48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die negativen Bewertungen stimmen zu hundert Prozent. Schlechter Ruf in der kleinen Stadt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seht euch die negativen Bewertungen an.
Die guten werden von der Firma geschrieben.
Schaut auch auf anderen Portalen nach.
Verbesserungsvorschläge
Gebt die Firma an eure Kinder weiter, vielleicht machen die es besser.
Image
Man weis genau warum man belächelt wird wenn man sagt wo man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ja nicht fragen.
Arbeitsbedingungen
Noch von vor der Wende
Gleichberechtigung
Gibts da nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hat Spass gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wangen im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal etwas bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
mehr neue Produkte entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade das es sowas gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach „Nichts“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schaut auch in andere Portale
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Firma an einen eurer Großkunden.
Arbeitsatmosphäre
Überall misstrauen und falsche Kollegen, nicht alle aber viele.
Image
Betrieb ist in der Umgebung bekannt.
Ein Arbeitnehmer-durchläufer.
Selbst Kunden wissen das.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung?? Hahahaha
Gehalt/Benefits
Karriere??? Hahahaha
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paletten von Papier für den Drucker sind hier im Einsatz
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ja, doch ohne großes Ergebnis.
Vorgesetztenverhalten
Naja, einige sollten Schulungen mitmachen um zu wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Ohne die schlechte GL geht hier nichts.
Arbeitsbedingungen
Durch Überwachung muss es ja gehen.
Gleichberechtigung
Nie im Leben.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind gut.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Sehr gutes/krisensicheres mittelständisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einzigartiger Umgang in der Corona Situation (Umstellung auf Zweischichtsystem mit jeweils 6std und trotzdem volles Gehalt)
- Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
- Unterschiedliche Aufgaben
- Firmenfeiern
Verbesserungsvorschläge
- JobRad
- Zugriff auf diverse online Plattformen zur Weiterbildung ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sowie Kollegen tragen zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten die je nach Tätigkeit und Abteilung abweichen. Jedoch wird es ohne Beanstandung toleriert wenn diese ab und an gebrochen werden.
Vorausgesetzt dass dies nicht jeden Tag der Fall ist.
Gehalt/Benefits
Wer sich bewährt kann durchaus gut verdienen.
Gute Arbeit wird auch dementsprechend honoriert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwandfrei. Es wird keiner im Stich gelassen, gibt es ein Problem wird es zusammen gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und werden auch lange nach Renteneintritt noch auf Firmenfeiern eingeladen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben in der Regel ein offenes Ohr und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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antiquiert und patriarchisch - nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Fastenzeit gab es für einen kurzen Zeitraum kostenlose Äpfel, ansonsten noch kostenloses Trinkwasser... viel mehr fällt mir leider nicht ein.
Die Firmenfeiern und -ausflüge sind stets gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringendst eine Unternehmensberatung engagieren, um den Laden noch zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, diese scheitern jedoch immer an der Geschäftsführung. Dort hält man an seiner veralteten Denk- und Vorgehensweise fest.
Image
Man verkauft sich extern als sozial - intern nur selten anzutreffen. Extern ist man für gute Technologien bekannt.
Work-Life-Balance
sog. Gleitzeit, wenn man früher geht kommen jedoch gern mal spitze Bemerkungen. Gut ist, dass man Mo-Di 8,75h arbeiten kann, dafür freitags ab Mittag Schluss hat. Betriebsurlaube schränken die Urlaubsplanung extrem ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier müssen viele Bäume sterben, papierloses Büro ist nur ein Wunschgedanke von dem man weit entfernt ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind untereinander super. Man bekommt immer die notwendige Unterstützung bei Fragen usw.
