92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Moderne Räume und eine sehr gute Ausstattung. IT kümmert sich sehr zügig um Probleme.
Bezahlung, Führungskräfte, Karrierechancen, Work-Life-Balance und Flexibilität,
- schult die Führungskräfte
- motiviert und entlastet Mitarbeiter
- passt die Gehälter an
Ein gut motivierter Mitarbeiter kann viel mehr Umsatz generieren
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und man muss damit umgehen können. Viele Mitarbeiter sind überfordert, teilweise frustriert da ständig neue Aufgaben dazukommen. Ich persönlich habe Situationen erlebt, wo sehr gute Kollegen wegen Überforderung krank wurden und irgendwann mal aufgegeben haben. Gespräche mit Führungs- und Leitungsebene führten zu keiner Entlastung.
Viele Überstunden sind normal. Spontan einen freien Tag zu bekommen ist schwierig, da das gesamte Team den Tag genehmigen muss. Home Office ist möglich. Urlaub ist immer ein Streitthema.
Es fehlen Ladesäulen für die Mitarbeiter. Außendienst MUSS mit schicken Autos zum Kunden fahren
Um weiter zu kommen muss man viel Kraft investieren. Bei vielen Projekten Mitwirken, auffallen oder eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten haben!
Kollegenzusammenhalt fand ich persönlich nicht gut. Unser Team war nicht eine Einheit, da es sich Grüppchen gebildet haben. Es wurde sehr viel über Kollegen gelästert, die dann auch ausgegrenzt wurden. Vorgesetzte zählten nicht zu den Vertrauenspersonen und haben sich in keine Konflikte eingemischt.
Inkompetenz von Führungskräften bei ZOLL ist ein großes und bekanntes Problem. Die meisten FK sind eher gute Mitarbeiter die viel Fachwissen besitzen aber von Führung der Mitarbeiter keine Ahnung oder keine Zeit dafür haben.
Viel zu wenig Mitarbeitermotivation, keine Wertschätzung, keine Ziele. Probleme werden nicht angesprochen. Mitarbeiter die frustriert oder überfordert sind werden nicht aufgefangen. Es sei denn man versteht sich auch privat, dann stehen dir alle Wege offen.
Es wird alles notwendige zum Arbeiten ohne wenn und aber zur Verfügung gestellt
Keine Sozialleistungen! Die Gehälter sind für die große Menge Arbeit und so hohe Verantwortung einfach viel zu niedrig. Inflationsausgleich im Jahr 2022 betrug 1%. Bonus ist vom Gewinn abhängig. Letztes Jahr gab es keinen, dafür hat man den Außendienst und gesamten Sales Bereich nach USA zum feiern einfliegen lassen. Innendienst hat eine Dankesmails erhalten.
Ab und zu wird ein Eis verteilt und trockene Pizza ausgegeben.
Die Aufgaben sind wirklich vielfältig und interessant. Nur die Menge der Aufgaben ist leider sehr schwer zu bewältigen.
Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber mit großartigen Chancen zur Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist herausragend. Das Team hält zusammen und alles ist sehr familiär .
Sehr gut! Auf private Situationen wird absolut Rücksicht genommen. Termine können eigenständig und ohne Druck geplant werden.
Immer korrekt! Ein emphatischer, fairer Umgang
Das Unternehmen informiert und klärt frühzeitig zu Veränderungen/Meetings auf.
Urlaubsgeld einführen
Das Produkt, die modernsten Büros, hybrides Arbeiten, Zuschüsse
Müsste ich wirklich überlegen
Vielleicht strenger mit manchen Krankheitsausfällen umgehen?
Ich komme gern hierher arbeiten
Homeoffice und vieles mehr wird geboten und gelebt
Hier bekommst du, was du kannst
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Und wie immer muss jeder wissen, was er will
Manche Infrastrukturen brauchen ein Update, aber das Unternehmen ist schon dran
Das Produkt
Es wird nichts angenommen…
Sie sollten mal aufhören … sich selbst Bewertungen zu schreiben um hier die „Quote“ hoch zu pushen
Katastrophe… nur, wenn man alleine ist im Vertrieb auszuhalten
Gibt es bei ZOLL nicht!!! Nach so vielen Jahren kann ich das definitiv beurteilen. Seit die GF & HR gewechselt hat … ging alles den „BACH“ runter …
Nach Außen sind Sie „ALLE“ kollegial und dann hinten herum … unfassbar!!!
