48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Zoller unHappy :( In der Firma ist es eher zum Heulen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wangen im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Produkte
- Teilweise Klimatisierte Arbeitsplätze
- Teilweise Loyale Kollegen (muss man länger suchen)
- Man fühlt sich sicher mit den über 100 Überwachungskameras
- Die vielen selbst verfassten guten "Fake" Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unmenschliche Umgang seitens der Geschäftsleitung mit der Belegschaft. In Ihren Augen haben die Mitarbeiter keinen "Wert“ und so werden sie auch behandelt.
Das Spiegelt auch die besonders hohe Fluktuation wieder. Hier ist ein kommen und gehen, wie im Taubenschlag. (Spätestens nach 2 Jahren sind wieder die gleichen Stellenangebote wie immer ausgeschrieben).
Nach „außen“ soll natürlich durch viel Öffentlichkeitsarbeit mit Spenden, Preise für Schulen, oder Sponsoring für „Wangener Feste“ eine positive Fassade für Z+F aufgebaut werden.
Glücklicherweise lassen sich die Menschen auf Dauer nicht täuschen und wissen, wie es hier wirklich zugeht. Getreu nach dem Motto: „Außen“ hui, „innen Pfui“.
- Keine automatische Lohnanpassung, hier wird der verdienst einfach mit den Jahren stehen gelassen (Daraus folgt, man ist jedes Jahr bei der Lohnkürzung dabei ist).
- Neue Mitarbeiter, die noch nie etwas für das Unternehmensergebnis beigetragen haben, bekommen pauschal von vorneherein mehr Gehalt, weil sie sonst im Wettbewerb mit anderen Firmen gar nicht bei Z+F anfangen würden.
Verbesserungsvorschläge
- Neue Geschäftsleitung einsetzen der auch Handhabe bekommt.
- Führungskräfte schulen und ihnen Handhabe geben.
- Firma Schleißen oder verkaufen.
- Die Geschäftsleitung ausbilden, wie man mit Menschen umgeht und andere Meinungen respektiert und zulässt (bis dato leider unmöglich).
Arbeitsatmosphäre
Hier trifft man äußerst selten einen Mitarbeiter, der wirklich zufrieden ist. Jeder hatte schon mal direkt oder indirekt Probleme mit der Geschäftsleitung.
Auch mit den Kollegen kann kein Dialog geführt werden, ohne das sich einer negativ über sie und ihre für den "gesunden Menschenverstand" nicht nachvollziehbaren Entscheidungen äußert.
Die Atmosphäre ist von "Angst" getrieben, da jeder hier sein volles Einkommen braucht um seine Rechnungen bezahlen zu können. Keiner traut sich deswegen die "Wahrheit" auszusprechen, da dies sonst negative Folgen für ihn und seine Beschäftigung haben könnte. Es wurden schon mehrere, die eine andere Meinung zu gewissen Themen hatten, willkürlich rausgeschmissen und auch gleich freigestellt.
Wer hier langfristig gesehen ein gewohntes Umfeld haben möchte, sollte lieber einen Bogen um diese Firma machen, da die Fluktuation in allen Abteilungen sehr hoch ist.
Image
Nach "Außen" wird durch die beschriebenen Mechanismen gerne eine positive Fassade aufgebaut.
Nur muss man als Kunde sich auch Fragen, warum man spätestens nach 2 Jahren immer einen anderen Ansprechpartner innerhalb der Firma hat.
Genau so, dass es auf den Messen immer andere Gesichter gibt.
Das spricht nicht für eine "gute Führung" und eine solide Firma.
Leider stellt man auch hier wie bei vielen anderen Firmen fest, das Geld schon immer da war und man deshalb mit den Leute umgehen kann wie man es möchte (2. Generation).
In der 1. Generation wäre das nicht möglich gewesen,
da wenn 2 Leute von 10 Kündigen, dann sofort 20% des Umsatzes gefehlt hätten. Und man somit mit dem "Mit"-arbeiter gut "zusammenarbeiten" musste.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, in welche Abteilung man ist.
Wer das Glück hatte bei der Berufswahl, der Sitz im Marketing und bekommt viele Benefiz von seitens der GL. In der Abteilung gibt es auch unabhängig vom Leistung oder Unternehmensergebnis jedes Jahr seinen "Bonus" (2x Tanken 60L Diesel, bei Benzin wird es schon eng).