Umgang mit älteren Kollegen
dazu kann ich nicht viel sagen, viele der Teams sind jedoch sehr jung
Arbeitsbedingungen
veraltete IT Hard- und Software, kein HomeOffice mangels Vertrauen an die Mitarbeiter, schlechte Büroausstattung.
keine Möglichkeit für Online-Meetings - dafür muss man sich immer erst einen freien Raum suchen. kein W-LAN
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsführung ist verwirrend, cholerisch und oftmals sinnbefreit. Gerne werden einem Dinge in den Mund gelegt, Tatsachen verdreht und die Schuld über kuriose Entscheidungen den Mitarbeitern zugeschoben. Über Geschäftszahlen etc. wird weitestgehend stillschweigen bewahrt, ansonsten würden die Mitarbeiter wahrscheinlich mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen fordern.
Gehalt/Benefits
mittelmäßig, man lebt nur noch durch die Azubis und dualen Studenten, da diese keine branchengerechte Löhne fordern. Von extern kommen selten Mitarbeiter bzw. rennen schnell wieder davon.
Interessante Aufgaben
stark wechselnd, meist jedoch jeden Tag das selbe Vorgehen
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wenn man glaubt es geht nicht mehr schlimmer und dann bei Zoller & Fröhlich landet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht völlige Unterdrückung von Seiten der Geschäftsleitung. Man muss aufpassen was man zu wem sagt, denn ansonsten landet es direkt bei der GL und man wird dorthin zitiert und muss sich rechtfertigen. Keinerlei Entscheidungsfreiheiten gegeben, sondern es herrscht Kontrolle 24/7 (Kameras überall / wenn ein Meeting Raum reserviert wird, wird von der GL geprüft, warum man diesen benötigt und auf das Meeting Thema angesprochen)
Image
In der Umgebung ist bekannt wie es wirklich im Inneren von Z+F aussieht.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit und eine Stempeluhr, aber es ist nicht gern gesehen, wenn man mal früher (ab 16:15 Uhr) geht oder seinen Urlaub in Anspruch nehmen möchte. Jedes Mal ein großer Kampf, damit man seinen Urlaub bekommt!
Karriere/Weiterbildung
Existiert nicht und ist auch nicht gewünscht!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit, auch Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier definitiv sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die „Vorgesetzten“ sind alle Marionetten der Geschäftsleitung und haben als Aufgabe Infos von ihren Mitarbeitern weiter zu geben. Generell sind hauptsächlich langjährige Mitarbeiter Vorgesetzte, die durch ein besseres Gehalt zum Schweigen und keinen Widerstand zu leisten gekauft wurden.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, was gut ist und freitags nur bis 12 Uhr arbeiten. Gehalt ist nicht verhandelbar ansonsten ist man unten durch. Büroräume sind sehr alt und klein und Arbeitsplatzergonomie existiert nicht. Hardware ist von vor 100 Jahren. Home Office wird es hier nie geben, denn dann kann man seine Mitarbeiter nicht mehr kontrollieren.
Kommunikation
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht. Es gibt keine Meetings, es werden keine Zahlen veröffentlicht (nicht mal die eigenen Mitarbeiter wissen wie es mit dem Umsatz aussieht), aber Hauptsache an die GL soll alles kommuniziert werden. Man selbst bekommt aber keine Infos von ihnen.
Interessante Aufgaben
Man hat wenig bis gar keine Möglichkeiten aufzusteigen oder verantwortungsvollere Aufgaben zu erlangen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Traditioneller Arbeitgeber mit innovativen Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, gutes Gehalt, tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Schaffen von mehr Anreizsystemen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und Vorgesetzten. Ich kann ehrlicherweise die Einträge hier nicht ganz nachvollziehen, die ein Bild der Angst zeichnen. Ich habe im persönlichen Gespräch mit meinen Kollegen noch nie so etwas gehört. Natürlich ist hier nicht jeder Tag Sonnenschein aber unterm Strich ist die Wetterlage gut.
Gehalt/Benefits
Kommt immer pünktlich. Voller Lohnausgleich bei Kurzarbeit im letzten Lockdown.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sehr gute Kollegen!!!
