ZOLL CMS GmbH als Arbeitgeber
ZOLL
CMS
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
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Wer wir sind
Wir entwickeln und vermarkten Medizinprodukte und Softwarelösungen, die dazu beitragen, die Notfallversorgung zu verbessern und Leben zu retten. Mit Produkten in den Bereichen Defibrillation und Überwachung, Kreislauf und CPR (Herz-Lungen-Reanimation)-Feedback, Datenmanagement, Flüssigkeitssubstitution, therapeutisches Temperaturmanagement und Beatmung bietet ZOLL ein umfassendes Angebot an Technologien an, das Klinikärzte, Rettungsdienste, Feuerwehrleute und Ersthelfer bei der Wiederbelebung und Notfallversorgung unterstützt.
Seit 2006 ist der Geschäftsbereich Cardiac Management Solutions (CMS) ein Teil der ZOLL Medical Corporation, ein Unternehmen von Asahi Kasei. Der Bereich LifeVest® der ZOLL Medical Corporation widmet sich der Entwicklung der tragbaren Defibrillatorweste LifeVest und der dazugehörigen Technologien. Die LifeVest wird von Patienten getragen, die gefährdet sind, einen plötzlichen Herztod zu erleiden. Dabei wird das Herz des Patienten kontinuierlich überwacht. Die LifeVest erkennt zuverlässig ventrikuläre Herzrhythmusstörungen und behandelt diese mit Hilfe eines Behandlungsschocks. Täglich schützt sie zehntausende Menschen weltweit vor dem plötzlichen Herztod.
Kennzahlen
Mitarbeitende200 - 500
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZOLL CMS GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ZOLL ist ein Unternehmen, das großen Wert darauf legt, sich gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik werden ausdrücklich begrüßt und ernst genommen. Mitarbeitende werden hier nicht als „eine weitere Nummer“ betrachtet, wie es leider in vielen anderen Unternehmen der Fall ist. Stattdessen ist es dem Unternehmen wichtig, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Arbeit mit Freude ausüben können.
Natürlich gehört dazu auch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Engagement – wer dazu nicht bereit ist, wird ...
Ich kann mit den Vorgesetzten oder auch der Personalabteilung Probleme offen kommunizieren ohne Angst vor irgendwelchen Konsequenzen haben zu müssen.
Das immer die Teams miteinsnder arbeiten und wir alkes schnell erfahren, wenn es Neues gibt
Gute Strukturierung der Arbeitsabläufe, klare Aufgaben, angenehme Arbeitsathmosphäre
Sehr viel Verständnis und sehr lösungsorientiert bei Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Bezug auf Führungskultur und Transparenz zeigt sich ein strukturelles Defizit. Die verschiedenen Führungsebenen agieren nicht durchgängig abgestimmt und vermitteln Mitarbeitenden kein einheitliches Bild in Entscheidungen und Kommunikation. Zudem entsteht der Eindruck, dass Personalthemen nicht immer mit der notwendigen Zurückhaltung behandelt werden. Informationen zu Rollen, Besetzungen oder internen Entwicklungen zirkulieren teilweise vor offiziellen Entscheidungen in informellen Kreisen ohne Führungsfunktion, was dem Prinzip der Fairness widerspricht.
Auffällig ist darüber hinaus die Existenz eines ausgewählten Mitarbeiterkreises, dessen Zusammensetzung und Aufnahmekriterien nicht transparent ...
Keine Kontrolle der Führungsetage. Der fehlende Betriebsrat welcher nicht erwünscht ist, sagt einiges aus. Eine Hobbygruppe alias Vertrauensgremium gibt es zwar aber ohne rechtliche Handhabe und Konsequenzen.
Arbeitnehmerrechte werden mit Füßen getreten. In Amerika vielleicht gang und gebe aber absolut untauglich für den Europäischen Raum.
Keine Weiterentwicklungemöglichkeiten, nicht familienfreundlich, da sehr lange Arbeitszeiten. Druck wird von oben immer größer und Geld wird nur nicht mehr.
Schlechte Kommunikation zwischen Trainer und Teamleitern.
Allgemeine Einschätzungen keine Individuelle Einschätzungen.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass die zahlreichen, immer wiederkehrenden Kommentare auf Kununu ernsthaft hinterfragt werden. Viele der angesprochenen Themen scheinen keine Einzelfälle zu sein.
Ich selbst habe das Unternehmen vor über einem Jahr aus freien Stücken verlassen. Ausschlaggebend waren dabei zu einem großen Teil genau die Punkte, die ich in dieser Bewertung beschrieben habe. Diese Zeilen sind daher keine Abrechnung und auch nicht aus persönlichem Frust entstanden. Mir geht es vielmehr um die Mitarbeitenden, die weiterhin mit großem Engagement ihre Arbeit ...
1. Offene und transparente Kommunikation
Es wäre wichtig, Informationen klar und frühzeitig zu teilen, um Gerüchte und Unsicherheiten zu vermeiden. Eine Kultur der Offenheit würde das Vertrauen stärken.
2. Wertschätzung und Anerkennung
langjährige Mitarbeiter sollten für Ihre Erfahrung und Ihren Einsatz wertgeschätzt werden,
statt sie auszubooten
3. Förderungen und Weiterbildungen
echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten geschaffen werden , um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden.
