ZOLAR 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Homeoffice und die vielen Feiern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wirtschaftlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da die Firma nun in eine komplett andere Richtung geht.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war Okay

Image

Leider durch falsche Strategie selber kaputt gemacht über Partnerfirmen, die ohne Qualitätsprüfung installieren durften.

Work-Life-Balance

War ausgeglichen, durch Home Office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht zu viel nicht zu wenig, waren in der Mitte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider sehr viel Material verschwendet und viele Kilometer gefahren mit den Teams. 2 Sterne weil Sie Solaranlagen Installieren.

Kollegenzusammenhalt

Nur in der eigenen Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

War genauso wie mit den jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meistens wurde nicht ehrlich und offen kommuniziert. Viele Versprechungen wurde einfach nach Wochen oder Monaten als nie ausgesprochen gesehen.

Arbeitsbedingungen

War soweit gut.

Kommunikation

Firmen Kommunikation leider Katastrophal und ging leider von den Führungskraft nach unten.

Gleichberechtigung

Im Großen und ganzen ungefähr.

Interessante Aufgaben

Im Operationsbereich war es sehr Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team Gefühl war sehr schön, wenn man sich mit seinem Team verstanden hat, was leider nicht in jeder Abteilung vorhanden war. Team Events waren gut geplant und beeindruckend jedoch kann ich rückblickend auch nicht mehr positives dazu sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am schlimmsten fand ich tatsächlich die Versprechen der Positionswechsel, die nicht nur mir gemacht wurden, sondern auch fünf anderen Leuten. Dementsprechend konnte diese nicht durchgeführt werden. Beziehungsweise manchmal wurden sogar noch neue Leute eingestellt, um diese Positionen zu füllen. Als Mitarbeiter fühlt man sich da nicht wertgeschätzt, wenn dies von dem direkten Vorgesetzten versprochen wird und man hat nicht mehr das Gefühl, man könnte sich auf seinen Arbeitgeber verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation, keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden können, mehr Vorausplanung im generellen Umgang mit Workload und Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war die Arbeitsatmosphäre total zu empfehlen. Man hatte ein Gefühl für das Team und die Kollegen jedoch mit dem Wechsel der Firmenführer hat sich das alles sehr schnell entfremdet wechselnde Arbeit Strategien ohne voraussichtliche Planung alles sehr kurzfristig gedacht, was den Arbeitsalltag sehr erschwert hat.

Image

Mitarbeiter der Firma sind leider auch oft sehr frustriert aufgrund von Workload und dem Gefühl in der Firma, weshalb ich diese dann auch verlassen habe

Work-Life-Balance

Flexibel durch Remote Work Arbeitszeiten von zehn bis 16:00 Uhr. Meetings werden jedoch ab 9:00 Uhr angesetzt, was für mich aber auch in Ordnung war.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung war in Ordnung aufgrund der Flexibilität von Home-Office und Remote Work jedoch wurden mehrfach Gehaltserhöhungen versprochen und wurden nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter der Firma dürfen aufgrund von Umweltbewusstsein nur mit dem Zug anreisen, während der CEO der Firma regelmäßig oder fast jede Woche mit dem Flugzeug ins Büro fliegt

Kollegenzusammenhalt

in unserer Abteilung sehr gut vertreten, jedoch firmenübergreifend leider nicht vorhanden. Man wird sehr schnell verurteilt und man hat oft das Gefühl, dass man nicht auf seine Kollegen zugehen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischte Kollegen von 25-40 Vorgesetzte sind älter, jedoch bestand sowieso keine Kommunikation zu diesen

Vorgesetztenverhalten

Werden selbst überrascht von der Führung der Firma können dementsprechend auch nicht zwingen , mangelnder Kommunikation . Es werden regelmäßig Versprechen in Bezug auf Positionswechsel oder Aufstiegsmöglichkeiten gemacht und können nicht eingehalten werden.

