.... mit einem Plan in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Erkenntnis, an der Zukunft zu arbeiten ist definitiv da. Es wird nicht nur in Maschinen und Gebäude investiert, sondern auch in die Menschen. Der schmerzliche Verlust von über 100 Mitarbeitern in 2025/2026 muss ausgeglichen werden. Dies wird auch punktuell gemacht.
Image
wie oben erwähnt, könnte unser Image nach außen öfters positiv präsentiert werden. Viele guten Dinge werden gar nicht veröffentlicht. So z.B. das tolle Familienfest im September. Warum kommt da kein Bericht in der Lokalzeitung ? Das war eine tolle Veranstaltung. Essen, Trinken, alles da. Sogar Endprodukte, dass alle Besucher verstehen, wo unsere Produkte zum Einsatz kommen.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Balance zwischen beruflichem Engagement und persönlicher Erholung stärkt Motivation, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden.
Homeoffice mit nachvollziehbaren Rahmenbedingungen (nicht, dass jeder macht was er grad will) ist klar geregelt.
Karriere/Weiterbildung
meine Anträge und Wünsche werden umgesetzt. Ich kann mich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Der positive Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen fördert Motivation, Vertrauen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft begegnet mir auf Augenhöhe, gibt konstruktives Feedback und fördern Eigenverantwortung. Mach mehr von dem, lass jenes weg, etc.
Arbeitsbedingungen
Ordnung und Sauberkeit könnte in manchen Bereichen verbessert werden.
Kommunikation
in Sachen Kommunikation empfinde ich noch größeres Potential. Sei es im Intranet für die Mitarbeiter, aber auch auf den Social Media Kanälen.