Arbeitsbedingungen
Teilweise etwas wenig Platz. Ein Neubau wäre dringend notwendig. Die Umsätze und die Mitarbeiterzahlen wachsen stetig.
Kommunikation
Manche Informationen erhält man sehr kurzfristig.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte und vor allem viele Innovationen im technischen Bereich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Zoller unHappy In der Firma ist es eher zum Heulen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wangen im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Produkte
- Teilweise Klimatisierte Arbeitsplätze
- Teilweise Loyale Kollegen (muss man länger suchen)
- Man fühlt sich sicher mit den über 100 Überwachungskameras
- Die vielen selbst verfassten guten "Fake" Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unmenschliche Umgang seitens der Geschäftsleitung mit der Belegschaft. In Ihren Augen haben die Mitarbeiter keinen "Wert“ und so werden sie auch behandelt.
Das Spiegelt auch die besonders hohe Fluktuation wieder. Hier ist ein kommen und gehen, wie im Taubenschlag. (Spätestens nach 2 Jahren sind wieder die gleichen Stellenangebote wie immer ausgeschrieben).
Nach „außen“ soll natürlich durch viel Öffentlichkeitsarbeit mit Spenden, Preise für Schulen, oder Sponsoring für „Wangener Feste“ eine positive Fassade für Z+F aufgebaut werden.
Glücklicherweise lassen sich die Menschen auf Dauer nicht täuschen und wissen, wie es hier wirklich zugeht. Getreu nach dem Motto: „Außen“ hui, „innen Pfui“.
- Keine automatische Lohnanpassung, hier wird der verdienst einfach mit den Jahren stehen gelassen (Daraus folgt, man ist jedes Jahr bei der dabei).
- Neue Mitarbeiter, die noch nie etwas für das Unternehmensergebnis beigetragen haben, bekommen pauschal von vorneherein mehr Gehalt, weil sie sonst im Wettbewerb mit anderen Firmen gar nicht bei Z+F anfangen würden.
Verbesserungsvorschläge
- Neue Geschäftsleitung einsetzen der auch Handhabe bekommt.
- Führungskräfte schulen und ihnen Handhabe geben.
- Firma Schleißen oder verkaufen.
- Die Geschäftsleitung ausbilden, wie man mit Menschen umgeht und andere Meinungen respektiert und zulässt (bis dato leider unmöglich).
Arbeitsatmosphäre
Hier trifft man äußerst selten einen Mitarbeiter, der wirklich zufrieden ist. Jeder hatte schon mal direkt oder indirekt Probleme mit der Geschäftsleitung.
Auch mit den Kollegen kann kein Dialog geführt werden, ohne das sich einer negativ über sie und ihre für den "gesunden Menschenverstand" nicht nachvollziehbaren Entscheidungen äußert.
Die Atmosphäre ist von "Angst" getrieben, da jeder hier sein volles Einkommen braucht um seine Rechnungen bezahlen zu können. Keiner traut sich deswegen die "Wahrheit" auszusprechen, da dies sonst negative Folgen für ihn und seine Beschäftigung haben könnte. Es wurden schon mehrere, die eine andere Meinung zu gewissen Themen hatten, willkürlich rausgeschmissen und auch gleich freigestellt.
Wer hier langfristig gesehen ein gewohntes Umfeld haben möchte, sollte lieber einen Bogen um diese Firma machen, da die Fluktuation in allen Abteilungen sehr hoch ist.
Image
Nach "Außen" wird durch die beschriebenen Mechanismen gerne eine positive Fassade aufgebaut.
Nur muss man als Kunde sich auch Fragen, warum man spätestens nach 2 Jahren immer einen anderen Ansprechpartner innerhalb der Firma hat.
Genau so, dass es auf den Messen immer andere Gesichter gibt.
Das spricht nicht für eine gute Führung und eine solide Firma.
Leider stellt man auch hier wie bei vielen anderen Firmen fest, das Geld schon immer da war und man deshalb mit den Leute umgehen kann wie man es möchte (2. Generation).
