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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die guten Kollegen und das angenehme Arbeitsklima. Der Umgang untereinander ist freundlich und respektvoll. Auch die Vorgesetzten sind fair, unterstützend und haben immer ein offenes Ohr.
Gehalt und Arbeitszeiten sind für die Region sehr gut. Der Standort ist ebenfalls ein großer Pluspunkt. Trotz teilweise vieler Überstunden besteht die Möglichkeit, diese flexibel wieder abzubauen, was für eine gute Work-Life-Balance sorgt.
- Sehr gutes Gehalt - immer pünktlich
- Man hat die Zeichen der Zeit erkannt und befindet sich mitten in der Transformation
- Interessante Geschäftsfelder und Top Produkte.
- Trotz vieler Nörgler im Unternehmen hat man dennoch ein WIR-Gefühl bei ZOLLERN.
Vergleichsweise flexible Arbeitszeiten,keine Diskussionen bei Urlaubs Anträgen oder Stunden Abbau. Man wird im Betrieb flexibel eingeplant wenn keine Arbeit da ist.
Das Team samt Leitung und die abwechslungsreichen Aufgaben. Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, finde ich ebenfalls bereichernd
Man ist Bestandteil der Veränderung und kann daher selbst Einfluss nehmen, um Dinge in die gewünschte Richtung mit zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schutzbrillen trag wo in manchen Bereichen eigentlich Schwachsinn ist, und einen Hierarchie Wechsel im Betriebsrat was der jetzige und alte Betriebsrat vollendete war nur Schlecht danke für die 0,5 Stunden/Tag des 7 Jahre lang. Bin unzufrieden mit den Betriebsrat Besetzung ist wie unsere Regierung immer die gleichen und bekommen immer wieder Nix gebacken. Deshalb gehe ich nicht zu den Wahlen gewinnt immer die gleichen egal ob man wählt oder nicht. Diese herablassende von andere Abteilungen gegenüber andere Abteilung spiegelt nur ...
Dass ein Geschäftsfeldleiter selbst keine Entscheidungen trifft, alle Entscheidungen auf seine "Untergebenen" schiebt und keine klare Strategie kommuniziert wird.
Wenn normal gearbeitet wird, muss man sein Gehalt 2x Rum drehen da die Zulagen fehlen. Und das Lohngefüge muss muss gerechter werden
Es wird oft zu lange über ein Thema diskutiert, anstatt es schnellst möglich zu lösen.
Seit Jahren keine Lohnerhöhung mehr ,Urlaubs-/Weihnachtsgeld an schlecht erreichbare Unternehmens Werte gekoppelt.
Verbesserungsvorschläge
Wasserspender, da das Leitungswasser aufgrund des Alters der Wasserleitungen eher verpönt ist
Bessere Anbindung öffentliche Verkehrsmittel und noch näher an den Bodensee :) :) :)
Weiter an der internationalen Zusammenarbeit dranbleiben.
Einen Plan haben wie es weiter gehen soll
- Kleinere Büros oder mehr Raumtrenner aufstellen.
- E-Auto Ladestationen auch für Mitarbeiter. Bisher leider lediglich für die GF..
- Etwas mehr Pragmatismus beim Thema "Safety"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Zollern ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Großes Lob das Gehalt kommt immer pünktlich. ABER Obwohl Man mehr Arbeit als der Durchschnitt und Schulung macht ist es sehr schwierig irgendwie mehr Geld zubekommen. Man Arbeit ja schon mehr als 100%-120% trotzdem wird es nicht wirklich geschätzt mit einem Dankekann ich niemanden ernähren.
könnte gerechter sein.
Wen ich in die Verwaltung wechseln würde, bekomme ich auch als Anlernkraft als in der Produktion.
Na ja was soll mann sagen wen Tollern nicht einen so guten Lohn zahlen würde hätten die keine leute mehr
Tarifgehalt nach IG Metall. In der Alb-Donau Region alles andere als selbstverständlich
Die Ausgangsbasis ist top, der Weg zur Erhöhung ist träge und zäh, wenn überhaupt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollern ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Über die Firma wird außerhalb nicht gut geredet selbst ehemalige Mitarbeiter sind von der Firma enttäuscht.
Leider sehr schlecht.
Wird aber aktiv versucht zu verbessern
War im Keller wird gefühlt gerade wieder aufgebaut
Auch nicht gut ist eher alls Saft - Laden Bekannt
Es war schin mal besser. 9
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wird grundsätzlich bedarfsorientiert gemacht. Es gibt für die Mitarbeiter ein gutes internes E-Learning System mit einer guten Auswahl an Weiterbildungsmaßnahmen, die online gemacht werden können
Karriere für Auserwählte, Weiterbildung / Schulungen sind im Produktionsbereich eher nicht vorgesehen
Wenn der Vorgesetzte jemanden braucht oder man die Richtigen kennt ist es einfach weiter zu kommen.
Ein großes Angebot an Weiterbildungen und individueller Förderung
Aktuell wird eine firmeneigene Plattform aufgebaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zollern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zollern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zollern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zollern als eher traditionell.
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