Die Abteilung ist meistens voll besetzt, sodass man hier angenehm arbeiten kann.
In anderen Abteilungen, gerade in der Produktion dagegen hat man häufig schlechte Karten, dort herrscht aus Hausgemachten Gründen eine "hohe Fluktuation".
Nach der Kündigung von einem Kollegen, wird nicht mal die Stelle neu ausgeschrieben, sondern einfach die Arbeit auf den "Rest" der noch vorhandenen Mitarbeiter verteilt. Das führt natürlich dann zu Überlastung und Stress, der verbliebenen Angestellten. Bei denen dann die nächsten das Weite suchen.
Die Abwärtsspirale beginnt. Daran wird auch das Betriebsklima immer schlechter woran natürlich die GL durch ihr Missmanagement nie "Schuld" ist, sondern die Mitarbeiter selbst oder die Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich da hier alle nichts zu melden haben außer die Geschäftsleitung.
Weiterbildung gibt es für das "Fußvolk" gar nicht.
Dies hat auch 2 Entscheidende Vorteile für Z+F:
Wer wenig Qualifikation hat, ist auf dem Arbeitsmarkt nicht gefragt und wird dadurch an das Unternehmen gebunden.
Wer mehr kann wird auch besser bezahlt.
Da beides nicht im Interesse der Firma ist, gibt es keine Weiterbildung.
Deswegen tappt die Firma auch bei vielen Themen so auf der Stelle.
Gehalt/Benefits
Als Mitarbeiter der schon länger da ist, eher schlechter verdienst, da man über die Jahre mit der Inflation stehen gelassen wird. (Auch weit weg von IG-Metall Tarifen).
Mitarbeiter, die neu ins Unternehmen eintreten, bekommen vom Anfang an mehr Geld, auch wenn sie dafür noch nichts geleistet haben, weil die Firma Marktübliche Verdienste bezahlen müssen und sonst keiner kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie schön erwähnt ist der Papierverbrauch durch fehlende Software exorbitant. Auch Urlaubs Zettel müssen ausgedruckt und von Hand unterschreiben und genehmigt werden, das bei anderen Firmen einfach so online läuft.
Sozial ist man hier nur zu externen:
- Monteure bekommen Snacks, Getränke und Kaffee.
- Für Praktikanten (nur 1 Woche im Haus) hat man mehr übrig als für die eigenen Mitarbeiter. Sie bekommen nach Ablauf ihrer Zeit noch tolle Geschenke (Trinkflasche, Handtuch, Gummibärchen,...) im Wert von ca. 30€.
Die GL verwendet zusätzlich auch noch sehr viel Energie um nach "Außen" bei der Öffentlichkeitsarbeit mit Spenden, Preise für Schulen, oder Sponsoring für „Wangener Feste“ eine positive Fassade für Z+F aufzubauen. Dabei wäre es so viel einfacher, die eigenen Leute "gut" zu behandeln, sodass diese "gut" über die Firma reden und dadurch die Firma als "guten" Arbeitgeber in Wangen weiterempfehlen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Manche sind wirklich korrekt und loyal den anderen Kollegen gegenüber.
Andere sind als "Falsche 50er" der GL anwesend und erhoffen sich dadurch kleine Vorteile (die sie natürlich nicht haben).
Es gibt auch welche die drehen sich, wie ein Fähnchen im Wind.
Darunter leiden hier meistens alle:
- Die Kollegen durch Vertrauensverlust und Angstzustände.
- Die "Falsche 50er" weil mit ihnen keiner was zu tun haben möchte.
- Der ruf der Firma nach "außen" da es sich herum spricht.
- Das Produkt und die Qualität, da kein lockeres Arbeiten möglich ist.
Ganz getreu nach dem Motto: "divide et impera"
Besser wäre es, wenn sich hier die Kollegen zusammenschließen würden
(vielleicht würden sie dann erkennen wie viele sie sind).
Das würde nachhaltig, die Situation verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die die noch da sind, werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind hier nur, wie es das deutsche Wort schon sagt: "VOR" - gesetzte. Sie haben keinerlei handhabe. Das Wort "VOR" - tänzer würde auch gut zu treffen.
In ihrer "Haut" möchte hier wirklich keiner stecken.
Am Anfang wird mit einer Führungskraft noch normal umgegangen, bis er zu einem gewissen Zeitpunkt für alles mögliche verantwortlich gemacht wird (auch Dinge, für die er gar nicht zuständig ist). Wenn man es Böse ausdrücken möchte, wäre der Begriff "Prügelknabe" sicher zutreffend.
