein hört bei fairen Gehältern und der Behandlung von Mitarbeitenden ab einer gewissen Hierarchiestufe auf.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterbezahlt, keiner Anerkennung für Führung von Mitarbeitenden. Karriere Aussicht wurde mir stets verwehrt bis ich letztlich ausgespielt und rausgedrängt wurde.

Image

Wie nennt sich eigentlich greenwashing auf soziale Komponenten bezogen?


Kommunikation

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ramona SorrellPeople Business Partnering Lead

Vielen Dank für dein Feedback.
Wir sind traurig zu hören, dass dir deine Zeit bei zolar nicht gefallen hat und du dich nicht fair behandelt gefühlt hast. Wir nehmen dein Feedback trotzdem dankend auf und werden es nutzen, um zukünftig besser zu werden.
Dennoch möchten wir uns für die Jahre der Zusammenarbeit bedanken und wünschen dir für deine berufliche Zukunft nur das Beste und viel Erfolg.

Sonnig Grüße
Ramona

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