Der größte Verbesserungsbedarf liegt aus meiner Sicht im Führungsverhalten und in der Kommunikation. Anliegen von Mitarbeitenden sollten ernst genommen und konstruktiv behandelt werden. Zudem sollten realistische Entwicklungsperspektiven geschaffen, die Arbeitsbelastung reduziert und eine wertschätzende Unternehmenskultur gefördert werden.
Zuhören was die Mitarbeiter sagen, Teambuilding, Coaching und Sozialkompetenz stärken. Positionen übderdenken. Im oberen Bereich aufräumen. Kurz überlegen muss ich das Mobbing/die Missstände unterstützen!?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ZOLL CMS ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es gibt so unglaublich vielfältige, interessante, fordernde Aufgaben. Wenn man denn daran teilhaben darf. Dieser inner Cyrcle obligt nur wenigen oder immer den selben? Wieso? Würde es der Firma gut tun die Chancen auch mal nicht so gern gesehenen Mitarbeitern zu geben? Ja natürlich! Wieso? Es würde die Motivation aller heben. Denn nicht immer arbeitet der bequemste oder gar lauteste am Besten. Aber es ist natürlich einfacher wenn die "Lieblings" Mitarbeiter alles so umsetzen wie gewünscht. Ist es immer gut? ...
Die Aufgaben sind für mich das größte Plus des Unternehmens. Das Produkt ist sinnstiftend und identitätsstiftend. Viele Kolleginnen und Kollegen im Außendienst identifizieren sich stärker mit der LifeVest und ihrem Nutzen für Patienten als mit dem Unternehmen selbst. Dieses Engagement führt dazu, dass viele bereit sind, die Extrameile zu gehen. Aus meiner Sicht wird dieser Einsatz jedoch nicht immer ausreichend wahrgenommen oder wertgeschätzt. Die Führung weiß um die Stärke des Produkts. Ohne die LifeVest wäre das Unternehmen jedoch deutlich weniger ...
Ein inhaltlich interessanter Job, der aufgrund der Unternehmensstruktur leider nicht zu empfehlen ist.
Unterstützt wird immer wenn es viel wird, aber es wir drauf geachtet das jeder das selbe Pensum hat
Vertrieb ist vielseitig und jeden Tag etwas anders.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOLL CMS ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Work Life Balance ist von Gebiet zu Gebiet unterschiedlich. Im Großen und Ganzen
wird hier Mikromanagement betrieben, was natürlich zu unwahrscheinlichem Druck führt.
Spricht man es an, ist man nicht motiviert oder gerät noch mehr in den Fokus. Wichtig ist einfach dabei immer alles genausten so zu planen, dass es dem Vorgesetzten gefällt. . Das alles führt zu stagnierendem Erfolg durch Ausbremsung der eigenen Individualität.
Durch die unregelmäßigen Arbeitszeiten schlecht. Das ist nun in jeden Schichtdienst so egal bei welchem AG. Das sollte einem im Vorfeld klar sein, da es offen kommuniziert wird. Häufiges Wechseln und einspringen, von Flexibilität seitens AN wird ausgegangen. Wochenende und Feiertage inkludiert.
Was für Life ist die Frage, 60 Stunden / Woche sind völlig normal
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Aufgabengebiet und insbesondere von der Region ab. Während die Ziele in manchen Regionen mit vergleichsweise geringem Aufwand erreichbar sind, ist dies in anderen selbst mit deutlich höherem Arbeitseinsatz kaum möglich. Die regionale Arbeitsbelastung wird aus meiner Sicht jedoch nicht ausreichend berücksichtigt, sodass Ziele häufig nach dem Gießkannenprinzip statt nach tatsächlichen Gegebenheiten verteilt werden.
Ich würde sagen das es durchwachsen ist. Ein gut aufgestelltes Team, mit klaren Sturkturen und einem homogenen Ungang hat sicherlich eine bessere Work-Life-Balance. Hier gilt zu beachten das der Druck immer weiter steigt, dass macht krank und bildet den aktuellen Zustand im ID und AD wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Inner Circle und alle die genehm sind und auf Linie sind, werden im Außendienst gefördert. Darüber hinaus gibt es kaum echte Chancen. Auch das Bestreben, erst eigene Mitarbeitende zu fördern, bevor man externe Bewerber berücksichtigt, lässt nach. Es wird zu kurz gedacht und man riskiert lieber , gute Mitarbeitende zu verlieren.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind für mich kaum erkennbar. Perspektiven für die fachliche oder persönliche Weiterentwicklung sind nicht ausreichend aufgezeigt oder gefördert. Wer langfristige Entwicklungschancen sucht, wird hier aus meiner Sicht enttäuscht.
Oder man stellt sich besonders gut mit denen da oben.
Karrierechancen und Weiterbildung werden groß angekündigt, aber durch permanente Umstrukturierungen und immer neue, völlig missglückte Tool-Einführungen von selbsternannten ‚Experten‘ kommt man kaum voran. Die gesamte Struktur wirkt sehr instabil.
Fortbildungen sind möglich, interne Fortbildungen werden rglm Angeboten. Wer Karriere machen möchte bekommt die Chance dazu
Gibt es nur für die, die zu den Verkaufsleitern sehr gute Beziehungen haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZOLL CMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet ZOLL CMS gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZOLL CMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZOLL CMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZOLL CMS
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZOLL CMS
Branchendurchschnitt: Medizintechnik