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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Investiert in den Fortschritt/Modernisierung
Keine Langeweile
Die Flexibilität hinsichtlich unterschiedlicher Arbeitsmodelle (Stichwort hybrides Arbeiten) ist hoch.
Super Produkt mit weiterhin enormen Möglichkeiten im Markt. Größtenteils tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Leider gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Aufgaben sind überwiegend gleich geblieben, zusätzliche Verantwortungsbereiche oder konkrete Entwicklungsschritte wurden bisher kaum aufgezeigt
Spart an falschen Stellen, Fachpersonal
Eine Unternehmenskultur ist de facto nicht vorhanden.
Alles wird zentral von den USA gesteuert. Der Markt in den USA ist der entscheidende und alle anderen Märkten müssen dahinter zurückstehen. Die Strategie zur Vermarktung der Produkte wird zentral vorgegeben - dabei werden nur die Gegebenheit des Marktes in den USA berücksichtigt. Die Entwicklung und Umsetzung notwendiger marktspezifischer Ansätze für die Vermarktung ist somit nicht oder nur sehr eingeschränkt möglich. Die Bereitschaft sich andere Ansätze und Ideen anzuhören und etwas Neues zu ...
Amerikanisches Unternehmen. Haben nicht verstanden das wir in Deutschland sind und es hier anders läuft. Schlechte Führung. Sehr, sehr hohe Fluktuation. Keiner bleibt lange, nur die Führungskräfte.
Ich schließe mich der vorherigen Bewertung nur in Teilen an. Generell wurden Sicherheitsbestimmungen sehr gut und alle erforderlichen Arbeitsmittel, inklusive auch Arbeitsbekleidung, wo notwendig, zur Verfügung gestellt.
Allerdings wird tatsächlich deutlich zu wenig auf die Belange der Belegschaft eingegangen, insbesondere was die Arbeitsbelastung angeht. Dies hängt damit zusammen, dass Arbeitsprozesse nicht angepasst werden. Neue Themen kommen hinzu, ohne dass Kapazität aufgestockt wird. Dies alles geschieht unter den starren Maßgaben des US-Mutterkonzerns, der versucht, die Logiken des US-Arbeitsmarktes auf Europa und ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Kundenbedürfnisse eingehen.
Gute Mitarbeiter mit Prämien "50€" sind steuerfrei belohnen, je nach Arbeitsqualität sogar monatlich
Strukturiertere Einarbeitung, mehr und bessere Wertchätzung für den einzelnen Mitarbeiter, Zuviel Input in zu kurzer Zeit und dieErwartungshaltung des Arbeitgebers, der unmittelbar Vorgesetzten es schnellstmöglich zu können, zu wenig Unterstützung bei Nachfragen zu fachspezischen Inhalten um diese ordentlich zu Lernen/ zu erfassen, Beschwerden von Mitarbeitern werden nicht wirklich ernsrgenommen, keine Bereitstellung von Ausrüstung (z.b. Arbeitssicherheitsschuhen) zur Arbeit im Lager und noch vieles weiteres was bei diesem Arbeitgeber nicht funktioniert und beachtet wird, es zählt nur der Umsatz/ die Zahlen und ...
Kulturelle Unterschiede zwischen den USA und Europa/Deutschland sollten besser berücksichtigt werden, da ist zu wenig Verständnis, fairerweise gesagt auf beiden Seiten des Ozeans.
Auch besseres Verstöndnis für unterschiedliche Marktsituationen in den einzelnen Ländern (in den USA gibt es deutlich weniger ernst zu nehmende Konkurrenz und weniger Regularien).
Arbeitsentlastung durch konsequente Durchforstung der Prozesse und Eliminieren von Redundanzen. Mehr Automonie für und Vertrauen in das deutsche Management-Team. Die machen ihre Sache (mit wenigen Ausnahmen, die adressiert und gelöst gehören), gut. Mehr ...
Orientiert euch mal am Markt. Ihr seid sowas von hinterher. Wenn ihr mal innovativ werdet, dann müsst ihr auch nicht ständig neue Mitarbeiter suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Zoll Medical Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im eigenen Team super, abteilungsübergreifend ehr schwierig.
Nur Kollegen in der selben Abteilung
Sehr herzlich
War vorhanden
Tolle engagierte Kollegen, die Tag für Tag alles geben, aber leider nur wenig vom Unternehmen zurückbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoll Medical Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Findet nicht statt
Kommt sehr drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Generell hat man Möglichkeiten, weiterzukommen. Man muss sich aber dafür einsetzen. Da kommt wenig aktiv durch das Unternehmen. Ist ok...
Weiterbildung gibt es so keine aber Aufstiegschancen ohne Ende.
Weiterbildung gab es faktisch keine in 9 Jahre
Weiterbildung ist kein Thema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zoll Medical Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Zoll Medical Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zoll Medical Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zoll Medical Deutschland als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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