Arbeitsbedingungen

Remote und dementsprechend zu Hause. Arbeitsequipment wurde gestellt und auch Budget um sich dieses selbst zu Hause aufzubauen.

Kommunikation

Innerhalb des eigenen Teams gab es eine gute Kommunikation. Jedoch war die Kommunikation zu anderen Abteilungen und zu den Führungspersonionen sehr eingeschränkt, so dass man auch regelmäßig mitbekommen hat, dass andere Abteilungen sich beschwert haben, wenn man sich mit Anliegen an sie gewandt hat.

Gleichberechtigung

Man hat sich nicht aufgrund von Geschlecht oder Herkunft oder Religion benachteiligt gefühlt

Interessante Aufgaben

Viele Leute sind mehrfach erkrankt aufgrund von Burn out, was die Arbeit Kapazität innerhalb der Abteilung noch mehr belastet hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anstatt das Geld in wichtige Abteilungen zu investieren wurde lieber die 300. Marketing Tante eingestellt

Verbesserungsvorschläge

Laden dicht machen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, unehrlich, aufgesetzt

Kommunikation

Die Abteilung reden wenig bis gar nicht miteinander

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Bemühen, etwas gegen den Klimawandel zu tun, die Möglichkeit für Home-Office und Remote-EU-Work/Workation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.: baut einfach mit zuverlässigen Teams mängelfreie Anlagen und vertraut auf die Fähigkeiten der eigenen Leute mit Erfahrung

Verbesserungsvorschläge

Baut einfach ordentliche Anlagen, hört auf die Verbesserungsvorschläge Eurer Mitarbeiter und und versucht nicht, durch aufgesetztes Marketing-Hightech-Schnickschnack das Rad neu zu erfinden. Und seit ehrlich zu Euch selbst.

Arbeitsatmosphäre

In der Horizontalen Ebene herrscht echter Teamgeist, in der Vertikalen ist der Spirit leider abhanden gekommen, KPIs werden höher bewertet als reale Ergebnisse und Kundenzufriedenheit. Manchmal gewinnt man den Eindruck, dass um sich selbst kreisende Management-Themen und pseudo hightech-Innovationen wichtiger sind, als einfach gut, schnell und reklamationsfrei PV-Anlagen zu installieren

Work-Life-Balance

Dank home-office okay, aber wer micht nur KPIs durch Weiterschieben erfüllen möchte, sondern seinen Job vollständig und gut erledigen, hat echt viel zu tun, zumindest bei Operations.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

nicht überdurchschnittlich. Es gab Inflationsausgleich, aber kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen schwierig, da mit ehrlicher Arbeit die für Höhergruppierung erforderliche KPI-Übererfüllung kaum machbar ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Teil des Managements kommt aus dem Ausland und fliegt öfters ein. Bei der Installation vor Ort ließe sich der Ressourcenverbrauch durch bessere Planung und weniger Nacharbeit (überflüssige Anfahrten) ebenfalls verbessern

Kollegenzusammenhalt

auf der horizontalen Team-Ebene wunderbare Kollegen, die fqachlich sehr kompetent sind

Umgang mit älteren Kollegen

das Durchschnittsalter ist eher jung, aber das Alter der Kollegen spielt eigentlich keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Natürlich sehr individuell, gibt tolle Leads, aber leider auch viele, die von außen geholt wurden und weder Führungsgeschick noch Fachwissen mitbrachten

Arbeitsbedingungen

da 100% remote, alles okay, gibt auch Zuschüsse für die Ausstattung zu Hause, außerdem remote work EU möglich

Kommunikation

unnötige Meetings, Selbstlob und sehr viel schickes startup-Marketing-Sprech und Tech-Gedöns, anstatt einfach mal zu machen.

Gleichberechtigung

habe nichts Negatives bemerkt

Interessante Aufgaben

PV ist ein tolles Arbeitsgebiet, man könnte auch echt viel bewegen, wenn einerseits die externen Installationspartner besser wären und andererseits mehr auf die Vorschläge erfahrener Mitarbeiter gehört würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann 100% im Home Office arbeiten und davon sogar 4x je 4 Wochen im Jahr in Ausland.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Gleichberechtigung!

