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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit der neuen Geschäftsführung geht es in die richtige Richtung.
Transformation ist extrem herausfordernd und spannend
Tolle und interessante Produkte
Gehalt ist sehr gut und immer pünktlich
Nachhaltigkeitsstrategie
Sehr Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Gut; kann immer verbessert werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
recht herzlichen Dank für das gute Feedback.
Uns freut es absolut zu hören, wie gut Sie unsere Firma bewerten und wie sehr Sie sich offenbar bei uns wohlfühlen. Besonders die Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass wir bei Zollern auf einem guten Weg sind und nehmen Ihre Hinweise zur Kommunikation und Transformation gerne auf.
Falls Sie weitere Hinweise haben, so sprechen Sie meine HR-Kollegen oder auch mich gerne direkt an oder schreiben mir unter der neu eingerichteten email Adresse "kununu@zollern.com".
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit bei Zollern.
Beste Grüße
Andreas Engelke
Bei Problemen kenn man offen reden und sogar mit deinen Ober Chefs
Die dauerhafte Schutz Brille überall belastet bei vielen die suchen als nicht Brillen Träger
Mehr Team und zusammen Arbeit zu einander halten und bei Problemen nicht immer wo anders suchen oder Probleme verstecken und neue suchen Stadt Lösungen zu finden …
Abteilungsleiter werden nicht nach Qualifikation eingesetzt
Geschäftsführer sollten die Abteilungsleiter strenger beobachten
Dank einige Abteilungsleiter den Geliebten Job losgeworden
Eher null Sterne Überschrift sagt alles
Sehr schwer für ausländische Kollegen wenn der Abteilungsleiter keine mag
Ich bin auch nach über 20 Jahren stolz auf meine Firma wo ich arbeite, auch wenn es viele andere anders sehen. Mein Job macht mir Spaß und den erfülle ich auch mit Freude. Denn nur mit Spaß und dem richtigen Umfeld kann gute Leistung erbracht werden.
Nicht so gut finde ich die zum Teil ungerechte Bezahlung in einigen bereichen. Wenn ich sehen was u.a in der Verwaltung als ungelernt bezahlt wird ,Tränen mir die Augen. Normalerweise sollten die Arbeitsplätze in der Produktion neu bewertet werden.
Ich würde die Angehenden und die aktiven Führungskräfte alle wie beim Bund auf einen Kurs "Menschenführung" schicken.
Man sollte als Vorgesetzter mit Querulanten und Strebern umgehen können.das wäre professionell.
Allgemein etwas schwierig,in meiner Abteilung finde ich sie gut bis sehr gut
Ich hoffe für Zollern dass es wieder besser wird. Unser alter Geschäftsführer hat zu viel kaputt gemacht.
Auch wenn's eilt und stressig wird .Nach persönlichem Gespräch mit dem Chef eigendlich kein Problem privates zu erledigen .
Find ich soweit i.O.
Was soll ich sagen. Teilweise wird versucht Müll zu trennen. Dürfte viel besser werden.
Wir sind eine kleine Abteilung daher muss und sollte es funktionieren. Übergeordnet manchmal etwas komplizierter.
Durch die Umstrukturierung tun sich die älteren schon schwer und wenn ich viele höre sind sie froh in Rente zu kommen. Eigendlich spricht das nicht für Zollern
Wenn alle so einen Chef hätten wie wir. Ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Probleme. Diese werden zu 95% umgehend behandelt. Wir könnten bei 100% sein würden die Vorgesetzten nicht auch verheizt. Schade des er bald in Rente geht.
Es wurde zuviel gespart und zu wenig investiert. Vielleicht und hoffentlich in Zukunft besser.
Über Aushänge und Whiteboards kann man sich informieren. Evtl. bekommt man durch den Buschfunk etwas mit.
Zum Glück gibt es bei uns kein Vorarbeiter. Also alles gut.