Aus dieser Position heraus, entwickeln sich dann gerne Gewisse Suchtverhalten. Dadurch konnte man auch das exorbitante Altern von entsprechenden Vorgesetzten in dieser Funktion sehen.
1 Z+F Jahr sind dann mindestens 5 in richtigen Jahren.
Auch wenn dieser für die Abteilung was verändern oder verbessern wollte, ist es spätestens dann (wie mit allem) an der Geschäftsführung gescheitert.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an in welcher Abteilung/Gebäude man sitzt.
Entweder hat man eine Klimaanlage oder eine Sauna.
Papierverbrauch ist ziemlich hoch im Vergleich zu anderen Firmen, das nicht zuletzt der fehlenden ERP-Software geschuldet ist.
Ansonsten sind die Betriebsmittel/Einrichtung bis auch ein paar ausnahmen eher minderwertig oder selbst gebastelt.
Hier passt wirklich nichts zusammen. Von Roten-, Grünen-, schwarzen Kisten. Über Graue-, Grüne Regale oder Wägen in alles verschiedensten Variationen und Größen ist alles dabei.
Auch Ergonomische Aspekte wie höhenverstellbare Tische oder angenehme direkte Beleuchtung sind hier nicht zu finden.
In den ganzen Produktionshallen ist kein System erkennbar.
Es ist eher eine "Baselbude".
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert mit bestimmen Kollegen gut und mit anderen eher schlecht.
Oft kommt es vor, dass zwischen den Abteilungen Informationen gar nicht oder zu spät ankommen. Auch Kollegen vergessen durch die hohe Arbeitsbelastung oft, wichtige Informationen wie "vorgezogene Liefertermine" weiterzugeben.
Leider gibt es hier auch für alles viele verschiedene Exel listen, die viel noch von "Hand" gepflegt werden müssten und dadurch manche Daten nicht aktuell sind.
Hier wurde schon oft eine übergeordnete ERP-Software gewünscht, die vieles hätte einfacher machen können.
Aber dafür Fehlt leider (wie so oft) der Wille, seitens der GL.
Gleichberechtigung
Hier werden meisten alle gleich schlecht behandelt.
Nur gut als "Schätzchen im Marketing" und die "falschen 50er".
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welche Abteilung man ist.
Die Geräte sind durchaus interessant und vielseitig.
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Das Produkt gut. Das ist auch schon das einzige!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sie schnell durchschaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die denken das alle blind sind.
Doch einmal bekannt immer bekannt.
Wie gesagt, die schreiben ihre Bewertung hier selber nur um besser dazustehen.
Verbesserungsvorschläge
Die sind unverbesserlich, ich will nicht wissen wo die überall Kameras haben oder Mikros
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle pur.
Image
Die Schreiben ihr Bewertungen selber.
Wer dort arbeitet oder mal gearbeitet hat der weis das.
Es gibt genug Portale wo man noch mehr über den Laden lesen kann.
Work-Life-Balance
Schaffst erstmal fünf Stunden für lau.
Jeden Monat werden die ersten fünf Überstunden nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Oje.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Genau das fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen und noch mehr Gesichter
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte sagen- hoffentlich bald weg-.
Vorgesetztenverhalten
Unzufriedenheit, misstrauen, die Vorgesetzten haben da eh nicht viel zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Totale Kontrolle über den Mitarbeiter, besser nichts sagen sonst biste schnell weg.
Kommunikation
Traue niemanden.
Gleichberechtigung
Das gibt es dort nicht genau wie das Wort vertrauen.
Interessante Aufgaben
Produkt ist gut
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Aus meiner Sicht sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die kurzen Wege auch zur Geschäftsleitung, die Produkte, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Man kann immer irgendetwas besser machen, aber aus meiner Sicht ist Z+F ein sehr guter Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, vor allem das Teamgefüge passt.
Image
Ich denke, dass das Unternehmen schon ein gutes Standing hat und einen starken Fokus auf die Förderung von jungen Menschen (Ausbildung/DH) legt. Das ist natürlich auch ein wichtiger Grundstein für den künftigen Erfolg.
Work-Life-Balance
40h Woche ist normal, Freitagnachmittag ist aber normalerweise frei. Das heißt unter der Woche ein bisschen mehr arbeiten, aber passt für mich auch.
