39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Aufgaben sind überwiegend gleich geblieben, zusätzliche Verantwortungsbereiche oder konkrete Entwicklungsschritte wurden bisher kaum aufgezeigt
Nur Kollegen in der selben Abteilung
Investiert in den Fortschritt/Modernisierung
Spart an falschen Stellen, Fachpersonal
Mehr auf Kundenbedürfnisse eingehen.
Entspannt
Nicht immer kundenfreundlich
Überstunden nicht unüblich
Findet nicht statt
Angemessen
Ehr amerikanischer Standard
Im eigenen Team super, abteilungsübergreifend ehr schwierig.
Jüngere Mitarbeiter/innen werden lieber eingestellt.
Direkte Vorgesetzte sind super, aber Entscheidungen treffen andere.
Dem Standard entsprechend.
Schwierig
Nicht wirklich, vor allem bei Gehaltsfragen und Beförderung.
In meinen Bereichen sehr abwechslungsreich.
Sehr kollegial und Freundlich
Das Image ist wirklich sehr gut
Zu meinem vorherigen Job um 100% verbessert
Sehr gute Aufstiegschancen
Sehr gut
Sehr herzlich
Auf Augenhöhe
Keine Langeweile
Gute Mitarbeiter mit Prämien "50€" sind steuerfrei belohnen, je nach Arbeitsqualität sogar monatlich
Cooles Team
Gut
Wer will, der kann
Wichtig - Anfangsgehalt muss passen, wird später nicht angepasst
Intern hoher Anspruch
Easy
Manchmal.... mehr Respekt vor dem Alter
Gut, Luft nach oben
Alles vorhanden oder wird angeschafft
Ab und zu, mehr bzw. schnellere Informationen an Mitarbeiter bzw. Team geben
Sehr anstrengend, aber flexible Aufgaben
Druck Druck Druck und mehr Druck
24/7 für Zoll, bei Krankheit stand schon mal der Chef vor der Tür.
War vorhanden
Er hatte seine Lieblinge und nur die waren die guten Mitarbeiter.
24/7
War irgendwie da aber hat noch Luft nach oben
Mittelmaß
Was ist das
Der Produktbereich war interessant aber im Fokus war der Umsatz egal was es kostet
Das ich da nicht mehr arbeiten muss.
Amerikanisches Unternehmen. Haben nicht verstanden das wir in Deutschland sind und es hier anders läuft. Schlechte Führung. Sehr, sehr hohe Fluktuation. Keiner bleibt lange, nur die Führungskräfte.
Orientiert euch mal am Markt. Ihr seid sowas von hinterher. Wenn ihr mal innovativ werdet, dann müsst ihr auch nicht ständig neue Mitarbeiter suchen.
Tolle Produkte. Aber jeder in Sales schimpft über das Marketing. Von den Kunden viel Kritik der im Innendienst abgelassen wird.
Es wird erwartet das man sich den Vorgesetzten anpasst.
Kostenloses Wasser und Obst werden als etwas Besonderes gesehen. Laute Großraumbüros. Parkplätze sind nur den Obrigkeiten vorbehalten.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Keine Sonderleistungen
Nur Standardaufgaben.
Es werden keine benefits geboten
Alles
Die Flexibilität hinsichtlich unterschiedlicher Arbeitsmodelle (Stichwort hybrides Arbeiten) ist hoch.
Eine Unternehmenskultur ist de facto nicht vorhanden.
Alles wird zentral von den USA gesteuert. Der Markt in den USA ist der entscheidende und alle anderen Märkten müssen dahinter zurückstehen. Die Strategie zur Vermarktung der Produkte wird zentral vorgegeben - dabei werden nur die Gegebenheit des Marktes in den USA berücksichtigt. Die Entwicklung und Umsetzung notwendiger marktspezifischer Ansätze für die Vermarktung ist somit nicht oder nur sehr eingeschränkt möglich. Die Bereitschaft sich andere Ansätze und Ideen anzuhören und etwas Neues zu entwickeln, ist schlichtweg nicht vorhanden.
Nur wenige Personen im europäischen Management können oder wollen eigene Entscheidungen treffen und diese gegenüber den USA vertreten. Wenn alle Entscheidungen in den USA getroffen werden müssen, werden Entscheidungswege lang. Ein flexibles Reagieren auf aktuelle Gegebenheiten ist so unmöglich.