Logistik ist meistens eine interessante Aufgabe. Nur der Gehalt ist meiner Meinung nach etwas für unsere Verantwortung und Aufgabenbereich zu gering. Wenn man sieht was andere bei Zollern verdienen ist es schon ungerecht.
Pünktliche Gehaltszalung Gute Bezahlung (besser geht immer :-) )
Parkplatz ist eine Katastrophe für die Beschäftigten auch das gehört zum Aussenbild
Mehr auf die Angestellte hören bzw befragen und nicht immer Sprachrohre benutzen die Verzehren
Ich Spreche von mir Atmospähre sehr Abteilungsabhänging aber bei mir Super
Wird schlechter Gemacht wie es ist
In Meiner Abteilung wird hier immer Rücksicht genommen hier ist alles Ausgewogen Arbeitszeiten sind zwar Fest Vorgeschrieben aber wenn man mal Terminlich was zu Erledigen hat no Problem
Abteilungsbestimmend kommt ganz drauf an wo man ist ob man Chancen hat
Gehalt wird immer Pünktlich und ich denke auch überdurchschnittlich Bezahlt
Gibt denn ein oder Anderen der dich auch Verkauft aber im großen und ganzen kann man sich nicht Beklagen Spreche hier aber für die jeweilige Abteilung
Grundsätzlich werden ältere Kollegen geschätzt und auch nach Jahre Belobigt Gehaltmäßig stellt sich da Leider ERA in denn Weg wer Immer die Gleiche Arbeit macht hat wenig Chancen auf mehr Geld Außer durch Zulage Punkten
Ich Spreche hier aus meiner Sicht und kann nur sagen das Mein Vorgesetzter sehr Ausgewogen handelt. Natürlich sind nicht alle Vorgesetzen gleich und es gibt auch andere Seiten deswegen nur 4 Sterne
Hier muss dran Gearbeitet werden
Gibt denn Ein oder anderen der bessere Karten hat gibt es aber überall
Jobbedingt kann das sehr Unterschiedlich sein in der Gestaltung ist man ein wenig Eingeschränkt da dies sehr oft von Vorgesetzten gemacht wird
Dass ein Wandel zum "WIR sind Zollern" im Gange ist.
Leider wird oft sehr negativ gesprochen, was aber meiner Meinung nach falsch ist.
Die Firma ist aktuell im Wandel zum Guten.
Wer was erreichen will, hat definitiv die Möglichkeit nach oben zu kommen.
Außerdem wird daran gearbeitet, einen eigenen Campus zu errichten.
Mit der neuen Führung wird definitiv daran gearbeitet, den Co2-Fußabdruck zu verbessern.
Mit meinem neuen Vorgesetzten ist jetzt alles top.
Mein vorheriger Vorgesetzter war fachlich nicht zu schlagen, aber was das Führungsverhalten angeht war er eine Null
Eine bessere Kommunikation und Transparenz wird von der Geschäftsführung gefordert, ist aber noch nicht in alle Ecken durchgedrungen.
Da gibt es noch Verbesserungspotential.
Durch die Operation Exelence kann nun jeder Mitarbeiter beitragen sein Arbeitsumfeld zu verbessern und die Firma zum Erfolg zu führen.
Leider haben dies bis dato nur wenige Mitarbeiter erkannt.
Es war einmal.
Man könnte meinen, dass es läuft, wenn man die Stellenanzeigen sieht. Aber man kommt nicht nach, die Kündigungen zu ersetzen. Auf Kununu zieht sich das Unternehmen mit seiner Kommunikation zurück.
Was als Exzellenzinitiative der Geschäftsführung begann endet im Desaster. Man wollte alles besser machen und liefert nicht. Die Mitarbeiter gehen auf Tauchstation, arrangieren sich oder kündigen.
Keine offene Fehlerkultur, Angst Fehler zu machen. Früher "Zweiklassengesellschaft" mit 35h und 40h Verträge, mittlerweile angeglichen
Hat über die letzten Jahre stark gelitten, schwierig wieder ein gutes Image aufzubauen...
