Scale-up mit Sinn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden werden wirklich gehört, auch durch das Employee Committee. Themen, die bei einigen Kolleg:innen als pain point geraised wurden, werden nach und nach angegangen.
Remote Policy und das damit verbundene Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leadership Training und mehr Weiterbildungsbudget.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als super angenehm. Wenig Druck von oben, viel Freiraum und Flexibilität und ein lockeres, lustiges Team.
Kommunikation
Transparent und klar. Durch unser monatliches All-Hands Meeting und dem Fireside Chat werden regelmäßig Updates zur Strategie, aktuelle Herausforderungen und Ziele/OKRs offen gelegt. Auch Fragen von Mitarbeitenden werden direkt und ehrlich beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich fantastisch bei zolar. Trotz 100% Remote policy existiert ein Zugehörigkeitsgefühl. Social Wednesdays im Office am Mittwoch Abend geben Raum, sich auch mal außerhalb der Abteilung/der Arbeit bei einem Bierchen kennenzulernen.
Work-Life-Balance
Kann ich nichts Schlechtes zu sagen. Es ist ein Scale-up, daher ist natürlich viel zu tun und man muss teilweise priorisieren. Allerdings bietet zolar auch viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Wenn es doch mal zu viel werden sollte, haben viele Manager ein offenes Ohr. Zudem gibt es eine Kooperation mit Mindsurance, mit der man sich Sessions mit Theraput:innen/ Coaches buchen kann, sollte man sich doch mal überfordert fühlen (ist bei mir aber nicht der Fall).
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Manager ab. Ich zumindest erfahre kein Micromanagement o.Ä. Viele Manager sind allerdings zum ersten Mal in einer Führungsrolle und müssen sich selbst noch reinfinden. Es gibt jetzt aber auch Leadership Training, um dieses „Problem“ anzugehen.
Arbeitsbedingungen
IT Equipment ist zudem super (Wahl zwischen Lenovo Thinkpad und Apple MacBook + Diensthandy iPhone 13).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann den älteren Kommentaren zur nicht existenten Mülltrennung nicht zustimmen. Im Büro wird wohl Müll getrennt, die Frage ist wohl eher wer von den Mitarbeitenden weiß, wie das geht :).
Gehalt/Sozialleistungen
Klar könnte ich im Konzern mehr verdienen aber das sollte einem klar sein, wenn man sich für ein Start-up/Scale-up entscheiden. Ich empfinde mein Gehalt als fair und marktkonform. Budget für Home Office Equipment und 50€ benefitsy Gutschein pro Monat.
Betrieblicher Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss von 20% (gesetzlich festgelegt sind 15%).
Karriere/Weiterbildung
Ich denke da gibt es für viele gute Chancen!