Ohne Worte!
Dieses Unternehmen ist nicht zu empfehlen!! Sehr Scheinheilig alles und die Art und Weise wie man hier mit dem einzelnen Mitarbeiter umgeht ist nicht tragbar.
Es wird nur das weitergeleitet… was nötig ist und extrem gefiltert.
Fremdwort bei ZOLL LifeVest
Das Produkt ist super
Unterschiedlicher Umgang bei verschiedenen Position (jedoch stehts freundlich und Professionell)
Gleichbehandlung aller Positionen
Die Möglichkeit jedem geben sich weiterzuentwickeln
Die Arbeitsatmosphäre hat nach Änderung in der Führungsebene stark nachgelassen
Es kommen meist nur die Leute weiter, die ein sehr gutes Verhältnis zum vorgesetzten haben, bei allen anderen werden scheinheilige Ausreden gesucht warum dies nicht möglich ist oder es werden unsinnige Faktoren genannt die man ändern muss
Der Versand von Arbeitsmaterial wird mit zu viel luftposterfolie verschickt und die Logistik der Verpackung ist nicht gut
Mittlerweile sehr viel Druck, es wird nur scheinheilig zugehört und dennoch seine eigene Ideen durchgesetzt ohne Rücksicht
Es wird stark unterschieden welche Position man in der Firma hat und dementsprechend werden Informationen nur sporadisch weitergegeben
Das Unternehmen ist sehr dynamisch und verharrt nicht in alten Strukturen. Dies ist ein wichtiger Faktor in einer unbeständigen Arbeitswelt.
Verbesserungsvorschläge habe ich auch. Diese bespreche ich aber lieber direkt mit meinen Vorgesetzten und schreibe sie hier nicht auf ;)
Die Arbeitsatmosphäre bei ZOLL ist sehr gut. Ein vertraulicher und wertschätzender Umgang ist selbstverständlich. Dies gilt für alle Hierarchisch-Stufen.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image. Leider weiß dies nicht jeder Kollege zu schätzen.
Durch die Vertrauensarbeitszeit gestalte ich meine Work-Life-Balance selbst. Über eine Regelung für Ausgleichstage z.B. bei Wochenendveranstaltungen könnte das Unternehmen nachdenken.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichleiten sind gegeben. Hier könnte mehr Transparenz geschaffen werden - was kann ich tun, um den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu gehen?
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut.
Die Ressourcenschonung z.B. bei Arbeitsmaterialien könnte ausgebaut werden. Benötigt jeder Außendienstler die gleiche Stückzahl an Werbematerialien?
Der Teamspirit wird im Alltag gelebt. Die Unterstützung und das Miteinander der Kollegen ist gut.
Auch im Umgang mit älteren Kollegen ist das Unternehmen ein Vorbild.
Egal ob bei Fragen, Wünschen oder Problemen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und tragen dadurch entscheidend zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die bereitgestellte Technik im Außendienst ist sehr gut. In der Vergangenheit waren die Wege teils lang, wenn man z.B. ein defektes Handy oder Notebook tauschen wollte.
Die Kommunikation ist insgesamt gut. An manchen Stellen fehlen Informationen. Hier ist das Unternehmen bereits dran um z.B. neue Informations- und Kommunikationsplattformen zu schaffen.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist zu 100% gegeben.
Es wird nie langweilig :)
- das Produkt
- die Bezahlung und Mitarbeiter-Benefits
- die Führung verschiedener Abteilungen / Bereiche
- die Mitarbeiterentwicklung
- Förderung von Mitarbeitern nach den erbrachten Leistungen, dem Engagement und Fähigkeiten.
- Entscheidungen auf dem Feld unabhängig von persönlichen Vorlieben treffen.
Insgesamt gibt es Unterschiede, ob man im Innen- oder Außendienst tätig ist. Die Atmosphäre scheint im Außendienst besser zu sein.
