Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist
Klimaschutz
Management und C-Level
Marketing der Firma
Problemlösung und Verständnis
Impfung
Kinderbetreuung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starker Fokus auf Wachstum und Zahlen
Verbesserungsvorschläge
30h Woche
Nutzung von Diensthandys statt privater Handys.
Aktive Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Team ist unglaublich. Beim Recruiting von neuen Mitarbeitern wird sehr genau darauf geachtet, dass Sie in das Team passen. Sowohl bezüglich Fertigkeiten als auch charakterlichen Eigenschaften. Dadurch entsteht ein Spirit den ich bisher in keinem Unternehmen erlebt habe. Es ist eine sehr freundschaftliche und soziale Atmosphäre, wo jeder als Mensch geschätzt wird und akzeptiert wird so wie er ist. Außerhalb des Teams herrscht die gleiche Atmosphäre. Durch die enorm wachsende Anzahl an Mitarbeitern, wird es leider immer schwieriger alle Menschen bei zolar kennen zulernen. Dies wird aber durch Team-Events und gemeinsame Veranstaltungen versucht auszugleichen
Kommunikation
Viele Themen erreichen einen quasi als Beschluss. Dennoch werden team-interne Themen vorher besprochen und es wird ausdrücklich um bottom-up Input gebeten und dieser wird nach erfolgreicher Auswertung, auch umgesetzt. Hauptsächliche Kommunikation findet digital statt, was der aktuellen Situation geschuldet ist. Zolar bemüht sich stehts um Transparenz. Oft werden aber vorschnell Entscheidungen getroffen, die ein schlechtes Signal geben, was durch frühzeitige Kommunikation verhindert werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Bei zolar agiert man als Team. Ob in der Abteilung oder firmenübergreifend. Dies ist nicht nur eine Floskel sondern Realität. Braucht man Hilfe aus einer anderen Abteilung, bekommt man diese umgehend. Jeder erreichte Erfolg versteht sich als Erfolg für die gesamte Firma.
Work-Life-Balance
Zolar forciert eine 40h Woche, welche nicht mehr zeitgemäß ist. Die Option zur 30h Woche ist nicht gegeben und oft auch nicht gewünscht. Obwohl dieses Thema schon sehr oft angesprochen wurde und auf große Zustimmung trifft, gibt es keine Bewegung in die Richtung. Weiterhin gibt es sehr viele Team-Events, die alle natürlich nach der Arbeit sind. Seit ich bei zolar arbeite fällt es mir sehr schwer wirklich abzuschalten und die Arbeit, auch wenn Sie toll ist, bleibt ein bestimmender Faktor im Leben. Als kurze Rechnung 30min Arbeitsweg + 5h Arbeit + 1h Pause + 3h Arbeit + 30min Arbeitsweg= 10h Zeit die für Arbeit aufgewendet werden muss. Addiert man nun nur 6h Schlaf, bleiben noch 8h für Freizeit. Damit ist keine WLB gegeben und das leben dreht sich unter der Woche nur um Arbeit. Allerdings ist zolar bemüht psychologische Betreuung anzubieten. Dennoch sollte man sich bewusst sein, dass hier für das Klima gearbeitet wird und deswegen dieser Einsatz gefordert wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamlead in meinem Team ist Klasse. Sie sind auf einer Ebene mit mir als Arbeitnehmer und stets darum bemüht dass es uns als Individuum und als Team gut geht. Entscheidungen werden von den Teamleads tranzparent und verständlich kommuniziert und man wird über Fehler konstruktiv aufgeklärt, sodass man sich verbessern kann. Weiterhin wird weniger Druck ausgeübt was die Erfüllung von Zielen angehet.
Interessante Aufgaben
In meinem Team gibt es wenig interessante Aufgaben. Auch als schon etwas längerer Mitarbeiter ist die Hauptaufgabe immer die selbe. Ab und zu bekommt man ein besonderes Projekt, aber das daily business wird das gleiche bleiben und sich in Zukunft nur im Prozess ändern, nicht aber in der Aufgabe selber. Das macht den Job am Anfang sehr spannend, aber nach längerer Zeit stagniert dies dann sehr. Man kann sich allerhöchstens in der Qualität und Quantität verbessern wie man Aufgaben erledigt. Um neue Aufgabenfelder zu entdecken muss man die Abteilung wechseln.
Gleichberechtigung
Kein Unternehmen setzt sich so für Gleichberechtigung und Minderheitenwahrnehmung ein wie zolar. Egal welcher Herkunft, Glaube, Ethnie, Haarfarbe, Alter, Mensch oder Hund wird man hier von Tag 1 willkommen geheißen und als Mitglied des Teams akzeptiert. Zolar beschäftigt Menschen aus über 24 verschiedenen Ländern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ohne Kompromisse gleich behandelt wie jüngere. Auf etwaige familiäre Situationen wird definitiv Rücksicht genommen. Es gib 0 Altersdiskriminierung und diese würde auch direkt geahndet werden. Allerdings muss man auch mit dem eher jüngeren Star-Up Spirit umgehen können. Wer ein stilles, abtrenntes Büro und eine konservative Arbeit sucht, ist hier sehr falsch.
Arbeitsbedingungen
Zolar sorgt für optimale Arbeitsbedingungen in jeder Hinsicht. Ob zu Hause oder im Büro wird für alles gesorgt. Es gibt Obst, Getränke, Snacks. Equipment ist von der aller höchsten Qualität und kann geliehen oder gekauft werden für das Home Office. Selbst für eine gute Internetverbindung sorgt zolar in Form von Routern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zolar setzt zu 100% auf Umweltbewusstsein. Sei es Mülltrennung, Vermeidung von Plastik oder die Ausstattung der WCs. Das soziale Bewusstsein muss noch etwas ausgebaut werden, da zolar aktuell noch sehr Kunden/Mitarbeiterorientiert auftritt und ein genereller Impact für die Gesellschaft sich aktuell nur durch die installierten Anlagen darstellt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, wird auch gleichmäßig verteilt. Es gibt eine Umsatzbeteiligung, welche sehr motivierend ist. Könnte dennoch aktiver erhöht werden, gerade wenn man verantwortungsvollere Aufgaben übernimmt. Dafür bekommt man das gleiche Geld, wie jemand aus der Abteilung der weitaus weniger leistet.
Image
Die Firma zeigt sich auch nach 5 Jahren immer noch als Start Up. Behält diesen Charakter auch bei, obwohl es mittlerweile ein kleines Unternehmen wird mit über 200 Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten hat die Firma 5 Jahre lang verschlafen. Diese werden jetzt aber nachgeholt. Die ist Schade, da es echt sehr viele Experten in der Firma gibt.