In der 1. Generation wäre das nicht möglich gewesen,
da wenn 2 Leute von 10 Kündigen, dann sofort 20% des Umsatzes gefehlt hätten. Und man somit mit dem "Mit"-arbeiter gut "zusammenarbeiten" musste.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, in welche Abteilung man ist.
Wer das Glück hatte bei der Berufswahl, der Sitz im Marketing und bekommt viele Benefiz von seitens der GL. In der Abteilung gibt es auch unabhängig vom Leistung oder Unternehmensergebnis jedes Jahr seinen "Bonus" (2x Tanken 60L Diesel, bei Benzin wird es schon eng).
Die Abteilung ist meistens voll besetzt, sodass man hier angenehm arbeiten kann.
In anderen Abteilungen, gerade in der Produktion dagegen hat man häufig schlechte Karten, dort herrscht aus Hausgemachten Gründen eine "hohe Fluktuation".
Nach der Kündigung von einem Kollegen, wird nicht mal die Stelle neu ausgeschrieben, sondern einfach die Arbeit auf den "Rest" der noch vorhandenen Mitarbeiter verteilt. Das führt natürlich dann zu Überlastung und Stress, der verbliebenen Angestellten. Bei denen dann die nächsten das Weite suchen.
Die Abwärtsspirale beginnt. Daran wird auch das Betriebsklima immer schlechter woran natürlich die GL durch ihr Missmanagement nie "Schuld" ist, sondern die Mitarbeiter selbst oder die Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich da hier alle nichts zu melden haben außer die Geschäftsleitung.
Weiterbildung gibt es für das "Fußvolk" gar nicht.
Dies hat auch 2 Entscheidende Vorteile für Z+F:
Wer wenig Qualifikation hat, ist auf dem Arbeitsmarkt nicht gefragt und wird dadurch an das Unternehmen gebunden.
Wer mehr kann wird auch besser bezahlt.
Da beides nicht im Interesse der Firma ist, gibt es keine Weiterbildung.
Deswegen tappt die Firma auch bei vielen Themen so auf der Stelle.
Gehalt/Benefits
Als Mitarbeiter der schon länger da ist, eher schlechter verdienst, da man über die Jahre mit der Inflation stehen gelassen wird. (Auch weit weg von IG-Metall Tarifen).
Mitarbeiter, die neu ins Unternehmen eintreten, bekommen vom Anfang an mehr Geld, auch wenn sie dafür noch nichts geleistet haben, weil die Firma Marktübliche Verdienste bezahlen müssen und sonst keiner kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie schön erwähnt ist der Papierverbrauch durch fehlende Software exorbitant. Auch Urlaubs Zettel müssen ausgedruckt und von Hand unterschreiben und genehmigt werden, das bei anderen Firmen einfach so online läuft.
Sozial ist man hier nur zu externen:
- Monteure bekommen Snacks, Getränke und Kaffee.
- Für Praktikanten (nur 1 Woche im Haus) hat man mehr übrig als für die eigenen Mitarbeiter. Sie bekommen nach Ablauf ihrer Zeit noch tolle Geschenke (Trinkflasche, Handtuch, Gummibärchen,...) im Wert von ca. 30€.
Die GL verwendet zusätzlich auch noch sehr viel Energie um nach "Außen" bei der Öffentlichkeitsarbeit mit Spenden, Preise für Schulen, oder Sponsoring für „Wangener Feste“ eine positive Fassade für Z+F aufzubauen. Dabei wäre es so viel einfacher, die eigenen Leute "gut" zu behandeln, sodass diese "gut" über die Firma reden und dadurch die Firma als "guten" Arbeitgeber in Wangen weiterempfehlen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Manche sind wirklich korrekt und loyal den anderen Kollegen gegenüber.
Andere sind als "Falsche 50er" der GL anwesend und erhoffen sich dadurch kleine Vorteile (die sie natürlich nicht haben).