Die Firma ist bei den Kunden gut anerkannt und das Produkt verschafft einen deutlichen Vorteil. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht überall gegeben.
Grundsätzlich okay. Wenn man seinen Tag selbst gut organisiert, ist es möglich eine Balance zu finden. Durch hohe Ansprüche von Vorgesetzten und überzogenen Zielvorgaben entsteht Druck. Im Krankheitsfall wird häufig erwartet, dass man trotzdem erreichbar ist und telefonische Anliegen abarbeitetet
Man bemüht sich inzwischen, einzelne Mitarbeiter zu fördern. Die Chancen sind allerdings sehr unterschiedlich und hängen stark von persönlichen Verbindungen zu Entscheidungsträgern und Sympathie ab. Daher ist eine Chancengleichheit in dem Fall wenig gegeben. Motivation von Mitarbeitern wird durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen und fehlender Förderung leider eingeschränkt.
Das Gehalt ist ordentlich und steht durch Prämienregelungen in Relation zum Erfolg. Weiterhin gibt es weitere Benefits durch die Unterstützung bei Altersvorsorge, betrieblicher Krankenversicherung oder Mitgliedschaften in Firnesstudios
Es ist in dem Bereich schwierig möglich umweltbewusst zu sein, wenn die Außendienstmitarbeiter im Firmenwagen unterwegs sind, über 50000km im Jahr fahren und gelegentlich Meetings anstehen, bei denen die Anreise via Flugzeug erfolgt. Elektromobilität sollte ermöglicht werden.
Weiterhin könnte beim Versand von Materialien der Verpackungsmüll reduziert werden.
Durch eine stetige Konkurrenzsituation und eine Art Wettkampf zwischen den Mitarbeitern hat der Zusammenhalt nachgelassen. Jeder ist sich selbst der Nächste. Durch Kleinteams kommt es teilweise zu Grüppchenbildung-
Ältere Kollegen werden hier genauso gefördert. Auch bei Einstellungen ist das Alter nicht entscheidend
Hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten an. Während manche Vorgesetzten nicht durchsetzungsfähig erscheinen, mangelt es bei anderen an der fachlichen Qualität. Es gibt aber auch positive Beispiele.
Ein Problem besteht darin, dass Führungspositionen häufiger nach persönlichen Vorlieben oder Sympathie vergeben werden.
Moderne Büroräume im Office erleichtern den Mitarbeitern manches. Bei Firmenwagen wird wert auf gute und sichere Fahrzeuge gelegt.
In den letzten Jahren hat man sich bemüht, die Kommunikation zu verbessern und mehr Informationen an die Mitarbeiter zu verteilen. Dies hat aber immer noch Luft nach oben, da nicht immer alle Entscheidungen transparent und nachvollziehbar sind. Es kommt leider immer noch vor, dass relevante Informationen nicht, verspätet oder nur auf Nachfrage bekannt gegebene werden
Gleichberechtigung ist hier normal.
Ein Super-Produkt, das den Patienten wirklich hilft, dient als Motivation für die täglichen Arbeiten
Das wirklich sich jemand Zeit nimmt, wenn es Probleme gibt
Nichts
Kann so bleiben m
Sehr gut
Sehr gut
Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst bedanken wir uns für Dein Feedback und schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die ZOLL CMS GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Vielen Dank für Dein so positives Feedback. Darüber freuen wir uns sehr und haben ebenso ein offenes Ohr für Dich, solltest Du künftig einmal Verbesserungsvorschläge haben.
Wir wünschen Dir, hoffentlich noch über viele Jahre hinweg, viel Spaß im Team ZOLL.
Mit freundlichen Grüßen
Marion Limbach
Modernes Büro, ausgesprochen tolles Vertrauensgremium, innovatives Produkt, das Leben rettet
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Hierarchiestufen, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsprozesse und Systeme aus der Steinzeit.
Es ist ein offenes Geheimnis, dass positive Bewertungen von HR selbst geschrieben werden.
Man sollte beginnen, die hochgelobten Unternehmenswerte auch wirklich zu leben.
Ein Austausch des größten Teil der Direktoren- und Managementebene würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Beispielsweise ist kaum ein Kollege zu finden, der die Personalabteilung als vertrauenswürdig beurteilen würde.
