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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die guten Kollegen und das angenehme Arbeitsklima. Der Umgang untereinander ist freundlich und respektvoll. Auch die Vorgesetzten sind fair, unterstützend und haben immer ein offenes Ohr.
Gehalt und Arbeitszeiten sind für die Region sehr gut. Der Standort ist ebenfalls ein großer Pluspunkt. Trotz teilweise vieler Überstunden besteht die Möglichkeit, diese flexibel wieder abzubauen, was für eine gute Work-Life-Balance sorgt.
die Erkenntnis, an der Zukunft zu arbeiten ist definitiv da. Es wird nicht nur in Maschinen und Gebäude investiert, sondern auch in die Menschen. Der schmerzliche Verlust von über 100 Mitarbeitern in 2025/2026 muss ausgeglichen werden. Dies wird auch punktuell gemacht.
- Sehr gutes Gehalt - immer pünktlich
- Man hat die Zeichen der Zeit erkannt und befindet sich mitten in der Transformation
- Interessante Geschäftsfelder und Top Produkte.
- Trotz vieler Nörgler im Unternehmen hat man dennoch ein WIR-Gefühl bei ZOLLERN.
Das Unternehmen besteht seit über 300 Jahren und tollen Zukunftsaussichten. Jährliche Jubiläumsveranstaltung auf Schloss Sigmaringen mit persönlicher Ehrung durch den Fürsten von Hohenzollern. Wer sonst kann das bieten ?
Das Team samt Leitung und die abwechslungsreichen Aufgaben. Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, finde ich ebenfalls bereichernd
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schutzbrillen trag wo in manchen Bereichen eigentlich Schwachsinn ist, und einen Hierarchie Wechsel im Betriebsrat was der jetzige und alte Betriebsrat vollendete war nur Schlecht danke für die 0,5 Stunden/Tag des 7 Jahre lang. Bin unzufrieden mit den Betriebsrat Besetzung ist wie unsere Regierung immer die gleichen und bekommen immer wieder Nix gebacken. Deshalb gehe ich nicht zu den Wahlen gewinnt immer die gleichen egal ob man wählt oder nicht. Diese herablassende von andere Abteilungen gegenüber andere Abteilung spiegelt nur ...
Dass ein Geschäftsfeldleiter selbst keine Entscheidungen trifft, alle Entscheidungen auf seine "Untergebenen" schiebt und keine klare Strategie kommuniziert wird.
Kein gemeinsames Mittagessen mit Kollegen möglich. Andere Firmen subventionieren dieses sogar, bei Zollern dieses fällt es gänzlich aus…
Wenn normal gearbeitet wird, muss man sein Gehalt 2x Rum drehen da die Zulagen fehlen. Und das Lohngefüge muss muss gerechter werden
Es wird oft zu lange über ein Thema diskutiert, anstatt es schnellst möglich zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Warmes Essen in Kantine Herbertingen, nach dem tollen Familienfest herrscht gute Stimmung...Eintritt in Arbeitgeberverband wäre sehr toll
Wasserspender, da das Leitungswasser aufgrund des Alters der Wasserleitungen eher verpönt ist
Bessere Anbindung öffentliche Verkehrsmittel und noch näher an den Bodensee :) :) :)
Weiter an der internationalen Zusammenarbeit dranbleiben.
- Kleinere Büros oder mehr Raumtrenner aufstellen.
- E-Auto Ladestationen auch für Mitarbeiter. Bisher leider lediglich für die GF..
- Etwas mehr Pragmatismus beim Thema "Safety"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zollern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre: Sehr schlecht. Personalmangel und hohe Belastung werden einfach hingenommen. Wer zuverlässig arbeitet und ständig flexibel eingesetzt werden kann, bekommt dafür kaum Anerkennung.
Kommunikation: Praktisch nicht vorhanden. Entscheidungen werden teilweise nicht transparent kommuniziert und wichtige Informationen werden nicht richtig weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt: Unter den Kollegen grundsätzlich gut. Allerdings fehlt es an fairer Anerkennung. Ich bin der einzige Mitarbeiter aus beiden Schichten, der wirklich überall eingesetzt werden kann und flexibel auf allen Arbeitsplätzen arbeitet. Trotzdem wird das überhaupt nicht berücksichtigt. Andere, die ...
Man ist bestrebt, hier einen guten Umgang zu pflegen (Werksrentner, Betriebsjubilare), was im Einzelfall mehr oder weniger gut gelingt.
Höchste Bewertung. Jubiläumsfeier im Schloss Sigmaringen. Hey, wer kann das von sich behaupten ??
Ältere Kollegen werden geschätzt
Erfahrung wird geschätzt !
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollern ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Über die Firma wird außerhalb nicht gut geredet selbst ehemalige Mitarbeiter sind von der Firma enttäuscht.
Auch nicht gut ist eher alls Saft - Laden Bekannt
Es geht bergauf
Leider sehr schlecht.
Wird aber aktiv versucht zu verbessern
Es war schin mal besser. 9
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wird grundsätzlich bedarfsorientiert gemacht. Es gibt für die Mitarbeiter ein gutes internes E-Learning System mit einer guten Auswahl an Weiterbildungsmaßnahmen, die online gemacht werden können
Wenn der Vorgesetzte jemanden braucht oder man die Richtigen kennt ist es einfach weiter zu kommen.
Man wird gefördert auch hat man ein Portal wo man sich aussuchen kann was man Weiterbilden kann
In meiner Abteilung sehr überschaubar. Man bleibt nur Anlernkraft und keine Fachkraft
meine Anträge und Wünsche werden umgesetzt. Ich kann mich nicht beschweren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zollern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zollern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zollern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zollern als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zollern
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zollern
Branchendurchschnitt: Industrie