Dynamisches Arbeitsumfeld, spannendes Unternehmen, coole Benefits, wichtige Mission!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man komplett frei entscheiden kann, wie und von wo aus man arbeitet. Sogar 1 Monat pro Quartal kann aus dem EU-Ausland gearbeitet werden, wenn man möchte. Aber auch ein in Berlin zentral gelegenes Büro bietet die Option, mal im Team persönlich zusammenzukommen oder wenn man will, auch jeden Tag von dort aus zu arbeiten. Diese Freiheit ist sehr fortschrittlich und wird sehr geschätzt von den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, aber auch daran wird momentan gearbeitet, was erstmal ein gutes Zeichen ist.
Arbeitsatmosphäre
Um ehrlich zu sein, ich hatte bisher noch keinen Job bei dem ich ein so hohes Commitment verspürt habe. Vorrangig persönlich, aber auch im Team und abteilungsübergreifend bekommt man mit, dass wir alle an einem Strang ziehen und motiviert sind. Das liegt auch an der Mission, unsere Erde durch das Nutzen von Solarenergie lebenswerter zu machen und von fossilen Brennstoffen wegzukommen. Aber auch daran, dass zolar eine mitarbeiterzentrierte Kultur pflegt, was speziell für hypergrowth startups sicherlich keine einfache Angelegenheit ist. Stichwort "Hypergrowth" bedeutet aber auch bei zolar, das das Arbeiten dynamisch und auch manchmal etwas stressig und chaotisch sein kann. Beinhaltet aber auch mehr Freiraum für eigene Ideen und ein größeres Wachstumspotenzial auf persönlicher Eben. Unterm Strich bin ich sehr zufrieden und schätze die Zusammenarbeit.
Kommunikation
Sowohl bei zolar allgemein als auch speziell im Team, wird Wert gelegt auf eine offene und transparente Kommunikation. Dies betrifft nicht nur jegliche Infos, News und Änderungen, sondern auch Erfolge, Probleme oder Praises werden gemeinsam geteilt. Durch die regelmäßigen unternehmensweiten All Hands Meetings ist man immer up to date und selbst das C-Level-Management stellt sich dort aktiv der aktuellen Mitarbeiterzufriedenheit in Form von konkreten Fragen (anonymisiert) aus den regelmäßig durchgeführten Umfragen. Das Stimmungsbild der Mitarbeitenden ist für zolar spürbar wichtig, was ich total appreciate und in meinen Augen alles andere als selbstverständlich ist (speziell in jungen Unternehmen). In der Vergangenheit kam z.B. häufiger das Thema "Urlaubstage" und eine damit verbundene Unzufriedenheit seitens der Mitarbeitenden auf. Dies wurde ernst genommen, umfassend analysiert und resultiert nun in einem signifikanten Anstieg der Urlaubstage (insgesamt 30! Urlaubstage). :-)
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung mit dem eigenen Team ist sehr positiv, auch weil wir uns gegenseitig stets supporten und füreinander da sind, wenn Fragen oder Probleme aufkommen. Auch nützliche Informationen und Learnings werden miteinander geteilt sodass wir als Team besser werden können und alle up to date sind.
Work-Life-Balance
Einem sollte bewusst sein, dass es sich bei zolar um ein Hypergrowth Startup handelt. Alles hat sein Für und Wider und so beinhaltet ein sehr starkes Wachstum auch ein dynamischeres Arbeitsumfeld, in dem man auch mal Phasen erlebt, in denen es stressiger werden kann. Dafür gibt es auch Phasen in denen der Workload wieder abnimmt. Wem eine dauerhaft stark ausgeprägte Work-Life-Balance sehr wichtig ist, sollte sich vielleicht eher nicht für ein hypergrowth startup entscheiden. Für mich persönlich ist unterm Strich ein faires "Geben und Nehmen" wichtig, und durch Vertrauensarbeitszeit und flexibler Arbeitszeitgestaltung bei zolar lässt sich hierbei auch eine Balance herstellen, mit der ich einverstanden bin.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich meine Leads als sehr konstruktiv und unterstützend wahrgenommen. Im Arbeiten hat man viel Freiraum, bekommt Vertrauen geschenkt und kann auch mal neue Wege gehen, bei denen auch Fehler passieren dürfen. Braucht man Support, bekommt man diesen auf jeden Fall und ebenso zügige Rückmeldungen, was für das tägliche Arbeiten sehr wichtig, aber nicht bei allen Unternehmen der Regelfall ist, für die ich bisher gearbeitet habe. Auch bei der Entwicklung und Verteilung neuer Aufgaben und Verantwortlichkeiten wird man proaktiv mit einbezogen und gehört.
Interessante Aufgaben
Auch hierbei bin ich total zufrieden, da es aufgrund sich wechselnder Aufgaben nie langweilig wird. Auch die persönliche Weiterentwicklung wird hierbei berücksichtigt, sodass man nicht nur das Unternehmen wachsen sieht, sondern ebenso die eigenen Skills und das Erfahrungslevel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein Punkt, der noch etwas weiter optimiert werden sollte.