Karriere/Weiterbildung
Chancen für Karriere und auch Weiterbildung werden geboten. Auch wenn man selber die Initiative ergreift ist das in Abstimmung mit Abteilungs- und Geschäftsleitung möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair, Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten (bspw. betriebliche Altersvorsorge)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich viel im sozialen Bereich - nicht nur für die Mitarbeiter sondern auch über die Unternehmensgrenzen hinaus. Das ist durchaus beachtlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich hoch, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind auch wichtige Ansprechpartner im Alltagsgeschäft - schafft auch einen Wissenstransfer und gelingt aus meiner Sicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Völlig in Ordnung, die Geschäftsleitung hat auch immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut, Klimaanlage vorhanden - technisch alles notwendige vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation passt im Großen und Ganzen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut, die Wege sind sehr kurz und die Abstimmung mit der Geschäftsleitung ist ebenfalls gut möglich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant, es wartet immer eine neue Herausforderung und bietet natürlich auch die Möglichkeit für fachliche und persönliche Entwicklung.
Gleichberechtigung
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Toller Ausbildungsplatz
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung in Wangen im Allgäu absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamarbeit (Kollegenzusamnmenhalt), immer wieder neue Ideen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und ein offenes Ohr für Anliegen , vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit.
Soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, Entwicklungspotential sehe ich beim Kantinenessen
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sehr wohl, das Team bzw. die Kollegen unterstützen sich alle gegenseitig.
Es ist immer Raum für ein kleines Späßchen und Vergnügen.
Man erhält Anerkennung für getane Arbeit, was die Motivation stärkt.
Durch Events wie z.B. das Grillfest oder der Betriebsausflug, wird der Teamzusammenhalt gestärkt.
Für die Azubis gibt es immer Vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit.
Der Azubi- Ausflug mach immer Spaß, so lernen sich die neuen und alten Azubis/ Studenten kennen
Karrierechancen
Leistung und Engagement zählen hier immer und werden dementsprechend auch belohnt. Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr hoch.
Arbeitszeiten
Es gibt Phasen, in denen viel zu tun ist und Phasen, in denen es ruhiger ist. Es kommt drauf an was gerade anstehen. Dennoch hat man durch die flexiblen Arbeitszeiten gut die Möglichkeit eine für sich persönliche Balance zu finden. Überstunden können jederzeit genommen werden.
Ausbildungsvergütung
In Ordung denke ich
Die Ausbilder
Die Ausbilder nehmen sich Zeit, geben ein offenes Feedback und unterstützen in der persönlichen Entwicklung.
Bei Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr.
Respektvoller und professioneller aber freundlicher Umgang.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kann hier immer etwas Neues lernen .Abteilungsübergreifend wird hier auch oft gearbeitet, daher bekommt man immer die Möglichkeit an neuen und verschiedenen Projekten Teil zu haben.
Variation
Es wird nie langweilig.
Respekt
Man kann sich hier immer frei entfalten und man selbst sein. Hier wird jeder akzeptiert und respektiert.
Spaßfaktor
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Warum gibt es solche Unternehmen????
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts... wirklich nichts! Außer vlt. dass ich Mittelmäßig gute Unternehmen schätzen gelernt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen so schlechten Arbeitgeber hatte ich noch nie. Wer denkt in seinem Job ist es wirklich schlecht, wird spätestens bei Zoller&Fröhlich eines anderen belehrt!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern vertrauen, modernisieren, Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von ständiger Angst einen Fehler zu machen. Wer einen Fehler macht ist grundsätzlich der Schuldige und wird von der Geschäftsleitung rund gemacht.
Image
Das Image im Markt ist aufgrund der miserabelen Qualität, der mangelnden Kommunikationsfähigkeit mittlerweile relativ schlecht.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, ab und zu muss am Wochenende gearbeitet werden, wenn mal wieder das Wasser bis zum Hals steht, weil die Geschäftsführung auf Anmahnung von Personalmangel schlicht nicht reagiert. Jeder Urlaubsantrag wird von der Geschäftsführung geprüft und muss gegebenenfalls begründet werden, weil man dem Abteilungsleiter nicht vertraut. Überstunden bis zu 5 Stunden im Monat werden gestrichen zum Monatsende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt. Täglich werden vermutlich 200 Bäume alleine für den Papierverbrauch bei Zoller & Fröhlich gefällt. Keine LED Beleuchtung... alles furchtbar!!!