Viele Management-Positionen sind mit Personen besetzt, die nicht über die erforderlichen Skills verfügen. Man hat oftmals den Eindruck, dass für die Besetzung der Positionen allein die Länge der Zugehörigkeit und nicht die Eignung der Personen relevant ist.
Bereiche, die zum Wohl der Kunden und damit auch des Unternehmens zusammenarbeiten sollten, arbeiten aufgrund der Organisation (Stichwort Profitcenter) gegeneinander.
Der Bereich HR ist extrem schwach und steht in schwierigen Situationen, z.B. in Konfliktsituationen mit Vorgesetzten, nicht als Ansprechpartner zur Verfügung.
Tolle engagierte Kollegen, die Tag für Tag alles geben, aber leider nur wenig vom Unternehmen zurückbekommen.
Profilierung, indem man von anderen erfolgreich umgesetzte Projekte als eigene Projekte präsentiert.
Super Produkt mit weiterhin enormen Möglichkeiten im Markt. Größtenteils tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Ich schließe mich der vorherigen Bewertung nur in Teilen an. Generell wurden Sicherheitsbestimmungen sehr gut und alle erforderlichen Arbeitsmittel, inklusive auch Arbeitsbekleidung, wo notwendig, zur Verfügung gestellt.
Allerdings wird tatsächlich deutlich zu wenig auf die Belange der Belegschaft eingegangen, insbesondere was die Arbeitsbelastung angeht. Dies hängt damit zusammen, dass Arbeitsprozesse nicht angepasst werden. Neue Themen kommen hinzu, ohne dass Kapazität aufgestockt wird. Dies alles geschieht unter den starren Maßgaben des US-Mutterkonzerns, der versucht, die Logiken des US-Arbeitsmarktes auf Europa und Deutschland zu übertragen. Tatsächlich versucht das deutsche Management dem entgegenzuwirken. Massives Micro-Management des ehemaligen VP in Europa hat zudem viele Initiativen und Vorschläge im Sand verlaufen lassen. Das Ergebnis ist ein in großen Teilen zermürbtes Team.
Kulturelle Unterschiede zwischen den USA und Europa/Deutschland sollten besser berücksichtigt werden, da ist zu wenig Verständnis, fairerweise gesagt auf beiden Seiten des Ozeans.
Auch besseres Verstöndnis für unterschiedliche Marktsituationen in den einzelnen Ländern (in den USA gibt es deutlich weniger ernst zu nehmende Konkurrenz und weniger Regularien).
Arbeitsentlastung durch konsequente Durchforstung der Prozesse und Eliminieren von Redundanzen. Mehr Automonie für und Vertrauen in das deutsche Management-Team. Die machen ihre Sache (mit wenigen Ausnahmen, die adressiert und gelöst gehören), gut. Mehr Investitionen ohneewige Diskussion, deren Fokus stets auf Kostensenkung und Margen-Maximierung liegt.
Leider gar nichts
Alles was oben aufgeführt ist;
Der Regelmäßige Verstoß geltender gesetzlicher Vorgaben im Bereich Umgang mit den Mitarbeiter, der Wertschätzung für den Mitarbeiter, der Gesundheitsvorsorge, der Einhaltung der geltenden Unfallverhütungsvorschriften, der geltenden tariflichen Bezahlung entsprechend der Qualifizierung des Mitarbeiters und noch vieles weiteres.....
Strukturiertere Einarbeitung, mehr und bessere Wertchätzung für den einzelnen Mitarbeiter, Zuviel Input in zu kurzer Zeit und dieErwartungshaltung des Arbeitgebers, der unmittelbar Vorgesetzten es schnellstmöglich zu können, zu wenig Unterstützung bei Nachfragen zu fachspezischen Inhalten um diese ordentlich zu Lernen/ zu erfassen, Beschwerden von Mitarbeitern werden nicht wirklich ernsrgenommen, keine Bereitstellung von Ausrüstung (z.b. Arbeitssicherheitsschuhen) zur Arbeit im Lager und noch vieles weiteres was bei diesem Arbeitgeber nicht funktioniert und beachtet wird, es zählt nur der Umsatz/ die Zahlen und nicht der Mitarbeiter bzw. dessen Gesundheit, regelmäßiges leisten von Überstunden die nicht erfasst werden dürfen aber vom Mitarbeitern geleistet werden und dementsprechend auch nicht bezahlt werden;
So verdient kununu Geld.