Flache Hierarchien sind genau das Gegenteil der Unternehmenskultur. Es wird vermittelt, dass man nur ein kleines austauschbares Zahnrad im großen System ist.
Die wenigsten Kollegen verlieren ein gutes Wort über die Arbeit und das Vorgesetztenverhalten.
Bedingte „Gleitzeit“, Homeoffice nur in Sonderfällen möglich.
Versprochene Karrierepfade werden verbaut. Statt bestehende Mitarbeiter zu fördern und an neue Aufgaben heranzuführen, werden externe Führungskräfte akquiriert.
Der Zusammenhalt innerhalb einer Hierarchiestufe ist sehr ausgeprägt.
Lange Betriebszugehörigkeit und langfristige Bemühungen und Innovationen zählen nicht. Der Umgang mit langjährigen Kollegen ist alles andere als wertschätzend.
Wie bereits beschrieben, wird durch die Rose vermittelt, dass man absolut austauschbar sei.
Ehrlichkeit ist leider ein Fremdwort und alles läuft „hinter dem Rücken“.
Vorgesetzte haben zum größten Teil absolut keine soziale Kompetenz für eine solche Position.
Klimaanlage in allen Räumen, schöne moderne Einrichtung, technisch auf dem neuesten Stand.
Homeofficeequipment wie Bildschirme, Tastatur und Dockingstation werden vom Arbeitgeber gestellt.
Kostenloser Kaffee, Obst und Softgetränke.
Der Informationsfluss ist lediglich auf die Abteilung beschränkt.
Dem Mitarbeiter wird vermittelt, dass es sich hier um eine überdurchschnittliche Entlohnung handeln würde. Trotz toller Unternehmensergebnisse sind die Gehälter das erste, an dem gespart wird.
Sehr viele weibliche Vorgesetzte. Das Geschlecht oder die Herkunft spielen hier zum Glück keine Rolle.
Überaus interessante Branche und ein tolles Produkt, das Leben rettet.
Je nach Abteilung hat man die Möglichkeit seine eigenen Ideen mit einzubringen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst bedanken wir uns für Dein Feedback und schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die ZOLL CMS GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns über Deine positive Rückmeldung zu unserer Büroausstattung, die wir zeitgemäß gestaltet und dem aktuellen Standard angepasst haben.
Bei der Auswahl aller Mitarbeitenden - nicht nur der Führungskräfte - legen wir unser Augenmerk auf Qualifikationen. Grundsätzlich ist es unser Ziel, Führungspositionen intern zu besetzen. Viele der derzeitigen Führungskräfte haben sich erfolgreich in diese Positionen entwickelt.
In Einzelfällen ist es jedoch notwendig, auf externe Ressourcen zurückzugreifen und neue Impulse durch externe Neueinstellungen zu erhalten. Auch dies ist für die positive Weiterentwicklung des Unternehmens notwendig.
Von einer Benachteiligung älterer Kollegen distanzieren wir uns deutlich. Jede/r Mitarbeiter/in hat die gleiche Wertigkeit und auch die Gehaltsstrukturen werden auf der Basis externer Marktdaten erhoben und definiert.
Scheinbar hat sich für Dich so viel Frust und Negativität aufgebaut, dass Du Dir nicht vorstellen kannst, dass andere Mitarbeiter/innen bei ZOLL zufrieden und erfüllt mit ihrer Aufgabe sind und deshalb positive Bewertungen hinterlassen. Auch diese positiven Bewertungen entsprechen der Realität.
Wir sind ausschließlich an einem authentischen, ehrlichen Kununu-Score interessiert, bei dem jede Sichtweise verschiedener Mitarbeiter/innen ihren Platz hat. Daher sehen wir keinerlei Veranlassung, Bewertungen zu fälschen und bitten darum, von der Verbreitung solcher Falschaussagen abzusehen.
Wir wünschen Dir, dass sich Dein beruflicher Weg nach ZOLL wieder positiv entwickelt und Du einen Arbeitgeber findest, der besser zu Dir passt und bei dem Du langfristig zufrieden bist.
Mit freundlichen Grüßen
Marion Limbach
So verdient kununu Geld.