Mangelnde Authentizität und fehlende Wertschätzung. Es ist leider nichts mehr von den Werten geblieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles wurde in den einzelnen Punkten benannt
Verbesserungsvorschläge
1. Offene und transparente Kommunikation
Es wäre wichtig, Informationen klar und frühzeitig zu teilen, um Gerüchte und Unsicherheiten zu vermeiden. Eine Kultur der Offenheit würde das Vertrauen stärken.
2. Wertschätzung und Anerkennung
langjährige Mitarbeiter sollten für Ihre Erfahrung und Ihren Einsatz wertgeschätzt werden,
statt sie auszubooten
3. Förderungen und Weiterbildungen
echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten geschaffen werden , um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist trotz großem Zusammenhalt untereinander stark beeinträchtigt. Die Führungsebene hingegen hemmt die individuelle Entfaltung und sorgt für negative Stimmung. Mitarbeiter gehen mit Ängsten in Gespräche und werden bei offener Meinung stark ausgebremst.
Image
Zum Image des Produkts ist unbestritten positiv , da es Leben rettet und vor dem SCD schützt. Doch das Ansehen des Unternehmens selbst leidet erheblich, und ohne ein Umdenken in der Führungsebene wird dieser Abwärtstrend weitergehen.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist von Gebiet zu Gebiet unterschiedlich. Im Großen und Ganzen
wird hier Mikromanagement betrieben, was natürlich zu unwahrscheinlichem Druck führt.
Spricht man es an, ist man nicht motiviert oder gerät noch mehr in den Fokus. Wichtig ist einfach dabei immer alles genausten so zu planen, dass es dem Vorgesetzten gefällt. . Das alles führt zu stagnierendem Erfolg durch Ausbremsung der eigenen Individualität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote bei Zoll CMS sind oft nur leere Versprechungen, und
tatsächliche Karrieremöglichkeiten bestehen nahezu ausschließlich dann, wenn man sich in der Führungsebene bedingungslos anpasst. Nur wer ihre Vorgaben vollständig übernimmt, hat überhaupt eine Chance auf beruflichen Aufstieg. Es versuchen gute und erfolgreiche Mitarbeiter seit Jahren ohne Erfolg weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und Sozialleistungen sind marktgerecht und angemessen. Allerdings bringt das kürzlich angepasste Provisionssystem seine Tücken mit sich und viele gehen ganz ohne Provision nach Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr fliegen über 2000 Mitarbeiter zum Jahresmeeting in die Staaten. Es ist also zu bezweifeln ob das Umweltbewusstsein so im Vordergrund steht. Die Umverpackung des Produkts ist doppelt und dreifach geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert stark, und es findet regelmäßiger Austausch statt, der die Mitarbeitenden unterstützt.
Allerdings dreht sich die Stimmung und die Kommunikation zunehmend
um die aktuelle Situation und die Machenschaften des INNER CIRCLE . Oft
erfährt man Informationen nur indirekt , was auf Dauer sehr ermüdend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen und erfahrenen Kollegen ist besorgniserregend. Gerade die älteren Mitarbeitenden, die über Jahre hinweg mit Engagement und Vertrauen das Unternehmen geprägt haben, geraten zunehmend ins Visier.
Es entsteht der Eindruck, dass man sie nach und nach aussondern möchte, obwohl sie einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg geleistet haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von einem engen inneren Kreis, in dem private und berufliche Beziehungen stark im Vordergrund stehen. Nur wer sich
vorbehaltslos anpasst und die Meinung der Führungsebene teilt, wird wahrgenommen und gefördert. Andersherum wird man schnell zum Störfaktor, der nicht ins Konzept passt und kaum Gehör findet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind neu und modernisiert, eine Kantine steht zur Verfügung. Der Außendienst
bekommt sein benötigtes Equipment und ein sehr gutes Firmenfahrzeug. Im Grunde als gut zu betrachten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist distanziert und wenig transparent. Oft wird die Zukunft des Mitarbeiter schon monatelang hinter dem Rücken besprochen ohne auf den Mitarbeiter einzugehen oder ihn überhaupt in Kenntnis zu setzen. Wichtig ist es,eine zustimmende Kommunikation einzuhalten in Gesprächen um nicht in den Fokus zu geraten.
Interessante Aufgaben
Das Produkt an sich ist gut und die Aufgaben sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wie ich deinem Kommentar entnehmen kann, bist du zur Zeit noch bei uns beschäftigt.
Gerne würde ich die von dir aufgeführten Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch besser verstehen und meine Sicht schildern.
Ich freue mich über deine Kontaktaufnahme!
Mit besten Grüßen
Benjamin Weber
Director of Sales
ZOLL CMS GmbH