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich... Weiterbildung bekommt nur wer hartnäckig bleibt und alle Bedingungen der GL aktzeptiert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive am Unternehmen ist, dass abgesehen von Führungskräften der Kollegenzusammenhalt gut ist. Aber Vorsicht, es wimmelt auch von ein paar Spionen der Geschäftsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Ein absoluter Witz. Es wird schlichtweg nur nach unten getreten. Das zieht sich durch alle Abteilungen des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
Kastastrophal!!! IT aus dem letzten Jahrhundert. Seit 15 Jahren wurde nichts investiert. Es gibt kein Wlan im Gebäude, kaum Notebooks und Besprechungsräume können nur reserviert werden, wenn man der Geschäftsleitung bescheid sagt. Alles wird von diesen kontrolliert.
Kommunikation
Es wird nichts offen kommuniziert im Unternehmen. Als Kurzarbeit eingeführt wurde, wurde dies erst Rückwirkend angekündigt. Das einzige was regelmäßig kommuniziert wird, dass sind Verbote. Die Geschäftsleitung liest alle Emails mit und ist dadurch immer bestens informiert!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist halbwegs ok. Aber nur wenn man hoch einsteigt! Eine Gehaltserhöhung bekommt nur, wer sich nicht zu schade ist seine Nase bis zum Anschlag in den Hintern der GL zu schieben oder über zwei Jahre immer wieder hartnäckig nachfragt.
Gleichberechtigung
Männer die Elternzeit nehmen werden verurteilt von der Geschäftsführung, das Kindererziehung doch Frauensache wäre.
Interessante Aufgaben
In der Entwicklung gibt es interessante Aufgaben, aber es scheitert meist am Umfeld, dass sich Leute langfristig wohlfühlen.
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung, Vorgesetztenverhalten, Firmenstruktur, Bezahlung, Umweltbewusstein, Verhalten gegenüber Mitarbeitern, überall Kameras...
Verbesserungsvorschläge
Dies würde den Rahmen sprengen...
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist Katastrophal! Viele haben innerlich schon gekündigt.
Von der GL wird ein Klima der Angst angestrebt und um dies zu erhalten wird ab und zu ein Mitarbeiter abgeführt und vor den Augen aller Mitarbeiter demütigend des Firmengeländes verwiesen.
Die eigene Arbeit wird dauernd klein gemacht und viel kritisiert. Lob an Kollegen wurde seltenst vernommen.
Work-Life-Balance
Schwer zu bewerten. Einige Arbeiter werden mit Arbeit überschüttet, andere Arbeitnehmer bekommen nichts zu tun und langweilen sich.
Urlaub konnte immer ohne Probleme genommen werden, wobei im Sommer immer eine oder zwei Wochen Zwangsurlaub genommen werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt, daher ein enormer Papierverbrauch. Druckluft aus Dosen.
Homeoffice wurde während der Pandemie wurde nicht eingeführt, obwohl einige Mitarbeiter ihren Job von Daheim genauso gut erledigen könnten.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Unternehmen ist es unmöglich Karriere zu machen.
Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, widerwillig erteilt. Meistens muss man um diese bei der GL kämpfen und betteln.
Kollegenzusammenhalt
Die einzige Motivation zur Arbeit zu kommen, sind die Kollegen. Leider werden diese immer weniger...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind vorhanden. Auch Mitarbeiter im gehobenen Alter werden eingestellt. Werden aber genauso schlecht behandelt, wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Vorgesetztenverhalten
Hat für alles das Sagen, aber für eventuelle Fehler sind immer die anderen die Schuldigen.
Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht akzeptiert. Man hat das ja schon immer so gemacht.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Produktion besitzt nur das nötigste, die Produkte adäquat herzustellen.
Geräte müssen mehr als eine Std. vor Betriebsschluss abgegeben werden, sodass die Produktivität der Mitarbeiter bewusst niedrig gehalten wird. Methoden zur Automatisierung der Prozesse werden bewusst nicht genutzt, obwohl diese vorhanden sind. Mitarbeiter müssen bei der GL darum betteln, dass diese das nötige Material bekommen, um ihren Job für das Unternehmen erledigen zu können. Darüber hinaus fühlt man sich durch die Kameras dauernd überwacht.