Es gibt auch welche die drehen sich, wie ein Fähnchen im Wind.
Darunter leiden hier meistens alle:
- Die Kollegen durch Vertrauensverlust und Angstzustände.
- Die "Falsche 50er" weil mit ihnen keiner was zu tun haben möchte.
- Der ruf der Firma nach "außen" da es sich herum spricht.
- Das Produkt und die Qualität, da kein lockeres Arbeiten möglich ist.
Ganz getreu nach dem Motto: "divide et impera"
Besser wäre es, wenn sich hier die Kollegen zusammenschließen würden
(vielleicht würden sie dann erkennen wie viele sie sind).
Das würde nachhaltig, die Situation verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die die noch da sind, werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind hier nur, wie es das deutsche Wort schon sagt: "VOR" - gesetzte. Sie haben keinerlei handhabe. Das Wort "VOR" - tänzer würde auch gut zu treffen.
In ihrer "Haut" möchte hier wirklich keiner stecken.
Am Anfang wird mit einer Führungskraft noch normal umgegangen, bis er zu einem gewissen Zeitpunkt für alles mögliche verantwortlich gemacht wird (auch Dinge, für die er gar nicht zuständig ist). Wenn man es Böse ausdrücken möchte, wäre der begriff "Prügelknabe" sicher zutreffend.
Aus dieser Position heraus, entwickeln sich dann gerne Gewisse Suchtverhalten. Dadurch konnte man auch das exorbitante altern von entsprechenden Vorgesetzten in dieser Funktion sehen.
1 Z+F Jahr sind dann mindestens 5 in richtigen Jahren.
Auch wenn dieser für die Abteilung was verändern oder verbessern wollte, ist es spätestens dann (wie mit allem) an der Geschäftsführung gescheitert.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an in welcher Abteilung/Gebäude man sitzt.
Entweder hat man eine Klimaanlage oder eine Sauna.
Papierverbrauch ist ziemlich hoch im Vergleich zu anderen Firmen, das nicht zuletzt der fehlenden ERP-Software geschuldet ist.
Ansonsten sind die Betriebsmittel/Einrichtung bis auch ein paar ausnahmen eher minderwertig oder selbst gebastelt.
Hier passt wirklich nichts zusammen. Von Roten-, Grünen-, schwarzen Kisten. Über Graue-, Grüne Regale oder Wägen in alles verschiedensten Variationen und Größen ist alles dabei.
Auch Ergonomische Aspekte wie höhenverstellbare Tische oder angenehme direkte Beleuchtung sind hier nicht zu finden.
In den ganzen Produktionshallen ist kein System erkennbar.
Es ist eher eine "Baselbude".
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert mit bestimmen Kollegen gut und mit anderen eher schlecht.
Oft kommt es vor, dass zwischen den Abteilungen Informationen gar nicht oder zu spät ankommen. Auch Kollegen vergessen durch die hohe Arbeitsbelastung oft, wichtige Informationen wie "vorgezogene Liefertermine" weiterzugeben.
Leider gibt es hier auch für alles viele verschiedene Exel listen, die viel noch von "Hand" gepflegt werden müssten und dadurch manche Daten nicht aktuell sind.
Hier wurde schon oft eine übergeordnete ERP-Software gewünscht, die vieles hätte einfacher machen können.
Aber dafür Fehlt leider (wie so oft) der Wille, seitens der GL.
Gleichberechtigung
Hier werden meisten alle gleich schlecht behandelt.
Nur gut als "Schätzchen im Marketing" und die "falschen 50er".
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welche Abteilung man ist.
Die Geräte sind durchaus interessant und vielseitig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn du Sachen erleben willst, von denen du denkst, dass es die nicht gibt, dann geh zu Z+F - Willkommen im 19. Jahrh.!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter wollen tatsächlich gut und fleißig sein. Produkte sind interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und seinen persönlichen Spion.
Das durchgehend altmodische Denken.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und im 21. Jahrhundert ankommen oder besser sich gleich von einem der zwei größten Kunden übernehmen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Arbeitern ist okay.
