48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Was einem beim Vorstellungsgespräch erzählt wird. Es gibt kaum Leistungsdruck. Perfekt für Berufseinsteiger und Leute dich wenig leisten möchten oder ganz gemütlich arbeiten.
Unfairness. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter. Führungspositionen falsch belebt. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Führung stellt sich vergesslich um Mitarbeiter hinzuhalten
Die Stadien des 4 Jahres-Zyklus eines Z+F Mitarbeiters:
Monat 0: Vorstellungsgespräch: "Hört sich nicht so schlecht an. Sonst find ich auch nichts anderes"
Monat 1 - 6: "Weiß nicht was die alle haben. So schlimm kanns gar nicht sein"
Monat 6 - 12: "Ich streng mich einfach voll an dann läufts bei mir besser als bei meinen Kollegen"
Monat 12 - 24: Ausbrennen der Arbeitskraft und Motivation
Monat 25: Gehaltsverhandlung: "Wenn ich mich noch ein wenig gedulde..."
Monat 30: Gehaltsverhandlung: "Wenn ich mich noch ein bisschen mehr gedulde..."
Monat 35: Gehaltsverhandlung. "Wenn ich mich nur noch ein klein wenig mehr gedulde..."
Monat 39: Gehaltsverhandlung: Erkenntnis: "Ich glaube es war wahr was man mir gesagt hat"
Monat 40: Resignation
Monat 41: Frustration
Monat 42: Depression
Monat 45: Kündigung
Monat 48: Firmenaustritt
Produkte an sich
Geschäftsführung, Vertrauen, 100 Kameras im Gebäude
Die Überstundenregelung überdenken, nicht immer nur auf den Mitarbeiter einprügeln, Vertrauen der GL gegenüber Produktbereichen sollte aufgebaut werden
Ein Vertrauen von der Geschäftsführung gegenüber Ihren Angestellten ist nicht gegeben. Jeder Schritt abseits des Arbeitsplatzes und der Toiletten wird überwacht. Keiner darf innerhalb seiner Kompetenzen frei handeln.
Die Qualität ist immer wieder Kritikpunkt. Die Produkte wenn sie Funktionieren haben einen guten Ruf
40 Stunden Wochen sind der Standard, jedoch kann man auch oft reduzieren. Unter der Woche sind 8,75 Sollstunden zu erbringen und Freitags 5 was m.E. in Ordnung ist. Vorsicht allerdings bei Überstunden. Der Ausgleich muss im selben Monat erfolgen, sonst kassiert das Unternehmen 5 Überstunden ein Stichwort: „mit dem Gehalt abgegolten“
Wer Karriere machen will sollte woanders hingehen. Hier gibt es das so gut wie nie.
Wer gut Verhandelt und studiert hat kann vernünftiges Gehalt Erlangen. Gehaltserhöhung gibt es sehr selten. Der Bonus, wenn es denn einen gibt, ist eher ein Witz. Die Ausflüge und Feiern mit denen sich das UN gerne schmückt sind unter der Hand eher von den Mitarbeitern finanziert über Kaffee und Essenskosten.
Eines der wenigen positiven Dinge, sind die vielen Netten und hilfsbereiten Kollegen. Aber Vorsicht, auch hier hat die Geschäftsleitung „Spione“ im weiteren Sinne. Wer aber gut mit seinen Kollegen umgeht kann diese fix identifizieren.
Ältere Kollegen verdienen Respekt. Sie arbeiten immerhin schon seit langem hier und sind Zäh. Leider verlassen immer wieder Gute Leute zu früh das Unternehmen.
Es gibt solche und solche. Die einen sind Menschen die anderen haben sich jeglicher Empathie entsagt.
Keine Einarbeitung, nicht jeder hat einen Bildschirmarbeitsplatz, geschweige denn eine E-Mail-Adresse. Die Klimatisierten Büros sind top allerdings gibt es im alten Gebäude auch Hitzezimmer
Die Kommunikation ist stark ausbaufähig. Es wird nur miteinander gesprochen, wenn mal wieder Ärger im Haus ist.
Die Produkte des Unternehmens sind interessant und der Konkurrenz teilweise um Längen voraus.
Schlechte Bezahlung,lügen,teils inkompetente Vorgesetzte
Keine
Neubau bietet moderne Arbeitsbedingungen.
Patriachat, der überall mitschwätzen muss und unprofessionelle Entscheidungen trifft, gegen den gesunden Menschenverstand, gegen jede Strategie und über alle (kompetenten) Mitarbeiter hinweg.
Professionelles Management einsetzen, Abteilungsleiter einfach ihren Job machen lassen.
Fairness und Vertrauen leider nicht vorhanden, Einbeziehung der MA Fehlanzeige, Aufgabenbereiche nicht sauber zugeordnet
Mitarbeiter reden schlecht über Firma, GL redet schlecht über Mitarbeiter...
Kernzeit 08.00 bis 16.00...
flache Hierarchien, kaum Aufstiegschancen, keine Zeit für Weiterbildung
Gehalt unterdurchschnittlich, Erhöhung selten möglich, Bonus wird oft nicht gezahlt
Willkür durch GL, Entscheidungen dauern lange, werden oft revidiert, keine Strategie erkennbar, Entscheidungen oft im Alleingang
Technik größtenteils veraltet, Arbeitslast teils sehr hoch
keine Infos von GL, notwendige Infos fehlen oft oder dauern ewig
War okay
Weiterbildungen wurden so gut wie nicht unterstützt
Zu wenig für die heutigen Verhältnisse
Krie g der Kollegen
Es gab nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Hielt sich in Grenzen
Dabei konnte ich mich nicht beklagen
Selten
Teils gute Produkte und viele gute, hochqualifizierte Mitarbeiter
Unfaire, unsichere, selbstverliebte, kritikunfähige oberste Ebene. Totale Überwachung der Mitarbeiter. Eingeschüchterte Mitarbeiter.
Komplette Umstrukturierung notwendig. Entscheidungs- und Handlungsbeugnis dezentralisieren.
Viele nette Kollegen aber auch einige "Spione" der GL
Man versucht eine Fassade aufzubauen die schon auf den ersten Blick gewaltig bröckelt
Elternzeit bei Männern ist verpöhnt. Brückentage, Sommer- und Winterurlaub ist vorgegeben. Kaum eigene Urlaubsgestaltung möglich.
Nicht erstrebenswert sich hoch zu arbeiten. Gute Arbeit wird nicht gewürdigt. Mehr Verantwortung bedeutet lediglich, dass man mehr Fehler macht (egal ob selbst oder Leute im Team) was immer auf einen zurückfällt.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Gleiche aber eben gleichschlechte Behandlung von Mann, Frau, jung und alt.
Abteilungsleiter haben keine Entscheidungsbefugnis. Die Führung will jedes Thema selbst entscheiden trotz fehlendem Einblick und Kompetenz.
Interessante, oft gute Produkte
sehr innovativ
weiter so
sehr sozial, viele Feiern
viel Arbeit
es passt einfach
manchmal zu fordernd in der Entwicklung
Schnellere Entscheidungen
Soziales Engagement, Offenheit
Entscheidungsfindung teilweise kompliziert
Hatte noch nie Probleme mit der GL zu diskutieren
Fühle mich wohl
So verdient kununu Geld.