Image

Am Anfang meiner Zeit bei Zolar war es wirklich sehr gut. Da auch die Mitarbeiter noch mit Wertschätzung behandelt wurden. Durch neue Geschäftsführung sind der größteil der Mitarbeiter auch im eigenen Interesse gegangen. Viele wurden plötzlich gekündigt. Und wie das ganze verlaufen ist, war nicht gerade menschlich.

Work-Life-Balance

Da Remote Homeoffice super!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zolar zahlt im Gegensatz zu der restlichen Branche sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da viele Mitarbeiter aus dem Ausland kommen, fliegen Sie oft. Der CEO wohnt in England und kommt teilweise wöchentlich. Mit Nachhaltigkeit hat das leider nichts mehr zutun.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen machen nicht den Mund auf, wenn der Vorgesetzte einen zu Unrecht schlecht behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

EU-remote work
Flexible Urlaubsplanung
Nette und junge Kollegen
100% Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zolar ist ein einzigartiges Unternehmen, das die Nachteile eines Startups und die Nachteile eines großen Unternehmens vereint:

Nachteile eines Startups: niedriges Gehalt, keine Sozialleistungen, ständige finanzielle Probleme und Instabilität, schlechte Prozesse, ständiger Stress, immer wieder dieselben Fehler machen und nichts daraus lernen.

Nachteile eines großen Unternehmens: keine Möglichkeit, neue Ideen auszuprobieren und Dinge zu ändern, schreckliche IT-Systeme, wichtige Tools sind fehlerhaft und fallen regelmäßig aus, keine Möglichkeit, befördert zu werden oder Karriere zu machen, extrem monotone, low-value Arbeit, nichts Neues lernen

Warum sollte jemand angesichts der oben genannten Punkte bei diesem Unternehmen arbeiten?

Arbeitsatmosphäre

Zu viele unnötige und unproduktive Meetings

Image

Schlechtes Image im Internet, weil durch schlechte Prozesse und notorisch schlechte Qualität der Subunternehmer Fehler passieren, Kunden verärgert sind und die Kundenbetreuung nicht helfen kann.

Work-Life-Balance

Meetings außerhalb der Kernarbeitszeiten
Überstunden werden weder bezahlt noch ausgeglichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine richtige Mülltrennung im Büro

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualität ist ziemlich niedrig. Dies ist jedoch ein globales Problem.

Arbeitsbedingungen

Keine nennenswerten Vorteile außer einigen lästigen Coupons und Urbansports.
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Kein Bonus
Kein Inflationsausgleich
Nichts.

Kommunikation

Alle Entscheidungen kommen von oben. Die Mitarbeiter können kein Feedback geben oder Vorschläge machen. Man muss also mit Problemen leben, die eigentlich sehr leicht gelöst werden könnten, was ziemlich frustrierend ist.

Gehalt/Benefits

Es ist wirklich traurig, auf dieser Plattform einige 5-Sterne-Kommentare zum Gehalt zu sehen. Das lässt mich an der Echtheit der Kommentare hier zweifeln.

Ich glaube nicht, dass irgendjemand in diesem Unternehmen, außer den hochrangigen Managern, ein anständiges Gehalt verdient. Wenn du in diesem Unternehmen arbeiten möchtest, musst du wissen, dass du weit unter dem Marktdurchschnitt bezahlt wirst. Du wirst keine nennenswerte Gehaltserhöhung bekommen, egal wie gut du arbeitest oder wie viele Jahre Erfahrung hast. Die winzige Erhöhung, die du von Zeit zu Zeit bekommst, wird immer unter der Inflation liegen, sodass du Geld verlierst, wenn du bei zolar bleibst.

