Adel verpflichtet... Eher Adel vernichtet... Belegschaft ddie noch nie von Disruption und Industrie 4.0 gehört hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belegschaft.
Kein Interesse an Weiterbildung, "IG Metall Regelt"- Einstellung, keine Ahnung von Konjunktur, Disruption und Volkswirtschaft.
Strategie:
Kein Joint Ventures für Totgeglaubte Geschäftsbereiche. Lieber gleich Sanieren und ohne große Publicity.
Kosteneinsparungen in Gehalt um Produkte günstiger zu machen, dass sie leichter Absatz finden.
Mitarbeiter mit bedacht einstellen, die Interesse haben im UN was zu bewegen. Keine IG Metall Fanatiker Einstellen.
Betriebsrat:
Abschaffen. Taugt eh nichts und stellt Situation anders dar und bezieht Medien mitein, die alles schlechter darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern klar machen, dass die Produkte von Zollern stark Konjunktur abhängig sind. Deshalb werden überdurchschnittlich hohe Gehälter bezahlt aber auch damit gerechnet werden, dass in der Konjunktur-Flaute auch Mitarbeiter gegen müssen.
Kollegenzusammenhalt
IG Metall Kollegen die nichts verstehen aber meinen Sie wären Götter
Work-Life-Balance
Schlechte Produktionsplanung, die in Schwesterwerken zu 4 Schicht führt und Überstunden anhäufen. Controller sollen Mal berechnen was sich mehr lohnt. X Schichtzulagen und Überstunden oder Auftrag ablehnen und für Marktverknappung sorgen um Preis hochzuhalten. Denn Zollern sei ja Marktführer und somit auch Profiteur eines knappen Marktes mit hohen Preisen.
Vorgesetztenverhalten
Machtspiele der Vorgesetzten.
Betriebsrat der alles absegnet.
Interessante Aufgaben
Auf Abteilung verschieden.
Z.T. Arbeit am Fliessband und 100x am Tag das gleiche machen.
Arbeitsbedingungen
Kollegen die Jammern wegen der Kündigungen und Unsicherheit anstatt Leistung zu bringen und sich den Job sichern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hallen sind alt und dreckig. Abgase werden ohne Ende rausgeblasen und Umweltschutz ist kein Thema.
Es betrifft ja auch nicht, da es das Unternehmen in 10 Jahren nicht mehr geben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall. Gehalt in Produktion mit Zulagen überdurchschnittlich und nicht Nachhaltig.
Jedoch ist völlig klar, dass bei solch hohen Gehälter auch während der Kriese in der Produktion die ersten Köpfe rollen. Versteht aber 0 % der Belegschaft und keiner ist dankbar über die hohen Gehälter sondern will immer mehr. -> IG Metall Mentalität.
Image
Lesen sie die Schwäbische Zeitung...
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden kleingehalten was auch nachvollziehbar ist, da diese auch zum Teil kein Interesse an Weiterbildung haben. "Der Fürst kündigt ja nicht"...