Überhaupt nicht zu Empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation zwischen Trainer und Teamleitern.
Allgemeine Einschätzungen keine Individuelle Einschätzungen.
Verbesserungsvorschläge
QS nur mit ausstreichender Einarbeitszeit einstellen. Der Umgang von EKG Experten mit Schulungsteilnehmenden sollte kritisch überprüft werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Angestellten sind sehr nett, bei den Trainern jedoch mit Vorsicht zu genießen. Es gibt einzelne hilfsbereite Personen, andere EKG Experten ignorieren neue Mitarbeitende von Beginn an und vermitteln kein Fachwissen.
Stattdessen werden einfache Tätigkeiten wie das Ausräumen der Spülmaschine zugewiesen.
In einem Fall reagierte ein Trainer unangemessen und deutlich gereizt, als ich darum bat, mir einen Vorgang verständlicher zu erklären.
Positiv hervorzuheben ist eine Trainerin zu Beginn meiner Schulung, die sich Zeit nahm, Inhalte verständlich erklärte und damit eine klare Ausnahme unter den Trainern darstellte.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Teamleiterin vermittelte Inhalte unklar. Trainer aus dem Tech-Support erklärten Weiterleiten der Troubleshootings nicht, sondern erledigten sie selbst, wodurch kaum Wissen vermittelt wurde.
Kommunikation
Aufgaben werden nur einmal erklärt, danach wird lediglich beobachtet. Es wird ein hoher Maßstab angesetzt und gleiche Auffassungsgabe vorausgesetzt, obwohl zugesagte Einarbeitungszeit nicht eingehalten wird. Kritik erfolgt pauschal ohne konkrete Rückmeldung.
Für Quereinsteiger ohne Computererfahrung nicht geeignet. Wer Quereinsteiger einstellt, muss auch realistisch Zeit einplanen.
Gleichberechtigung
Stille Diskriminierung
Interessante Aufgaben
Ein inhaltlich interessanter Job, der aufgrund der Unternehmensstruktur leider nicht zu empfehlen ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung.
Deine Hinweise zur Einarbeitung, Wissensvermittlung, Kommunikation sowie zum Umgang des Trainerteams und der EKG Experten mit neuen Teammitgliedern nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du aus deiner Sicht nicht die Unterstützung und den Raum erlebt hast, die du gebraucht hättest, um dich als neues Teammitglied gut zu fühlen und dich entfalten zu können.
Ein Feedback wie deins ist für uns wertvoll, weil es uns hilft, unsere Strukturen, unsere Lernkultur und unsere Führungsarbeit weiterzuentwickeln. Dazu gehören insbesondere, unsere didaktischen Kompetenzen zu stärken, Wissen transparenter zu vermitteln und den professionellen Umgang in Trainings- und Schulungssituationen kontinuierlich zu verbessern. Wir werden weiterhin auch daran arbeiten, regelmäßiger offenes Feedback von unseren neuen Kollegen gerade in der Einarbeitungsphase zu erhalten, um schnell entstandene Unklarheiten aufzugreifen und die Situation zu klären.
Vielen Dank für deine Offenheit und die Zeit, die du dir für diese Rückmeldung genommen hast.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Werdegang außerhalb von ZOLL CMS alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Florentin Saha Kamta
Director of Techical Support