Die Stimmung ist relativ gut.
Ausstattung, Werkzeuge, Hilfsmittel sind eine Katastrophe. Ist auch nicht angedacht, sich zu erneuern.
Image
Ich denk, im Umkreis von Wangen weiß nun jeder woran er dort wäre. Deshalb werden Leute auch nun von weiter her eingestellt.
Work-Life-Balance
Die ersten 5 Überstunden im Monat sind für die Firma - „Betriebsinteresse“.
Homeoffice - dieses Wort sollte man besser nicht in der Firma erwähnen.
Urlaub bekommt man jedoch meist ohne Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Höchstens, wenn mal wieder einer hinschmeißt. Kann aber auch sein, dass die Geschäftsführung dann niemandem traut oder es auch selbst übernehmen will.
Weiterbildungen werden nur beim Bewerbungsgespräch versprochen. Anträge darauf werden schlicht nicht von der Geschäftsführung beantwortet.
Gehalt/Benefits
In meinem Fall war’s okay. Aber es wäre nicht an eine Inflationsanpassung zu denken.
Es gibt harte Unterschiede, auf gleichen Stellen. Daher mein Tipp: Hoch fordern beim Einstieg, denn Gehaltserhöhungen gibt es nicht. „Schon gar nicht in der jetzigen Zeit“, so die Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird immer dick gespendet. Intern wird verschwendet.
Verbesserungsvorschläge werden nicht mal angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen okay. Jedoch gibt es ein paar einzelne, die hinterhältig sind und täglich bei der Geschäftsführung andere hinhängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist das Alter der Mitarbeiter von jung bis alt relativ gleich. Der Respekt, bzw. Wertschätzung ist jedoch keinesfalls vorhanden. Weder mit Vertrauen durch die Erfahrung, noch mit der Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es praktisch nicht. Soll es auch nicht. Denn jede Entscheidung soll über die Geschäftsführung gehen.
Gibt es interne Probleme, möchte auch keiner was davon wissen, gar klären.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Ausstattung möchte, ist unverschämt.
Ergonomie, kennt nur der Mitarbeiter nur von hören sagen. Für die Leitung sind das nur Ausgaben.
Es sei denn, es sind Kameras. Die gibt es überall, auch den Bildschirm im Büro der Geschäftsführung, der alle Kameras zeigt.
Nach einiger Zeit wird man aber herausfinden, wie man aufs Klo kommt, ohne gefilmt zu werden.
Kommunikation
Kommunikation ist schrecklich. Infos von „Abteilungsleitern“ werden nur selten an Mitarbeiter gegeben.
Fragen werden nur beantwortet, wenn sie nicht allzu kritisch sind.
Bei Problemen wartet man meist vergebens auf Rückmeldungen.
Naja und wenn man denkt, man konnte eine Skype Konferenz machen… mit welchen Mitteln denn?! Es gibt keinerlei Ausstattung.
Man muss froh sein, wenn man bei Arbeitsbeginn ein Telefon bekommt und der PC im ersten Monat noch eingerichtet wird.
Gleichberechtigung
Ich denke nicht, dass Frauen schlechtere Chancen haben.
Allerdings werden manche Abteilungen bevorzugt bzw. andere stark benachteiligt. Auch beim Gehalt.
Interessante Aufgaben
Teilweise gibt es die. Aber da auch nichts selbst entschieden werden darf, ist jede Aufgabe sehr langwierig und nimmt einem den Spaß komplett.
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Mehrfachbewertung
Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wangen im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die GL ist immer für ein Gespräch da.
Karriere/Weiterbildung
Fragen und es klappt, bei mir jedenfalls hat es geklappt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut einiges
Kollegenzusammenhalt
Helfen einem
Arbeitsbedingungen
Platzprobleme
Kommunikation
Die Hilfe der Mitarbeiter ist privat und geschäftlich immer da.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.