Warum lässt die Firmenspitze das zu
Arbeitsatmosphäre
Seit 2 Jahren immer schlechter
Image
Wird -zu Recht- immer schlechter
Work-Life-Balance
Es wird permanente Verfügbarkeit erwartet
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für die, die zu den Verkaufsleitern sehr gute Beziehungen haben
Kollegenzusammenhalt
Wird torpediert durch Ungerechtigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Am liebsten hätte man sie weg
Vorgesetztenverhalten
Seit die Verkaufsleiter das Sagen haben, geht es nur noch darum, wer „dazu“ gehört. Alle anderen zählen nicht mehr
Kommunikation
Existiert nur zwischen den „ Buddies“
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Nach wie vor tolles Produkt
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeitender,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Viele der von dir getroffenen Aussagen kann ich in dieser Form nicht nachvollziehen.
Nicht nur wegen der Kritikpunkte selbst, sondern auch, weil sie anonym auf einer öffentlichen Plattform geäußert werden.
Wenn jemand unser Unternehmen über einen längeren Zeitraum so negativ wahrnimmt, frage ich mich, warum nicht der direkte Austausch gesucht wurde. Gerade für die von dir angesprochenen Themen gibt es bei uns verschiedene Möglichkeiten, Gespräche zu führen und Kritik offen anzusprechen.
Besonders die Aussagen, dass Kollegen benachteiligt werden, Gleichberechtigung nicht existiert oder Karrierechancen ausschließlich von persönlichen Beziehungen abhängen, kann ich in dieser Form nicht nachvollziehen. Vielmehr möchte ich dieser Behauptung ausdrücklich widersprechen.
Mir ist bewusst, dass Menschen Situationen unterschiedlich wahrnehmen und nicht jede Entscheidung von jedem gleichermaßen positiv bewertet wird. Die von dir beschriebenen Zustände entsprechen jedoch nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst haben, und auch nicht dem Bild, das ich aus der täglichen Zusammenarbeit erlebe.
Umso mehr bedauere ich, dass die Kritik so pauschal bleibt. So fällt es mir schwer, einzelne Punkte nachzuvollziehen und gegebenenfalls daran zu arbeiten. Vieles bleibt eine allgemeine Behauptung, die schwer einzuordnen ist.
Gleichzeitig freue ich mich, dass du unser Produkt und die Aufgaben nach wie vor positiv bewertest. Das zeigt, dass es trotz deiner Kritik auch Aspekte gibt, die du wertschätzt.
Ich hätte mir gewünscht, diese Themen im direkten Gespräch zu diskutieren. Nur durch einen offenen und konstruktiven Austausch können wir voneinander lernen, Missverständnisse ausräumen und uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Hierfür stehe ich auch weiterhin jederzeit zur Verfügung.
Ich freue mich über deine Kontaktaufnahme!
Mit besten Grüßen
Benjamin Weber
Director of Sales
ZOLL CMS GmbH