4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zoll Medical Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,1
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Drum prüfe, wer sich ewig bindet.......
Bewerber/inHat sich als Service Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...diese Worte stammen von meinem Ansprechpartner nach dem 6.(!!!!!) Vorstellungsgespräch (sechs), danach erfolgte die Absage. Nein, ich habe mich hier nicht als Vorstandsmitglied beworben, auch handelte es sich um keine Stelle mit Personalverantwortung. Die Vorgehensweise scheint normal in diesem Unternehmen zu sein, wie mir der zuständige Recruiter anhand seines eigenen Bewerbungsprozesses bestätigte, er führte 7 (!!!) Vorstellungsgespräche auf ein und dieselbe Stelle. Die Firma rekrutiert mittlerweile externe Firmen zur Personalsuche, wenn Sie also Zeit und Lust auf 6 oder 7 Bewerbungsgespräche habe, kann ich Ihnen die Firma in Köln wärmstens empfehlen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Specialst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Extrem unseriös. Man wird bei Linkin angeschrien, hat ein Web-Kennenlerntermin. Die Dame äußerte sich sehr begeistert von einem, sagt es geht in die nächste Runde. Mann solle noch einmal den CV auf englisch schicken und dann würde der Termin folgen. Seit dem nicht mehr gehört und keine Reaktion auf meine Nachfragen. Weder per Mail noch bei LinkedIn.
Also wirklich ghosting auf einem neuen Level.
Die Frau aus Boston ist absolut nicht gemacht für ihren Job.
Bei solchen Praktiken verzichte ich aber gerne auf eine Einstellung.
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SEHR seltsames Verhalten der Recruiterin...
Bewerber/inHat sich 2020 als Field Sales Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man HR mal sagen, dass am anderen Ende der Bewerbung ein Mensch sitzt.
Die Dame fragte erst sehr freundlich nach Terminvorschlägen, diese wurden übermittelt. Als drei Tage keine Antwort kam, fragte ich nach. Antwort: Wie wäre es mit heute ? Ich sagte zu, wartete drei Stunden am Abend auf den Rückruf (die Dame war aus Boston), bis jetzt nichts mehr gehört (es war vor einer Woche). Inzwischen verzichte ich dankend auf weitere Kontaktaufnahmen Ihrerseits.
Zufriedenstellende Reaktion
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Keinerlei Rückmeldung trotz mehrfachen Nachfragens
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern einfach eine Rückmeldung geben, egal ob positiv oder negativ. Wenn man Bewerber einfach dauerhaft ignoriert und den Job parallel immer wieder in Jobbörsen veröffentlicht, dann fühl man sich als Bewerber schlicht respektlos behandelt, weil man offensichtlich nicht einmal eine Absage wert ist.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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