Außerdem ist es im besten Interesse von zolar, dass du nach einigen Jahren gehst und sie dich durch einen frischgebackenen und (noch) naiven Absolventen mit niedrigeren Gehaltsvorstellungen ersetzen. Wenn du also hier arbeiten möchtest, mach bitte keine langfristigen Pläne.

Interessante Aufgaben

Da die Arbeit aus technischer sicht relativ unkompliziert ist und im Laufe der Jahre noch unkomplizierter geworden ist, sind die Mitarbeiter leicht ersetzbar, was es für dich schwierig macht, bei Gehaltsverhandlungen einen Hebel zu haben. Ich würde Arbeitssuchenden empfehlen, einen anspruchsvolleren Job zu suchen, bei dem sie einen Mehrwert für sich schaffen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Remote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Strategie, es wird zu sehr auf bessere Zeiten gehofft anstatt sich an neue Marktbedingungen und stärkere Mitbewerber einzustellen.
Außerdem fragt man sich was hier die letzten 7 Jahre passiert das einige Bereiche und Entwicklungen erst jetzt angegangen werden.

Verbesserungsvorschläge

Schlüsselpositionen mit erfahrenen Personal besetzen.

In die innovative updates für die PV Lösung investieren.

Mehr Flexibilität gegenüber dem Kunden anbieten.

Die Zeiten sind vorbei wo man sich die Kunden aussuchen konnte. Andere große Anbieter kriegen es auch hin alternativ Mikrowechselrichter anzubieten.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist durch die wirtschaftliche Situation und die Unzufriedenheit der Belegschaft eher schlecht.

Image

Die sonnigen Zeiten scheinen vorbei.

Work-Life-Balance

Plötzlich wird verlangt das man sich aussuchen darf welchen der nächsten 3 Samstage man zusätzlich arbeiten möchte. Eine Zeiterfassung gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Job bei Zolar war tatsächlich der mit Abstand am schlechtesten bezahlte Job in meiner vertrieblichen Karriere.

Das Provisionsmodell wurde in den letzten 2 Jahren insgesamt 4 mal geändert und auch hier merkt man das es in diesem Unternehmen an Kompetenz und einer klaren Strategie fehlt.

Nicht ohne Grund hat die Firma Zolar in den letzten 12 Monaten die hälfte des Sales Teams verloren.

Es gibt einige Teammitglieder die trotz eines monatlichen Umsatzes von über 100.000€ lediglich eine Provision unter 100€ bekommen.

Ansonsten gibt es keine nennenswerten Sozial oder Sonderleistungen außer einem 50€ Wunschgutschein pro Monat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden PV Anlagen verkauft und im Office wird darauf geachtet Getränke in Glasflaschen bereit zu stellen.

Kollegenzusammenhalt

Eine ehrliche und offene Kommunikation unter den Kollegen in der selben Position sorgt dafür das man sich schnell darüber bewusst wird wo man gelandet ist.

Vorgesetztenverhalten

Einer der Leitsätze der Firma Zolar ist "Everybody can lead".

Jedoch ist es illusorisch zu glauben das jeder Mensch das potenzial hat eine Führungsposition zu besetzen. Es ist nicht nur eine grundsätzlich menschliche Eignung erforderlich, sondern vor allem auch eine Fachliche.

Die Situation in der sich die Firma aktuell befindet ist auch daraus entstanden das es auf der unteren und mittleren Managementebene über Jahre (und teilweise auch bis heute) keine kompetente Besetzung gab die die Entwicklung in eine richtige Richtung lenken hätten können.

Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Managementebenen scheint nicht offen und ehrlich zu sein. So werden offensichtliche Missstände und Probleme nicht kommuniziert um die eigene Position nicht zu gefährden.

Wie bereits in vielen Bewertungen vorher liegt hier gewissermaßen eine Vetternwirtschaft wo man eher nach persönlichen Beziehungen befördert wird als nach den tatsächlichen Fähigkeit.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Berlin und die Ausstattung hat schon bessere Zeiten erlebt.

Software wie Salesforce hat eine teilweise nicht optimale Konfiguration.