Kommunikation
Es werden grundsätzlich keine Meetings abgehalten. Es scheint auch kein Interesse seitens der Vorgesetzten zu geben, Informationen mit anderen Abteilungen oder Mitarbeitern auszutauschen.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist okay. Gehaltserhöhungen sind grundsätzlich unerwünscht und müssen erst mit Drohung der Kündigung durchgeboxt werden. Gehaltsgespräche werden grundsätzlich nur widerwillig geführt und Anfragen häufig ignoriert. Selten gibt es einen Bonus, mit dem Wert eines Tankgutscheins.
Gleichberechtigung
Je nach Sympathie der GL werden Ja-Sager deutlich besser behandelt als andere Mitarbeiter. Posten werden nicht nach Kompetenz, sondern nach "Loyalität" und Sympathie vergeben. Ansonsten wird jeder Mitarbeiter gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle unterschiedlich.
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Die schlechteste Erfahrung meines Lebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, kostenloser Parkplatz, Man fühlt sich dank der ganzen Überwachungskameras wie ein TV-Star.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Dicht machen oder Verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Als nicht-Führungskraft hat man es bei den Vorgesetzten bis auf ein zwei Ausnahmen nur mit Ja-sagten zu tun. Niemand hat Befugnisse, alles geht über den Tisch der Geschäftsführung. Diese ist so dermaßen unqualifiziert und überfordert mit dem Thema Personalführung dass es einem schon fast leid tut.
Image
In Wangen wissen viele wie es hier zu geht. Das Unternehmen versucht alles um dem entgegenzuwirken, es wird gespendet und beim Bürgermeister ordentlich Lobbyarbeit betrieben. Labels von Jobportalen oder für Innovationen sind gekauft. Man scheint sich auch nicht zu schade hier auf Kununu Fakebewertungen zu erstellen.
Work-Life-Balance
Zwar 30 Tage Urlaub, aber durch Brückentage und Betriebsurlaub bleiben mit viel Glück noch 7-8 Tage zur eigenen Planung. Seit Corona wird im Kurzarbeit-Schichtbetrieb gearbeitet, Gleitzeit ist hier nicht mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man wirbt mit Familienunternehmen und Flachen Hierarchien... Wahrheit: es gibt keine Aufstiegschancen im Unternehmen, Fortbildungen werden nur widerwillig genehmigt und nach langem Kampf.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer besser sein, bei mir persönlich i.O. manche Fertigungsmitarbeiter werden nahe dem Mindestlohn bezahlt.
Gehaltserhöhung gibt es kaum. Gefühlt hat dafür jeder zweite eine andere Wochenarbeitszeit. Außer das was die GL aus Steuergründen anbietet gibt es keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles gedruckt. Die Firma muss einen Papierverbrauch haben, der jeden Naturschützer verzweifeln lässt. Druckluft kommt in den meisten Fällen aus der Dose was die Umweltbilanz nicht verbessert. ISO 14001 und 50001 sind Fremdwörter. Die Mail Signatur nimmt fast eine DIN A4 Seite ein.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es. Aber Vorsicht! Nicht jeder der nett ist steht auf deiner Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer immer schön nickt und zu allem ja und amen sagt, der hat hier ein schönes Leben. Aber selbst die Erfahrenen behaupten meist, das jeder Tag im UN einer Zuviel ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind tatsächlich Vorgesetzte, keine Führungskräfte. Aber woher auch, sie werden ja nicht geschult und wirklich zu entscheiden und zu sagen haben sie eh nichts. Zu allem was die GL sagt wird ja und Amen gesagt, die Mitarbeiter müssen es dann ausbaden.
Arbeitsbedingungen
Man kommt sich vor wie im Mittelalter. Das Internet ist so langsam dass man teilweise nicht mal eine Webseite laden kann, geschweige denn einen Skypecall machen kann ohne dass die Verbindung abbricht. Homeoffice wird nicht Angeboten, da die GL null vertrauen in ihre Mitarbeiter hat und es vermutlich aufgrund der grausamen Internetverbindung auch schlichtweg nicht möglich wäre. Fluchtwege und Feuerlöscher sind oft verstellt. Die Büros platzen aus allen Nähten. Die IT ist insgesamt aus dem letzten Jahrhundert und lädt nicht gerade zum arbeiten ein. Arbeitsplatzergonomie ist nicht gegeben.
Kommunikation
Es existiert keine. Geredet wird nur wenn der Kunde mit seiner Reklamation auf der Matte steht. Dann sind alle anderen Schuld nur nie eine Führungskraft oder die GL.
