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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die guten Kollegen und das angenehme Arbeitsklima. Der Umgang untereinander ist freundlich und respektvoll. Auch die Vorgesetzten sind fair, unterstützend und haben immer ein offenes Ohr.
Gehalt und Arbeitszeiten sind für die Region sehr gut. Der Standort ist ebenfalls ein großer Pluspunkt. Trotz teilweise vieler Überstunden besteht die Möglichkeit, diese flexibel wieder abzubauen, was für eine gute Work-Life-Balance sorgt.
- Sehr gutes Gehalt - immer pünktlich
- Man hat die Zeichen der Zeit erkannt und befindet sich mitten in der Transformation
- Interessante Geschäftsfelder und Top Produkte.
- Trotz vieler Nörgler im Unternehmen hat man dennoch ein WIR-Gefühl bei ZOLLERN.
Vergleichsweise flexible Arbeitszeiten,keine Diskussionen bei Urlaubs Anträgen oder Stunden Abbau. Man wird im Betrieb flexibel eingeplant wenn keine Arbeit da ist.
Das Team samt Leitung und die abwechslungsreichen Aufgaben. Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, finde ich ebenfalls bereichernd
Man ist Bestandteil der Veränderung und kann daher selbst Einfluss nehmen, um Dinge in die gewünschte Richtung mit zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schutzbrillen trag wo in manchen Bereichen eigentlich Schwachsinn ist, und einen Hierarchie Wechsel im Betriebsrat was der jetzige und alte Betriebsrat vollendete war nur Schlecht danke für die 0,5 Stunden/Tag des 7 Jahre lang. Bin unzufrieden mit den Betriebsrat Besetzung ist wie unsere Regierung immer die gleichen und bekommen immer wieder Nix gebacken. Deshalb gehe ich nicht zu den Wahlen gewinnt immer die gleichen egal ob man wählt oder nicht. Diese herablassende von andere Abteilungen gegenüber andere Abteilung spiegelt nur ...
Dass ein Geschäftsfeldleiter selbst keine Entscheidungen trifft, alle Entscheidungen auf seine "Untergebenen" schiebt und keine klare Strategie kommuniziert wird.
Wenn normal gearbeitet wird, muss man sein Gehalt 2x Rum drehen da die Zulagen fehlen. Und das Lohngefüge muss muss gerechter werden
Es wird oft zu lange über ein Thema diskutiert, anstatt es schnellst möglich zu lösen.
Seit Jahren keine Lohnerhöhung mehr ,Urlaubs-/Weihnachtsgeld an schlecht erreichbare Unternehmens Werte gekoppelt.
Verbesserungsvorschläge
Wasserspender, da das Leitungswasser aufgrund des Alters der Wasserleitungen eher verpönt ist
Bessere Anbindung öffentliche Verkehrsmittel und noch näher an den Bodensee :) :) :)
Weiter an der internationalen Zusammenarbeit dranbleiben.
- Kleinere Büros oder mehr Raumtrenner aufstellen.
- E-Auto Ladestationen auch für Mitarbeiter. Bisher leider lediglich für die GF..
- Etwas mehr Pragmatismus beim Thema "Safety"
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den Zusatzangeboten für Mitarbeiter. Ffreiwillige Sport- oder Gesundheitsangebote wären wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zollern ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In der IT gibt es sehr spannende Projekte. Das Unternehmen hat verstanden, dass es ohne Digitalisierung in der Zukunft nicht funktionieren wird. Es werden aktuell interessante Projekte im SAP Umfeld gemacht. Ebenso werden Cyber Security Initiativen implementiert und auch interessante KI Use Cases angegangen.
Bei diesem weltweit agierenden Konzern braucht man sich nicht über langweilige Themen oder Aufgaben beklagen. Auch die Umstellung auf S4 trägt zur persönlichen Weiterentwicklung bei
Schwierige Aufgaben und bestimmte/feste Aufgaben haben in dieser Abteilung die festen Personen der Rest wird verschont. „So kann nur das Arbeitsklima steigern“
Aber absolut. Gerade die Transformation im Feinguss von Automotive zu Medizintechnik und Luftfahrt ist genial.
Manchmal etwas zu viel, da Kollegen nicht ersetzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollern ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Auch nicht gut ist eher alls Saft - Laden Bekannt
Über die Firma wird außerhalb nicht gut geredet selbst ehemalige Mitarbeiter sind von der Firma enttäuscht.
Leider sehr schlecht.
Wird aber aktiv versucht zu verbessern
War im Keller wird gefühlt gerade wieder aufgebaut
War mal besser. Früher hat man gesagt: "Geh zu Zollern, da ist es sicher."
Heute, ist es besser wenn man alternativen hat. Man weiß ja nie...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Karriere für Auserwählte, Weiterbildung / Schulungen sind im Produktionsbereich eher nicht vorgesehen
Wenn der Vorgesetzte jemanden braucht oder man die Richtigen kennt ist es einfach weiter zu kommen.
In meiner Abteilung sehr überschaubar. Man bleibt nur Anlernkraft und keine Fachkraft
Ein großes Angebot an Weiterbildungen und individueller Förderung
Aktuell wird eine firmeneigene Plattform aufgebaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zollern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zollern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zollern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zollern als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Zollern
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zollern
Branchendurchschnitt: Industrie