Die Notebooks entsprechen allerdings den neusten Standards und es gibt auch eine einmalige subvention für Anschaffungen für das Homeoffice.

Kommunikation

Funktioniert schlichtweg nicht. Seit Monaten werden offensichtliche Fehler kommuniziert, auf die uns Kunden immer wieder ansprechen.

So steht z.B in dem Angebot an die Kunden das Elektro Autos staatlich gefördert werden oder es wird damit geworben das einzelne Produkte im Angebot angeblich um 40% reduziert sind, jedoch sieht der Kunde das die 40% nicht der Realität entsprechen da dass gleiche Produkt mit dem vorherigen Preis ebenfalls noch zu sehen ist.

So muss man sich immer den Kunden gegenüber rausreden.
Auch wird zwischen den einzelnen Abteilungen nicht kommuniziert und so sind die entsprechenden Ziele dem übergeordneten Unternehmensziel nicht dienlich.

Es scheint als würde die rechte Hand nicht wissen das die Linke tut und dies zieht sich durch die strategischen Entscheidungen des Unternehmens. So werden unabhängig davon wie viele Leads man überhaupt bearbeiten kann, unzählige Leads generiert.

Interessante Aufgaben

8-10 mal am Tag das selbe Gespräch führen zu dürfen ist für die meisten Menschen ein eher weniger interessante Aufgabe.

Allerdings können Gespräche eine durchaus interessanten Charakter entwickeln wenn man versuchen muss die technisch veraltete PV Lösung von Zolar zu verkaufen.

So gibt es ein "Energiemanagementsystem" welches nichts managen kann oder es wird mit dynamischen Stromtarifen geworben, die mit der aktuellen PV Lösung von Zolar gar nicht kompatibel sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg:innen und der Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte auf alles schön zu reden. Der Branche geht es nicht gut, ZOLAR geht es nicht gut. Hört mehr auf eure Mitarbeiter:innen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meiner Abteilung und insbesondere meines Teams herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Das Image wird leider nur aufpoliert. Kolleg:innen werden aktiv nach positiven Bewertungen auf Kununu gefragt. In den sozialen Medien sieht man eigtl. ZOLAR nur bei irgendwelchen irrelevanten Events oder Podcasts.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht strikt Privat & Arbeit trennt, wird man auch spät am Abend oder am Wochenende mit Nachrichten konfrontiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt. Wenn man das Ganze in Relation zu dem, was von einem verlangt wird setzt, dann sogar schon grenzwertig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die inzwischen hohe Mitarbeiterzahl aus UK, werden oft Flüge nach Berlin & zurück gebucht. Umweltbewusst ist anders.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt bin ich mit meinen direkten Kolleg:innen sehr zufrieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kolleg:innen im Einsatz.

Vorgesetztenverhalten

Mit Blick in Richtung meiner Vorgesetzten habe ich nichts zu bemängeln. Es gab immer einen offenen und transparenten Austausch. Schaut man ganz nach oben, dann muss man hier und da die Stirn runzeln.

Arbeitsbedingungen

Home-Office: Es fehlt an keiner Ausstattung. Wenn man etwas nicht hat oder benötigt, wird einem schnell alles zugestellt.
Office: Teilweise katastrophal. Die Arbeitsplätze sind nicht alle gleich ausgestattet. Viel Equipment muss man von anderen Plätzen entwenden. Die Stühle haben auch ihr Lebensende erreicht. Oftmals ist es im Office zu laut. Ruhiges und entspanntes Arbeiten einfach nicht möglich.

Kommunikation

Meeting, Meeting, Meeting - Der Arbeitsalltag besteht eigentlich nur aus wenig relevanten Meetings. Die Meetings, die entsprechend mit Zahlen etc. vorbereitet sind, kann man an einer Hand abzählen. Insgesamt wird einfach sehr viel schön geredet. Schöner als es ist.

Gleichberechtigung

Hier kann man nur 5 Sterne geben.

Interessante Aufgaben

Leider recht monoton.