Let's make work better.

ZOLAR GmbH Logo

ZOLAR 
GmbH
Bewertung

Nach außen toll, am Anfang spannend, dann aber leider nur enttäuschend

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles andere. Die Wertschätzung fehlt, die Bezahlung ist schlecht, es gibt wenig Möglichkeiten, sich hier zu entwickeln. Es gibt eigentlich nur self-learning und keinerlei Schulungen, Workshops etc. für Mitarbeitenden. Ich wäre vermutlich in der gleichen Position, wenn ich noch 5 Jahre bleiben würde, weil einfach keine Perspektive geboten und extern eingestellt wird. Zolar gibt es lange genug um ständig nur zu sagen "wir sind halt ein startup".

Verbesserungsvorschläge

- mehr wertschätzung
- bessere bezahlung
- faire, transparente HR prozesse, die auch eingehalten werden (ohne Außnahmen!)
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Verpflichtende Trainings für Führungskräfte
- Auf Feedback auch reagieren, wir haben regelmäßige Leapsome Umfragen, wo bestimmte Antworten rausgepickt werden, jedoch bin ich mir sicher, dass hier nur die gezeigt werden, die am wenigsten kritisch sind. Das bloße besprechen dieser Antworten bringt aber nichts, es wird einfach nichts geändert und das Feedback ist immer das selbe

Kollegenzusammenhalt

Durchweg tolle Kollegen, auch abteilungsübergreifend

Work-Life-Balance

Man ist schon sehr stark an die Kernarbeitszeiten gebunden, das könnte definitiv flexibler sein. Dennoch kommt man mit den 40 Wochenstunden einigermaßen hin, wenn man keine Ambitionen hat, hängt aber von der Rolle ab. Möchte man Karriere machen, reichen die 40 Stunden definitiv nicht aus.

Interessante Aufgaben

Meistens schon

Gleichberechtigung

Offiziell gibt es wohl kaum einen Unterschied, dennoch gibt es wenig Frauen in Führungspositionen und es werden hauptsächlich Männer befördert

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter gibt es kaum. Mitarbeiter, die lange da sind, werden von den Kollegen sehr gewertschätzt, jedoch gehen sie meistens, weil ihnen keine Perspektive gegeben wird. Es haben extrem viele Mitarbeiter in den letzten Monaten gekündigt, die eine wahre Bereicherung für das Unternehmen waren und sind auch oft zur Konkurrenz gewechselt. Ich frage mich, was hier schief läuft, das ist kein gutes Zeichen für das Unternehmen und fällt auch stark auf, wir sprechen darüber viel zwischen den Kollegen

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist ehrlich gesagt eine Katastrophe. Die meisten Arbeitsplätze funktionieren nicht direkt, man muss erst Kabel umstecken bevor man die Bildschirme nutzen kann, oft fehlt eine Tastatur oder Maus. Es gibt zu wenig Platz für Meetings (Telefonkabinen) und es ist laut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein. Unser CEO fliegt wöchentlich von London nach Berlin, es werden Leute eingestellt, die ganz offensichtlich kein Interesse an Klimaschutz haben. Das C-Level ist nicht wirklich inspirierend, da helfen auch wöchentliche Linkedin Posts nichts

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch und vor allem gibt es keine Perspektiven. Der neue Gehaltsprozess ist leider so schlecht, dass sicherlich viele Leute gehen werden. 75% der Mitarbeiter bekommen 0-2,5% Gehaltserhöhung, was nicht im Ansatz die Kostenerhöhungen der letzten Jahre ausgleicht. Mitarbeiter, die schon länger bei zolar arbeiten, bekommen niedrigere Gehälter. Wir haben salary bands, die nicht eingehalten werden.

Image

Ich kenne niemanden mehr, der noch positiv über zolar spricht, außer die, die gerade erst angefangen haben zu arbeiten. Leider ziehen wir uns alle gegenseitig runter und die Stimmung wird immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich, es sei denn, man arbeitet unter einer bestimmten Person in Operations und hat mit ihr ein gutes Verhältnis. In anderen Abteilungen ist es wirklich schwer, gute Leistung wird kaum belohnt


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena MaasHR Managerin

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr zu hören, dass dir das Team, die Aufgaben und die Flexibilität bei zolar gefallen.

Schade, dass zolar dich in den restlichen Punkten nicht überzeugen konnte.
Gerne würde ich deine Kritik an unserem Gehaltsprozess aufgreifen. Zu Beginn des Jahres haben 75% unserer Mitarbeiter*innen eine Gehaltserhöhung bekommen sowie einen Inflationsausgleich von 5%. Zusätzlich wurde der Ablauf und die Gehaltsbänder zur Förderung der Transparenz auf Confluence dargelegt.

Wir arbeiten stets daran, uns als Arbeitsgeber zu verbessern und Feedback hilft uns sehr dabei. Wir nehmen uns deine Auskunft sehr zu Herzen und unter anderem habe ich deine Bewertung zum Arbeitsplatz an das IT-Team weitergeleitet.

Viele Grüße
Helena
P&C Team

Anmelden