Es werden keinerlei Kennzahlen veröffentlicht im Unternehmen mit Ausnahme der Krankenstatistik. Für den Bonus wird 2 mal im Jahr ein Zettel mit sehr fragwürdigen Zahlen ausgehangen. Eine Abteilung bekommt immer den Bonus egal wie schlecht der Bereich läuft. Die anderen Abteilungen bekommen den Bonus dann wenn es der GL grad passt. PS der Bonus reicht bei manchen nicht mal für eine Tankfüllung.
Gleichberechtigung
Also Rassismus oder Benachteiligung von Behinderten etc. kann man dem Unternehmen wirklich nicht vorwerfen. Die Gehaltsstrukturen sind aber von MA zu MA unterschiedlich. Wer schön nickt wenn die GL was sagt, der kann unter Umständen auch mal eine Gehaltserhöhung raushandeln.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Bei mir klare Fehlanzeige, in der Entwicklung vlt. aber dafür auch die ganze Zeit Ärger von Oben.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen den Abteilungsleitern gegenüber entgegenbringen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht vor externen Partnern schlecht machen und so vieles mehr
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist durch Angst und Unzufriedenheit geprägt. Personen werden bevorzugt, die keine eigene Meinung haben und genau das machen was die Geschäftsführung will. Sobald jemand eine eigene Meinung hat, wird diese Person im Unternehmen schlecht gemacht, es wird hinter deren Rücken intrigiert oder es werden haltlose Anschuldigungen gesucht, um die Mitarbeiter rauszukriegen. Sie ist hier die treibende Kraft, er Mitläufer.
Image
Nach außen hin versucht sich die Firma in ein positives Licht zu rücken.
Viele Mitarbeiter arbeiten nur noch in dem Unternehmen, um monatlich das Gehalt zu bekommen und finanziell abgesichert zu sein. Nicht weil sie dort gerne zum Arbeiten gehen. In der Bereichen Vertrieb & Entwicklung werden so viele Intrigen gesponnen und Fehlentscheidungen durch die Geschäftsleitung getroffen, dass ein motiviertes und effizientes Arbeiten nicht mehr gegeben ist. Auch bekommen die Mitarbeiter in diesen Bereichen hauptsächlich Prügel, keine Anerkennung. In den Augen der GL ist grundsätzlich alles falsch, die Mitarbeiter sind faul und tun nichts, um das Unternehmen voran zu bringen...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sich gestellt. Es soll möglichst keinen Zusammenhalt geben. Kollegen werden untereinander durch die Geschäftsleitung aufgehetzt. Die GL animiert Mitarbeiter andere Mitarbeiter auszuspionieren - so entsteht ein unglaubliches Misstrauen untereinander. Einige Mitarbeiter sind neidisch gegenüber Kollegen und schwärzen diese wegen Kleinigkeiten bei der GL an.
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte GL verhält sich den Mitarbeitern gegenüber illoyal, d.h. dass die Geschäftsführung die Mitarbeiter vor externen Partnern und Kollegen durchaus in einem schlechten Bild hinstellt. Meistens vor dem Hintergrund die eigenen Schwächen nicht eingestehen zu müssen oder den Mitarbeiter zu demontieren. Die GL streut gerne im Unternehmen Misstrauen - Misstrauen gegenüber (langjährigen) externen Partnern, Misstrauen gegenüber Kollegen, da kein gutes Verhältnis unter Mitarbeitern gewünscht ist. Die Personen, die als "Abteilungsleiter/in" eingesetzt sind, sind die Marionetten der GL.