Gibt die Möglichkeit zum Homeoffice, jedoch nur Sollarbeitszeit möglich (manche MA bekommen eine Sonderregelung andere nicht). Abbau von Gleitzeit nicht unbedingt gern gesehen
Schwierig sich weiterzuentwickeln, Karrierechance, wenn der Vorgesetzte in Rente geht, sonst wenig Möglichkeiten
Teils, teils. Kommt auf die Kollegen an.
Teilweise Vorgesetzte, bei denen in Sachen Mitarbeiterführung noch großes Potential zur Weiterentwicklung besteht...
Im Büro sind die Arbeitsbedingungen (Laptop, Büroaustattung, etc) gut. In der Produktion sind teils veraltete Maschienen und die Bedingungen könnten besser sein.
Der "Buschfunk" ist oftmals schneller als die interne Kommunikation.
Kommunikation des Vorgesetzten mit Mitarbeiter findet monatlich statt in Regelmeetings, sonst aber nur sporadisch
Lohn ist in der Region im oberen Bereich im Vergleich mit anderen Unternehemen. Wird pünktlich bezahlt. Mittlerweile müssen Stunden unentgeltlich eingebracht werden, was früher nicht der Fall war. Leistungspunkte muss nicht unbedingt der Leistung entsprechen
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Manche sind gleich und andere gleicher
Teilweise interessante Aufgaben, Gibt es Prozesse bzgl. der Aufgaben? In wenigen Fällen...
Vergütung.
Vetternwirtschaft, das der kleine Arbeiter nicht geschätzt wird, falsche Investitionen
Die Konzentration auf die wichtigen Probleme der Firma behalten und nicht mit Kleinigkeiten rumschlagen.
Anstatt dafür zu sorgen das jede Abteilung genug Arbeit hat und es der Firma gut geht, wird lieber Geld für andere Dinge ausgegeben die den Betrieb nicht weiter bringen.
Wird von Tag zu Tag schlechter.
War mal gut, wurde aber kaputt gemacht und der Betrieb legt auch nicht viel Wert darauf es wieder gut zu machen.
Was ist das?
Wie gesagt, ohne Familie kommt man nicht weit.
Vergütung ist gut, Sonderzahlungen auch.
Nicht vorhanden.
Mal mehr, mal weniger.
Immer den Problemen aus dem Weg gehen, an andere abgeben und die Schuld bei anderen suchen.
Wird immer schlimmer, Hauptsache man kann jede Woche eine neue Vorschrift bringen, die es dem Arbeiter bei seiner Arbeit noch schwieriger macht.
Gibt es praktisch nicht.
Wenn du keine Familie im Betrieb hast, dann kommst du nicht weit.
Nur der Lohn und die sonderzahlungen!
Man ist wirklich nur eine Nummer und mehr nicht.
Jeder ist ersetzbar!
Auf neue Maschinen aufrüsten und alle die älter als 1955 sind so schnell wie möglich ersetzen.
Man muss mit den ältesten Maschinen auf modernem Niveau arbeiten.
Die Capos haben keine Ahnung von ihrem Job außer die schuld auf jemanden zu schieben.
Man muss von Hand die Stangen gerade biegen.
Erst wenn man da drinnen ist wird man die Bewertung verstehen
Nicht vorhanden. Selbst wenn dein Kind zurwelt kommt würde man nicht frei bekommen.
Beim Gehalt kann man sich nicht beklagen.
Katastrophe
Jeder redet den anderen schlecht.
Man wird von anderen Mitarbeitern beobachtet und beim vorgesetzten schlecht dargestellt.
Wird gar nicht drauf geachtet außer man bringt ein ärztliches Schreiben mit das man die Tätigkeit nicht ausführen kann.
Kann ich nicht viel dazu sagen da ich nicht solange da bin.
Ist gar nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Keine da man immer nur das gleiche macht
So verdient kununu Geld.