Arbeitsbedingungen
30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich bei Überstunden, aber Achtung, wenn Überstunden nicht abgebaut werden, verfallen alle am Monatsende, 5 Überstunden werden grundsätzlich vom Unternehmen einbehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch Misstrauen geprägt. In dieser Firma sollte man sich grundsätzlich alles schriftlich geben lassen, um ggf. etwas in der Hand zu haben. Mit der GL funktioniert eine Kommunikation nur durch Freigaben. Persönliche Gespräche über komplexere Themen finden sehr selten mit der GL zusammen statt, so dass keine richtigen Entscheidungen getroffen werden können. Mit der GL funktionieren persönliche Gespräche sehr selten, da sie meistens nicht im Haus ist, d.h. sie erfährt Dinge aus dem Unternehmen nur durch ihre "Informanten". Diese sind entweder der deutschen Sprache nicht mächtig oder nicht auf Wissenslevel, um diese Dinge korrekt weiterzugeben. Daher werden diese Dinge oft falsch von der GL bewertet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist von Sympathie gegenüber den Mitarbeitern abhängig. Im Entwicklungsbereich wird allerdings, vergleichsweise zu anderen Unternehmen in der Branche, wenig Gehalt bezahlt. Wenige Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung. Vor allem die GL bevorzugt gewisse Personengruppen und lebt dies auch vor, in dem diese Gruppen in den Genuss vieler Vorzüge kommen, die andere Mitarbeiter nicht erhalten. Hauptsächlich werden allerdings Mitarbeiter bevorzugt, die für sie als "Informanten" dienen. Das sind die Personenkreise, die alles an die GL weitertragen, da dies in ihren Augen mit Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber zu tun hat.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Kaum in Worte zu fassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ein menschlicher Umgang
Arbeitsatmosphäre
Man hat eigentlich ständig Angst einen Fehler zu machen. Dabei ist es völlig egal, ob der Fehler von einem selbst begangen wird oder die GL dazu beigetragen hat - die GL ist unfehlbar und der "niedere" Mitarbeiter ist immer Schuld.
Image
Es wird viel dafür getan, das Unternehmen nach außen positiv zu präsentieren. Hier passt der Spruch "Außen hui, Innen pfui"!
Kollegenzusammenhalt
Obwohl es nicht gerne gesehen wird, dass sich Mitarbeiter "verbünden", gibt es ganz tolle Kollegen, die den Arbeitstag versüßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lange ein Mitarbeiter bereits beschäftigt ist, ist es sehr einfach ihn auszutauschen, wenn er nicht mehr pariert. Respekt diesen Mitarbeitern gegenüber sucht man meist vergeblich...
Vorgesetztenverhalten
Die GL lebt in ständiger Angst, dass sich alle gegen sie verbünden und somit wird gerne versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Bei den Abteilungsleitern gibt es viele, die zu allem Ja und Amen sagen und, wenn es hart auf hart kommt, eher seltener hinter ihren Mitarbeitern stehen.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen wie vor 40 Jahren! Fortschritt wird nicht gerne gesehen oder angenommen. Neu ist immer schlecht!
Kommunikation
Die Kommunikation der GL ist teilweise unter der Gürtellinie. Was immer willkommen ist: Ja-Sager ohne eigene Meinung (aber wehe, es passiert ein Fehler...)
Gehalt/Benefits
Kommt ganz auf den Mitarbeiter an... wer der GL in's Gesicht passt, bekommt auch ein passables Gehalt
Gleichberechtigung
Gewisse Abteilungen werden ganz offensichtlich bevorzugt, was wiederum dem dient, Mitarbeiter gegeneinander aufzubringen.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die Abteilung an....
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Wer eine negative Erfahrung machen möchte ist hier genau richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen bzw. die GL sorgt dafür, dass der AG in permanenter Angst davor lebt, einen Fehler zu begehen.
Image
Das Unternehmen ist bemüht sich in der Außendarstellung professionell aufzustellen, was zu großen Teilen auch gelingt. Das ist jedoch nur Fake.
Work-Life-Balance
Von den meisten AN wird lediglich Arbeit nach Vorschrift verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will ist hier definitiv falsch! Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und es gibt nur sehr wenige Angestellte von denen man lernen kann.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist nicht sonderlich gut, jedoch muss dies immer in Relation zur geforderten Arbeitsleistung betrachtet werden...
Kollegenzusammenhalt
Gewisse Kollegenkreise sind gut miteinander vernetzt. Jedoch gibt es hier auch einige hinterhältige Angestellte, welche hinterrücks bei der Geschäftsleitung über andere Kollegen lästern, um selbst Vorteile zu erlangen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisches Verhalten der GL. Einige Linienvorgesetzte bemühen sich, jedoch sind selbst diesen teilweise die Hände gebunden, da die GL quasi alles kontrolliert
Arbeitsbedingungen
Systemarchitektur aus dem letzten Jahrhundert. Schnittstellen zu anderen Systemen sind nicht bzw. kaum vorhanden. Ideen und Vorschläge zu Verbesserungen werden abgeschmettert.
Kommunikation
Finden quasi nicht statt
Gleichberechtigung
Leistung wird kaum honoriert. Angestellte erhalten Vorteile je nach Sympathie.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.